cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danyl Mallisza
Contact Email
danylmallisza@gmail.com
Phone
+6285263263269
Journal Mail Official
danylmallisza@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti Jl. Veteran No.26B, Kelurahan Purus, Kecamatan Padang Barat, Kota Padang, Sumatera Barat
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Riset Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : -     EISSN : 30468655     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Riset Manajemen merupakan jurnal ekonomi yang menyajikan hasil-hasil penelitian dan gagasan konseptual terkini pada ruang lingkup Manajemen. Jurnal Riset Manajemen diterbitkan tiga kali setahun yaitu Maret, Juni, September & Desember dalam bahasa indonesia.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 70 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Likuiditas dan Leverage terhadap harga Saham pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Logam yang Terdaftar di BEI Diningsih, Frisca Widya; Chandrayanti, Teti; Meyla, Delori Nancy
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kondisi rata-rata harga saham pada perusahaan manufaktur sub sektor logam 2018 – 2021 yang fluktuatif, penurunan harga saham yang signifikan terjadi di tahun 2021 dengan nominal 568.19. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Likuiditas Dan Leverage Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Logam Yang Terdaftar DI BEI 2018-2021. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data sekunder. populasi adalah keseluruhan atau himpunan obyek yang sama. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor logam yang terdaftar di BEI 2018-2021 sebanyak 17 perusahaan. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 11 perusahaan dengan menggunakan laporan keuangan perusahaan selama periode 2018 s/d 2021. Maka total sampel dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan x 4 periode = 44  laporan keuangan.  Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menemukan : (1)  likuiditas  berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur sub sektor logam yang terdaftar di BEI 2018-2021. (2) Leverage berpengaruh positif terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur sub sektor logam yang terdaftar di BEI 2018-2021, (3) secara bersama-sama variabel likuiditas dan leverage  berpengaruh tidak signifikan  terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur sub sektor logam yang terdaftar di BEI 2018-2021.
The Influence of Work Environment and Work Motivation on the Work Loyalty of I-03 Military Court Employees Marunduri, Rizqa Kinta Mani; Haryati, Rice; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and find out the influence of the work environment, and work motivation on the work loyalty of Employees of the I-03 Padang Military Court. The data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The type of data is quantitative data with primary and secondary data sources. The population used in this study is 30 employees of the I-03 Padang Military Court using Total Sampling, the number of samples in this study is 30 employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, determination coefficients and hypothesis testing of t-test and F-test. The results of this study show that: (1) The work environment has a positive and insignificant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court (2) Work motivation has a positive and significant effect on the work loyalty of the employees of the I-03 Padang Military Court (3) The work environment (X1) and work motivation (X2) together have a positive and significant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court. (4) The contribution of the independent variables of work environment (X1) and work motivation (X2) together to the dependent variable of work loyalty (Y) was 0.334 or 33.4%. The contribution of independent variables provides minimal explanation for dependent variables. While the remaining 66.6% was influenced by other variables outside this study.
Pengaruh Pengawasan, Teamwork dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kota Padang Witri, Fellia; Yanti, Novi; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menguji dan mengetahui pengaruh pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang baik secara simultan. Populasi dan Sampel  penelitian ini seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Padang dengan jumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis digunakan uji t dan uji F. Hasil  dari Penelitian yakni Indikator dominan dari pengawasan adalah Diskusi antara Manajer dan Bawahan dengan nilai TCR sebesar 78,77%, Teamwork indikator dominan adalah Membangun semangat kelompok dengan nilai TCR sebesar 70,55%, Kedisiplinan indikator dominan adalah Teladan Pimpinan dengan nilai TCR sebesar 71,77% dan Produktivitas kerja pegawai adalah  indikator dominan adalah Pengembangan Diri dengan TCR sebesar 73,99%. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Teamwork berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Padang. kontribusi Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai Pada Dinas Sosial Kota Padang sebesar 05,90% sedangkan sisanya 94.10% dipengaruhi oleh variabel lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Jambi Irwanto, Jeki; Rinaldo, Jhon; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DINSOSPPPA) Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Indikator yang paling dominan dari variable Kompetensi (X) adalah sikap yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 81,60% dengan kategori baik Dan Indikator yang paling dominan dari variable Kinerja Pegawai adalah kejujuran yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 78,33% dengan kategori baik 2) Pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variable Kompetensi (8,250) > t table sesuai pada taraf signifikan 5% (1,673). Untuk nilai koefisien determinasi (R2) sebesar (0,562 atau 56,2%) hal ini berarti bahwa Kompetensi (X) dapat menjelaskan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 56,2% sedangkan sisanya sebesar 43,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Self Efficacy dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening PT Frisian Flag Kota Padang Savira, Monica Aulia; Manguluang, Agussalim; Yulistia, Yulistia
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar self efficacy dan knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja  sebagai variabel intervening pada PT Frisian Flag Padang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) 3.0 Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, Sementara sampel yang digunakan sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan  cara memberi kuesioner dan survei  kepada karyawan sebagai responden.Hasil analisis data menyimpulkan  bahwa ( 1) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Frisian Flag Padang. (2) Knowledge management berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Frisian Flag Padang.  (3) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang.  (4) Knowledge management  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang. (6) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang melalui Kepuasan kerja pada PT Frisian Flag Padang   (7) Knowledge management  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang melalui Kepuasan kerja pada PT Frisian Flag Padang.
Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Solok Sulistyowati, Intan Dwi; Manguluang, Agussalim; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel knowledge sharing, kompetensi, inovasi dan kinerja karyawan pada PDAM Kota Solok baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Solok sebanyak 84 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 84 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah kuantitas pekerjaan dengan nilai TCR sebesar 87,70%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel knowledge sharing adalah knowledge donating dengan nilai TCR sebesar 87,22%. Dan indikator yang paling dominan pada variabel kompetensi adalah pengetahuan dengan nilai TCR sebesar 85,40%. Dan terakhir indikator yang paling dominan pada variabel inovasi adalah promosi ide dengan nilai TCR sebesar 86,19%. 2) knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 3) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 4) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,587 dan nilai F hitung sebesar 40,244 > F tabel 3,109 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Perilaku Individu dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Oleh-Oleh di Kota Padang Aneri, Septemri Satria; Rinaldo, Jhon; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan 1) pengaruh parsial perilaku individu terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh parsial budaya kerja terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh simultan perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di toko suvenir Padang Siti Nurbaya yang khas, Kota Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Toko Suvenir Padang Siti Nurbaya. Sampel penelitian menggunakan metode sampling purposif untuk memperoleh 45 responden. Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) perilaku kerja individu memiliki pengaruh parsial yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t. 3,942 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 2) Budaya kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t 3,058 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,004 < 0,053) Perilaku individu dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 70,711 > F tabel 3,22 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi pengaruh perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya sebesar 76%, sementara 24% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti kompetensi, kompensasi, pelatihan, dan faktor lain.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Kota Padang Setiawan, Jejeng; Chandrayanti, Teti; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari keselamatan  kesehatan kerja, motivasi dan  kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara dan pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 57 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinan pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari variabel kinerja pegawai memiliki indikator dominan ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel keselamatan kesehatan kerja memiliki indikator pengaturan penerangan dengan nilai TCR sebesar 81,80%. Variabel motivasi memiliki indikator dominan kondisi kerja dengan nilai TCR sebesar 80,80% dan keselamatan kesehatan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang secara parsial dan simultan. kontribusi keselamatan kesehatan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang sebesar 76,60% sedangkan sisanya 23,40% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Bank Nagari Pesisir Selatan Putri, Thania Ollia; manguluang, Agussalim; Begawati, Nova
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan. Sementara sampel yang digunakan adalah sebanyak 36 karyawan dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan pada PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang Renylius, Cindy Onggara Gabriel; Yanti, Novi; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: indikator mana yang dominan pada variabel kepuasan kerja, loyalitas kerja dan turn over intention;  Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inti Vulkatama Padang berjumlah 55 orang, sampel diambil dengan teknik total sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan: Indikator yang dominan dari variabel kepuasan kerja adalah kesempatan promosi dan penyelia dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%, dan indikator dominan pada loyalitas karyawan adalah taat peraturan dengan nilai 4,59 atau TCR 91,99%, sedangkan indikator dominan turnover intention adalah keinginan mencari tempat lain dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%. kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Loyalitas Karyawan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang.  Kontribusi kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang sebesar 83.70% sedangkan sisanya 16,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.

Page 4 of 7 | Total Record : 70

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): September Vol 2 No 2 (2025): Juni Vol 2 No 1 (2025): Maret Vol 1 No 4 (2024): Desember Vol 1 No 3 (2024): September Vol 1 No 2 (2024): Juni Vol 1 No 1 (2024): Maret