Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus PT Enkei Indonesia) Alifah Putri Hidayah; Iin Inayah; Efi Riyana; Virgiawan Khasogi; Safitri Ashiama
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine the influence of the work environment, compensation and career development on turnover intention.This research was conducted on PT Enkei Indonesia employees aged 20-30 years on a vocational/equivalent education scale, D3 and S1. By using the lemeshow formula, 60 respondents were obtained. Hypothesis testing used Validity Test, Rehabilitation Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, and F Test and T Test.The analysis carried out was Multiple Regression analysis and T Test. Based on the results of testing and discussion, the environment partially has a negative and insignificant effect on turnover intention of PT Enkei Indonesia employees with results of 0.512 > 0.05 and T count of 0.661. Partially, the level of employee compensation at PT Enkei Indonesia has a positive and significant effect of 0.008<0.05 and T count of 2,748. Partially, the level of career development at PT Enkei Indonesia has a negative and insignificant effect with results of 0.156> 0.05 and T count of 1.432. The coefficient of determination (R2) is 0.182, meaning that the percentage contribution to the influence of the work environment, compensation and career development of PT Enkei Indonesia employees is 18.2% and the remaining 81.8% comes from other variables not studied.

PEMANFAATAN ARTIFICAL INTELLIGENCE (AI) CHAT GPT DALAM PROSES PEMBELAJARAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI dan BISNIS UNIVERSITAS PELITA BANGSA Vina Pratiwi; N Ika Aprilia
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki secara mendalam serta mengevaluasi implementasi teknologi ChatGPT dalam lingkungan pembelajaran mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Pelita Bangsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan Deskriptif Kuantitatif. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket yang dibuat untuk mengetahui pendapat responden tentang penerapan Chat GPT terhadap pembelajaran mahasiswa. Tujuan dari kuesioner ini adalah untuk mengumpulkan informasi mengenai permasalahan penelitian dari sudut pandang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi Chat GPT oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa dapat memberikan dampak positif terhadap pengalaman belajar mereka, baik secara perorangan maupun dalam kelompok. Data hasil kuesioner yang dikumpulkan dari mahasiswa menjadi sumber informasi utama yang mendukung temuan ini

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY Ani Prameswara Romadonni; Erfina Heryani; Megaria Sitinjak; Asep Awaludin
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT. Indonesia Epson Industry. Penelitian ini memiliki populasi seluruh karyawan PT. Indonesia Epson Industry yaitu sekitar 12.000 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan di PT. Indonesia Epson Industry. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, metode yang digunakan dalam pengambilan nilai menggunakan skala likert. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh Signifikan terhadap Turnover Intention dan Pengembangan Karir tidak berpengaruh Signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi Turnover Intention

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KEPUASAN KERJA,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UMKM AYAM GEPREK CIKARANG PUSAT) Muhamaad Irsyad Halim; Moh. Rony Hidayah; Theresia Aprilia Br Sembiring; Aris Setiawan; Fakhri Hadi Satria
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the influence of the work environment, job satisfaction, and work discipline on employee productivity in UMKM Ayam Geprek Cikarang Pusat. Experimental methods with quasi-experimental designs were used in this study. Data was collected through questionnaires distributed to UMKM employees in Bekasi Regency. The population in this study was all employees with a total of 85 samples. This research used a saturated sample of 85 which was taken as part of the number and characteristics possessed. Research analysis techniques are carried out by testing using validity and reliability test methods, classical assumption tests and multiple linear regression tests. Validity and reliability testing shows that all variables are valid and reliable. Regression analysis shows that work environment and work discipline have a significant positive effect on employee productivity, while job satisfaction has no significant effect. Simultaneously, all three independent variables have a significant effect on employee productivity. The results of this study contribute to the understanding of the factors that affect employee productivity in UMKM. Companies are advised to improve the quality of the work environment and pay attention to aspects that can increase employee satisfaction and work discipline.

PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MIXUE Dafit Hidayat; Nurhasanah Eli
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga, kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Produk Mixue di Perumahan Citra Indah City. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dan pendekatan purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernah membeli Produk Mixue di Perumahan Citra Indah City. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Software IBM SPSS Statistic Versi 26. Uji yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis T dan F. Temuan dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel harga berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel kualitas produk tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel promosi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan secara simultan variabel harga, kualitas produk dan promosi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 60,8% terhadap keputusan pembelian dan sisanya 39,2% dijelaskan oleh factor lain yang tidak termasuk kedalam penelitian.

Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Secondhand di Kota Jakarta Pusat Anggi Nanda Pertiwi; Anna Wulandari; Mardiyana
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kebutuhan setiap manusia tidak dapat dipisahkan dari sandang atau pakaian. Pakaian terdiri dari berbagai macam jenis,yang dahulunya hanya digunakan untuk menutupi tubuh mereka. Pakaian dikenal dengan fashion dapat dimaknai sebagai busana atau pakaian. Industri fashion selalu menghadirkan tampilan baru ragamnya bermacam macam. Kehadiran secondhand kini sudah tidak asing lagi dikalangan masyarakat. Bagi para penikmat secondhand mereka mampu mendapatkan pakaian yang unik dengan kualitas bagus dan dengan harga yang murah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh harga kualitas produk dan word of mouth terhadap keputusan pembelian pakaian bekas atau secondhand di Kota Jakarta Pusat. Data penelitian diperoleh dari hasil kuisioner yang disebarkan kepada 61 responden yang berdomisili di Jawa Barat dan sudah pernahmelakukan pembelian pakaian thrifting. Analisis regresi linier ganda dilakukan menggunakan bantuan software SPSS. Penelitian ini menyimpulkan bahwa harga dan kualitas produk sangat berpengaruh terhadap keputusan pembelian pakaian secondhand.

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja di PT. Mada Wikri Tunggal Aliya Jamila
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mengeksplorasi dampak motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap prestasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Hasil analisis data menunjukkan hubungan positif antara motivasi kerja dan prestasi kerja, sementara kepuasan kerja juga memiliki kontribusi positif. Motivasi kerja, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Mada Wikri Tunggal. Pada artikel ilmiah hasil kajian, simpulan dirumuskan berdasarkan hasil analisis pemecahan masalah. Di sisi lain, stres kerja ternyata berkorelasi negatif dengan prestasi karyawan. Implikasi temuan ini dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja optimal karyawan.

ANALISIS PERENCANAAN SUPPLY CHAIN MANAJEMENT PADA PERUSAHAAN (STUDY KASUS PT. XYZ) Krista Vestina Daeli; Miftakul Huda; Riyanti I. Simanjuntak; Siti Nur Fatimah
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PT XYZ adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengadaan barang dan jasa dalam pengontrolan, sistem pengontrol dan alat pengatur serta spesialis dalam bidang pengontrolan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perencanaan supply chain management pada PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dimana penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif yaitu memberikan gambaran dan penjelasan yang tepat mengenai masalah yang dihadapi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. XYZ dalam kegiatan pengadaan barang import sangat memperhatikan kualitas produk yang akan disalurkan kepada pelanggan. PT. XYZ dalam melakukan perencanaan dalam kegiatan manajemen rantai pasokan sangat memperhatikan pengadaan barang sesuai kebutuhan pelanggan. PT. XYZ dalam malakukan proses distribusi pada saat terima PO dari pelanggan namun jika permintaan barang indent maka dilakukan setelah pasokan di terima di gudang perusahaan kemudian dikirimkan ke pelanggan yang sudah melakukan pemesanan sebelumnya.

A PENGARUH HARGA, BRAND AMBASSADOR DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE SCARLETT WHITENING DI SHOPEE Apriliani April; Anna Wulandari; Suriyanti
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga, brand ambassador dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk scarlett whitening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan variabel harga, brand ambassador dan kualitas produk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang dan kesempatan yang sama untuk setiap unsur populasi yang dipilih menjadi sampel berdasarkan kebutuhan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan jumlah sampel 100 responden menggunakan formula lemeshow. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa harga, brand ambassador dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk scarlett whitening.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Afifah Qatrunnada; Tiara; Erina Rulianti
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja,kepuasan karyawan dan semangat kerja karyawan di PT. Indomarco Prismatama. Gaya kepemimpinan dianggap memiliki peran penting dalam membentuk semangat kerja karyawan. Budaya organisasi juga memainkan peran penting sebagai perekat dan motivator dalam meningkatkan semangat kerja. metode penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif,dengan menggunakan kuesioner sebagai alat penhumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Area PT.Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jumlah sampel adalah 50 orang karyawan.Penarikan sampel digunakan dengan metode convinence Random Sampling. Selain itu, korelasi antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menunjukkan hubungan positif rendah, sementara korelasi antara semangat kerja karyawan dan kepuasan kerja menunjukkan hubungan negatif rendah. Pengembangan gaya kepemimpinan yang lebih baik, peningkatan budaya organisasi yang mendukung, dan perhatian khusus pada faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Dengan menerapkan rekomendasi ini, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Semangat kerja Karyawa

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Arief Teguh Nugraha

Contact Email
dosenarief@pelitabangsa.ac.id

Phone
+6281325038258

Journal Mail Official
lppm@pelitabangsa.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kab. bekasi,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Arief Teguh Nugraha

Contact Email dosenarief@pelitabangsa.ac.id

Phone +6281325038258

Journal Mail Official lppm@pelitabangsa.ac.id

Editorial Address -

Location Kab. bekasi, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Arief Teguh Nugraha

Contact Email
dosenarief@pelitabangsa.ac.id

Phone
+6281325038258

Journal Mail Official
lppm@pelitabangsa.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kab. bekasi,

Jawa barat

INDONESIA