Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan Siti Septiani; Safriadi Pohan; Dicky Syahputra Lubis
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kinerja Keuangan pada Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan rugi laba yang juga sebagai sampel (sampel Jenuh). Data penelitian juga menggunakan uji analisiss data dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Program Corporate Social Responsibility (CSR) dan Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan sebesar 0,173, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan sangat rendah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 9007054,547 + 0,002X yang menunjukkan pengaruh Program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kinerja Keuangan. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan tidak diterima kebenarannya, dimana t hitung 0,304 > 3,18245, yang berarti Kinerja Keuangan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,002) apabila variabel Program Corporate Social Responsibility (CSR) ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Program Corporate Social Responsibility (CSR) hanya berperan sebesar 3 % terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan dan sisanya sebesar 97,0 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah Trynanda Pardede; Mhd. Shafwan Koto; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 78 (Tujuh puluh delapan) responden. Hasil penelitian diketahui berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,534 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja 53,4% ditentukan oleh variabel bebas Disiplin kerja dan Kompetensi secara bersama-sama dan sisanya sebesar 46,6 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Pengawasan, Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Lingkungan kerja, Insentif dan lain sebagainya. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Disiplin kerja sebesar 3.933 > t tabel 1.99210 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan Kompetensi sebesar 3.600 > t tabel 1.99210 dengan signifikan 0,001 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dan Kompetensi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 43.055 > F tabel 3,12 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Disiplin kerja dan Kompetensi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerjaa Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima.

Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Wastina Soraya Br Silitonga; H. Kaharuddin; Hendra Saputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah selama 5 (lima) tahun (2020-2024). Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,708 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Return On Asset (Variabel Y) 70,8% ditentukan oleh variabel bebas Perputaran Kas (Variabel X1) dan Perputaran Piutang (X2) dan sisanya sebesar 29,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Perputaran Kas sebesar -0,315 lebih kecil dari t tabel sebesar -4,30265 (-0,315 < -4,30265) dan probabilitas value 0,783 > 0,05 maka variabel Perputaran Kas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (Y). Sedangkan, Perputaran Piutang sebesar 1,747 < 4,30265 dan probabilitas Value 0,223 > 0,05, maka tidak terdapat pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset. Hasil uji simultan, dimana Fhitung 2,422 < Ftabel sebesar 19,00 dan probabilitas signifikansi yang diperoleh sebesar 0,292 > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan tidak terdapat pengaruh signifikan Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset Pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Struktur Modal terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan Yuniar; Safriadi Pohan; Dicky Syahputra Lubis
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Struktur Modal terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Struktur Modal terhadap Kinerja keuangan pada Usaha nani Collection Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan rugi laba yang juga sebagai sampel (sampel Jenuh). Data penelitian juga menggunakan uji analisiss data dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Struktur Modal dan Kinerja keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan sebesar 0,968, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan sangat kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = -18,673 + 2,273X yang menunjukkan pengaruh Struktur Modal terhadap Kinerja Keuangan. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 6,714 > 3,18245, yang berarti Kinerja keuangan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (2,273) apabila variabel Struktur Modal ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Struktur Modal hanya berperan sebesar 93,8 % terhadap Kinerja keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Pabrik Kelapa Sawit Hapesong Kabupaten Tapanuli Selatan dan sisanya sebesar 6,2 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga Dina Sartika Tambunan; Hadijah Sipahutar; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Grapari Telkomsel Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan yang ada pada Grapari Telkomsel Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 31 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan Kualitas Kerja 0,655 dan Disiplin Kerja dengan Kualitas Kerja Karyawan sebesar 0,573 dikategorikan sedang. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,501 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kualitas Kerja 50,1% ditentukan oleh variabel bebas Insentif dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 49,9% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Insentif (X1) sebesar 3,525 > t tabel 2,04841 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,527 > t tabel 2,04841, maka hipotesis menyatakan Insentif dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 16,078 > F tabel 3,34 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Insentif dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga Fitri Natalia Simamora; Sapriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 35 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 35 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,235, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi rendah, demikian variabel Iklim Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar 0,141 yang dikategorikan korelasi rendah pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 40,266 - 0,334X1 + 0,252X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,823 < 2,03452, yang berarti hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Iklim Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (1,449 < 2,03452). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi hanya berperan sebesar 11,5% terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga dan sisanya sebesar 88,5 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi secara serempak terhadap Kinerja pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 2,010 < 3,29.

Pengaruh Struktur Modal terhadap Laba pada CV. Bayu Mulia Lestari Kabupaten Tapanuli Tengah Mia Rizky Rahmawati Sitompul; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal yang diukur dengan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap laba bersih pada CV Bayu Mulia Lestari Kabupaten Tapanuli Tengah. Struktur modal berakibat langsung pada posisi keuangan perusahaan sehingga mempengaruhi laba perusahaan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linier sederhana. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan selama periode 2020–2024.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dimana teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Analisis dilakukan menggunakan program IBM SPSS Versi 26 dengan uji-t sebagai alat untuk menguji signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel DAR memiliki nilai t hitung sebesar (|-7,680| = 7,680) dengan tingkat signifikansi 0,005 (< 0,05), yang berarti berpengaruh signifikan terhadap laba bersih. Koefisien regresi negatif sebesar -139.049,469 menunjukkan bahwa setiap peningkatan DAR akan diikuti dengan penurunan laba bersih. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi proporsi utang terhadap total aset, maka laba perusahaan cenderung menurun. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyeimbangkan penggunaan utang dan modal sendiri dalam menjalankan operasional agar tidak membebani keuangan perusahaan.

Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga Nur Hasanah; Hadijah Sipahutar; Sinta Veronika Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Grapari Telkomsel Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 31 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan Kinerja Karyawan 0,714 dan Motivasi dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,689 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,572 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 57,2% ditentukan oleh variabel bebas Insentif dan Motivasi secara serempak dan sisanya sebesar 42,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Insentif (X1) sebesar 2,961 > t tabel 2,04841 dan Motivasi (X2) sebesar 2,519 > t tabel 2,04841, maka hipotesis menyatakan Insentif dan Motivasi secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 21,036 > F tabel 3,34 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Insentif dan Motivasi berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Grapari Telkomsel Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga Sukma Ayu Hutagalung; Rosmita Ambarita; Hendra Sahputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 52 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 52 Pegawai. Se luruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Kompetensi dengan kinerja Pegawai sebesar 0,300, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,679 yang dikategorikan korelasi kuat pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,503 + 0,502X1 + 0,307X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 4,815 < 2,00856, yang berarti hipotesis ada pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai diterima atau signifikan, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai signifikan, dimana t hitung lebih besar dari t tabel (3,223 > 2,00856). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Kompetensi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 63,4 % terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga dan sisanya sebesar 36,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara bersamaan terhadap kinerja pegawai diterima kebenarannya, dimana F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 42,475 > 3,19.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga Sri Wahyu Aryani Malayu; H. Kaharuddin; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 34 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja 0,721 dan Motivasi Kerja dengan Semangat Kerja sebesar 0,642 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,652 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,2% ditentukan oleh variabel bebas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Lingkungan Kerja (X1) sebesar 4,975 > t tabel 2,03951 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 3,820 > t tabel 2,03951, maka hipotesis menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 31,916 > F tabel 3,30 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Evan Afri

Contact Email evanafri@gmail.com

Phone +6282167454614

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA