cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danyl Mallisza
Contact Email
danylmallisza@gmail.com
Phone
+6285263263269
Journal Mail Official
danylmallisza@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti Jl. Veteran No.26B, Kelurahan Purus, Kecamatan Padang Barat, Kota Padang, Sumatera Barat
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Riset Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : -     EISSN : 30468655     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Riset Manajemen merupakan jurnal ekonomi yang menyajikan hasil-hasil penelitian dan gagasan konseptual terkini pada ruang lingkup Manajemen. Jurnal Riset Manajemen diterbitkan tiga kali setahun yaitu Maret, Juni, September & Desember dalam bahasa indonesia.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 80 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Pesisir Selatan Mardona, Desri; Rinaldo, Jhon; Anggraeini, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.28

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui indikator yang dominan pada variabel lingkungan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 47 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis t dan uji F. Hasilnya menunjukkan bahwa keamanan kerja adalah indikator domi nan pada lingkungan kerja, sementara pertumbuhan dan pengembangan menjadi indikator utama pada kualitas kehidupan kerja. Kepuasankerja didominasi oleh aspek pekerjaanitu sendiri dan kesempatan promosi. Selain itu, lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja, baik secara terpisah maupun bersama-sama, memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja, dengan kontribusi sebesar 37,9%, sedangkan 63,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
The Influence of Competency, Job Achievement and Job Loyalty On Employee Performance of PT Inti Vulkatama Setiawan, Kevin; Salfadri, Salfadri; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.40

Abstract

The aim of this research is to find out: Which indicators are the most dominant in the variables of competence, work performance, work loyalty and employee performance; The influence of competency on employee performance; The influence of work performance on employee performance; The influence of work loyalty on employee performance; The influence of competence, work performance and work loyalty on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. This type of research uses quantitative research in this research. The population in this study were all employees of PT Inti Vulkatama Padang with a total of 55 samples, using a total sampling technique. Data collection uses primary data. The analytical methods for this research are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing with the t-test and F-test. Research results: The dominant indicator of the competency variable is integrity with a value of 4.49 or TCR 89.72%, for work performance it is time with a value of 4.36 or TCR 87.20% and for work loyalty it is interpersonal relationships with a value of 4. 53 or TCR 90.70%, while employee performance is work behavior with a value of 4.44 or TCR 88.60%; Competency has a positive and insignificant effect on employee performance; Job performance has a positive and significant effect on employee performance; Work loyalty has a positive and insignificant effect on employee performance; Competence, work performance and work loyalty simultaneously have a positive and significant effect on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. The contribution of competence, work performance and work loyalty to the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees is 29.80% while the remaining 70.20% is influenced by other variables outside this research.
Pengaruh Struktur Modal Environmental, Social dan Govermence Disclosure (ESG) terhadap Nilai Perusahaan di Industri Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ayulianis, Anisa; Chandrayanti, Teti; Hadya, Rizka
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Debt To Eqity Ratio (DER), dan Environmental Social Governance (ESG) Disclosure terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan Manufaktur di BEI periode 2019-2023. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019-2023. Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dengan jumlah populasi 161 perusahaan dan sampel penelitian ini 70 perusahaan. Metode analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel Struktur Modal secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan (2) Variabel Environmental Social Governance (ESG) Disclosure secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (3) Variabel Struktur Modal, Environmental Social Governance (ESG) Disclosure berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan secara simultan. Besarnya kontribusi pengaruh struktur modal dan Environmental Social Governance (ESG)) terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI Periode 2019-2023 adalah Sebesar 21,5% Disclos Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain Sebesar 78,5% Seperti profitabilitas, ukuran perusahaan dan lainnya.
Pengaruh Experiental marketing dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan: Studi Kasus Warung Makan di Kota Padang Novia Sari, Suci; Haryati, Rice; Yanti, Novi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh experiental marketing terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan di 360 warung makan di kota padang dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling insidental sebanyak 100 orang. Sumber data penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) experiental marketing berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif signifkan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) experiental marketing dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Kontribusi pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan adalah sebesar 54,9 % sisanya 45,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Promosi, Knowledge and Competency Staff dan Image terhadap Kepuasan Konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Tarandam Padang Syardianthy, Feby Tri; Yulistia, Yulistia; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan dari promosi, knowledge and competency staff, image dan kepuasan konsumen dan promosi, knowledge and competency staff dan image terhadap kepuasan konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Terandam Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 88 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari promosi adalah direct marketing dengan nilai TCR sebesar 83,60%, knowledge and competency staff adalah indikator nilai (value) dengan nilai TCR sebesar 83,00%, image adalah pada indikator kekuatan asosiasi merek dengan nilai TCR sebesar 81,80%, dan kepuasan konsumen adalah konfirmasi harapan dengan nilai TCR sebesar 81,60%, promosi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen, knowledge and competency staff berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, image berpengaruh  positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen dan promosi, knowledge and competency staff dan image berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Terandam Padang.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Vulkatama Padang Febiyola, Fiony; Manguluang, Agussalim; Hadya, Rizka
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.53

Abstract

PT Inti Vulkatama yang merupakan sebuah anak perusahaan dari Vulkatama Jaya group yang berpusat di Bogor, Jawa Barat. Tujuan penelitian adalah (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang.  (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Inti Vulkatama Padang sebanyak 52 orang karyawan dan sampel 52 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah: (1) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (4) Kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang.
Pengaruh Integrated Marketing Communication Terhadap Ekuitas Merek Pada Permen Kopiko Di Kota Padang Agustina, Ira; Stutardjo, Agus; Firdaus, Tifani Ratu
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator mana yang paling dominan dari variabel integrated marketing communication dan variabel ekuitas merek pada konsumen permen Kopiko di Kota Padang dan untuk mengetahui pengaruh Integrated Marketing Communication terhadap ekuitas merek pada konsumen permen Kopiko di Kota Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan metode pengambilan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen permen kopiko tahun 2022 – 2023 sebanyak 36.483. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel penelitian berdasarkan jumlah populasi dan hasil perhitungan sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Indikator yang dominan dari integrated marketing communication yaitu penjualan personal dengan rata-rata 4,61 dan TCR sejumlah 92,2%. Sedangkan indikator pada ekuitas merek yaitu loyalitas merek dengan rata-rata 4,56 dan TCR sejumlah 91,2%. Berdasarkan hasil uji disimpulkan bahwa Integrated Marketing Communication berpengaruh signifikan terhadap ekuitas merek pada konsumen permen Kopiko sebesar 11.30% sedangkan sisanya 88,7% dipengaruhi oleh variabel lain dan akan di teliti pada peneliti selanjutnya.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang Ameliya, Kenny Riva; Rinaldo, Jhon; D.lubis, D.lubis
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.55

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena penurunan dari target kuantitas pekerjaan yang bisa terealisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang 2) Menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 4) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di bidang distribusi PDAM Kota Padang sebanyak 268 orang dan sampel sebanyak 166 orang dengan mengunakan rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: 1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 2) Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 4) Kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara silmultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. Kontribusi yang seharusnya dapat dilakukan oleh karyawan PDAM Kota Padang adalah dapat menjalankan tugas pokok dan kewajiban menjalankan pengelolaan air minum di wilayah Kota Padang yang mencakup pelayanan umum, aspek ekonomi, dan aspek sosial dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT MNC Finance Cabang Padang Zandika, Romi; Bakkareng, Bakkareng; Yulistia, Yulistia
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.56

Abstract

Kinerja karyawan di sebuah perusahaan bergantung dari berbagai faktor, diantaranya yang akan diteliti adalah gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan guna menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. MNC Finance Cabang Padang secara parsial dan bersama-sama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Populasi penelitian seluruh pegawai PT. MNC Finance Cabang Padang dengan jumlahnya 32 orang. Sampel diambil berdasarkan metode total sampling yaitu seluruh pegawai. Metode analisisnya mempergunakan analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, uji t serta uji F. Hasil analisis membuktikan antara lain 1) Gaya kepemimpinan memperlihatkan pengaruh yang positif serta signifikan pada kinerja karyawan. 2) Budaya kerja menunjukkan pengaruh yang positif serta signifikan pada kinerja karyawan. 3) Motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang positif serta signifikan pada kinerja karyawan. 4) Gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai PT. MNC Finance Cabang Padang sehingga motivasi kerja perlu mendapat perhatian utama bagi manajemen perusahaan.
Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian terhadap Perilaku Keuangan pada UMKM Kota Padang Yuna, Tisra; Cahandrayanti, Teti; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian terhadap Perilaku Keuangan UMKM Kota Padang. Populasi penelitian adalah UMKM Kuliner Saji di wilayah Kecamatan Padang Barat, Kota Padang berjumlah 1.906 unit usaha, teknik pengambilan sampel secara Proportional Random Sampling dengan sampel sebanyak 95 responden. Teknik pengumpulan data primer menggunakan penyebaran instrumen kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis t dan F. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Literasi Keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan UMKM (2) variabel Sikap Keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan UMKM (3) variabel Kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan UMKM (4) variabel Literasi Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan UMKM. (5) Besarnya kontribusi Literasi Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian terhadap Perilaku Keuangan  pada Pelaku UMKM Kota Padang sebesar 47,0% sedangkan sisanya 53,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti Tingkat Pendidikan, Pendapatan, Gaya Hidup, Inklusi Keuangan.

Page 2 of 8 | Total Record : 80

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 4 (2025): Desember Vol 2 No 3 (2025): September Vol 2 No 2 (2025): Juni Vol 2 No 1 (2025): Maret Vol 1 No 4 (2024): Desember Vol 1 No 3 (2024): September Vol 1 No 2 (2024): Juni Vol 1 No 1 (2024): Maret