Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi
Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi disingkat JUMALI merupakan jurnal di bidang Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi dengan ruang lingkup Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, Ekonomi Syariah, Perbankan, Perpajakan, Asuransi Niaga (Kerugian), Pendidikan Ekonomi, Pendidikan Akuntansi, Pendidikan Ekonomi Koperasi, Manajemen, Manajemen Syariah, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, dan lainnya), Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, Kesekretariatan, Ekonomi Bisnis, E-bisnis, Perilaku Konsumen, Kewirausahaan, Keuangan, Kebijakan Publik, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi, Manajemen Pemasaran, Kualitas Pelayanan, Akuntansi Perbankan, Sistem Informasi Akuntansi, Pendidikan Akuntansi, Perpajakan, Pasar Modal dan Investasi, Akuntansi UMKM, Akuntansi Lembaga Perkreditan Rakyat, dan bidang ilmu lain yang terkait.
Articles
32 Documents
<![CDATA[PENERAPAN TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA DATA UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PRODUKSI PADA UMKM PABRIK TEMPE PAK TAMSURI ]]>
<![CDATA[Wulandari, Laras Ayu]]>;
<![CDATA[Abiem It’sna Muafa]]>;
<![CDATA[Rohmah Dani Andikasari]]>;
<![CDATA[Iklima Salsabila]]>;
<![CDATA[Shinta Della Qurrotul Aini]]>;
<![CDATA[Viko Surya Pratama]]>;
<![CDATA[Dinda Deftriana Daniswari]]>;
<![CDATA[Nasywa Salma Najmi]]>;
<![CDATA[Zarfina Fitri Aisyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2026): April ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i1.184
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji implementasi transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya data dengan tujuan meningkatkan efisiensi produksi di UMKM Pabrik Tempe Pak Tamsuri. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara langsung kepada pemilik usaha untuk mengamati cara operasional, praktik pencatatan data, dan masalah yang dihadapi. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa proses operasional masih mengandalkan cara manual, baik dalam hal pencatatan keuangan, pemantauan produksi, maupun pengelolaan sumber daya manusia, sehingga rentan terhadap kesalahan dan mempengaruhi efisiensi. Ketidakhadiran standar operasional prosedur juga memberikan dampak negatif pada konsistensi kerja dan penilaian kinerja. Penelitian ini mengusulkan rencana transformasi digital yang dilakukan secara bertahap, termasuk penggunaan aplikasi sederhana untuk pencatatan keuangan, pengelolaan data yang lebih teratur, serta pengembangan SOP berbasis teknologi. Implementasi solusi digital ini diharapkan dapat meningkatkan ketepatan data, memperlancar proses kerja, serta membantu pengambilan keputusan yang lebih akurat untuk keberlanjutan usaha.]]>
<![CDATA[PREDIKSI PEMBATALAN PESANAN E-COMMERCE INDONESIA MENGGUNAKAN RANDOM FOREST DAN SMOTE ]]>
<![CDATA[Koten, Felixiana]]>;
<![CDATA[Sudiarsa, I Wayan]]>;
<![CDATA[Trisnawati, Ni Komang]]>;
<![CDATA[Pera, Magdalena Matildis Palo]]>;
<![CDATA[Ndinin, Maria Avilia]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2026): April ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i1.192
<![CDATA[Tingginya angka pembatalan pesanan (order cancellation) menjadi tantangan serius bagi efisiensi operasional dan profitabilitas industri e-commerce di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel determinan yang memicu pembatalan serta membangun model prediktif berbasis machine learning. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan data mining menggunakan algoritma Random Forest. Sumber data berasal dari dataset sekunder Kaggle "Indonesia E-Commerce Sales and Shipping 2023-2025" yang mencakup 19.189 data transaksi. Tahapan penelitian meliputi pra-pemrosesan data, penggunaan teknik SMOTE (Synthetic Minority Over-sampling Technique) untuk menangani ketidakseimbangan kelas, pembangunan model, dan evaluasi menggunakan confusion matrix. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model Random Forest mampu memprediksi pembatalan dengan akurasi sangat tinggi sebesar 99,94%. Faktor utama yang paling berpengaruh terhadap keputusan pembatalan adalah metode pembayaran (khususnya Online Payment dan COD) serta nilai transaksi. Temuan ini memberikan implikasi manajerial bagi penyedia platform untuk memperketat verifikasi pembayaran dan meningkatkan transparansi biaya guna memitigasi risiko pembatalan di masa depan. ]]>
<![CDATA[PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DIGITAL, LITERASI EKONOMI HIJAU, DAN ORIENTASI HIJAU TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA GENERASI Z ]]>
<![CDATA[Nanda Rezky Pratama]]>;
<![CDATA[Iswar]]>;
<![CDATA[Sri Dahniar]]>;
<![CDATA[Alamsyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2026): April ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i1.197
<![CDATA[Penelitian ini menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan digital, literasi ekonomi hijau, dan orientasi hijau terhadap intensi berwirausaha berkelanjutan generasi Z di Makassar menggunakan metode survei dan PLS-SEM. Hasil menunjukkan ketiga variabel berpengaruh signifikan, dengan orientasi hijau sebagai faktor paling dominan dan nilai R² sebesar 0,977 yang menandakan model sangat kuat. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi kompetensi digital dan nilai keberlanjutan dalam pendidikan kewirausahaan sebagai dasar pengembangan kebijakan dan pemberdayaan pemuda.]]>
<![CDATA[MODEL PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI) BERBASIS DIGITAL DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN DI MADRASAH IBTIDAIYAH ]]>
<![CDATA[Ramadhani, Tiwi]]>;
<![CDATA[Novita Sary, Anggy]]>;
<![CDATA[Zainuri, Ahmad]]>;
<![CDATA[Fatimah Zahra, Frika]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2026): April ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i1.198
<![CDATA[Mutu pendidikan di Madrasah Ibtidaiyah merupakan faktor krusial dalam menghadapi tuntutan era digital yang menekankan pentingnya pembelajaran yang efektif serta pengelolaan pendidikan yang profesional dan berkualitas. Namun demikian, pelaksanaan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) masih belum berjalan secara optimal karena cenderung berfokus pada aspek administratif, dilakukan secara manual, serta belum mengintegrasikan teknologi digital secara maksimal. Kondisi tersebut berdampak pada kurang efektifnya proses pembelajaran dan pengelolaan mutu pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis model SPMI berbasis digital dalam upaya meningkatkan efektivitas pembelajaran di Madrasah Ibtidaiyah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi kepustakaan (library research). Pengumpulan data dilakukan melalui teknik studi dokumentasi dengan menelaah berbagai sumber literatur yang relevan, seperti buku referensi, artikel jurnal ilmiah, dan dokumen resmi. Analisis data menggunakan teknik analisis isi (content analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi dalam SPMI mampu meningkatkan efektivitas proses monitoring dan evaluasi pembelajaran secara lebih terstruktur, cepat, dan berbasis data, sehingga berimplikasi pada peningkatan mutu pendidikan secara menyeluruh.]]>
<![CDATA[PERAMALAN KONSUMSI LISTRIK DI SUMATERA UTARA: ANALISIS KOMPARATIF METODE HOLT'S LINEAR TREND DAN METODE HEURISTIK TRADISIONAL ]]>
<![CDATA[Antoro, Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2026): April ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i1.202
<![CDATA[Accurate electricity consumption forecasting is crucial for infrastructure planning and grid stability, particularly in regions with rapid demand growth such as North Sumatra, Indonesia, where the residential sector accounts for over 93% of total consumption. This study conducted a comparative analysis between Holt's Linear Trend method and traditional heuristic approaches of Moving Average (MA) and Weighted Moving Average (WMA) using a simulated monthly dataset spanning 60 months with a linear growth rate of 1.5 GWh/month, a 12-month seasonal cycle with an amplitude of 25 GWh, and Gaussian noise. Holt's method outperformed MA and WMA with a Mean Absolute Percentage Error (MAPE) of 1.10%, compared to 3.68% and 3.23%, respectively. These findings provide actionable insights for energy planners and policymakers to improve the efficiency of resource allocation and grid management in North Sumatra.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRI PADA LEMDIKLAT POLRI DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Pipit Vida Hastutik]]>;
<![CDATA[Kemal Taufik]]>;
<![CDATA[Widya Nengsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2026): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i2.204
<![CDATA[Competence is the ability to perform a job or task based on knowledge and skills, and supported by the work attitude required by the job. The work environment is a condition in which a good workplace encompasses both physical and non-physical aspects that can create a sense of comfort, safety, peace of mind, a feeling of belonging, and so on. Employee performance is the overall result or level of success of an employee during a specific period. The objectives of this study are as follows: To determine whether, collectively, work competence and the work environment influence the performance of Indonesian National Police (Polri) personnel at the Polri Education and Training Center (Lemdiklat) in Jakarta. The sampling technique used in this study was random sampling from a population of 172 Indonesian National Police personnel. Based on the Slovin formula cited in Husein Umar (2017), a sample of 64 individuals was selected. The results of the study indicate that, both partially and simultaneously, there is a positive and significant influence of Work Competence and Work Environment on the Performance of Indonesian National Police Personnel. In light of these findings, the following recommendations are made: 1) Management is expected to pay closer attention to work competencies and the work environment as they relate to the performance of National Police personnel, in accordance with their capabilities and the available human resources in that particular field. 2) A positive work environment within the organization can be maintained in all aspects, including adherence to all work programs. 3) Future researchers are encouraged to measure performance by incorporating additional variables beyond those included in this study.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA POLISI LALU LINTAS PADA DIREKTORAT LALU LINTAS POLDA METRO JAYA ]]>
<![CDATA[Nira Hervianti]]>;
<![CDATA[Kemal Taufik]]>;
<![CDATA[Widya Nengsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2026): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i2.205
<![CDATA[Service quality involves consistently providing services while adhering to predetermined standards of speed and timeliness. Infrastructure refers to all resources that facilitate and streamline the execution of tasks, whether in the field or in the office. Performance refers to the results achieved by an individual or a group of people within an organization. The research objectives are as follows: To determine whether Service Quality and Infrastructure jointly influence the performance of traffic police at the Traffic Directorate of the Metro Jaya Regional Police. The sampling technique used in this study was random sampling from a population of 3,241 individuals. The sample size was determined using the Slovin formula as cited in Husein Umar (2017), resulting in a sample of 97 individuals. The results of the study indicate that, both partially and simultaneously, there is a positive and significant influence of service quality and infrastructure on the performance of traffic police. In light of these findings, the following recommendations are made: 1) Management is expected to pay closer attention to service quality, infrastructure, and traffic police performance in accordance with expectations and the available human resources in this field. 2) Good infrastructure within the organization can be maintained in all aspects by adhering to all work programs. 3) Future researchers are encouraged to measure work motivation by incorporating additional variables beyond those included in this study.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PERSONEL POLRI PADA LEMDIKLAT POLRI DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Tio Try Achyani]]>;
<![CDATA[Kemal Taufik]]>;
<![CDATA[Widya Nengsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2026): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i2.208
<![CDATA[Supervision is a process through which managers seek to determine whether the results of work performed by their subordinates align with the plan. Service quality involves consistently providing services while adhering to predetermined speed and timeliness. Work effectiveness refers to the completion of tasks precisely within the established timeframe. The research objectives are as follows: To determine whether supervision and service quality collectively influence the work effectiveness of Indonesian National Police (Polri) personnel at the Polri Education and Training Center (Lemdiklat) in Jakarta. The sampling technique used in this study was random sampling from a population of 451 Indonesian National Police personnel. Based on the Slovin formula cited in Husein Umar (2017), a sample of 82 individuals was selected. The results of the study indicate that, both partially and simultaneously, there is a positive and significant influence of Supervision and Service Quality on the Work Effectiveness of Indonesian National Police Personnel. In light of these findings, the following recommendations are made: 1) Leadership is encouraged to pay closer attention to supervision in accordance with the capabilities and available human resources within the relevant field. 2) High-quality service within the organization should be maintained across all aspects. 3) Future researchers are encouraged to measure the work effectiveness of Indonesian National Police personnel by incorporating additional variables beyond those included in this study.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRI PADA STAF SUMBER DAYA MANUSIA (SSDM) POLRI ]]>
<![CDATA[Taufiqurrahman Taufiqurrahman]]>;
<![CDATA[Kemal Taufik]]>;
<![CDATA[Widya Nengsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2026): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i2.209
<![CDATA[Professionalism is a professional work ethic that refers to the behavior of Indonesian National Police personnel based on competence and expertise. Work discipline is the ability to control one’s own behavior in accordance with established regulations. Performance is the work output achieved by an individual in carrying out their duties based on competence, effort, and opportunity. The objectives of this study are as follows: To determine whether work professionalism and work discipline jointly influence the performance of Indonesian National Police personnel in the Human Resources Division (SSDM). The sampling technique used in this study is random sampling. According to Slovin’s Theory as cited in Husein Umar (2020), the population of 609 Indonesian National Police personnel each has an equal chance of being selected as a random sample; however, the sample size for this study is 86 individuals. The research findings indicate that, both partially and simultaneously, there is a positive and significant influence of Work Professionalism and Work Discipline on the Performance of Indonesian National Police Personnel. In light of these findings, the following recommendations are made: 1) Leadership is encouraged to pay greater attention to Work Professionalism, Work Discipline, and the Performance of Indonesian National Police Personnel in accordance with organizational objectives and the available human resources within that specific field. 2) Good work discipline within the organization should be maintained in all aspects, including adherence to all work programs. 3) Future researchers are encouraged to measure work discipline by incorporating additional variables beyond those included in this study.]]>
<![CDATA[PENGARUH INFLASI TERHADAP TINGKAT PENGANGGURAN DI INDONESIA TAHUN 2014–2023 ]]>
<![CDATA[meilan fauzan azima]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2026): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70585/jumali.v3i2.210
<![CDATA[Inflasi dan pengangguran merupakan dua indikator makroekonomi yang penting dalam menilai stabilitas perekonomian suatu negara. Perubahan tingkat inflasi sering dikaitkan dengan perubahan tingkat pengangguran karena keduanya berhubungan dengan aktivitas produksi dan permintaan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inflasi terhadap tingkat pengangguran di Indonesia selama periode 2014–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana. Data yang digunakan berupa data sekunder tahunan yang diperoleh dari lembaga statistik nasional dan otoritas moneter Indonesia. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah tingkat pengangguran, sedangkan variabel independennya adalah inflasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi memiliki hubungan negatif terhadap tingkat pengangguran. Peningkatan inflasi dalam batas tertentu cenderung diikuti oleh penurunan tingkat pengangguran. Temuan ini menunjukkan bahwa kestabilan inflasi dapat berperan dalam mendukung kondisi pasar tenaga kerja dan menjadi pertimbangan dalam perumusan kebijakan ekonomi nasional.]]>
