cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Miftakhul Jannah
Contact Email
cjpp@unesa.ac.id
Phone
+6282231445454
Journal Mail Official
miftakhuljannah@unesa.ac.id
Editorial Address
Universitas Negeri Surabaya Lidah Wetan Surabaya 60213 Jawa Timur - Indonesia
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
CJPP
Published by Universitas Negeri Surabaya
ISSN : 22526129     EISSN : 30634806     DOI : https://doi.org/10.26740/cjpp
Core Subject : Health, Education, Social,
Education Public Health Social Sciences
Character Jurnal Penelitian Psikologi is a peer-reviewed journal that covers all topics in theoretical and applied psychology that is managed by Department of Psychology, Faculty of Psychology, Universitas Negeri Surabaya. This journal is published in January, May, and September by Universitas Negeri Surabaya.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 1,052 Documents
 21   22   23   24   25 
Hubungan Antara Konformitas Dengan Perilaku Konsumtif Pada Pembelian Produk Online Shop Pada Mahasiswi Angkatan 2016 Fip Universitas Negeri Surabaya ARGO SETIAWAN
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29687

Abstract

Internet adalah salah satu teknologi yang terus berkembang setiap saat. Kegiatan online shop dapat dilakukan dimana saja dikarenakan adanya kemudahan berintekasi antara pedagang dan pembeli. Mahasiwi yang baru masuk ke dalam lingkungan kampus cenderung melakukan konformitas untuk beradaptasi. Penelitian ini menggunakan metode korelasional untuk mengetahui hubungan yang terdapat antar variabel. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan angket dengan pertanyaan tertutup. Metode menghitung data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skor total. Validitas dari data yang diambil dihitung dengan corrected item-total correlation, sedangkan untuk reliabilitasnya menggunakan koefisien Alpha Conbrach. Untuk uji korelasi yang digunakan menggunakan uji Kearl Pearson. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswi angkatan 2016 sebanyak 100 mahasiswi yang tersebar di beberapa jurusan. Hasil dari penelitian ini mendapatkan score 0.728 yang artinya terdapat korelasi yang kuat antara konformitas dengan perilaku konsumtif dalam aktifitas melakukan belanja online shop Kata Kunci: konformitas, konsumtif, online shop.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT X DI SURABAYA BACHTIAR NANDA PRADITA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik PT X berjumlah 41 karyawan. Instrumen yang digunakan berupa skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotetsis menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,596 (r=596) dengan arah yang positif. Artinya terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi, sehingga semakin baik karyawan memaknai budaya organisasi, maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X.Kata Kunci : komitmen organisasi, budaya organisasi, karyawan teknik
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA ABIEM MUHAMMAD MIQYAL
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja dengan jenis kelamin pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif komparasi dengan teknik analisa independent sample t-test.Subjek penelitian adalah pegawai kontrakdinasperhubungan kota surabaya yang berjumlah 120 pegawai dipilih dengan menggunakan cluster random sampling.Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja yang mengadopsi teori spector.Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent sample t-test.Uji hipotesis menunjukkan terdapat perbedaan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000<0.05) sehingga berdasarkan syarat pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pada Dinas Perhubungan Kota Surabaya Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Jenis Kelamin
PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI DI TINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN, SURABAYA HANIF DAVIANTO PRAMONO
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif analisis komparasi. Subjek penelitian adalah pegawai laki-laki dan perempuan di Dinas Perhubungan, Surabaya yang berjumlah 120 pegawai. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi berprestasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent Sample Test (uji-t). Hasil penelitian ini menunjukkan komparasi sebesar 0.317 dengan taraf signifikansi sebesar diatas (p<0,05) yang artinya terdapat perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya, dimana hasil motivasi berprestasi tertinggi diperoleh pegawai perempuan daripada pegawai laki-laki.Kata Kunci : Motivasi Kerja, Jenis Kelamin, dan Pegawai
PERBEDAAN KEMATANGAN KARIR DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN JURUSAN PADA SISWA SMA ACHMAD KHOIRUL HUDA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kematangan karir ditinjau dari jenis kelamin dan jurusan pada siswa SMA dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Aspek-aspek kematangan karir meliputi dua dimensi yang saling berkaitan yaitu dimensi afektif dan dimensi kognitif (Crities, 2001). Subjek penelitian ini berjumlah 108 siswa. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala sikap dan skala kompetensi. Teknik analisa yang digunakan adalah Teknik anava dua jalur. Berdasarkan hasil analisa yangi dilakukani dengani menggunakani ujii anavai diperolehi hasili nilaii signifikansi 0.000 (<0.05) untuk kematangan karir dengan jurusan dan nilai signifikansi 0.001 (<0.05) untuk perbedaan kematangan karir dengan jenis kelamin yang berarti terdapat perbedaan yang signifikan kematangan karir di tinjaui dari jenis kelamin dan Jurusan.Kata Kunci: Sikap, Kompetensi, Siswa, Kematangan Karir, Jenis Kelamin, Jurusan
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI REZA ADITYA PUTRA; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT.X. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT.X dan bekerja minimal satu tahun kerja dengan jumlah sebanyak 131 karyawan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala beban kerja dan skala intensi turnover. Analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan intensi turnover yang koefisien korelasinya sebesar 0,353 dengan hubungan signifikansi p=0,001. Nilai positif menunjukan hubungan yang searah antara dua variabel. Semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi intensi turnover pada karyawan, begitu pula sebaliknya.
PERBEDAAN PROKRASTINASI AKADEMIK DITINJAU DARI TINGKAT STRES PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA INDAH EKA PRASTYA NINGSIH; DAMAJANTI KUSUMA DEWI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan prokrastinasi akademik ditinjau dari tingkat stres pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya angkatan 2017 sebanyak 116 mahasiswa. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala prokrastinasi akademik dan tingkat stres yang dianalisis menggunakan anilisis varian (ANAVA) satu jalur. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,118 (p>0,05), artinya menunjukkan bahwa hipotesis tidak ada perbedaan prokrastinasi akademik ditinjau dari tingkat stres pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Kata kunci : Prokrastinasi Akademik, Tingkat Stres
HUBUNGAN ANTARA FATIGUE DENGAN SAFETY PERFORMANCES PADA PEKERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) KEN MAHISHA RACHMADINA; NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29853

Abstract

Berdasarkan fenomena yang ditemukan oleh peneliti mengenai pentingnya fatigue dan safety performances para pekerja ATC (Air Traffic Controller). Jika safety performances tidak dapat tercipta, maka akan sangat membahayakan keselamatan penerbangan. Peneliti ingin meneliti hubungan antara fatigue dengan safety performances pada pekerja ATC (Air Traffic Controller) di Perum X Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala fatigue dan skala safety performances. Hasil penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 pekerja ATC (Air Traffic Controller) pada Perusahaan Umum (Perum) X Indonesia yang telah bersertifikat dan melalui program intern selama 1 tahun 6 bulan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara fatigue terhadap safety performances dengan nilai r sebesar -0,598. Menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif artinya semakin tinggi tingkat fatigue, maka semakin rendah tingkat safety performances. Kata Kunci: Fatigue, safety performancesBased on the phenomenon about the importance of work fatigue and safety performances of ATC (Air Traffic Controller) workers. If safety performances cannot be created, it will greatly endanger flight safety. By the phenomenon researcher want to know the relationship between fatigue and safety performances on ATC (Air Traffic Controller) workers at Perum X Indonesia using a quantitative approach. The method of data collection in the study used the scale of fatigue and scale of safety performances. The results of this study using Pearson product moment correlation analysis techniques. The subjects in this study were 75 ATC (Air Traffic Controller) workers in Indonesian Public Corporation (Perum) X who had been certified and through an internal program for 1 year 6 months and the sampling technique in this study using a saturated sampling technique. The results of the data analysis showed a significant relationship between fatigue and safety performances with a r value of -0.598. Shows that there is a negative relationship which means the higher the level of fatigue, the lower the level of safety performances. Keywords: Fatigue, safety performances
BERTUKAR PERAN GENDER: STUDI KASUS PADA SUAMI YANG BERISTRI TKW DI DESA DAGANGAN, MADIUN IWIED ARIESNA ANUGRAHWATI; NURCHAYATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30084

Abstract

Abstrak Penelitian ini mengkaji pertukaran peran gender antara suami dan istrinya yang bekerja sebagai TKW. Bermetode kualitatif dan berpendekatan studi kasus, penelitian ini berfokus pada tiga pertanyaan kunci. Pertama, bagaimana masyarakat memandang pertukaran peran gender antara suami yang berdiam di tanah air dan istri yang mencari nafkah sebagai pembantu rumah tangga di luar negeri? Kedua, persoalan-persoalan apa yang ditimbulkan oleh pertukaran peran gender tersebut? Ketiga, bagaimana suami beradaptasi pada pertukaran peran gender ini? Riset ini membuahkan sejumlah temuan. Pertama, makin lama istri menjadi TKW, makin negatiflah pandangan masyarakat tentangnya. Kedua, pertukaran peran gender mengakibatkan persoalan afeksi, kewalahan menanggung beban kerja rumah tangga, dan persepsi negatif masyarakat sekitar. Ketiga, suami menangani berbagai pekerjaan rumah tangga dan merawat para anggota keluarga. Persoalan-persoalan yang timbul ditanggulangi dengan menganut pandangan luwes tentang peran gender, memberikan yang terbaik kepada anak, dan menerapkan prinsip Jawa hidup rukun menjaga harmoni. Kata kunci: suami beristri buruh migran, pertukaran peran gender, tenaga kerja internasional Abstract This research deals with gender role exchange between husbands who stay at home and wives who work as housemaids overseas. Using a qualitative case study approach, this research examines three questions. First, how do members of the local community view this kind of gender role exchange? Second, what issues arise from this exchange of gender roles? Third, how do the husbands adapt to the gender role exchange? The study yields several findings. First, the longer the wife is working overseas, the more negatively her neighbors view her. Second, gender role exchange leads to such problems as emotional distress, domestic work overload, and negative social evaluation. Third, the husband adapts to his wifes by doing domestic chores and taking care of family members. The husband copes with these problems by taking a more flexible view of gender roles, giving this best to his children, and pursuing the Javanese ideal of harmony. Keywords: husbands of migrant domestic workers, gender role exchange, transnational labor migration
Faktor Pelindung Resiliensi pada Pengungsi Perempuan Korban Konflik SARA di Rusunawa "X" Sidoarjo MUSFIATIN AINA; DIANA RAHMASARI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30148

Abstract

Page 23 of 106 | Total Record : 1052

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 03 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 02 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 8 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 7 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 6 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 9 No. 5 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 4 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 3 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 2 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 1 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 9 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 8 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 7 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 6 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 5 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 4 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 3 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 04 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 03 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020) Vol. 7 No. 2 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 1 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 5 (2019) Vol. 6 No. 4 (2019) Vol. 6 No. 3 (2019) Vol. 6 No. 2 (2019) Vol. 6 No. 1 (2019) Vol. 5 No. 3 (2018) Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 1 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 3 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 2 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 1 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 01 (2016): Character Vol. 3 No. 3 (2015): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 3 No. 2 (2014): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 2 No. 3 (2014): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 1 No. 3 (2013): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 1 No. 2 (2013): Character : Jurnal Penelitian Psikologi More Issue