cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arief Teguh Nugraha
Contact Email
dosenarief@pelitabangsa.ac.id
Phone
+6281325038258
Journal Mail Official
lppm@pelitabangsa.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
SEMANIS
Published by Universitas Pelita Bangsa
ISSN : -     EISSN : 29853109     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science
Prosiding yang diselenggarakan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa. Diadakan satu kali dalam setahun sebagai wadah publikasi hasil penelitian yang telah dipresentasikan pada acara Seminar Manajemen Bisnis (SEMANIS).
Arjuna Subject : -
Articles 239 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA UNIVERSITAS PELITA BANGSA Calvin Desemly Suhadi; Carolina Indah Lestari; Forboy; Novia Aryanti; Agustini Tanjung
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh penggunaan media sosial terhadap motivasi belajar mahasiswa di Universitas Pelita Bangsa. Metode penelitian yang digunakan meliputi pengumpulan data melalui kuesioner online (Google Form) dan studi pustaka. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman teoritis tentang bagaimana penggunaan media sosial mempengaruhi motivasi belajar mahasiswa, serta membantu dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi belajar dalam konteks penggunaan media sosial. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan panduan bagi Universitas Pelita Bangsa dan institusi pendidikan lainnya dalam mengembangkan kebijakan dan praktik pendidikan yang lebih baik dalam mengelola penggunaan media sosial oleh mahasiswa. Hasil penelitian ini juga dapat digunakan oleh dosen dan staf pendidikan untuk merancang strategi yang dapat meningkatkan motivasi belajar mahasiswa dengan memanfaatkan media sosial. Dengan demikian, penelitian ini memiliki manfaat secara teoritis maupun praktis dalam konteks penggunaan media sosial dan motivasi belajar mahasiswa. Kata Kunci : Media sosial, Motivasi belajar, Mahasiswa, Pengaruh, Universitas Pelita Bangsa ABSTRACT This study aims to identify the influence of social media use on student learning motivation at Pelita Bangsa University. The research methods used include data collection through an online questionnaire (Google Form) and literature study. The results of this study are expected to contribute to the theoretical understanding of how social media use affects student learning motivation, as well as assist in identifying factors that affect learning motivation in the context of social media use. In addition, this research is also expected to provide guidance for Pelita Bangsa University and other educational institutions in developing better educational policies and practices in managing students' use of social media. The results of this study can also be used by lecturers and educational staff to design strategies that can increase student learning motivation by utilizing social media. Thus, this study has theoretical and practical benefits in the context of social media use and student learning motivation. Keyword: Social media, Learning motivation, Students, Influence, Pelita Bangsa University
Analisis Teori Hexagon Fraud sebagai Pendeteksi Financial Statement Fraud pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI Tahun 2019-2022 Risda Fadilla Yusuf; Purwanti
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak perusahaan yang menutupi kondisi yang sebenarnya kurang baik yaitu dengan memanipulasi laporan keuangan mereka.Harus adanya upaya proaktif yang harus dilakukan untuk mengatasi masalah penipuan pada laporan keuangan diantaranya yaitu dengan menggunakan metode pendeteksi penipuan.Oleh karena itu dikembangkannya model pendeteksi penipuan baru yaitu S.C.C.O.R.E atau biasa disebut dengan Fraud Hexagon.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak komponen Fraud Hexagon dalam mendeteksi potensi penipuan pada laporan keuangan. Teori dasar yang digunakan pada penelitian ini adalah teori fraud hexagon. Metode pengambilan sampel adalah metode purposive sampling dan hipotesis di uji dengan pengujian asumsi klasik, dan uji persamaan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa change in director berpengaruh positif terhadap kemungkinan terjadinya fraudulent financial statement. Sedangkan nature of industry juga berpengaruh positif. Namun financial stability,state-owned enterprises,change in auditor ,jumlah foto CEO pada laporan tahunan perusahaan tidak terbukti berpengaruh terhadap kemungkinan terjadinya fraudulent financial statement.Penelitian ini menggunakan sampel perusahan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2019-2022 Kata kunci: Fraud Hexagon, F-Score, Kecurangan Laporan Keuangan Kode JEL:
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT EPSON INDUSTRY INDONESIA Devira Agustina Putri; Lisna Sagita; Septi Aryana; Berlian Aulia Harpa; Ramlianus Lion
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Epson Industry. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 105 orang.Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan ini. kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal factor), keadaan lingkungan perusahaan (external factor) maupun upaya strategis dari perusahaan. Kinerja yang baik adalah harapan bagi semua perusahaan dan institusi karena kinerja dari karyawan nantinya diharapkan mampu meningkatkan kinerja dari perusahaan maupun instansi secara keseluruhan. Hipotesis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja kayawan pada PT Epson industry,beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Epson industry, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Epson industry lingkungan kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Epson industry.
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2015 TERHADAP KINERJA OPERASIONAL MELALUI KUALITAS PRODUK PT XYZ PLASTIC Muhammad Fahrul Herdianto; Miftakul Huda; Alex Sandro; Hangudi Pangasta
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 terhadap kinerja operasional melalui kualitas produk. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan studi literatur menggunakan referensi artikel dan jurnal beserta deskriptif yaitu melalui peristiwa nyata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 berdampak signifikan terhadap kinerja operasional perusahaan melalui kualitas produk karena sebagai suatu indikator efektivitas maupun efisiensi yang telah dicapai tujuan perusahaan. Perusahaan yang meningkat kinerjanya maka meningkat pula kesejahteraan dan mutu perusahaan tersebut. Dengan melakukan analisis kinerja maka perusahaan dapat mengetahui apakah efiensi sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa serta kualitasnya sudah tepat dan sesuai dalam menjalankan proses bisnisnya. Ketepatan tersebut sebagai penentu apakah perusahaan telah menjalankan proses bisnisnya dengan baik dan sangat berpengaruh terhadap tercapainya kinerja perusahaan.
PENERAPAN METODE CLASS BASED STORAGE TERHADAP PENINGKATAN UTILITAS GUDANG PRODUK JADI DI PT ABC Anisa Tri Wulan Dari; Miftakul Huda; Stephen Aryanto; Shafa Fadhilah Widya Putri
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan metode Class Based Storage untuk meningkatkan utilitas gudang produk jadi di PT ABC. Gudang perlu dikelola dengan baik agar terjadi peningkatan utilitas, efektivitas, dan efisiensi dalam setiap proses aktivitasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan metode Class Based Storage. Data hasil penelitian menunjukkan bahwa posisi penempatan gudang sangat tidak efisien dalam menunjang operasional, dan tidak adanya standar penempatan barang menjadi masalah utama. Dari data persediaan barang dan data keluar masuk barang, dapat dihitung persentase pengeluaran dan persentase kumulatif untuk menentukan letak barang yang optimal. Metode Class Based Storage digunakan untuk merancang perbaikan tata letak pergudangan dalam meningkatkan utilitas kapasitas gudang dan percepatan pemenuhan permintaan.
IMPLEMENTASI PENGENDALIAN KUALITAS DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN PDCA DAN SEVEN TOOLS DI PT. Tire Industry Manufacture Abdul Majid; Miftakul Huda; Yuli Munanda
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan bisnis meningkat semakin ketat memberikan dampak terhadap persaingan bisnis baik di pasar domestik maupun di pasar internasional. Salah satu cara agar bisa memenangkan kompetisi yaitu dengan memperhatikan kualitas produk yang dihasilkan. sehingga bisa mengungguli produk yang dihasilkan oleh pesaing. PT. Tire industry manufacture adalah sebuah perusahaan industri manufaktur yang bergerak di bidang otomotif dengan hasil produksi berupa ban sepeda motor dan mobil. Dalam kegiatan produksinya, perusahaan selalu berupaya agar menghasilkan produk yang baik dan menekan kerusakan produk atau NG produk yang tinggi dengan menetapkan standar guna memuaskan konsumen sekaligus bisa mengungguli produk yang dihasilkan oleh pesaing. Namun di dalam proses produksi dari beberapa data Cacat/NG produk yang diambil yaitu NG kecacatan gelembung (Blister) yang selalu berada di lima terbesar pada satu bulan terakhir. NG kecacatan gelembung (Blister) memberi kontribusi terbesar dibandingkan dengan seluruh NG yang ada dan melebihi batas yang ditetapkan yaitu sebesar 21,87% (dari data bulan Juni 2023). Melihat permasalahan yang terjadi tersebut, oleh karena itu perusahaan memerlukan pengendalian kualitas yang berguna untuk mengurangi dan menekan terjadinya Cacat/NG produk sesuai dengan yang diharapkan. Dan kegiatan pengendalian kualitas tersebut dilakukan dengan menggunakan metode pengendalian kualitas dengan alat bantu dasar pengendalian kualitas (QC seven tools) dan siklus Plan- Do-Check-Action (PDCA). Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa problem NG kecacatan gelembung (Blister) pada produk mengalami penurunan yakni sebelum perbaikan adalah 21,87% menjadi 20,52% setelah perbaikan.
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI KASUS PT YAMAHA MOTOR KARAWANG ) Rizqi Romadon; Aditia Tri Padilah; Vyto Ariyanto; Febriana Kause; Nony Lulu Amanda
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan PT Yamaha Motor Karawang responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Yamaha Motor Karawang yang berjumlah 49 orang, dan SmartPLS digunakan sebagai metode analisis data. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi diukur dengan menganalisis hubungan antar variabel menggunakan teknik analisis jalur. Uji Hipotesis Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel jenis kelamin, umur, pendidikan, dan jam kerja dengan karakteristik responden pengguna aplikasi SmartPLS 3.0. Hipotesis yang diajukan meliputi pengaruh variabel terhadap R-square dan F-square, serta hubungan antar variabel. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat perbedaan signifikan proporsi karakteristik responden antara laki-laki dan perempuan. Penelitian ini menggunakan empat hipotesis yang dihasilkan dari empat variabel yang positif signifikan terhadap seluruh variabel yaitu disiplin kerja, motivasi, produktivitas kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SENDANG KASEGARAN REJEKI (TEH OPLOS) Rahmah Khairunisa; Cindy Reyna; Alisa Aulia Ashani; Nida Wahdah; M Abdul Rifki
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian in bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sendang Kasegaran Rejeki ( Teh Oplos ). Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah PT Sendang Kasegaran Rejeki ( Teh Oplos ). Pada penelitian ini populasi dan sampel nya adalah seluruh karyawan PT Sendang Kasegaran Rejeki ( Teh Oplos ) yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sendang Kasegaran Rejeki ( Teh Oplos ), sementara beban kerja tidak berpengaruh signifikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. Indofood Sukses Makmur Bekasi) Iman Juitan Ndruru; Alya Shal Athoriq; Yohanes Prayoga; Gilbert Alexander Saputra
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Bekasi. Hasil analisis data menggunakan metode regresi linear berganda menunjukkan hasil bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pandangan bagi manajemen perusahaan untuk lebih meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Mie Gacoan Lippo Cikarang Indah Novia; Yeni Amalia; Putri Herawati; Waerilia Hulu; Rian Septian
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelaksanaan penelitian ini berlangsung di Mie Gacoan Lippo Cikarang. Mie gacoan adalah sebuahusaha yang bergerak pada bidang makanan serta minuman yang memiliki beberapa cabang termasukcabang lippo cikarang. Tujuan penelitian ini ialah mencari tahu pengaruh dari komunikasi, lingkungan kerja serta motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di mie gacoan lippo cikarang. Pengujian hipotesis menggunakan Uji Validitas,Uji Rehabilitas,Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, dan Uji F dan Uji t. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi berganda, dan uji T. Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan, secara parsial Lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan mie gacoan lippo cikarang dengan signifikasi sebesar 0,01 < 0,05 dan Thitung 2,461. Secara parsial Motivasi kerja karyawan mie gacoan lippo cikarang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan mie gacoan lippo cikarang dengan tingkat signifikan sebesar 0,008< 0,05 dan Thitung 2,695. Secara parsial komunikasikaryawan mie gacoan lippo cikarang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan mie gacoan lippo cikarang dengan tingkat signifikan sebesar 0,01<0,5 dan T hitung 3.317.Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,511 artinya presentase sumbangan pengaruh lingkungankerja,motivasi, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan mie gacoan lippo cikarang sebesar 51,1% dan sisanya 49,9% berasal dari variabel lain yang tidak diteliti.

Page 16 of 24 | Total Record : 239

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023