cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Miftah Alfidyah
Contact Email
pustakabangsaindonesia21@gmail.com
Phone
+62895619158302
Journal Mail Official
pustakabangsaindonesia21@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya, Jl. Lolo Gn. Sarik Lubuk Minturun Blok A/2, Kec. Kuranji, Kota Padang, Sumatera Barat 25158
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia
Published by CV. Pustaka Bangsa Indonesia
ISSN : 31240879     EISSN : 31240879     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia (JMBI) merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian empiris, kajian konseptual, dan studi kasus di bidang manajemen dan bisnis dengan fokus pada konteks Indonesia dan dinamika global. Jurnal ini bertujuan menjadi media diseminasi pengetahuan bagi akademisi, peneliti, praktisi, dan pemangku kepentingan dalam pengembangan ilmu manajemen dan praktik bisnis yang berkelanjutan dan berdaya saing. Ruang lingkup jurnal mencakup manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen strategis, kewirausahaan, bisnis digital, tata kelola perusahaan, serta ekonomi dan kebijakan bisnis. Jurnal ini mendorong pendekatan empiris, analitis, dan interdisipliner yang relevan dengan tantangan dunia usaha di tingkat nasional maupun internasional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Kualitas Produk dan Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Mie Gacoan Yulivia Nur Aulia; Henny Utarsih
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 2 (2026): Edisi: Januari-Maret
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan bisnis kuliner di Indonesia yang semakin pesat meningkatkan persaingan antar pelaku usaha sehingga perusahaan perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas produk dan word of mouth terhadap keputusan pembelian pada Mie Gacoan Cabang Cilengkrang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk dan word of mouth berpengaruh positif serta signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas produk dan komunikasi word of mouth yang positif dapat mendorong meningkatnya keputusan pembelian konsumen.
Business Anthropology: A Socio-Cultural Approach to Global Market Penetration Fernando Eko Mardiansyah; Muhammad Rendi Septriawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 2 (2026): Edisi: Januari-Maret
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Global market expansion is frequently met with failure despite companies being supported by strong financial capital. These failures are generally rooted in an inability to understand the local cultural landscape. This article aims to explain why socio-cultural understanding—through the lens of business anthropology—is more crucial than financial capital for effective international market penetration. Using literature review and case study analysis, this journal examines how business anthropology helps companies navigate consumer behavior, social norms, and cultural symbols. Findings indicate that deep cultural adaptation (localization) generates consumer trust, brand loyalty, and long-term business sustainability. In conclusion, culture is a strategic asset, not merely a barrier, which requires an ethnographic approach to penetrate global markets.
Produktivitas Karyawan di UKM: Mengeksplorasi Dampak Turnover Intention dan Disiplin Kerja Pranajaya, Eka; Susetyo, Dwinanto Priyo
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh turnover intention dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada UKM sektor industri kreatif di Indonesia. Pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori digunakan pada 61 responden dari 17 UKM melalui teknik purposive sampling. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, kolinearitas, serta regresi linier berganda dengan evaluasi koefisien determinasi (R²). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kemampuan prediksi moderat. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan tingkat pergantian karyawan dan disiplin kerja secara efektif dalam meningkatkan produktivitas serta memperkuat daya saing UKM secara berkelanjutan.
Analisis Manajemen Konflik Hubungan Industrial pada Manajemen SDM Coffee Tea Shop XY Nurafifah; Gregoria Eva Dita Kristina Sirait; Nurlatifiana; Adityo Tama Prayogi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika konflik hubungan industrial, faktor penyebab, strategi pengelolaan konflik oleh manajemen sumber daya manusia, serta dampaknya terhadap keharmonisan hubungan kerja di Coffee And Tea Shop XY. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan pihak manajemen dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik yang terjadi didominasi oleh konflik komunikasi, perbedaan persepsi kerja, serta tidakjelasan pembagian tugas. Faktor penyebab konflik meliputi beban kerja, sistem jadwal, gaya kepemimpinan, dan keterbatasan koordinasi internal. Strategi manajemen konflik dilakukan melalui mediasi, komunikasi interpersonal, evaluasi kerja, serta penyesuaian kebijakan operasional. Penerapan strategi tersebut terbukti mampu menurunkan intensitas konflik dan meningkatkan kerja sama tim. Dampaknya terlihat pada terciptanya hubungan kerja yang lebih kondusif, peningkatan kenyamanan kerja, serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran manajemen SDM dalam mengelola konflik secara konstruktif guna menjaga stabilitas hubungan industrial.
Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap Etos Kerja Karyawan Aditya Nur Rokhman
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sistem reward dan punishment terhadap etos kerja karyawan melalui pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan (library research). Sumber data yang digunakan berupa data sekunder, meliputi buku teks, artikel jurnal ilmiah, laporan penelitian, dan dokumen resmi yang relevan dengan topik penelitian. Data dikumpulkan melalui teknik analisis komparatif terhadap berbagai temuan penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem reward yang dirancang secara tepat, adil, dan transparan terbukti mampu meningkatkan etos kerja karyawan melalui penguatan motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Di sisi lain, sistem punishment yang diterapkan secara konsisten dan konstruktif berperan sebagai mekanisme korektif dalam mendisiplinkan karyawan sehingga mendorong peningkatan etos kerja. Kedua sistem tersebut saling melengkapi dan idealnya diterapkan secara bersamaan dalam kerangka manajemen sumber daya manusia yang komprehensif. Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara reward dan punishment sebagai instrumen strategis dalam membangun etos kerja karyawan yang kuat demi tercapainya tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Analisis Skala Upah sebagai Instrumen Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Sistematis Ervin Wahyu Trinugroho
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut perusahaan mengelola kompensasi secara strategis, terutama melalui skala upah yang adil dan terstruktur. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran skala upah sebagai instrumen strategis dalam manajemen sumber daya manusia. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan pendekatan PRISMA terhadap artikel ilmiah periode 2022–2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skala upah yang disusun sistematis mampu meningkatkan keadilan internal, transparansi, dan kepuasan kerja karyawan. Metode overlapping dan skala ganda terbukti efektif dalam menciptakan sistem pengupahan yang adaptif. Selain itu, skala upah berkontribusi terhadap peningkatan kinerja, produktivitas, dan daya saing organisasi. Kesimpulannya, skala upah berfungsi tidak hanya sebagai alat administratif, tetapi juga sebagai strategi berkelanjutan dalam mendukung efektivitas manajemen sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.
PERSEPSI SISWA TERHADAP PENTINGNYA ETIKA KOMUNIKASI PROFESIONAL DI LINGKUNGAN SEKOLAH SMK NEGERI 1 SINJAI SEBAGAI PERSIAPAN MAGANG Nurniasti, Resky Ananda; Immanuel Randa Lembang , Christian; Ari Razak; Syahrul; Sri Yunita Simajuntak
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi yang efektif dalam proses pembelajaran memiliki peran penting dalam mempersiapkan siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memasuki dunia kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi siswa SMKN 1 Sinjai terhadap pentingnya etika komunikasi profesional sebagai persiapan magang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melibatkan 30 siswa kelas XI MPLB sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner digital menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif. Penelitian difokuskan pada empat indikator utama, yaitu kejelasan informasi, komunikasi dua arah, penggunaan media digital, serta empati dan etika komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi siswa berada pada kategori sangat efektif dengan rata-rata persentase sebesar 96,7%. Aspek empati dan etika memperoleh nilai tertinggi sebesar 100%, sedangkan indikator lainnya mencapai 96,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa etika komunikasi profesional dan pemanfaatan teknologi digital berperan penting dalam meningkatkan kesiapan, kepercayaan diri, dan kemampuan interpersonal siswa sebelum melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL).
Pengaruh Nepotisme Berbasis Kekerabatan terhadap Efektivitas Kerja dalam Perusahaan: Systematic Literature Review Ervin Wahyu Trinugroho
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja organisasi serta maraknya praktik nepotisme berbasis hubungan saudara yang tidak didasarkan pada kompetensi. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah bagaimana nepotisme memengaruhi efektivitas kerja dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan-temuan penelitian terdahulu terkait dampak nepotisme terhadap efektivitas kerja dalam perusahaan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan. Proses analisis dilakukan melalui tahapan identifikasi, seleksi, dan sintesis literatur secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nepotisme berbasis hubungan saudara berdampak negatif terhadap efektivitas kerja, antara lain melalui penurunan produktivitas, ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan, serta inefisiensi operasional. Selain itu, nepotisme juga memengaruhi dinamika organisasi dengan menurunkan motivasi kerja, menciptakan konflik internal, serta memunculkan persepsi ketidakadilan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik nepotisme yang tidak berbasis kompetensi menjadi penghambat utama dalam mencapai kinerja organisasi yang optimal. Oleh karena itu, diperlukan penerapan sistem manajemen SDM yang berbasis meritokrasi dan profesionalisme.
Analisis Strategi Pemasaran Paket Umrah PT Mutiara Amanah Perspektif Integrated Marketing Communication Hafsah Al faidah; Jauharotina Alfadhilah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri perjalanan ibadah umrah di Indonesia terus berkembang seiring meningkatnya minat masyarakat, sehingga mendorong biro perjalanan seperti PT Mutiara Amanah untuk mengoptimalkan strategi pemasaran. Penelitian ini menganalisis implementasi pemasaran (live TikTok dan sosialisasi) dalam perspektif IMC serta mengidentifikasi kesenjangan antara praktik lapangan dan prinsip keterpaduan IMC. Menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus pada Kantor Cabang PT Mutiara Amanah, penelitian ini menelaah strategi pemasaran secara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kantor cabang menerapkan dua strategi utama, yaitu live TikTok dan sosialisasi langsung di berbagai lokasi strategis di Kota Tuban. Kedua strategi tersebut dilakukan bergantian untuk menjangkau calon jamaah dari beragam segmen. Analisis menunjukkan bahwa penerapan IMC berada pada tahap berkembang menuju integrasi penuh. Dengan demikian, strategi pemasaran yang diterapkan telah mencerminkan prinsip IMC meski masih memerlukan peningkatan pada perencanaan terpadu.
Manajemen Konflik Takmir Masjid Berbasis Kearifan Lokal dan Nilai Islam Muhammad Fathurrahman; Joko Sarjono
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas manajemen konflik takmir masjid di Desa Pule berbasis kearifan lokal dan nilai Islam. Masalah penelitian berangkat dari realitas bahwa masjid pedesaan tidak hanya berfungsi sebagai tempat ibadah, tetapi juga pusat interaksi sosial yang berpotensi memunculkan perbedaan pendapat, baik dalam aspek ibadah, kepengurusan, partisipasi pemuda, maupun transparansi pengelolaan masjid. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi tipologi konflik, menganalisis pola komunikasi dan kearifan lokal dalam penyelesaian konflik, serta merumuskan model manajemen konflik yang sesuai dengan karakter masyarakat desa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik cenderung bersifat laten dan ringan. Penyelesaian dilakukan melalui tabayyun, musyawarah, sowan, rembug, nasihat personal, dan islah. Penelitian ini menghasilkan model Rukun Rembug Tabayyun.

Page 2 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 4 (2026): Edisi: Juli-September Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni Vol. 1 No. 2 (2026): Edisi: Januari-Maret Vol. 1 No. 1 (2025): Edisi Oktober