cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Farhan Saputra
Contact Email
farhansaputra121@gmail.com
Phone
+6282124355730
Journal Mail Official
farhansaputra121@gmail.com
Editorial Address
JL. Raya Babelan Kota, No. 100, Kab. Bekasi, Jawa Barat, 17611
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Published by Inovan Publisher
ISSN : -     EISSN : 30890756     DOI : https://doi.org/10.63217/efisiensi
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen adalah publikasi akademik yang berfokus pada penelaahan dan pengembangan teori serta praktik dalam bidang manajemen. Jurnal ini bertujuan untuk menyediakan platform bagi para peneliti, akademisi, dan praktisi untuk mempublikasikan hasil penelitian yang inovatif dan berdampak dalam berbagai aspek manajemen, termasuk strategi, operasi, dan perilaku organisasi. Dengan pendekatan berbasis bukti dan metodologi yang ketat, jurnal ini berkomitmen untuk memperluas pengetahuan di bidang manajemen serta menawarkan solusi praktis yang dapat diterapkan dalam konteks organisasi dan bisn
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 32 Documents
 1   2   3   4 
The Influence of Employer Branding and Compensation on Employee Retention with Job Satisfaction as a Mediating Variable (A Study at Klinik Utama Mata Rawat Jalan Kepanjen Eye Center) Olivia Carolina Angga Setyorini, Theresia; Respati, Harianto; G. Sumarsono, Tanto
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 3 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Maret 2025 - Mei
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i3.174

Abstract

Employees are essential assets in the operation of healthcare facilities and play a crucial role in a company's success. Kepanjen Eye Center (KECE) faces challenges in retaining high-quality employees amid intense competition. This study aims to analyze the influence of employer branding and compensation on employee retention, with job satisfaction as a mediating variable. This research adopts a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 108 KECE employees and analyzed using path analysis. The results show that employer branding and compensation significantly influence job satisfaction. Job satisfaction also has a significant impact on employee retention and mediates the relationship between employer branding, compensation, and employee retention. In other words, strong employer branding and fair compensation enhance job satisfaction, ultimately leading to higher employee retention at KECE. In conclusion, effective employer branding strategies and a fair compensation system are crucial in creating a positive work environment and improving employee satisfaction and retention.
Pengaruh Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi Tian Sanjaya, Heru; Kurniawan, Dody; Puspitorini, Ferawaty
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Juni 2025 - Agust
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i4.176

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi di Bidang Penanganan Sampah dan Kemitraan. Teknik yang digunakan adalah sampel jenuh, karena jumlah responden kurang dari 100. Hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t-hitung 2.438 > t-tabel 1.691; sig. 0.020 < 0.05), sejalan dengan temuan Sawitri et al. (2023) tentang peran motivasi eksternal. Namun, penting menjaga keseimbangan dengan motivasi intrinsik. Iklim kerja juga berpengaruh signifikan (t-hitung 1.791; sig. 0.043), mendukung penelitian Prayoga (2023) terkait pencegahan burnout dan turnover. Uji simultan (F) menunjukkan kedua variabel berpengaruh bersama secara signifikan (F-hitung 7.152 > F-tabel 3.285).
Pengaruh Kualitas Layanan dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening di Kopi Tuku Harapan Indah Asif Khan, Muhammad; Bukhari, Eri; Ahmad Maulana, Aditya
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Juni 2025 - Agust
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i4.177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan, dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada pelanggan Kopi Tuku Harapan Indah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena fluktuasi loyalitas pelanggan yang diduga dipengaruhi oleh inkonsistensi layanan dan persepsi terhadap produk, meskipun Kopi Tuku dikenal sebagai salah satu brand kopi lokal yang berkembang pesat.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pelanggan Kopi Tuku Harapan Indah. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi secara signifikan pengaruh kualitas layanan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan pelanggan memainkan peran penting dalam menjembatani pengaruh kualitas terhadap loyalitas. Oleh karena itu, manajemen Kopi Tuku perlu meningkatkan aspek pelayanan dan menjaga konsistensi produk guna mempertahankan loyalitas pelanggan.
Pengaruh E-Wom, Kualitas Pelayanan, dan Keputusan Pembelian Terhadap Kepuasan Konsumen pada Shopee Mira Widia Lista
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Juni 2025 - Agust
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i4.178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM), kualitas pelayanan, dan keputusan pembelian terhadap kepuasan konsumen pada pengguna Shopee. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 107 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan E-WOM, kualitas pelayanan, dan keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Secara parsial, variabel E-WOM dan keputusan pembelian memiliki pengaruh signifikan, sedangkan kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola ulasan konsumen dan memfasilitasi proses pembelian agar meningkatkan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Toko Tri Jaya Desa Bono Kecamatan Boyolangu Azizah, Laili Nur
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (September 2025 -
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v2i1.181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada Toko Tri Jaya yang berlokasi di Desa Bono, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda, serta data yang diperoleh melalui laporan keuangan dan observasi langsung di lapangan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan kontribusi sebesar 72,2%. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat perputaran piutang, semakin tinggi pula tingkat profitabilitas yang diperoleh perusahaan. Sementara itu, perputaran persediaan juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 dan kontribusi sebesar 65,5%. Hasil uji simultan memperkuat kedua temuan tersebut dengan nilai signifikansi sebesar 0,010, yang berarti bahwa secara bersama-sama perputaran piutang dan persediaan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa manajemen piutang dan persediaan yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan profitabilitas usaha skala kecil seperti Toko Tri Jaya. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pelaku usaha ritel dalam mengelola aset lancarnya secara efisien untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan usaha.
Hubungan Persepsi Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Minimarket X di Sumatera Barat Wulandari, Uthary
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i1.48

Abstract

The study aims to examine the relationship between compensation perception and job satisfaction of minimarket x employees in West Sumatra. Data collection uses a scale of compensation perception and job satisfaction obtained by respondents. The analysis technique used is Spreamen-Rho with SPSS V26.0. The population and sample used are all minimarket x employees using the saturated sample method. The results of the hypothesis testing obtained a value of r = 0.885 and p = 0.000 (p < 0.05). The results prove that there is a relevant relationship between compensation perception and job satisfaction of minimarket x employees in West Sumatra.
Perbedaan Stress Kerja Pada Karyawan Bank Nagari di Kota Padang Ketika Melaksanakan Work From Home dan Work From Office di Masa Pandemi Covid-19 Kartmas, Alpinto
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i1.49

Abstract

At the end of 2019, the world was shocked by the emergence of the Covid-19 Virus. Until finally it spread to Indonesia in early 2020. In addition, COVID-19 was designated as an Extraordinary Event (KLB) and took a policy by dividing the work system by the company, namely continuing to work in the office Work From Office (WFO) and working from home or Work From Home (WFH). This study was conducted on 150 subjects who were divided into two groups, where 75 subjects were for the WFH group and 75 subjects for the WFO group. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique. Based on the results of the Mann Whitney test, a significance value of 0.006 was obtained, so Ha was accepted and H0 was rejected. This means that there is a difference in the level of work stress between employees who WFH and employees who WFO during the pandemic at Bank Nagari in Padang City.
Implementasi Kepemimpinan Bamus terhadap Kenagarian Cingkariang Febriyanti, Febi; Anwar, Hairul; Siti Hafifah, Naflisa; Nada Fatmi, Safuan
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i1.50

Abstract

The purpose of this study was to determine how the implementation of leadership in Bamus Cingkariang towards Nagari Cingkariang, how leadership is applied in Bamus Cingkariang both its impact on Nagari Cingkariang and the obstacles faced. The research method used is a qualitative research method using a descriptive approach. Data collection techniques are by observation and direct interview methods to the location of the study. The research was conducted in the Cingkariang village, Banuhampu District, Agam Regency, West Sumatra Province. Leadership is something that must exist in an organization, through the implementation of leadership, an organization will run well and will have an impact on positive things. The leadership in Bamus Cingkariang is democratic leadership that has the principle of deliberation and every member and community has the right to express opinions and aspirations in making policies and formulating problems. In the obstacles that hinder the work program, the solution that can be taken is to conduct socialization from Bamus and the village to the community about the existing regulations in order to create good implementation.
Upaya Peningkatan Kualitas Pengurus Remaja Masjid di Masjid Ikhwanul Muhajirin Yendra, Wahyu; Ananda Arif, Muhammad; Putra Adriyan, Dendi; Setiawan, Yoga
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i1.51

Abstract

Leadership is the use of influence or power possessed in a device or organization, which of these influences produces something that has a direct impact on the achievement of the goals to be achieved by the organization. The purpose of this study is to determine how influential the role of leadership is in efforts to improve the quality of youth mosque administrators at the Ikhwanul Muhajirin Mosque located in the Mega Permai I Complex, Koto Tangah District, Padang Sarai Village, Padang. This study uses a qualitative research type. The research conducted was carried out in order to better apply situational leadership theory and collaborate it with a democratic leadership type. And the assessment or conclusion regarding it can be seen later from the composition of decisions and actions in the Islamic youth organization of the mosque which is carried out by deliberation or together and seen from the interaction between members of the Islamic organization of the mosque and also the interaction between the chairman and members.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi Raudhatul Hikmah; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.130

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaii Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement dan kepuasan kerja, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Hair, yang menghasilkan sampel sebanyak 150 responden dari CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan data sekunder berupa referensi dari jurnal penelitian artikel, buku yang dikumpulkan sebagai sumber informasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Selain itu, budaya kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terbukti secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan, serta dapat berperan sebagai variabel mediating yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan engagement karyawan, serta antara budaya kerja dan engagement karyawan.

Page 2 of 4 | Total Record : 32

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (September 2025 - Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Juni 2025 - Agust Vol. 1 No. 3 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Maret 2025 - Mei Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Desember 2024 - F Vol. 2 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 3 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (September 2024 - Vol. 1 No. 1 (2024): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen More Issue