cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rita Intan Permatasari
Contact Email
manajemen@unsurya.ac.id
Phone
+6281398219610
Journal Mail Official
manajemen@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Unsurya, Jl. Angkasa 1, Komplek Angkasa Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar, Jakarta Timur 13610, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 30327008     EISSN : 27745228     DOI : https://doi.org/10.35968
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KCU DEPOK Genika Virgiana Wulandari; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/n0h2at71

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang kesuksesan pada karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk KCU Depok. Organizational citizenship behavior dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti Quality of Work Life dan Work Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life dan Work Engagement terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel Work Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan variabel Quality of Work Life dan Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 67,2 %  organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh Quality of Work Life dan Work Engagement sedangkan sisanya sebesar 32,8 % dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH IKLAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN TOKOPEDIA (STUDI KASUS PADA PENGGUNA TOKOPEDIA DI JABODETABEK) Femi Andriani; Sari Nalurita
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/djw5j281

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui pengaruh iklan dan kualitas pelayanan baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian Tokopedia di Jabodetabek. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna Tokopedia yang tinggal di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi (Jabodetabek) dengan minimal melakukan transaksi pembelian 3 kali dalam setahun terakhir. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 97 responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan secara online menggunakan Google Drive dan disebar melalui media sosial seperti Whatsapp, Facebook, Instagram, Twitter dan lainnya. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2 dengan alat bantu SPSS 25.0. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi dimana Y = 12,788 + 0,470 X1 + 0,876 X2, dari persamaan regresi diketahui bahwa iklan dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2= 0,731, yang artinya naik turunnya variabel keputusan pembelian, dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu iklan dan kualitas pelayanan sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PRICE TO BOOK VALUE PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR TOURISM, RESTAURANT, DAN HOTEL YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019 Syifa Aulia Rahmawati; Simamora, Saur Costanius
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/5g13pk52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio dan Net Profit Margin terhadap Price to Book Value. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor tourism, restaurant, dan hotel yang terdaftar di BEI periode 2015-2019 yang berjumlah 39 perusahaan. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 12 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh dari www.idx.co.id. Metode analisa data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio berpengaruh secara signifikan terhadap Price to Book Value, sedangkan Net Profit Margin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Price to Book Value. Selain itu, dalam penelitian ini Debt to Equity Ratio dan Net Profit Margin memiliki pengaruh sebesar 23,2 % sedangkan sisanya sebesar 76,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL AVIATION SECURITY PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) CABANG BANDAR UDARA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA Muhammad Alfurat; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/egbtf850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 66 personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta dengan teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif melalui uji regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial dan simultan dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji validitas, uji reabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinieritas,dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja personel keamanan dengan nilai t hitung thitung 2,545 lebih besar dari pada ttabel 1,998 dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja personel keamanan sebesar nilai thitung 3,992 lebih besar dari pada ttabel. 1,998. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta, dengan nilai Fhitung sebesar 24,363 dan Ftabel 3,14. Hasil uji koefisien determinasi gaya kepemimpinan dan motivasi mampu menjelaskan variabel terikat kinerja personel keamanan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma hanya sebesar 42,1%
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HEVIT-C 500 MG PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PT. HEXPHARM JAYA Hanifah Dwi Rahayu; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/q3exqb13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diferensiasi produk dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian produk Hevit-C 500 mg pada masa pandemi covid-19 di PT Hexpharm Jaya.  Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini tidak terhingga, berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Rao Purba adalah 100 sampel. Dengan sampel 100 konsumen yang mengonsumsi produk Hevit C-500 mg pada masa pandemi Covid-19 dengan analisi data adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Diferensiasi produk berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian (2) Persepsi harga berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian (3) Diferensiasi produk dan persepsi harga berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA MATRAMAN JAKARTA Ahmad Rayyan; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/ynmbs387

Abstract

Untuk menghadapi persaingan bisnis dengan kompetitor usaha sejenis, Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten untuk meningkatkan mutu dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian divisi pramuniaga Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan keputusan sampel dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 73,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KONSTRUKSI Nursiami; Saur Costanius Simamora
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/v0cs7q94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Equity, Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Dividend Payout Ratio pada perusahaan BUMN sub sektor konstruksi yang terdaftar di Indeks IDX BUMN 20 Periode 2013-2020. Data diperoleh dari laporan keuangan yang telah diterbitkan oleh perusahaan dan Bursa Efek Indonesia dengan periode waktu Tahun 2013-2020. Populasi penelitian yaitu perusahaan yang terdaftar di Indeks IDX BUMN 20 dengan pengambilan sampel yaitu perusahaan sub sektor konstruksi yang masuk dalam Indeks IDX BUMN 20. Teknik pemilihan sampel dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t dan uji F untuk memperoleh hasil mengenai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Return on Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara parsial terhadap Dividend Payout Ratio, sedangkan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Dividend Payout Ratio. Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara simultan terhadap Dividend Payout Ratio. Hasil Koefisien Determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel ROE, CR, DER memiliki pengaruh sebesar 23,4% terhadap Dividend Payout Ratio sedangkan sisanya 76,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN TEKNIK LEVEL BASIC PADA PT. PLN (PERSERO) UPT CAWANG Lisnawati; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/70xp4v05

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) UPT Cawang pada karyawan bagian teknik level basic untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan pendekatan kausalitas kuantitatif. Jumlah sampel 84 orang responden Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis data regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, rotasi kerja berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompetensi dan Rotasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik level basic pada PT PLN (Persero) UPT Cawang. Hasil koefisien determinasi menunjukan besar kontribusi Kompetensi dan rotasi kerja sebesar 89,1%,  sisanya 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NARMA TOSERBA, NAROGONG BOGOR Trinovela Simanjuntak; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/2nrkxz20

Abstract

Saat ini perusahaan dituntut untuk dapat melakukan perubahan dari segi eksternal dan internal dengan kemajuan teknologi untuk dapat bersaing dengan para kompetitor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kepuasan kerja di Narma Toserba Narogong Bogor. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 responden. Metode penentuan sampel dengan sampel jenuh (sensus), sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah sama yaitu 97 responden. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif kausal. Metode analisis data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 0,234 = 23,4% atau thitung 2,070 > ttabel 1,985 dan sig 0,041 < 0,05. Employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 0,232 = 23,2% atau thitung 2,207 > ttabel 1,985 dan sig 0,030 < 0,05. Knowledge sharing dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi 79,1%, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 20,9% yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial employee engagement dominan mempengaruhi kepuasan kerja.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN PROFITABILITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA BANK BUMN Yunus; Saur Costanius Simamora
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/t4m61x10

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan milik BUMN yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus.  Sampel di dalam penelitian ini sebanyak 4 perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2016-2020.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara Debt to Equity Ratio  (DER) terhadap harga saham. Berbeda dengan Return On Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Tetapi Debt to Equty Ratio  (DER), Return On Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham.  Hasil Koefisien Determinasi (R²) menunjukan bahwa variabel DER, ROA dan ROE memiliki pengaruh terhadap harga saham, namun memiliki hubungan yang lemah. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengaruh yang disumbangkan dari variabel DER, ROA dan ROE terhadap harga saham hanya sebesar 25,3% dan sisanya sebesar 74,7% disumbangkan dari variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Page 3 of 12 | Total Record : 117

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen More Issue