Garuda - Garba Rujukan Digital

Dampak Komitmen dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah Annisa, Yuli; Tanjung, Mansur; Lubis, Rifka Hadia
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Komitmen dan Karakteristik Individu merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 90 orang pegawai yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Uji t digunakan untuk melihat pengaruh parsial, uji f digunakan untuk melihat pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R2) untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,262 > ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,026 < 0,05. (2) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,710 < ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,000 < 0,05. (3) Komitmen dan Karakteristik Individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 43,078 > Ftabel 3,101, dan nilai taraf signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen dan karakteristik individu, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Inovasi dan Kreativitas erhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga Rahmadani Oktavia Caniago; H. Zafril Abdi Nasution; H. Yacub Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga yang berjumlah 38 (tiga puluh delapan) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu: Hasil analisis regresi linear berganda dengan Y = 3,934 + 0,094 X1+ 0,824 X2, dapat dijelaskan konstanta sebesar 3,934 artinya apabila inovasi (variabel X1) dan kreativitas (variabel X2) = 0, maka produktivitas kerja variabel Y = 3,934 dan apabila inovasi (variabel X1) dan kreativitas (variabel X2) = 1, maka produktivitas kerja (variabel Y) = 4,852. Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 0,689 < ttabel sebesar 1.68957 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,495 > 0,05.. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya inovasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).dan thitung sebesar 6,864 > ttabel sebesar 1.68957 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya kreativitas (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 45,553 > Ftabel 3,267. Oleh karena itu Fhitung 45,553 > Ftabel 3,267, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara inovasi dan kreativitas terhadap produktivitas kerja. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Inovasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; Kreativitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; Inovasi dan kreativitas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga.

Pengaruh Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah Krisdianto Situmeang; Mansur Tanjung; Hendra Sahputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah ada Pengaruh Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah populasi dalam penelitian berjumlah 69 responden pada Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas Kerja 0,765 dan Kualitas Kerja dengan Efektivitas Kerja sebesar 0,601 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,660 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Efektivitas Kerja Kerja 66% ditentukan oleh variabel bebas Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pembagian Kerja (X1) sebesar 7,867 > t tabel 1,99656 dan Kualitas Kerja (X2) sebesar 4,111 > t tabel 1,99656, maka hipotesis menyatakan Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 67,011 > F tabel 3,14 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga Kristopel Tambunan; H. Kaharuddin; Rosmita Ambarita
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 73 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerja Sama Tim dengan Prestasi Kerja 0,747 dan hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja sebesar 0,658. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,657 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,7% ditentukan oleh variabel bebas Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerja Sama Tim (X1) sebesar 6,773 > t tabel 1,66660 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 4,500 > t tabel 1,66660, maka hipotesis menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 67,163 > F tabel 3,13 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima.

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan Pembeli pada Usaha Fried Chiken Yasaka Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Esti Kurniawan Gulo; Yenni Sofiana Tambunan; Muhammad Iqbal Batubara
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan Pembeli pada Usaha Fried Chicken Yasaka Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah beberapa pelanggan bulan April 2025 sebanyak 52 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Keputusan Pembeli (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,068>2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembeli (Y). Pengaruh Promosi (X2) terhadap Keputusan Pembeli (Y) dimana thitung>ttabel yaitu sebesar 8,675>2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Promosi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembeli (Y). Dengan persamaan regresiY = 4,039+0,288X1+0,619X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 66,438>3,19 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Promosi (X2) secara simultan terhadap Keputusan Pembeli (Y) pada Usaha Fried Chicken Yasaka Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,731, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Kualitas Pelayanan (X1) dan Promosi (X2) terhadap Keputusan Pembeli (Y) adalah sebesar 73,1% sisanya 26,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah Fromistra Mungkur; Rosmita Ambarita; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 90 (sembilan puluh) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu: Hasil analisis regresi linear berganda dengan Y = 29,654 + 0,218 X1 + 0,072 X2, dapat dijelaskan konstanta sebesar 29,654 artinya apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 0, maka kinerja pegawai variabel Y = 29,654 dan apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 1, maka kinerja pegawai (variabel Y) = 29,994. Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 1,498 > ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,138 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y dan thitung sebesar 0,642 < ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,523 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya komunikasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101. Oleh karena itu Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Motivasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Repina Yanti Sinambela; Yenni Sofiana Tambunan; Heriyawan Hutagalung
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 46 (empat puluh enam) responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data kuantitatif dan sumber data penelitian ini adalah menggunakan sumber data primer. Dari uji validitas diketahui seluruh butir pernyataan harga, kualitas produk dan minat beli konsumen dinyatakan valid dan memenuhi syarat untuk digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini, dari hasil uji reliabilitas diketahui seluruh item butir pernyataan kuesioner dinyatakan reliabilitas sangat baik. Dari uji normalitas diketahui variabel terdistribusi secara normal, yang ditunjukkan distribusi data yang tidak menceng ke kiri atau ke kanan dan Asymp, Sig sebesar 0,200 > probabilitas 0,05. Dari uji heteroskedastisitas bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y, maka disimpulkan tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Dari uji multikolinearitas diketahui tidak terjadi gejala multikolinearitas dalam model regresi. Dari persamaan regresi Y = 6,274 + 0, 553 X1 + 0,327 X2, menunjukkan terjadi pengaruh pada minat beli konsumen ditentukan harga dan kualitas produk. Dari uji t diketahui nilai t hitung Harga sebesar 4.929, lebih besar dari t tabel sebesar 2.01174, maka Harga berpengaruh terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Selanjutnya dari uji t hitung Kualitas Produk sebesar 2.871, lebih besar dari t tabel sebesar 2.01174, maka Kualitas Produk berpengaruh terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga Natanael Ginting; H. Kaharuddin; Mhd. Shafwan Koto
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 42 (empat puluh dua) responden. Hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 2.119 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,040 < 0,05 dan Lingkungan Kerja sebesar 2.721 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,010 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 36.103 > F tabel 3,24 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada 36.103 dapat diterima.

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga Rosianna Siahaan; Rifka Hadia Lubis; Indra Setiawan Hutabarat
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Sibolga. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian berjumlah 32 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan wawancara informal, sedangkan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,629, t-hitung lebih besar dari t-tabel, dan signifikansi < 0,001. Kompetensi juga berpengaruh positif signifikan dengan nilai koefisien 0,409, t-hitung lebih besar dari t-tabel, dan signifikansi 0,003. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan F-hitung lebih besar dari F-tabel dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,632 menunjukkan bahwa 63,2% variasi efektivitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunikasi dan kompetensi, sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan wawancara memperkuat hasil kuantitatif, di mana masih terdapat hambatan seperti kejelasan instruksi yang belum optimal, kurangnya sistem umpan balik yang terstruktur, serta kesenjangan penguasaan teknologi antar pegawai. Direkomendasikan peningkatan kualitas komunikasi internal, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, untuk mencapai efektivitas kinerja pegawai.

Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Evan Afri

Contact Email evanafri@gmail.com

Phone +6282167454614

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Evan Afri

Contact Email
evanafri@gmail.com

Phone
+6282167454614

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA