cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 360 Documents
 15   16   17   18   19 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BIMA indra gunadi; Firmansyah Kusumayadi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 75 orang pegawai pada Kantor Dines Kesehatan Kota Bima. Sampel dalam penilitian  ini difokuskan pada seluruh pegawai negeri sipil (PNS)  yang berada pada Dinas Kesehatan Kota Bima sebanyak 60 orang pegawai negeri sipil. dengan tehnik pengambilan sampel adalah mengunakan purposive sampling instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) wawancara, (3) kuesioner (4) studi pustaka. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Bima. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan, yaitu dimulai pada bulan Desember 2019 sampai dengan Februari 2020. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Pegawai
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PRICE EARNINGS (Studi Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk Yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2019) Fikri Saepul Millah; Enas Enas; Enjang Nursolih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKFikri Saepul Millah, 3402170567 “PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP PRICE EARNINGS (Studi Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk Yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2019)”. Dibawah bimbingan Dr. H. Enas, M.M. (Pembimbing I) dan Enjang Nursolih, SH., M.M (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Price Earnings (Studi Pada Pt. Unilever Indonesia Tbk Yang Terdaftar Di Bei Periode 2015-2019)”.Permasalahan pada penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Pengaruh Current Ratio  Terhadap Price Earnings  Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk. Periode 2015-2019?. 2]. Bagaimana Pengaruh Debt To Equity Ratio Terhadap Price Earnings Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk. Periode 2015-2019?. 3].          Bagaimana Pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Price Earnings Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk. Periode 2015-2019?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk menganalisis data menggunakan Analisis Regresi Linier, Uji Korelasi, Analisis Koefisiensi Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji T Dan Uji F).Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1]. Current Ratio tidak berpengaruh terhadap Price Earnings pada PT. Unilever Indonesia, Tbk Periode 2015-2019. 2]. Debt To Equity Ratio Ratio tidak berpengaruh terhadap Price Earnings pada PT. Unilever Indonesia, Tbk Periode 2015-2019. 3]. Current Ratio dan Debt To Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap Price Earnings pada PT. Unilever Indonesia, Tbk periode 2015-2019.Diharapkan PT. Unilever Indonesia, Tbk dapat mengelola hutang secara efisien dengan melihat kondisi dari aktiva lancar dan modal yang dimiliki perusahaan agar dapat meningkatkan likuiditas perusahaan dan dapat mengendalikan total hutang perusahaan, sehingga dapat meningkatkan nilai Price Earnings dan menarik minat investor. Kata Kunci : Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Price Earnings
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Tiana Agustin; Elin Herlina; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan serta ditemukan adanya pegawai yang kurang mampu mendayagunakan sumber daya yang ada untuk menunjang tercapainya hasil kerja yang diharapkan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan promosi jabatan dan work engagement. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh promosi jabatan dan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yaitu sebanyak 134 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan promosi jabatan sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila employee engagement sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan dan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila promosi jabatan dan employee engagement sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat.
Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar) Siti Maryam; Renny Sri Purwanti; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terahdap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh budaya kaizen  terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1] Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 2] Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 3] Pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (uji t dan uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar dengan besarnya pengaruh adalah 19,8% dan sisanya 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji t diperoleh 3,222 > 1,681 ( t hitung > t tabel ). Kemudian secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai  pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan hasil uji t diperoleh 0,53 < 1,681 (t hitung < t tabel). Serta secara simultan budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan besarnya pengaruh sebesar 20,7% dan sisanya sebesar 79,3% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji F diperoleh hasil 5,352 > 3,23 ( F hitung > F tabel ).
PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar) Raymizar Syahrival; Sukomo Sukomo; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya etos kerja pegawai dalam bekerja yang dapat dilihat dalam melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya pegawai belum sepenuhnya optimal sehingga menyebabkan pekerjaan yang menjadi targetnya tidak sepenuhnya terealisasi dengan baik. hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya human relationship dan lingkungan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Seberapa besar pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?; 2) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap etos kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?; 3) Seberapa besar pengaruh human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar; 2) Besarnya pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap etos kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar; 3) Besarnya pengaruh human relationshipdan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Banjar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yang ada di PT. Pos Indonesia Cabang Banjar yaitu sebanyak 35 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi, wawancara dan angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1) Human relationship pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila human relationship meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat, sedangkan besarnya pengaruh sebesar 48,00%; 2) Lingkungan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila lingkungan kerja meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat,  sedangkan besarnya pengaruh sebesar 60,68%.; 3) Etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah tinggi. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila human relationship dan lingkungan kerja meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat,  sedangkan besarnya pengaruh sebesar 76,38%.  Kata Kunci :   Human Relationship, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja
PENGARUH KESEHATAN MENTAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah) Ilham Fauzi Rahman; Sukomo Sukomo; Enjang Nursolih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKIlham Fauzi Rahman. 2021. Pengaruh Kesehetan Mental dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya). Dibawah bimbingan Dr. H. Sukomo,Drs., M.Si. (Pembimbing I) dan Enjang Nursolih, S.H., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini di fokuskan pada Pengaruh Kesehatan Mental dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada UPTD. Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya). permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Seberapa besar pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? 2) Seberapa besar pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? 3) Seberapa besar pengaruh kesehatan mental dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah ? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Besarnya Pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah. 2) Besarnya pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivtias kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah. 3) Besarnya pengaruh kesehatan mental dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian bersifat survey dengan pendekatan kuantitatif.Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan  Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisen Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Kesehatan Mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 31,92%, 2) Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 36,72%. 3) Kesehatan Mental dan Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah dengan besarnya pengaruh 52,27%.Diharapkan pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah untuk terus meningkatkan Kesehatan Mental dan Keterampilan kerja sehingga akan lebih meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Kata Kunci: Kesehatan Mental, Keterampilan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Studi Pada DPPKB Kota Banjar) Mulya Mulya; Sukomo Sukomo; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada DPPKB Kota Banjar. Pemasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?; 2]. Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?; 3]. Seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1]. Besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar; 2]. Besarnya pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar; 3]. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (Uji t) dan (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,15 %, sisanya 54,85% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji t yaitu dengan hasil 4,973 > 1,697 (thitung >ttabel ). Kemudian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,30 %, sisanya 42,70% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji t yaitu dengan hasil 6,345 > 1,697 (thitung >ttabel ). Serta terdapat pengaruh positif dan sifgnifikan pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 63,04%, sisanya 36,96% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji F yaitu dengan hasil 24,73 > 3,33 (Fhitung >Ftabel ).
PENGARUH USIA KARYAWAN DAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada CV. Sandy Persada kota Banjar) Ade Darmawan; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Usia karyawan dan Teamwork terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (suatu studi pada CV. Sandy Persada kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana usia karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (2) Bagaimana teamwork pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (3) Bagaimana produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (4) Bagaimana pengaruh usia karyawan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (5) Bagaimana pengaruh Teamwork terhadap produtivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (6) Bagaimana pengaruh usia karyawan dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar. Tujuan penelitian ini adalah (1) Besarnya pengaruh usia karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (2) Besarnya pengaruh teamwork pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (3) Besarnya pengaruh produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (4) Besarnya pengaruh usia karyawan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (5) Besarnya pengaruh Teamwork terhadap produtivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (6) Besarnya pengaruh usia karyawan dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Product Moment, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Usia Karyawan dan Teamwork berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 0,641%, sedangkan sisanya 0,358% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan CV. Sandy Persada Kota Banjar mempertahankan dan memperhatikan Usia Karyawan dan Teamwork sehingga dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.Kata Kunci: Usia Karyawan, Teamwork, Produktivitas Kerja KaryawanPENDAHULUAN
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis) Dede Sri Amanah; Renny Sri Purwanti; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi Pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis).Permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 2) Bagaimana pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 3) Bagaimana pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 3) Untuk mengetahui Besarnya pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik survey. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis korelasi, analisis regresi, analisis determinasi, dan uji t.Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.. 2) Burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.. 3) Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 
PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI (Suatu Studi pada RSUD Kabupaten Ciamis RAUDATUL HASANAH; nana darna; iyus yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis masih rendah. Hal ini ditandai oleh produktivitas maupun efisiensi kerja pegawai yang belum sepenuhnya sesuai dengan yang ditetapkan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya penerapan sistem informasi sumber daya manusia serta kinerja karyawan pada RSUD Kabupaten Ciamis. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai PNS pada RSUD Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 376 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 79 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis. Artinya apabila penerapan sistem informasi sumber daya manusia suadah baik maka efektivitas organisasi akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi pada RSUD Kabupaten Ciamis. Artinya apabila kinerja pegawai sudah tinggi  maka efektivitas organisasi akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi. Artinya apabila penerapan sistem informasi sumber daya manusia dan kinerja pegawai sudah baik maka efektivitas organisasi akan meningkat. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyampaikan saran yaitu untuk lebih meningkatkan efektivitas organisasi, maka sebaiknya pihak RSUD lebih memperhatikan aspek kepuasan (satisfaction) yaitu dengan cara lebih meningkatkan kesesuaian antara pekerjaan yang diemban pegawai dengan kemampuannya serta lebih meningkatkan kenyamanan di tempat kerja sehingga pegawai akan lebih giat dalam bekerja dan akan berdampak pada efektivitas organisasi.  Kata Kunci:    Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan dan  Efektivitas Organisasi 

Page 17 of 36 | Total Record : 360

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue