cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Widodo
Contact Email
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Sinergi Manajemen
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : 30312485     EISSN : 30907519     DOI : https://doi.org/10.70285/j7yp6q13
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SINERGI Manajemen membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 147 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADAPT ECCOMERCE CAPITAL INDONESIADI JAKARTA BARAT Faizatul, Faizatul Nisa; Sopandi, Andi
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/wj6sd206

Abstract

ABSTRACT   The purpose of this research is to find out how much influence promotion has on customer satisfaction at PT Ecomerce Capital Indonesia in West Jakarta, to find out how big the influence of service quality is on customer satisfaction at PT Eccomerce Capital Indonesia in West Jakarta. and to find out how much influence promotion and service quality have on customer satisfaction at PT Ecomerce Capital Indonesia in West Jakarta". Both simultaneously. The research method in this research is a survey method. The population in this research is visitors to PT Eccomerce Capital Indonesia in West Jakarta" . totaling 1,978 customers. The sampling technique used was purpose method sampling, determining the sample size using the Slovin formula with a difficulty level of 10%, so a sample of 95 customer respondents was obtained. The test results for the promotion variable (X1) obtained a tcount value of 0.371 with a significance level of 0.711. This value is greater than 0.05 (0.711 > 0.05), so the equation obtained is tcount > ttable or 0.371 > 2.017, meaning Ho is accepted, Ha is rejected, in other words. Promotion variables have a significant effect on customer satisfaction. Meanwhile, the test results for the service quality variable (X2) obtained a calculated value of 3.645 with a significance level of 0.000. This value is smaller than 0.05 (0.000<0.05), so we get the equation tcount <ttable or 3.645>2.017. This means that Ho is accepted and Ha is rejected. in other words, the service quality variable has a significant effect on customer satisfaction. Thus, it can be interpreted that promotion and service quality simultaneously have a significant influence on customer satisfaction.   Keywords: Promotion, Service Quality, Customer Satisfaction              
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM CABANG MERUYA JAKARTA BARAT Sulistio, Raditio; Ardiansyah, Fahri; Budi Utomo, Styo
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/zxy88c58

Abstract

This research was conducted at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta, to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance. The aim of the research is to examine the influence of motivation and work discipline on employee performance to improve employee performance at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta. The benefits of this research are expected to improve the quality of motivation and work discipline on employee performance. This research is quantitative research. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta. This research uses primary data where data collection uses a questionnaire. In this research, researchers used quantitative analysis and multiple linear regression analysis with the help of SPSS 26. The population in this research was 60 employees. Data analysis used SPSS Version 26. The influence of motivation and work discipline on employee performance, the value of Fcount is 295.886 > Ftable 3.16 with a significance level of 0.000 < 0.05, thus Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a positive and significant influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Telkom Meruya Branch, Jakarta. West.
Pengaruh Total Asset Turnover (TATO) dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode 2013-2023 Fahmy, Edian; Nurbaiti, Anisa
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/agw0ns67

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turnover terhadap Return on Asset pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk periode 2013-2023, untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio terhadap Return on Asset pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk periode 2013-2023, dan untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turnover dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Asset pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Periode 2013-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian ini diketahui thitung sebesar 6,280 > ttabel sebesar 2,3060 dengan tingat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial Total Asset Turnover terdapat pengaruh signifikan terhadap Return on Asset. Dari hasil pengujian kedua, diketahui thitung sebesar 3,111 > ttabel sebesar 2,3060 dengan tingat signifikan 0,014 < 0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha1 diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial Debt to Equity Ratio terdapat pengaruh signifikan terhadap Return on Asset. Dan hasil fhitung sebesar 34,819 > ttabel sebesar 4,46 dengan tingat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Total Asset Turnover dan Debt to Equity Ratio terdapat pengaruh signifikan terhadap Return on Asset.
Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Return on Equity (ROE) pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Periode 2010-2022 Hosea, Fernando; Astutik , Endang Puji
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/wghp5q81

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Curent Ratio (CR) terhadap Return on Equity (ROE) pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode 2010-2022 baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif deskriptif bersifat verifikattif. Populasi penelitian adalah laporan keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode 2010-2022. Sampel yang digunakkan dalam penelitian ini adalah 13 laporan keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode 2010-2022 yang mencakup pada total hutang, total ekuitas, total aktiva dan laba bersih. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik, analisis rasio, uji asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio (X1) berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (Y) dengan -5,283 > 1,796. Selanjutnya, Current Ratio (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (Y) dengan diperoleh -0,565 < 1,796. Adapun hasil secara simultannya menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio (X1) dan Current Ratio (X2) berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (Y) dengan diperoleh hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) 40,604 > 3,863, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Debt to Equity Ratio (X1) dan Current Ratio (X2) terhadap Return on Equity (Y) secara simultan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
Pengaruh Nilai Tukar dan Suku Bunga Terhadap Harga Saham PT Bank Central Asia (BCA) TBK periode 2013-2023 Widiya, widiyanofitasari; Nofitasari, Widiya; Widodo, Adji
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/c8k8d836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Nilai Tukar dan Suku Bunga terhadap Harga Saham PT Bank Central Asia Tbk Periode 2013-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil perhitungan dan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan Secara parsial variabel Nilai Tukar berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham dimana nilai T hitung 4,867 > T tabel 2,306 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Sedangkan Suku Bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dimana nilai T hitung -1,357 < T tabel 2,306 dan nilai signifikan 0,212 > 0,05. Secara simultan variabel Nilai Tukar dan Suku Bunga berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dimana nilai F hitung 17,898 > F tabel 4,460 dengan nilai signiffikan sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan nilai koefisien determinasi menunjukkan Nilai Tukar dan Suku Bunga menjelaskan variabel Harga Saham sebesar 81,7% Sedangkan sisanya sebesar 18,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT SECURINDO PACKATAMA INDONESIACABANG BTC (BINTARO TRADE CENTER) Sulistio, Raditio; Latif, A Latif; Octavianti , Santi
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/pmy92r59

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia Cabang BTC (Bintaro Trade Center). Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 56,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,988 > 2,009). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,922 > 2,009). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,533 + 0,457X1 + 0,355X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,1% sedangkan sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45,771 > 2,790).  
PENGARUH STRUKTUR MODAL (DER) DAN KEBIJAKAN DIVIDEN (DPR)TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (PER) PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK PERIODE 2013-2022 Fadhl, Wildan; Widodo , Adji
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/a4aaxg54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Kebijakan Dividen (Dividen Payout Ratio) Terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) pada PT Unilever Indonesia Tbk Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan pada PT Unilever Indonesia Tbk periode 2013-2022 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data tersebut di uji dengan menggunakan program aplikasi Statistical Package for the Social Sciens (SPSS) versi 26.0. Analisis data yang digunakan adalah uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial bahwa Struktur modal (Debt to Equity Ratio) tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dimana t hitung sebesar -0,962 < t tabel 2,3646 dengan nilai signifikansi 0,368 > 0,05 dan secara parsial Kebijakan Dividen (Dividen payout Ratio) tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dimana t hitung sebesar 0,435 < t tabel 2,3646 dengan nilai signifikansi 0,677 > 0,05. Sedangkan secara simultan Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Kebijakan Dividen (Dividen Payout Ratio) tidak berpengaru signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) dimana F hitung sebesar 0,485 < F tabel 4,74 dengan nilai signifikansi sebesar 0,635 > 0,05. Kemudian diperoleh nilai R Square sebesar 0,122 variabel Struktur Modal (Debt to Equity Ratio), Kebijakan Dividen (Dividen Payout Ratio) mampu menjelaskan variabel Nilai Perusahaan (Price Earning Ratio) sebesar 12,2%, sedangkan sisanya 87,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteli dalam penelitian.   Kata Kunci: Struktur Modal, Kebijakan Dividen, dan Nilai Perusahaan.
Pengaruh Return On Assets Dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk Periode 2013-2022 WILDAN; Fauzi, Muhammad; Syafrizal, Syafrizal
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/zg08g074

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk periode 2013-2022. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan meliputi: Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolonieritas, Hesteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t parsial dan Uji F simultan), Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Harga Saham PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk, hal ini dibuktikan dengan thitung = 4,480 > ttabel = 2,365 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk, hal ini dibuktikan dengan thitung 1,305 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikansi sebesar 0,233 > 0,05. Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara simultan (ROA) signifikan terhadap Harga Saham dan (DER) Tidak Signifikan terhadap Harga Saham  pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk, hal ini dibuktikan dengan Fhitung = 36,885 > Ftabel = 4,74 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.        Kata Kunci : Return On Assets (ROA) dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MITRA PHARMA SEJAHTERA JAKARTA SELATAN Rifaldi, Muhammad; Ellesia , Nindie
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/yc3jan68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan dengan jumlah 50 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampe jenuh. sampel penelitian adalah 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau atau '(8,143 > 1,678)' dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 1 ditolak dan ????1 diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  > ' atau (8,928 > 1,678) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 2 ditolak dan  diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai atau (66,112 > 3,195) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan  diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 8,642 + 0,381 X1 + 0,441 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,738, maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 73,8%, sedangkan sisanya 26,2% dipengaruhi oleh faktor- faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lancar Wiguna Sejahtera Area Jakarta Selatan Bella Kurnia Putri; bella; Samcay, Samcay
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/kdgcry93

Abstract

The aim of this research is to determine the positive and significant influence of work stress variables on employee performance, to determine the positive and significant influence of motivation variables on employee performance and to determine the positive and significant influence of work stress and motivation variablessimultaneously on employee performance at PT.lancar Wiguna Sejahtera. The sample used was a saturated sampling technique, totaling 70 employees. Data collection techniques through primary and secondary data. Data analysis techniques use descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test,  multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysist test and f test.The research results show that: (1) Partially there is no positive and significant influence between work stress on employee performance at PT. Lancar Wiguna Sejahtera runs smoothly, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 36.209+0.090 (2) Partially there is a opositive and significant influence between motivation on employee performance at PT. Lancar Wiguna Sejahtera's success, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 27.928+0.294 (3) Simultaneously there is a positive and significant influence between work stress and motivation on employee performance at PT. Lancar Wiguna Sejahtera runs smoothly, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 27.016 + 0.045 X₁+ 0.277 ???????????? 3.129 with a significant level of 0.006 < 0 .05.

Page 13 of 15 | Total Record : 147

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen