cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nanang Hoesen
Contact Email
admin@esensijournal.com
Phone
+6221-4786-8800
Journal Mail Official
admin@esensijournal.com
Editorial Address
Jl. Pulomas Timur 3A, Blok A No. 2, Kayu Putih, Jakarta Timur, Provinsi DKI Jakarta
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Institut Bisnis Nusantara
ISSN : 14108992     EISSN : 26542757     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
​Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Institut Bisnis Nusantara Jakarta. Jurnal ini fokus pada bidang akuntansi, bisnis, ekonomi, keuangan, dan manajemen.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KINERJA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP TINDAKAN PENGHINDARAN PAJAK Roslita, Evy; Safitri, Anis
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue 2 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penghindaran Pajak atau tax avoidance merupakan tindakan yang dilakukan dengan tujuan memperkecil beban pajak yang harus dibayarkan tanpa melakukan penggelapan pajak. Diduga praktek ini banyak dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan memperbesar return kepada para pemilik. Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja keuangan profitabilitas yang diproksikan oleh ROA berpengaruh positif signifikan terhadap tindakan penghindaran pajak sedangkan tingkat pertumbuhan penjualan dan ukuran perusahaan berpengaruh negative signifikan.
ANALYSIS OF FACTORS DETERMINING WORK ENGAGEMENT OF XYZ COMPANY EMPLOYEES Suherman, Silvi Rosiana; Adiawaty, Susi
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 28 Issue 2 (2025)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/esensi.v29i2.339

Abstract

This study aims to analyze the influencePerceived Organizational Support (POS), Well Being, And Job Satisfaction to Work Engagementon employees of PT. XYZ. This study also aims to determine which variables are most dominant in influencingWork EngagementThe research method used is quantitative and descriptive associative. The research sample consisted of all 70 employees of PT. XYZ, with the sampling technique usingpurposive sampling. The data collection technique was carried out through a questionnaire using a Likert scale of 5. Data analysis usedStructural Equation Modeling(SEM) approachPartial Least Square(PLS) by conducting testingOuter Model, Inner Model, and simultaneous F test. The results of the study show that partially,Perceived Organizational Support(POS) andJob Satisfaction no significant effect to Work Engagement. However, the variablesWell Being have a significant impact to Work Engagement. Simultaneously,Perceived Organizational Support, Well Being, And Job Satisfaction have a significant impact to Work Engagement. The most dominant variable influencingWork Engagement is Well Being.
WORKLOAD DYNAMICS AND ORGANIZATIONAL SUPPORT: THEIR IMPACT ON JOB STRESS AND EMPLOYEE COMMITMENT AT BANK ABC REGION X Ramdani, Siti Hidajati; Dewi, Theresia Agitha; Adiawaty, Susi
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 28 Issue 2 (2025)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/esensi.v29i2.340

Abstract

This study aims to analyze the influence of Workload and Perceived Organizational Support (POS) on Job Stress and their impact on Organizational Commitment at Bank ABC, Region X. High workload and lack of organizational support can trigger job stress, which negatively impacts employee commitment. This study used a quantitative approach with the Partial Least Squares (PLS) method to analyze the relationship between variables. The study sample consisted of 54 employees of Bank ABC, Region X, selected using a saturated sampling technique (non-probability sampling). The results showed that workload had a significant positive effect on job stress, while perceived organizational support had a significant effect on job stress, which is theoretically negative. Furthermore, job stress was shown to have a significant negative impact on employee commitment to the organization. Simultaneously, workload, POS, and job stress strongly explained variations in organizational commitment ($R^2=0.989). This study emphasizes the importance of effective workload management and increased organizational support in efforts to improve employee well-being and commitment, with job stress playing a significant role as a mediating variable.
THE EFFECT OF TRUST AND CUSTOMER ENGAGEMENT ON BUYING INTEREST OF PAKUAN UNIVERSITY STUDENTS IN THE TIKTOK SHOP APPLICATION Ramdani, Siti Hidajati; Farradia, Yuary; Yurcel, Ade Said
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 28 Issue 2 (2025)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/esensi.v29i2.341

Abstract

The rapid development of internet technology in Indonesia has changed people's shopping behavior, especially through social commerce platforms such as TikTok Shop. Tiktok Shop is a platform where users can buy products from sellers who sell through Tiktok videos. This study aims to analyze the effect of trust and customer engagement on buying interest in TikTok Shop among Pakuan University students. The research method used is quantitative with associative research type. Data was obtained from distributing questionnaires to 100 respondents. Determination of the number of samples using the Slovin formula with a non-probality sampling method based on accidential sampling. The results of the study with multiple linear regression tests show that trust and customer engagement have a positive and significant effect on buying interest in Pakuan University students.
THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN MEDIATING THE EFFECT OF JOB STRESS AND ROSTER WORK SYSTEMS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF ROSTER WORKERS IN MOROWALI Hermawati, Rahmi; Putri, Amelia Maharani; Adiawaty, Susi
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 28 Issue 2 (2025)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/esensi.v29i2.342

Abstract

This study aims to analyze the influence of Job Stress and Roster Work Systems on Organizational Commitment, with Job Satisfaction acting as an intervening variable. This study is motivated by indications of low organizational commitment and high job stress among roster workers in Morowali. The research method used was quantitative and associative. The sample consisted of 150 roster workers in Morowali, using a non-probability sampling technique. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The results of the hypothesis test demonstrated that Job Stress and Roster Work Systems each significantly influence Job Satisfaction and Organizational Commitment. Furthermore, Job Satisfaction was shown to significantly influence Organizational Commitment. This study concludes that Job Satisfaction is an effective variable in mediating the influence of Job Stress and Roster Work Systems on Organizational Commitment.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. ANGKSA INDAH MITRA Budiyanto, Albert
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue. 3 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra. Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non- Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra. Dari Uji T menunjukkan Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SIKAP PROFESIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KURNIA ORYZA REKSA PERKASA Muslim, Muhammad
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue. 3 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan sikap profesional secara bersama- sama dan parsial berpengaruh Terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Oryza Reksa Perkasa. Metode Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan sikap profesional secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Oryza Reksa Perkasa. Dari Uji T menunjukkan disiplin kerja dan sikap profesional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Oryza Reksa Perkasa.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER HASYAKYLA UTAMI TERHADAP BRAND IMAGE PRODUK EMINA COSMETICS Rosalina, Indah Fajar; Erina Putri, Desti Deria
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue. 3 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan pasar industri kosmetik di Indonesia membuat perusahaan kosmetik harus melakukan berbagai cara untuk memasuki persaingan dunia bisnis agar dapat bertahan dan tidak kalah bersaing dengan perusahaan lainnya. Banyak cara diupayakan oleh berbagai brand ternama, salah satunya dengan metode pemasaran Celebrity Endorse. PT Paragon yang terkenal dengan brand Emina Cosmeticnya juga menggunakan metode macam ini untuk meningkatkan brand image nya. Salah satu selebriti yang dipercaya oleh Emina Cosmetics untuk di endorse adalah Hasyakyla Utami karna dinilai mempunyai karakteristik remaja perempuan yang aktif dan ceria yang cocok dengan karakteristik brand Emina Cosmetics. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh celebrity endorser Hasyakyla Utami terhadap brand image produk Emina Cosmetics di kalangan siswi SMA Angkasa 1 Jakarta. Objek yang menjadi penelitian adalah Siswi SMA Angkasa 1 Jakarta, dengan jumlah sampel 152 orang dengan metode kuantitatif, peneliti menyebar kuisioner dari variabel X (celebrity endorse) dan Y (brand image) kemudian hasil penelitian dikelola melalui SPSS versi 26 untuk menganalisis korelasi, uji regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa koefisien determinasi Variabel X Celebrity Endorser memberikan kontribusi sebesar 46,5% terhadap Variabel Y Brand Image dengan sisanya 53,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini. Analisis regresi linear memperoleh persamaan Y 13,069 + 0,535 X dengan nilai konstanta sebesar 13,069, berarti jika tidak ada celebrity endorser, maka brand image Emina Cosmetics sebesar 13,069 dan jika ada celebrity endorser maka brand image Emina Cosmetics akan meningkat sebesar +0,535. Koefisien regresi tersebut bernilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh celebrity endorser Hasyakila Utami terhadap brand image produk Emina Cosmetics di kalangan siswi SMA Angkasa 1 Jakarta adalah positif, yaitu +0,535. Dari hasil uji hipotesis di mana Ha diterima (Adanya pengaruh celebrity endorser Hasyakyla Utami terhadap brand image produk Emina Cosmetics di kalangan siswi SMA Angkasa 1 Jakarta). Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh celebrity endorser Hasyakyla Utami terhadap brand image produk Emina Cosmetics di kalangan siswi SMA Angkasa 1 Jakarta. Saran dari peneliti adalah apabila ingin terus menumbuhkan brand image dari produk Emina Cosmetics, perusahaan dapat bekerja sama dengan selebriti lainnya atau jika ingin lebih di khususkan lagi maka perusaahan bisa bekerja sama dengan beauty influencer dalam mempromosikan produknya.
FEAR APPEAL (RASA TAKUT) DALAM PROMOSI MELALUI IKLAN TELEVISI Pintoko, Wahyu Wary
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue. 3 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Iklan adalah sebuah alat promosi yang ampuh dalam menawarkan produk dan jasa. Bagi produsen iklan tidak hanya sebagai alat promosi melainkan pula sebagai alat penanaman citra serta nilai-nilai lain tentang produk itu sendiri. Penanaman citra dalam sebuah iklan dapat dilakukan dengan banyak cara. Salah satu caranya adalah dengan mempengaruhi konsumen pada level psikologis terutama pada sisi emosi. Emotion appeals dalam periklanan modern dinilai lebih efektif. Penggunaan unsur emosi sangatlah persuasif. Salah satu emosi yang sangat kuat dalam mempengaruhi konsumen adalah rasa takut. Salah satu produk yang terindikasi menggunakan rasa takut sebagai daya tarik iklan adalah iklan otomotif. Produsen otomotif sering kali menggunakan isu keselamatan berkendara dalam iklan-iklannya. Sebagai produk representasi, iklan memunculkan teks yang mengandung makna-makna terselubung. Dalam konteks ”pembacaan” iklan televisi, menghubungkan iklan dan semiotika nampaknya dapat menjadi suatu diskusi yang menarik. Menarik karena pada dasarnya tanda dalam iklan terdiri dari tanda-tanda verbal dan non verbal. Iklan toyota “Lets Go Beyond” berusaha mempengaruhi konsumen melalui komodifikasi rasa takut (Fear appeal) dengan menampilkan ketakutan-ketakutan para pengendara kendaraan bermotor khususnya mobil terhadap kemungkinan kecelakaan yang mungkin terjadi di jalan raya. Toyota mengajak konsumen untuk mengevaluasi keputusannya dan mempengaruhi untuk memilih Toyota sebagai merek andalan.
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE , MANAJEMEN LABA, DAN PROFITABILITAS TERHADAP AGRESIVITAS PAJAK Roslita, Evy; Idung, Erika
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 25 Issue. 3 (2022)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Agresivitas pajak dapat diartikan sebagai tindakan agresif yang ditujukan untuk memperbesar jumlah penghematan pajak yang dapat dilakukan oleh Wajib Pajak. Upaya ini diduga dilakukan oleh perusahaan-perusahaan dalam upaya memperkecil jumlah pembayaran pajaknya. Hasil penelitian membuktikan bahwa 44% tindakan agresivitas ini dipengarui oleh likuiditas, manajemen laba, dan protabilitas sebuah perusahaan. Semakin tinggi likuiditas sebuah perusahaan, maka semakin rendah tindakan agresivitas yang dilakukan. Begitu juga dengan variable manajemen laba, semakin tinggi upaya manajemen laba yang dilakukan oleh sebuah perusahaan, maka hal ini akan berpengaruh terhadap menurunnya upaya tindakan agresivitas pajak. Sedangkan variable profitabilias, menunjukkan pengaruh yang searah terhadap tindakan agresivitas pajak.

Page 8 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 28 Issue 2 (2025) Vol. 28 Issue 1 (2025) Vol. 27 Issue 3 (2024) Vol. 27 Issue 2 (2024) Vol. 27 Issue 1 (2024) Vol. 26 Issue 3 (2023) Vol. 26 Issue 2 (2023) Vol. 26 Issue 1 (2023) Vol. 25 Issue. 3 (2022) Vol. 25 Issue 2 (2022) Vol. 25 Issue 1 (2022) Vol. 24 Issue 1 (2021) More Issue