cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riyadi
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6281269402117
Journal Mail Official
Riyadi@apji.org
Editorial Address
Balongsari Praja street V No. 1 Tandes Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management
Published by Universitas Teknologi Surabaya
ISSN : 29877970     EISSN : 29877962     DOI : https://doi.org/10.33478/jurasima.v2i3
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknologi Surabaya. Ditujukan sebagai wadah penyampaian pemikiran dan analisis ilmiah dalam bidang ilmu ekonomi, Manajeman, Akuntansi, dan Entrepreneurship. Artikel bisa ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia. Jurnal ilmiah ini diterbitkan tiga kali setiap tahunnya yaitu bulan April, Agustus, Desember. Editor menerima tulisan yang belum pernah dipublikasikan/diterbitkan oleh media manapun, baik di dalam maupun di luar negeri.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 2   3   4   5   6 
Strategic HRM Dalam meningkatkan Employee Performance: Peran Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement pada Industri Penerbangan Indonesia. Dody Yanuar Suryowibowo
JURASIMA Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v4i2.105

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement terhadap Employee Performance dalam perspektif Strategic Human Resource Management (SHRM) pada PT Citilink Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research terhadap 80 karyawan yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, dengan Talent Management sebagai variabel yang paling dominan. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang sangat tinggi (R² = 0,906). Kontribusi utama penelitian ini adalah pengembangan Integrated Strategic Human Resource Management Capability Model, yang mengintegrasikan pengelolaan talenta, pengelolaan pengetahuan, dan keterikatan karyawan sebagai kapabilitas strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi teoritis bagi pengembangan literatur SHRM serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi.
Peranan Digitalisasi Akuntansi Dalam Pencapaian Efisiensi dan Efektivitas UMKM di Kota Surakarta (Studi Kasus Pelaku UMKM di Surakarta) Totok Susilo Pamuji Nugroho; Rima Parawati Bala; Edi Priyono
JURASIMA Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v4i2.103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran digitalisasi akuntansi dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas usaha pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Surakarta, Jawa Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 45 pelaku UMKM yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi dan efektivitas usaha UMKM. Penerapan sistem akuntansi digital mampu mempercepat proses pencatatan transaksi, meningkatkan ketepatan penyusunan laporan keuangan, mempermudah pengambilan keputusan, serta meningkatkan produktivitas operasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat penerapan digitalisasi akuntansi, semakin tinggi pula efisiensi dan efektivitas usaha yang dicapai oleh UMKM. Oleh karena itu, digitalisasi akuntansi menjadi salah satu strategi penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM di era transformasi digital.
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Tim Pemasaran Produk Perawatan Tubuh di CV Aroma Bali Denpasar Evi Noviatul Jannah; Shindu Hargo Dadali; Suryati Eko Putro
JURASIMA Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v4i2.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap produktivitas tim pemasaran produk perawatan tubuh di CV Aroma Bali Denpasar. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah 80 karyawan tim pemasaran, dengan sampel seluruh populasi menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, wawancara, dan dokumentasi. Hasil uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik menunjukkan bahwa instrumen layak digunakan. Analisis regresi menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tim (β = 0,509; sig. = 0,000), begitu pula kepuasan kerja (β = 0,568; sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel independen memengaruhi produktivitas tim dengan nilai F = 135,245 (sig. = 0,000) dan koefisien determinasi (R²) = 0,779, artinya 77,9% variasi produktivitas tim dijelaskan oleh model ini. Kesimpulan penelitian ini adalah work-life balance dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tim. Saran bagi perusahaan adalah meningkatkan kebijakan fleksibilitas kerja dan program pengembangan karyawan untuk mendukung kesejahteraan dan kinerja tim.

Page 6 of 6 | Total Record : 53

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu Vol. 4 No. 1 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Apr Vol. 3 No. 3 (2025): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Des Vol. 3 No. 2 (2025): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu Vol. 3 No. 1 (2025): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Apr Vol. 2 No. 3 (2024): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Des Vol. 2 No. 2 (2024): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu Vol. 2 No. 1 (2024): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Apr Vol. 1 No. 3 (2023): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Des Vol. 1 No. 2 (2023): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu Vol. 1 No. 1 (2023): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Apr More Issue