Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Andreas Hamonangan Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.

Analisis Pengaruh Fasilitas Toko dan Ketersediaan Produk Terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Dian Rejeki Simanjuntak; Safriadi Pohan; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Fasilitas Toko dan Ketersediaan Produk Terhadap Keputusan Pembeliaan Pada UD.Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang ada pada UD.Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 50 (Lima Puluh) responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data kuantitatif dan sumber data penelitian ini adalah menggunakan sumber data primer. Dari uji validitas diketahui seluruh butir pernyataan Fasilitas Toko, Ketersediaan Produk, dan Keputusan Pembelian dinyatakan valid dan memenuhi syarat untuk digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini, dari hasil uji reliabilitasi diketahui seluruh item butir pernyataan kuesioner dinyatakan reliabilitas sangat baik. Selanjutnya dari uji normalitas diketahui variabel terdistribusi secara normal, yang ditunjukkan disribusi data yang tidak menceng ke kiri atau ke kanan dan Asymp, Sig sebesar 0,200 > probabilitas 0,05 dan nilai Z Kolmogorov Smirnov sebesar 0,095 < dari nilai Z untuk Sig 5% yaitu 1,97. Dari uji Heteroskedastisitas bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun dibawah anhka nol pada sumbu Y, maka disimpulkan tidak terjadi masalah Heteroskedastisitas. Dari uji multikolinearitas diketahui tidak terjadi gejala multikolinearitas dalam model regresi. Dari persamaan model regresi Y = 9,197 + 0,533X1 + 0,302X2, menunjukkan terjadi pengaruh pada Keputusan Pembelian ditentukan Fasilitas Toko dan Ketersediaan Produk. Sedangkan dari uji t diketahui nilai thitung Fasilitas Toko sebesar 5,133, lebih besar dari ttabel sebesar 1,67793, maka Fasilitas Toko berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD.Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Selanjutnya dari uji t diketahui nilai thitung Ketersediaan Produk sebesar 3,227 lebih besar dari ttabel sebesar 1,67793, maka Ketersediaan Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD.Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Dari uji F diketahui nilai Fhitung sebesar 45,705 lebih besar dari nilai F table sebesar 3,20 maka Fasilitas Toko dan Ketersediaan Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD.Cita Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ha diterima dan H0 ditolak.

Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah Dio Arief Utama Hutagalung; H. Kaharuddin; Jeniusman Ahmad Hutagalung
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk Mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis Penelitian dalam penelitian ini kausal assosiatif dengan penyajian data secara kuantitatif. Adapun hasil penelitian yaitu : Keeratan korelasi Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan Variabel X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki nilai sebesar memperoleh nilai sebesar 0,759 dan 0,668 dan dikriteriakan sangat kuat dan kuat. Koefisien determinasi (adjusted R square) yang dipengaruhi secara bersama Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) diperoleh sebesar 0,612 (61,2%), sedangkan sisanya sebesar 38,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Manajemen Sumber Daya Manusia (X?) dan Fasilitas Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 4,785 dan 2,566, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel (2,01174). Dengan demikian, jika t hitung > t tabel dapat dinyatakan bahwa variabel Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Pegawai diterima.

Pengaruh Karakteristik Individu dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Rahmi Fadilah; H. Zafril Abdi Nasution; H. Yacub Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Karakteristik Individu dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai baikm secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan terhadap sampel 67 Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Dari hasil uji-t untuk Variabel Karakteristik Individu, nilai t-hitungnya sebesar 6,296 sementara itu nilai t-tabel distribusi 0,01 (10%) sebesar 1,99773 maka t hitung > t tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya hasil hipotesis dapat menyatakan secara parsial variable independent Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji-t untuk variable Etos Kerja, nilai t-hitungnya sebesar 4,244 sementara itu nilai t-tabel distribusi 0,01 (10%) sebesar 1,99773 maka t hitung > t tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji-f menunjukkan nilai f hitung sebesar 51,045. Setelah itu dibandingkan dengan nilai f tabel sebesar 3,140 dengan signifikan 10% (0,1). Jadi dapat disimpulkan f hitung > f tabel (51,045 > 3,140 dengan sig f 0,000 < 0,1) ini berarti bahwa variable independent Karakteristik Individu (X1) dan Etos Kerja (X2) secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Ini berarti bahwa variable independent Karakteristik Individu dan Etos Kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Pengaruh Lokasi dan Pemasaran online Terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah Romian Nauli Simbolon; Safriadi Pohan; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lokasi dan Pemasaran on Line terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Lokasi dan Pemasaran on Line terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 358 konsumen dengan sampel dalam penelitian yaitu 36 penginap. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Lokasi dengan Keputusan Menginap sebesar 0,585, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sedang, demikian variabel Pemasaran on Line dengan Keputusan Menginap sebesar 0,579 yang dikategorikan korelasi sedang pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 13,711 + 0,343X1 + 0,260X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 1,374 < 2,03224, yang berarti hipotesis ada pengaruh Lokasi terhadap Keputusan Menginap ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Pemasaran on Line terhadap Keputusan Menginap tidak signifikan (juga ditolak), dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (1,248 < 2,03224). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Lokasi dan Pemasaran on Line hanya berperan sebesar 37,1 % terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 62,9 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian hipotesis Ada pengaruh Lokasi dan Pemasaran on Line secara serempak terhadap Keputusan Menginap diterima kebenarannya, dimana Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu 9,749 > 3,28.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Tesalonika Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pembagian Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga Wulandari Siahaan; Mhd. Shafwan Kotor; Anna Basriyani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Pembagian Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 31 (Tiga puluh satu) responden. Hasil penelitian diketahui berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,797 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Semangat kerja 79,7% ditentukan oleh variabel bebas Budaya organisasi dan Pembagian kerja secara bersama-sama dan sisanya sebesar 20,3 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Pengawasan, Kompetensi, Motivasi, Insentif dan lain sebagainya. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Budaya organisasi sebesar 5.860 > t tabel 2.04841, dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan Pembagian kerja sebesar 3.278 > t tabel 2.04841 dengan signifikan 0,003 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga dan Pembagian kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 55.015 > F tabel 3,34 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Budaya organisasi dan Pembagian kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sibolga dapat diterima.

Pengaruh Desain Interior dan Keberagaman Menu terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga Zur Aini Sembiring; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Desain Interior dan Keberagaman Menu Terhadap Keputusan Pembeli pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh konsumen pada dua minggu terakhir bulan Maret 2025 pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga sebanyak 51 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya korelasi sempurna variabel Desain Interior (X1) dan Keberagaman Menu (X2) secara simultan terhadap Keputusan Pembeli (Y) pada Usaha Lotus Pujsera Sibolga dimana nilai sig. Fchange sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai R sebesar 0,855. Adanya Pengaruhh Desain Interior (X1) Terhadap Keputusan Pembeli (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,039 > 2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Desain Interior (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembeli (Y) dimana thitung > ttabel yaitu sebesar 8,465 > 2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Kebergaman Menu (X2) secara parsial berpenngaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Dengan perssamaan regresi Y = 4,126+0.290X1+0,616X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 64,147 > 3,19 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Desain Interior (X1 dan Keberagaman Menu (X2) secara simultan terhadap keputusan Pembelian (Y) Pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,728, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Desain Interior (X1) dan Keberagaman Menu (X2) Terhadap Keputusan Pembeli (Y) adalah sebesar 72,8% sisanya 27,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Pemasaran Digital dan Citra Hotel terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel Kabupaten Tapanuli Tengah Darwinta Laoli; Dr.Mansur Tanjung; Heriyawan Hutagalung
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Pemasaran Digital dan Citra Hotel Terhadap Keputusan Menginap Pada Grand Pandan Hotel. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah Konsumen yang ada pada Grand Pandan Hotel dengan penyebaran kuesioner berjumlah 72 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Pemasaran Digital dengan Keputusan Menginap 0,734 dan hubungan Citra Hotel dengan Keputusan Menginap sebesar 0,516. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,641 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Keputusan Menginap 64,1% ditentukan oleh variabel bebas Pemasaran Digital dan Citra Hotel secara serempak dan sisanya sebesar 35,9% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pemasaran Digital (X1) sebesar 6,419 > t tabel 1,667 dan Citra Hotel (X2) sebesar 4,448 > t tabel 1,667, maka hipotesis menyatakan Pemasaran Digital dan Citra Hotel secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 61,645 > F tabel 3,13 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pemasaran Digital dan Citra Hotel berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Keputusan Menginap pada Grand Pandan Hotel dapat diterima.

Pengaruh Beban Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sugih Kota Sibolga Herman Pelani; Rifka Hadia Lubis; Safriadi Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Semangat Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Sugih Kota Sibolga. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya memahami faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan dalam industri perikanan, khususnya pada usaha kecil dengan karakteristik kerja yang personal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 38 orang karyawan yang dipilih dengan teknik total sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,444. Secara parsial, Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (sig. 0,020), demikian pula Semangat Kerja juga berpengaruh positif signifikan (sig. 0,029). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Beban Kerja yang seimbang serta peningkatan Semangat Kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di CV. Sugih Kota Sibolga. Penelitian ini memberikan rekomendasi manajerial untuk meningkatkan kualitas pengelolaan Beban Kerja dan penguatan semangat kerja demi optimalisasi Kinerja Karyawan.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Evan Afri

Contact Email evanafri@gmail.com

Phone +6282167454614

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA