cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Akbar Fhad Syahril
Contact Email
akbar9.a9@gmail.com
Phone
+6281297221194
Journal Mail Official
akbar9.a9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Andi Sapada No. 11 Kel, Sumpang Minangae, Kec. Bacukiki Barat Kota Parepare
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Published by institut ilmu sosial dan bisnis andi sapada
ISSN : -     EISSN : 29644674     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan a is a peer-reviewed journal published by the Faculty of Economics and Business Andi Sapada Institute of Social and Business Sciences. JIMK is published four times a year in March, June, September, and December. This journal provides direct open access to content on the principle of free availability for the public interest and supports a greater global exchange of knowledge.
Arjuna Subject : -
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8 No 2 (2021): Desember" : 9 Documents clear
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Ali, Rustan; Alimuddin, Firman
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, kuesioner, Dokumentasi dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Efektifitas Kerja Karyawan (Y), Secara bersama-sama atau simultan terdapat pengaruh yang signifikan. Di mana persamaan regresi Y = 7,641+ 0,407X1 + 0,352X2 + e. Dari hasil uji t atau parsial, dilihat dari variabel penilaian prestasi kerja didapatkan hasil perhitungan ttabel dimana thitung ≥ ttabel (2,168≥2,042) dan signifikan ≤0,05(0,000≤0,05). Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan degan uji F menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan, dengan Fhitung (8,679) ≥ Ftabel (3,34). Dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi perubahaan variabel efektifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir sebesar 36,7%. Dari hasil penelitian tersebut diharakan dapat bermanfaat kepada semua pihak.
Literasi Informasi dalam Mendukung Strategi Peningkatkan Pendapatan Pelaku Usaha Kecil dan Menengah Runtu, Muhamad Rasdy Gery
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pesatnya pertumbuhan pengguna internet harus menjadi alasan mengapa usaha kecil dan menengah harus mencoba memanfaatkan literasi informasi dengan menggunakan strategi yang tepat, sehingga pendapatan dapat dimaksimalkan. Tujuan penelitian ini adalah agar penggunaan literasi informasi dapat mendukung strategi yang akan digunakan dalam meningkatkan pendapatan pelaku usaha kecil dan menengah di Kota Parepare. Metodologi yang digunakan adalah Observasi, Wawancara dan Studi Sastra. Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa penggunaan Literasi Informasi dalam mendukung strategi peningkatan pendapatan pelaku usaha kecil dan menengah belum terlaksana dengan baik
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Nur, Irawati
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Efektifitas Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, kuesioner, Dokumentasi dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Efektifitas Kerja Karyawan (Y), Secara bersama-sama atau simultan terdapat pengaruh yang signifikan. Di mana persamaan regresi Y = 7,641 + 0,407 X1 + 0,352 X2 + e. Dari hasil uji t atau parsial, dilihat dari variabel penilaian prestasi kerja didapatkan hasil perhitungan ttabel dimana thitung ≥ ttabel (2,168 ≥ 2,042) dan signifikan ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05). Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan, dengan Fhitung (8,679) ≥ Ftabel (3,34). Dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi perubahaan variabel efektifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir sebesar 36,7%. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak.
Pengaruh Current Ratio, Inventory Turn Over Dan Debt To Equtiy Ratio Terhadap Return On Asset Umar, Fahruddin A.
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, inventory turn over dan debt to equity ratio terhadap return on asset pada PT. Maha Agung Cabang Parepare. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah analisis rasio keuangan dan analisis linear berganda. Berdasarkan perhitungan secara parsial yaitu dengan menggunakan uji t, diketahui Bahwa koefisien hasil Uji-t dari Current Ratio (CR) menujukkan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Untuk thitung 15.082 > 4.303, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Current ratio berpengaruh terhadap Return on Asset. Untuk koefisien hasil Uji-t dari Inventory Turnover menujukkan tingkat signifikansi 0,072 > 0,05. Untuk thitung 3.516 < 4.303, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Inventory Turnover tidak berpengaruh terhadap Return on Asset. Untuk koefisien hasil Uji-t dari Debt to equity Ratio menujukkan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05. Untuk thitung 12.230 > 4.303, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Debt to Equity ratio berpengaruh terhadap Return on Asset.Untuk hasil pengujian silmultan yaitu mengunakan nilai uji f menujukkan bahwa nilai nilai sig. 0,009 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara simultan Current Ratio, Inventory Turnover, Debt to equity terhadap Return on Aseet berpengaruh
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT Bank Sulselbar Cabang Parepare D'Ornay, Anastasya
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, kuesioner, dokumen dan interview dengan metode penentuan sampel yang digunakan sebanyak 99 sampel, metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan hubungan secara simultan antara wujud fisik (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4), empati (X5) terhadap kepuasan nasabah (Y) pada PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare diperoleh nilai sebesar r = 0,820. Nilai ini menunjukkan hubungan yang sangat kuat secara positif secara bersamaan antara variabel wujud fisik, empati, keandalan, daya tanggap, jaminan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Kontribusi atau determinasi yang diberikan oleh variabel wujud fisik, empati, keandalan, daya tanggap, jaminan terhadap kepuasan nasabah adalah D = (0,820)2 x 100% = 67,24%. Artinya kelima variabel bebas tersebut memberikan kontribusi pengaruh sebesar 67,24% terhadap kepuasan nasabah, 32,76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam penelitian. Adapun persamaan regresinya adalah Y = 1,143 + 0.100 X1 + 0.169 X2 + 0.135 X3 + 0.218 X4 + 0.297 X5 . Uji F menunjukkan Fhitung > Ftabel maka terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara wujud fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap kepuasan nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare Hartati
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) v. 24 dan uji hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik f hitung sebesar 7,959 dengan signifikansi sebesar 0,001. Oleh karena itu nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05), maka penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis yang menyatakan bahwa “Diduga bahwa Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare”.
Strategi Pemasaran Hubungannya Dengan Keputusan Pembelian Konsumen Nurfadhillah; Tijjang, Bakhtiar; Rahmawati, Lili
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa seberapa besar analisis keputusan pembelian terhadap citra perusahaan, harga, dan tempat pada Apotek Malabo Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. untuk pengambilan sampel menggunakan pendekatan Roscoe dengan jumlah sampel yang diambil adalah 60 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisa data regresi linear berganda, yang di operasikan melalui SPSS.23. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dimana hasil regresi linear berganda diperoleh Y = 0,408 + 0,799(X1) + 0,052(X2) + 0,255(X3) + e. selain itu, dengan uji F (simultan) dapat dilihat bahwa citra perusahaan, harga dan tempat memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05. Namun berdasarkan uji t (parsial), dari semua variabel independen hanya variabel citra perusahaan (X1) = 6,466 dan variabel tempat (X3) = 2,961 yang memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan variabel harga (X2) = 0,659 tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Meningkatkan Kinerja Keuangan: Analisis UD. Jaya Motor Sidrap dengan Menggunakan Sistem Du Pont Dian, Elvis; Machmud, Mulyana; Umar, Fahruddin Andi
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis kinerja keuangan UD. Jaya Motor Sidrap dengan metode Analisis Sistem Du Pont. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi literatur. Hasil menunjukkan kinerja keuangan yang kurang baik dalam tiga tahun terakhir, dengan fluktuasi dan penurunan dalam Return On Assets (ROA) dan Return On Equity (ROE). ROA masih di bawah standar industri, menandakan belum optimalnya penggunaan aset untuk menghasilkan keuntungan. ROE juga mengalami fluktuasi, tetapi masih di bawah standar industri karena rendahnya nilai Total Asset Turnover (TATO), yang menandakan kurang efisienanya putaran aset dalam menghasilkan pendapatan.
Pengaruh Beban Kerja, Kompentensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Parepare Permadi, Anang; Sapada, Achmad Faisal Andi; Asike, Ades; Sapada, Mh. Iqbal Andi
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh beban kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Parepare secara individu dan simultan. Metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan pengambilan sampel jenuh dari 92 pegawai negeri sipil di kantor tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut secara parsial memengaruhi kinerja pegawai, dan secara bersama-sama menyumbang 48,8% terhadap variasi dalam kinerja pegawai, sementara faktor lain seperti kepemimpinan dan lingkungan kerja turut berperan dalam sisanya.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 4 (2025): Juni Vol 11 No 3 (2025): Maret Vol 11 No 2 (2024): Desember Vol 11 No 1 (2024): September Vol 10 No 4 (2024): Juni Vol 10 No 3 (2024): Maret Vol 10 No 2 (2023): Desember Vol 10 No 1 (2023): September Vol 9 No 4 (2023): Juni Vol 9 No 3 (2023): Maret Vol 9 No 2 (2022): Desember Vol 9 No 1 (2022): September Vol 8 No 4 (2022): Juni Vol 8 No 3 (2022): Maret Vol 8 No 2 (2021): Desember Vol 8 No 1 (2021): September More Issue