cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2024)" : 15 Documents clear
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA (Suatu Studi pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2019) Rizal Yasir Fauzi; Nurdiana Mulyatini; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adamya indikasi PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk  melakukan manajemen laba dengan cara menaikkan jumlah laba yang dihasilkan oleh perusahaan. Serta pihak manajemen memiliki keinginan untukmerekayasa informasi keuangan perusahaan dilakukan dengan cara  menekan dan membuat beban pajak sekecil mungkin, maka dengan demikian pihak manajemen cenderung akan meminimalkan pembayaran pajak. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana ukuran perusahaan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI?; 2) Bagaimana praktik manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbkyang terdaftar di BEI?; 3) Bagaimana pengaruh ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan data-data diambil dari Galeri Investasi Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)   PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode tahun 2010-2019 termasuk dalam kategori perusahaan besar atau large bussines. Karena perusahaan yang memiliki nilai aset lebih dari $1 Million yang merupakan perusahaan besar atau large; 2) PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI selama periode tahun 2010-2019 telah terindikasi melakukan manajemen laba dengan cara menaikkan jumlah laba yang dihasilkan oleh perusahaan; 3) Tidak terdapat pengaruh positif ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI karena pengujiannya tidak signifikan. 
PNGARUH DIVIDEN PAYOUT RATIO (DPR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu studi pada PT. Budi Strach dan Sweetener,Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2019) Irpan Mulyana; Enas Enas; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini terkait pada Pengaruh Dividen Payout Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Nilai Perusahaan (Suatu Studi pada PT. Budi Strach dan Sweetener Tbk yang Terdaftar di BEI Periode Tahun 2010-2019). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, product moment, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian dan pengelolaan data menunjukkan bahwa rasio pengaruh dividen payout ratio dan debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Budi Strach dan Sweetener Tbk periode 2010-2019.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Aditya Putra Pratama; Renny Sri Purwanti; Wiwin Setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada dilatar belakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti yang dapat dilihat dari dilihat dari masih ada pegawai yang sering mengeluh ketika melakukan suatu pekerjaan yang disebabkan oleh kurang sesuainya lingkungan kerja yang diterimanya. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya lingkungan kerja dan program kesehatan kerja. Adapun tumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?, 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putra AR Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Parsial (Uji t), dan Uji Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1)  Lingkungan kerja pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada dalam kategori baik. Dalam hal ini lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya apabila lingkungan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat; 2) Kesehatan kerja pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada pada kategori baik. Dalam hal ini kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya apabila kesehatan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat; 3) Kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti berada dalam kategori sangat tinggi. Dalam hal ini lingkungan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra AR Cihaurbeuti. Artinya apabila lingkungan kerja dan kesehatan kerja sudah baik maka kepuasan kerja akan meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kesehatan Kerja dan  Kepuasan Kerja
PENGARUH PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT. MAYORA INDAH TBK. 2010-2019 (Studi Kasus Galeri Investasi BEI Universitas Galuh) Gita Permana; Enas Enas; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nama Gita Permana, NIM. 3402170195. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Mengambil Judul “Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang Terhadap Return On Asset (ROA) PT. Mayora Indah Tbk 2010-2019 (Studi Kasus Galeri Investasi BEI Universitas Galuh)”. Dibawah Bimbingan Bapak Dr. H. Enas, SE., MM (Pembimbing I) dan Bapak H. Roni Marsiana Suhendi, S.E., M.M (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Perputaran Kas Dan Perputaran Piutang Terhadap Return On Asset (ROA) (Studi kasus PT. Mayra Indah Tbk. Tahun 2010-2019). Masalah yang dihadapi dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui: 1). Apakah perputaran kas berpengaruh Signifikan terhadap ROA pada PT. Mayora Indah Tbk?; 2). Apakah Perputaran Piutang Berpengaruh signifikan terhadap ROA pada PT. Mayora Indah Tbk?; 3). Apakah perputaran kas dan perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap ROA Pada PT. Mayora Indah Tbk? Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini ialah 1). Untuk mengetahui apakah ada perputaran kas berpengaruh signifikan terhadap ROA pada PT. Mayora Indah Tbk; 2). Untuk mengetahui apakah perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap ROA pada PT. Mayora Indah tbk; 3). Untuk mengetahui apakah perputaran kas dan perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap ROA pada PT. Mayora Indah Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan studi dokumentasi data historis perusahaan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan ialah perhitungan manual yaitu analisis regresi linier sesederhana, analisis koefisien korelasi, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji regresi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perputaran kas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada PT. Mayora Indah Tbk. hal ini bisa dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung < ttabel 1.127 < 2.3642, Perputaran piutang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada PT. Mayora Indah Tbk. hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel 5.529 > 2.3642, dan Perputaran Kas serta Perputaran Piutang berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Return On Asset (ROA) pada PT. Mayora Indah Tbk. hal ini dapat dilihat dari hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel 15.692 > 4.48. Kata Kunci: Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan ROA.
PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET DAN SALES GROWTH TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Suatu studi pada PT. Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2020) Ari Al Fariji; Nana Darna; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh investment opportunity set terhadap kebijakan dividen PT Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020?; 2]Bagaimana sales growth terhadap kebijakan dividen PT. Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020?; 3]Bagaimana pengaruh pengaruh investment opportunity set dan sales growth terhadap kebijakan dividen PT. Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investment opportunity set terhadap kebijakan dividen PT Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020; 2] Untuk mengetahui dan menganalisis sales growth terhadap kebijakan dividen PT. Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020; 3] Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investment opportunity set dan sales growth terhadap kebijakan dividen PT. Indosat, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan regresi linier sederhana dan koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa investment opportunity set tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen; sales gworth tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen; invesment opportunity set dan sales gowth tidak berpengaruh terhadap kebijkan dividen. Sebaiknya investor harus memperhatikan tingkat rasio pembayaran dividen perusahaan tersebut. Kata Kunci     : Investment Opportunity Set, Kebijakan Dividen dan Sales Growth
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS TERHADAP LIKUIDITAS (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk) nira hayana; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini fokus pada Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk). Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Bagaimana Financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji signifikan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa financial distressberpengaruh positif terhadap likuiditas pada perusahaan PT. Mustika Ratu Tbk dengan besaran pengaruhnya yaitu sebesar 96,82% sedangkan 3,18% dipengaruhi oleh faktor lain.Penelitian ini fokus pada Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk). Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Bagaimana Financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji signifikan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa financial distress berpengaruh positif terhadap likuiditas pada perusahaan PT. Mustika Ratu Tbk dengan besaran pengaruhnya yaitu sebesar 96,82% sedangkan 3,18% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran) Rully Oktavia; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rully oktavia, NIM. 3402170052. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Cityzenship Behavior (OCB) (Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M sebagai (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M sebagai (Pembimbing II).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].Bagaimana pengaruh Kepuasan kerja terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran?; 2].Bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran?; 3].Bagaimana Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap (OCB) di Kantor Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran; 2].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran; 3].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap (OCB) di Kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dimana hasil penelitian diolah dan diananlisis untuk diambil kesimpulan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji F.Adapun hasil dari penelitian: 1).Kepuasan kerja terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat sebesar 45,69% sedangkan 54,31% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain; 2).Faktor komitmen organisasi terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat. sebesar 61,94% sedangkan 38,06% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain; 3).Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat sebesar 63,36% sedangkan 36,64% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.Saran dari peneliti yaitu: 1).Kepuasan kerja di Kantor Inspektorat sudah baik namun pada variabel kodisi kerja masih kurang baik maka kantor inspektorat harus lebih memperhatikan lagi. 2).Komitmen organisasi di Kantor Inspektorat sudah cukup baik namun pada indikator komitmen kontinyu masih kurang baik maka bagi kantor inspektorat sebaiknya memperhatikan lagi tentang komitmen terhadap organisasi. 3).(OCB) di Kantor Inspektorat sudah baik namun pada indikator Perilaku Nertoleransi masih kurang maka kantor inspektorat harus lebih memperhatikan lagi pada perilaku nertolernsi ini. 4).Bagi pihak lain untuk penelitian selanjutnya diharapkan penelitian ini bisa jadi bahan perbandingan dan referensi.
PENGARUH KESEHATAN MENTAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah) Ilham Fauzi Rahman; Sukomo Sukomo; Enjang Nursolih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKIlham Fauzi Rahman. 2021. Pengaruh Kesehetan Mental dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya). Dibawah bimbingan Dr. H. Sukomo,Drs., M.Si. (Pembimbing I) dan Enjang Nursolih, S.H., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini di fokuskan pada Pengaruh Kesehatan Mental dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada UPTD. Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya). permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Seberapa besar pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? 2) Seberapa besar pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? 3) Seberapa besar pengaruh kesehatan mental dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Besarnya Pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah. 2) Besarnya pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivtias kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah. 3) Besarnya pengaruh kesehatan mental dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian bersifat survey dengan pendekatan kuantitatif.Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan  Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisen Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Kesehatan Mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 31,92%, 2) Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 36,72%. 3) Kesehatan Mental dan Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 52,27%.Diharapkan pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah untuk terus meningkatkan Kesehatan Mental dan Keterampilan kerja sehingga akan lebih meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Kata Kunci: Kesehatan Mental, Keterampilan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Studi Pada PT Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar) Lena Aulia Lestari; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

LENA AULIA LESTARI, NIM. 3402170346. “Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Pt Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I), dan Ibu Hj. Iyus Yustini S.Pd., M.M. (Pembimbing II).PT Sun Chang Cabang Kota Banjar identik dengan karyawan berjenis kelamin wanita. Kaum wanita sangat berpengaruh terhada Work Family Conflict dan beban kerja sehingga menyebabkan rasa ingin keluar (Turnover Intention) dari pekerjaan yang sedang di alami saat ini. survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Work Family Conflict memiliki korelasi positif terhadap Turnover Intention sebesar sebesar 0,8746 atau 87,46% dengan nilai R adalah sebesar R adalah sebesar (0,8746)2 = 0,7649, maka Koefisien Determinasinya R2= 0,7649 atau 76,49% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict mempunyai nilai t hitung sebesar 8,60 > t tabel sebesar 1,9904 Ha diterima, maka Work Family Conflict mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Beban kerja memiliki korelasi positif Terhadap Turnover Intention sebesar 0,9668 atau 86,68 % 0, dengan nilai R adalah sebesar (0,9668)2 = 0,9347, maka Koefisien Determinasinya R2 = 0,9347 atau 93,47% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Beban Kerja. Beban kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 9,29 > t tabel sebesar 1,966. Ha diterima, maka Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict dan beban kerja. Nilai F hitung 2958,57 > F tabel 3,11 artinya secara simultan Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention (Y). Maka, berdasarkan perhitungan tersebut Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi hipotesis yang diajukan diterima yaitu terdapat pengaruh antara Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention.Kata kunci: Work family conflict, beban kerja, turnover intention.
Analisis Competitive Intelligence Dalam Revolusi Industri 4.0 Untuk Keberlangsungan Suatu Usaha (Studi Pada Perusahaan Jasa Pengiriman Barang Ciamis) Erna Karlinawati; Apri Budianto; Mukhtar Abdul Kader
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis competitive intelligence dalam revolusi industri 4.0 untuk keberlangsungan suatu usaha (suatu studi pada perusahaan jasa pengiriman barang) permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana competitive intelligence dalam revolusi industri 4.0 untuk keberlangsungan suatu usaha pada perusahaan jasa pengiriman barang di daerah ciamis?; 2) Bagaimana keberlangsungan usaha jasa pengiriman di era industri 4.0? Adapun tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis competitive intelligence dalam revolusi industri 4.0 untuk keberlangsungan suatu usaha pada perusahaan jasa pengiriman barang di daerah ciamis. 2) Untuk mengetahui bagaimana keberlangsugan usaha jasa pengiriman di era industri 4.0.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi. Sedangkan teknik analisi data yang digunakan adalah dengan menggunakan Reduksi Data , Display Data dan Penarikan Kesimpulan.Hasil penelitian yang diperoleh yaitu 1) competitive intelligence dalam revolusi industri 4.0 pada perusahaan jasa pengiriman barang di Kabupaten Ciamis yaitu perusahaan PT. Indah Logistic Kargo, PT. Global Jet Express (J&T), PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE ), PT. Andiarta Muzizat (Ninja Van/Ninja Xpress), dan PT. SiCepat Express. Dapat disimpulkan bahwa perusahaan jasa pengiriman  berjalan cukup pesat hal ini bisa dilihat dari cabang-cabang  setiap perusahaan yang tersebar di seluruh indonesia dan juga teknologi yang semakin berkembang menjadikan perusahaan jasa pengiriman semakin meningkat setiap tahunnya. 2) keberlangsungan usaha jasa pengiriman di era industri 4.0 sangat berkembang bisa dilihat dari bagaimana pengguna jasa sangat antusias dalam menggunakan layanan jasa pengiriman barang.  Kata Kunci: Competitive Intelligence, Revolusi Industri 4,0

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue