cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arief Teguh Nugraha
Contact Email
dosenarief@pelitabangsa.ac.id
Phone
+6281325038258
Journal Mail Official
lppm@pelitabangsa.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
SEMANIS
Published by Universitas Pelita Bangsa
ISSN : -     EISSN : 29853109     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science
Prosiding yang diselenggarakan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa. Diadakan satu kali dalam setahun sebagai wadah publikasi hasil penelitian yang telah dipresentasikan pada acara Seminar Manajemen Bisnis (SEMANIS).
Arjuna Subject : -
Articles 239 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH PUNISHMENT DAN REWAARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBAGAI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hermawan; Febi Nur Utari; Dwi Rahmawati; Retno Purwani Setyaningrum
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the effect of punishment and reward on employee performance, with perceived organizational support (POS) as an intervening variable in the manufacturing company environment in the MM2100 area. The research method used was a questionnaire survey with a sample of 50 respondents as a data collection instrument. The respondents involved in this research were employees from various levels in manufacturing companies located in the MM2100 area. The results of data analysis using the regression method show that punishment has a significant negative effect on employee performance, while reward has a significant positive effect. Apart from that, work POS has also been proven to mediate the relationship between punishment, reward and employee performance. The results of these findings contribute to the understanding of the factors that influence employee performance in the manufacturing environment, especially in the context of providing punishment, rewards and perceived organizational support. This research provides practical implications for company management to optimize reward and punishment systems as a strategy to improve employee performance. In addition, this research also provides a theoretical basis for further research on the dynamics of the relationship between reward, punishment, work (POS), and employee performance in the context of the manufacturing industry
ANALISIS EFISIENSI BIAYA PERSEDIAAN MENGGUNAKAN METODE EOQ (ECONOMIC ORDER QUANTITY) PADA PT. ABC Andrean Bagus Saputra; Aryanto; Miftakul Huda
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Pengendalian persediaan merupakan salah satu hal penting dalam modal kerja suatu perusahaan. Economic Order Quantity (EOQ) dapat ditentukan berdasarkan safety stock, jumlah persediaan maksimum, dan titik pemesanan ulang (reorder point) dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui jumlah stok dan penghematan biaya persediaan. Penelitian ini menggunakan metode EOQ pada pengendalian bahan baku material SPTE untuk mengetahui jumlah safety stock, persediaan maksimum, dan titik pemesanan kembali di PT. ABC. Hasil penelitian menunjukkan jumlah pembelian bahan baku material SPTE berdasarkan metode EOQ dari kuartal 1 sampai kuartal 4 tahun 2023. Kuartal 1 sebanyak 203.928 pcs, kuartal 2 sebanyak 217.684 pcs, kuartal 3 sebanyak 248.507 pcs, dan kuartal 4 sebanyak 228.696 pcs. Dengan menggunakan metode EOQ dapat diketahui penghematan biaya persediaan akibat berkurangnya pesanan. Safety stock sekitar 951.707 pcs. Persediaan maksimum berdasarkan metode EOQ adalah sekitar 1.176.411 pcs. Titik pemesanan kembali berdasarkan metode EOQ adalah sekitar 1.307.011 pcs.
The PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU TEPUNG TAPIOKA MENGGUNAKAN METODE EOQ DAN JUST IN TIME: Indonesia Sehat Siregar; Wahyu Cahyo Nugroho; Yogi Prayogo
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan efisiensi pengendalian persediaan bahan baku tepung tapioka di PT Kardus Indonesia. Persediaan bahan baku tepung tapioka yang tidak stabil dan kurang efisien dari segi biaya, kuantitas, dan waktu pemesanan menjadi masalah yang dihadapi perusahaan. Penelitian ini menggunakan dua metode, yaitu metode Economy Order Quantity (EOQ) dan metode Just In Time (JIT). Metode EOQ merupakan teknik kontrol persediaan yang meminimalkan biaya total dari pemesanan dan penyimpanan bahan baku. Metode JIT adalah sistem pengendalian persediaan dan produksi yang menghendaki bahan baku dibeli dan unit yang diproduksi hanya sebatas kebutuhan produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode EOQ menghasilkan kuantitas persediaan sebesar 92.430 Kg, frekuensi pemesanan 5 kali, dan biaya total persediaan sebesar Rp 92.430.500. Sedangkan metode JIT menghasilkan kuantitas persediaan sebesar 3.1870 Kg, frekuensi pemesanan sebanyak 14 kali, dan biaya total JIT sebesar Rp. 18.357.120. Berdasarkan hasil penelitian, metode JIT lebih efisien dari metode EOQ dalam hal biaya persediaan. Hal ini karena metode JIT meniadakan biaya penyimpanan bahan baku. Namun, metode JIT juga memiliki kelemahan, yaitu membutuhkan koordinasi yang lebih ketat antara bagian produksi dan bagian pembelian.
Pemahaman E-commerce dan Lingkungan Sosial Terhadap Intensi Berwirausaha, Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Mahasiswa Pelita Bangsa) Abdul Aziz; Retno Purwani Setyaningrum
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di Indonesia, pengangguran adalah masalah ekonomi yang harus ditangani. Pengangguran disebabkan oleh ketidaksesuaian antara jumlah tenaga kerja dan jumlah tenaga kerja. Kewirausahaan mengurangi pengangguran dan meningkatkan kesempatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa efikasi diri sebagai variabel mediasi lingkungan sosial terhadap pemahaman tentang e-commerce dan keinginan untuk berwirausaha. Penelitian asosiatif ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui alat survei. Jumlah sampel penelitian adalah 91 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman tentang e-commerce berpengaruh signifikan dan positif terhadap efikasi diri, pemahaman tentang e-commerce berpengaruh kecil dan negatif terhadap niat berwirausaha, dan lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Efikasi diri dan kewirausahaan ditemukan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap efikasi diri terhadap intensi kewirausahaan, sementara efikasi diri dan kewirausahaan memiliki dampak positif.
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI Taufik Hidayat; Khofifah NK; Retno Purwani Setyaningrum
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan sebuah perusahaan tidak dapat tercapai tanpa peran serta sumber daya manusia, sehingga sumber daya manusia dapat menjadi kunci keberhasilan dan modal perusahaan untuk keunggulan kompetitif dari para pesaingnya. Pentingnya peran sumber daya manusia artinya perusahaan harus merawat dan mengelola karyawannya dengan baik, agar karyawan perusahaan yang berkemampuan tinggi tidak keluar dari perusahaan karena hendak melakukan rotasi karena kurang berminat terhadap perusahaan. Perusahaan otomotif di kawasan Ejip mengalami pergantian karyawan yang cukup signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri (Self-efficacy) dan beban kerja (workload) terhadap niat berpindah kerja (turnover intentions) melalui keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Obyek dalam penelitian ini adalah pekerja perusahaan otomotif di kawasan Ejip. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural dan pengujian Sobel. Hasil penelitian memungkinkan kami menemukan bahwa Dari hasil penelitian kita dapat mengetahui bahwa self-efficacy berpengaruh terhadap work-life balance. Workload berpengaruh terhadap work-life balance. Self-efficacy tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Workload tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Self-efficacy dan workload berpengaruh terhadap turnover intention melalui work-life balance. Work-life balance berperan sebagai mediasi dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil temuan ini, perusahaan harus lebih aktif lagi dalam mengelola karyawan untuk menghindari fenomena karyawan yang ingin pindah kerja Kata kunci: self-efficacy; workload; work-life balance; turnover intention.
Pengaruh Rasio Pasar dan Rasio Profitabilitas Terhadap Return Saham Pada Industri Perhotelan Di Bank Efek Indonesia Periode 2019-2022 Rintis Dwi Purnamaningsih; Purwanti
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi adalah suatu komitmen untuk mengeluarkansejumlah uang atau sumber daya lain yang dilakukanpada saat ini dengan tujuan memperoleh keuntungantertentu di masa yang akan datang. Tujuan yang ingindicapai investor dalam kegiatan investasi di pasar modal adalah memperoleh imbal hasil (keuntungan) yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh rasio pasar dan rasio profitabilitas return sahamindustri perhotelan di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan data kuantitatif denganbantuan eviews13. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang dapat diakses di Bank Efek Indonesia pada periode 2019-2022 40 perusahaan. Sampel dalam peneletian iniditentukan dengan menggunakan metode pupovisesampling dan mendapatkan sampel 30 dari 40 sampelyang ada. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan tentang Return On Assets, ReturnOnEquity dan Earning Per Share terhadap harga saham(studi kasus pada Perusahaan perhotelan yang terdaftar di Bank Efek Indonesia periode 2019-2022) dapatdisimpulkann bahwa Return On Assets, Return On Equitydan Earning Per Share tidak berpengaruh secarasignifikan terhadap harga saham pada perusahaanperhotelan periode 2019-2022.
Analisis Pengaruh Kebijakan Dividen Kebijakan Hutang Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Kesehatan Yang Terdaftar Di BEI Periode (2019 – 2022) Mardia Thoiba; Purwanti
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan akan mempunyai kesan yang baik di mata konsumen apabila mempunyai nilai yang baik, karena nilai suatu perusahaan mencerminkan kinerjanya, sehingga dapat mempengaruhi persepsi investor yang akan menunjukkan kemakmuran bagi pemegang saham. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen, kebijakan hutang, dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022 sebanyak 31 perusahaan kesehatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat bantu Eviews12. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang telah diaudit yang di akses dari Burs Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 116 sampel.Kata kunci : kebijakan dividen, kebijakan hutang, keputusan investasi dan nilai perusahaan
PENGARUH PERENCANAAN KINERJA KEUANGAN DAN PENGGUNAAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP POTENSI FINANSIAL STATEMENT FRAUD (Studi Empiris pada Bank Syariah Terdaftar di OJK Periode 2020-2022) Rima Indah Sari
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kinerja keuangan dan tata kelola perusahaan terhadap potensi financial statement raud. Kinerja keuangan diproksikan dengan profitabilitas (ROA), likuiditas (FDR), leverage (DER) dan tata kelola perusahaan diproksikan dengan sharia compliance (PSR) dan islamic corporate governance (nilai komposit hasil self assessment) sebagai variabel independen. Variabel dependen yang digunakan adalah financial statement fraud. Sampel penelitian ini adalah bank umum syariah yang terdaftar di otoritas jasa keuangan (OJK) 2020 - 2022. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan dengan criteria tersebut didapatkan sampel sebanyak 11 perusahaan. Analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas (ROA) secara signifikan berpengaruh positif terhadap potensi financial statement fraud. Sedangkan likuiditas (FDR), leverage (DER), sharia compliance (PSR), Islamic corporate governance (nilai komposit hasil self assessment) tidak berpengaruh terhadap potensi financial statement fraud.
ANALISIS LITERASI KEUANGAN, PERSEPSI KEMUDAHAN FINTECH P2P LENDING DAN PEMAHAMAN REGULASI OJK TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN SHOPEE PINJAM Astrian Hessy Defitri
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine Financial Literacy, Perceptions of the Ease of Fintech P2P Lending and Understanding of Ojk Regulations on the Decision to Use Shopee Pinjam which was conducted to Shopee Pinjam users as research subjects. The sample in this study were 75 respondents with the sampling technique used was using the probability sampling method (random sampling) using the distribution of questionnaires. The data analysis technique used is the SEM-PLS analysis technique with a calculation process supported by SmartPLS 4.0 software. The results of this study indicate that the variables of Financial Literacy, Perception of the Ease of Fintech P2P Lending, and Understanding Ojk Regulations have a positive and significant effect on the Decision to Use Shopee Pinjam with an R-square (R2) value of 0.768 or 76%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ranita Sari; Rizky Wahyuni Setianingrum; Tri Nuke Paresti; Apri Yanti Hutapea; Febby Ayu Zevasari
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasioal terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada jurnal-jurnal yang telah diterbitakan sebelumnya, dan peneliti telah mengumpulkan jurnal terkait dengan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal yang digunakan dalam penelitian ini adalah jurnal yang diterbitkan pada tahun 2019 sampai dengan 2022. Tinjauan literatur sistematis atau studi literatur digunakan sebagai teknik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.

Page 14 of 24 | Total Record : 239

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023