cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arief Teguh Nugraha
Contact Email
dosenarief@pelitabangsa.ac.id
Phone
+6281325038258
Journal Mail Official
lppm@pelitabangsa.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
SEMANIS
Published by Universitas Pelita Bangsa
ISSN : -     EISSN : 29853109     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science
Prosiding yang diselenggarakan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa. Diadakan satu kali dalam setahun sebagai wadah publikasi hasil penelitian yang telah dipresentasikan pada acara Seminar Manajemen Bisnis (SEMANIS).
Arjuna Subject : -
Articles 239 Documents
 20   21   22   23   24 
PENGARUH GAYA HIDUP, LITERASI KEUANGAN, DAN LINGKUNGAN KAMPUS TERHADAP MANAJEMEN KEUANGAN MAHASISWA Muhammad Nur Fadli; Resty Rahmawati; Oktaviani Alviah; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup, literasi keuangan, dan lingkungan kampus terhadap manajemen keuangan mahasiswa. Manajemen keuangan yang efektif merupakan keterampilan penting bagi mahasiswa dalam mengelola sumber daya keuangan mereka selama masa studi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 mahasiswa dari berbagai perguruan tinggi. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya hidup, literasi keuangan dan lingkungan kampus memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen keuangan mahasiswa. Secara simultan, ketiga variabel independen menjelaskan 89,6% varians dalam manajemen keuangan mahasiswa (R² = 0.896). Temuan ini menyoroti pentingnya meningkatkan literasi keuangan di kalangan mahasiswa dan menciptakan lingkungan kampus yang mendukung pengelolaan keuangan yang baik. Selain itu, penelitian ini juga menggarisbawahi perlunya kesadaran akan dampak gaya hidup terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup rekomendasi untuk pengembangan program edukasi keuangan di perguruan tinggi dan strategi untuk mendorong gaya hidup yang lebih bertanggung jawab secara finansial di kalangan mahasiswa.
PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH (PSAP), KOMPETENSI APARATUR DAN PERAN AUDIT INTERNAL TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING Adinda Mega Utami; Atik Setiyowati; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Alat penting untuk mengetahui kinerja keuangan entitas pemerintah adalah laporan keuangan pemerintah. Indonesia menerapkan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) dengan tujuan membuat laporan keuangan lebih relevan, kredibel, dan transparan. Namun, penerapan SAP tidak hanya bergantung pada standar itu sendiri; kompetensi aparatur yang terlibat, peran audit internal dalam menjaga kualitas laporan, dan kinerja Sistem Pengendalian Internal (SPI) juga berpengaruh. Penelitian ini meneliti peran SPI sebagai variabel pengatur yang mempengaruhi hubungan antara penerapan SAP, kemampuan aparatur, dan peran audit internal terhadap kualitas informasi laporan keuangan pemerintah. Metode yang digunakan adalah meninjau penelitian sebelumnya tentang penerapan PSAP, keahlian staf, fungsi audit internal, kualitas laporan keuangan, dan SPI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan PSAP yang efektif, kemampuan.
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY, TOTAL ASSETS TURNOVER DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PT PINDAD Najwa Faisah Kamila; Alifa Rusrian; Sindi Rikayandi; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada studi ini mengamati prediksi kebangkrutan atau Financial Distress pada PT Pindad sebagai objek dengan menggunakan model perhitungan yang diperkenalkan oleh Altman, yaitu model Altman Z-Score Modifikasi. Untuk memahami prediksi kebangkrutan, data dihitung berdasarkan rasio keuangan seperti Current Ratio, Debt To Equity, Total Assets Turnover dan Return On Assets lalu diolah lebih lanjut menggunakan model Altman Z-Score. Data dari laporan keuangan atau annual report PT Pindad melalui laman resmi perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT Pindad dinyatakan tidak mengalami kebangkrutan atau Financial Distress dalam 4 periode yaitu tahun 2019-2022 karena PT Pindad memiliki produktifitas dan profitabilitas yang tinggi serta sinergi keuangan yang efektif dan efisien.
PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI FINTECH, LITERASI KEUANGAN, DAN GAYA HIDUP DIGITAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PRIBADI DI ERA TEKNOLOGI Rireh Aprilia; Nur Fatikah; Safira Puspitasari; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of fintech applications, financial literacy, and digital lifestyle on personal financial management in the digital era, particularly among millennials and Gen Z. Using a survey of 68 respondents and multiple linear regression analysis, it was found that the use of fintech applications does not significantly impact personal financial management on its own. However, financial literacy and digital lifestyle have a significant influence. Together, these three variables account for 58.3% of the variation in personal financial management, while the remaining 41.7% is influenced by other factors. This study highlights the importance of financial literacy and understanding of digital lifestyles in personal finance.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PELAYANAN, DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Reyhan Pajero
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, pelayanan, dan lingkungan terhadap kepuasan pelanggan pada Warkop YPN di Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen Warkop YPN yang telah melakukan pembelian minimal dua kali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, pelayanan, dan lingkungan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Namun, secara parsial, hanya kualitas produk yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sementara kualitas pelayanan dan lingkungan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pengelola Warkop YPN untuk terus meningkatkan kualitas produk guna mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
TINJAUAN LITERATUR: ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Alvianti Agustin; Farakh Putri Nur rokhmah; Rohyati; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is a key factor in the success of organizations, making the understanding of influencing factors essential. This study aims to analyze the impact of leadership style, training, and motivation on employee performance. A qualitative approach using literature study methods was employed to collect, filter, and interpret findings from various academic sources. The results indicate that effective leadership styles, such as democratic and transformational styles, positively influence employee performance. Relevant and continuous training also enhances competencies and motivation, ultimately leading to improved performance. Work motivation, both intrinsic and extrinsic, is a crucial drive for employees to increase productivity and work quality. This study demonstrates that these three factors are interrelated and interactively influence employee performance. Therefore, companies need to implement supportive leadership styles, provide appropriate training, and create a motivating work environment to enhance employee performance and achieve organizational goals.
PENGARUH DISPILIN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA EPSON Ulfa Afifa; Muhammad Patrialis Akbar; Aurora Oktaviani Putri Hidayat; Sunita Dasman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The laim lof lthis lresearch lis lto lstudy lhow lcompensation, lwork lmotivation land lwork ldiscipline limpact lthe lperformance lof lPT lIndonesia lEpson lIndustry lemployees. lThis lresearch lapplies la lquantitative lapproach. lThis lresearch linvolved lemployees lof lPT lIndonesia lEpson lIndustry lin lthe lAssembling ldepartment, land lsaturated lsampling ltechniques lwere lused lto lcollect l40 lrespondents. lThis lresearch luses la lquestionnaire las la ltool. lThis lresearch luses lmultiple llinear lregression las la ldata lanalysis lmethod. lApart lfrom lthat, lthe ldata lprocessing ltool lused lis lthe lStatistical lProgram lfor lSocial lScience l(SPSS). lThe lresearch lresults lshow lthat lwork ldiscipline lhas la lpositive land lsignificant leffect lon lemployee lperformance, lwork lmotivation lhas la lpositive land lsignificant leffect lon lemployee lperformance, land lcompensation lhas la lpositive land lsignificant leffect lon lemployee lperformance. lAccording lto lthe lresults lof lthis lresearch, lmanagement lpractices lthat lcan lbe lutilized lby lrelevant lcompanies lmust ltake linto laccount lwork ldiscipline land lwork lmotivation. lEmployees lwill lbe lmore lmotivated lto ldo ltheir lbest lif lthey lreceive lappropriate ltraining land lrewards.
"PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KABUPATEN BEKASI" Alfi Maghfiroh; Alifia Putri Nurliani; Tri Mulyani Kartini
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era perkembangan teknologi dan transformasi sosial yang pesat, generasi Z menjadi salah satu kelompok pekerja yang paling menonjol di berbagai sektor industri. Kajian mendalam ini diarahkan guna menelaah dampak work-life balance, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Kabupaten Bekasi. Kajian ilmiah ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang memenuhi kriteria dijadikan sampel penelitian, berjumlah 90 orang. Penentuan ukuran sampel dilakukan menggunakan rumus Hair et al., 2010 yaitu N=5×jumlah indikator, dengan jumlah indikator sebanyak 18, sehingga diperoleh N=5×18=90 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert 1-5. Temuan penelitian menggarisbawahi signifikansi faktor-faktor di sekitar area kerja dalam mendorong kapasitas dan kualitas kinerja para profesional, sedangkan work-life balance dan motivasi kerja meskipun mempunyai hubungan positif, tidak memberikan dampak signifikan secara statistik. Studi ini memberikan kontribusi bagi literatur manajemen sumber daya manusia serta menawarkan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kinerja generasi Z melalui pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif dan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-pribadi.
DAMPAK EDUKASI DIGITALISASI PEMBAYARAN ZAKAT DALAM PENINGKATAN PENERIMAAN ZAKAT DI KABUPATEN BEKASI Rahmat Hidayatulloh; Reza Hermawan; Kholipah Nurainah; Sukron Mamun; Ali Nur Ahmad
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital terus meningkat setiap tahunnya. Trend teknologi digital banyak menyentuh segala aspek termasuk digitalisasi zakat. Maka adanya transformasi diperlukan yang namanya edukasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak adanya edukasi digitalisasi zakat terhadap peningkatan pengumpulan zakat di Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, dengan pendekatan penelitian lapangan. LAZ ATTAQWA merupakan subjek penelitian dan pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Data data yang diperoleh berupa data primer bersumber dari arsip LAZ AT-TAQWA. Dan data sekunder berasal dari artikel dan jurnal yang berhubungan dengan judul penelitian. Adapun hasil penelitian yang diperoleh adalah hukum dalam zakat via digital adalah boleh karena ijab qobul dengan berjabat tangan bukanlah syarat dan rukun berzakat. Sehingga berzakat melalui platform digital memiliki banyak keuntungan diantaranya adalah praktis, diversifikasi metode pembayaran, adanya bukti transaksi, penyaluran dana lebih merata, terjamin dan mudahnya transparansi, peruntukan dana pasti dan fasilitas reminder. Meskipun banyaknya keuntungan dari zakat secara online, lembaga zakat memiliki tantangan yakni belum maksimal dalam mengedukasi masyarakat tentang hukum dan keuntungan berzakat secara online. Ini ditandai dengan data muzakki yang berzakat secara offline lebih banyak daripada muzakki yang berzakat secara online.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA BEKASI Zyahwa Regita; Wanda Septinawati; Tri Mulyani Kartini
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiadanya pengaruh antara Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan.“dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menjadikan penelitian sebelumnya sebagai salah satu sumber literatur serta referensi. Namun penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya yang pada umumnya terletak pada populasi atau sampel, variabel, tempat serta metode pengolahan data yang digunakan. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada Karyawan PT Indomarco Prismatama Bekasi. Variabel bebas meliputi Komitmen Organisasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2) dan Budaya Organisasi (X3). Untuk variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Microsoft Excel dan program SPSS versi 20.0 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji linearitas (uji asumsi klasik), uji regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi (R­2). Pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 115 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai Thitung -1.085 < Ttable 1.981, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai Thitung -1.632 < Ttable 1.981, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai Thitung 9.228 > Ttable 1.981. Secara simultan menunjukan adanya pengaruh signifikan antara Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari Fhitung 36.170 > Ftabel 2,69 dan besarnya pengaruh adalah 56.7%.” Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Page 22 of 24 | Total Record : 239

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023