cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Putra Kesmawan
Contact Email
journal@idpublishing.org
Phone
+628111304014
Journal Mail Official
journal@idpublishing.org
Editorial Address
Jl. Sidorejo, Gg. Nakula No. C12, Ngestiharjo, Kasihan, Bantul, D.I Yogyakarta 55182
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Published by Indonesian Journal Publisher
ISSN : -     EISSN : 27980502     DOI : https://doi.org/10.53697/emak.v7i3
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal Emak: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan is a peer-reviewed journal. Ekombis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting, including but not limited to: Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 64 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 2 (2026): April" : 64 Documents clear
Mengoptimalkan Integrasi dan Kinerja: Tinjauan Sistematis terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Inklusif bagi Penyandang Disabilitas Tomi Triono
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis dan mengevaluasi praktik Human Resource Management (HRM) inklusif dalam mendukung integrasi penyandang disabilitas (PwD) di tempat kerja. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengikuti protokol PRISMA. Sebanyak 111 artikel empiris dan konseptual bereputasi yang dipublikasikan antara tahun 2014–2024 dikumpulkan dari basis data Scopus dan Web of Science. Kualitas studi dianalisis menggunakan alat penilaian kritis dari Joanna Briggs Institute (JBI), sedangkan data disintesis melalui analisis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik HRM yang paling banyak diteliti adalah penyediaan akomodasi yang layak serta proses rekrutmen dan seleksi yang inklusif. Tantangan utama yang masih dominan adalah hambatan sikap, seperti stigma, stereotip, dan rendahnya kesadaran manajerial, yang sering kali lebih signifikan dibandingkan hambatan fisik maupun biaya. Isu krusial yang teridentifikasi adalah fenomena career plateau, yaitu kondisi ketika PwD berhasil direkrut tetapi mengalami stagnasi dalam pengembangan karier. Meskipun demikian, penerapan HRM inklusif terbukti memberikan dampak positif, baik bagi individu seperti peningkatan kepuasan dan komitmen kerja maupun bagi organisasi, termasuk retensi karyawan dan penguatan citra pemberi kerja. Studi ini menyimpulkan bahwa optimalisasi inklusi PwD memerlukan pergeseran strategis dari HRM yang bersifat reaktif dan berbasis kepatuhan menuju pendekatan yang proaktif dan holistik sepanjang siklus kerja karyawan.
Rekonstruksi Keseimbangan Hidup dan Kesehatan Mental Pekerja Generasi Z Menghadapi Boreout di Coffee Shop Dicko Susanto; I Pradhana; Ni Wisudawati; I Adriati
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3460

Abstract

Industri coffee shop di Indonesia, khususnya di kawasan wisata Kuta, Bali, berkembang menjadi bisnis yang dinamis secara kultural dan menarik banyak pekerja Generasi Z. Walaupun lingkungan aesthetic labor terlihat menarik, tugas kerja yang repetitif dan monoton sering menyebabkan boreout, sebuah kebosanan kronis yang berdampak negatif pada kesehatan mental. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengalaman boreout pekerja Generasi Z serta strategi adaptif untuk merekonstruksi keseimbangan hidup dan menjaga kesehatan mental. Pendekatan kualitatif fenomenologi transendental digunakan dengan sampel purposif tujuh barista full-time kelahiran 1997–2012 di coffee shop Kuta. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, observasi partisipatif, dan dokumentasi, lalu dianalisis dengan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña serta pendekatan analisis Gioia. Hasil penelitian menunjukkan boreout timbul akibat kekosongan intelektual akibat stagnasi tugas, rutinitas monoton, dan kehilangan makna kerja. Pekerja merespons secara proaktif dengan strategi job crafting berupa peningkatan keterampilan, koping emosional, dan pembangunan relasi. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa harmoni kerja-hidup yang dicapai melalui integrasi nilai personal ke dalam rutinitas kerja diperlukan untuk mengurangi boreout dan meningkatkan kesejahteraan pekerja muda.
Perubahan Pola Konsumsi Masyarakat dalam Perspektif Ekonomi Mikro Ali Akhmadi; Engkur
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3477

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis perubahan pola konsumsi masyarakat dari perspektif ekonomi mikro dengan menggunakan penelitian kualitatif deskriptif berbasis studi pustaka. Data dikumpulkan dari literatur akademik, artikel ilmiah, dan dokumen relevan, kemudian dianalisis melalui identifikasi tema, reduksi data, kategorisasi konsep, dan penarikan kesimpulan secara induktif untuk memahami faktor-faktor penentu pola konsumsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan pola konsumsi dipengaruhi oleh faktor ekonomi seperti inflasi dan fluktuasi pendapatan yang mendorong fokus pada kebutuhan pokok, ketimpangan dan referensi sosial yang menimbulkan perilaku konsumsi imitasi, serta digitalisasi dan media sosial yang mempercepat perubahan preferensi, mendorong personalisasi konsumsi, dan memengaruhi elastisitas permintaan. Selain itu, siklus ekonomi, resesi, dan pandemi COVID-19 mendorong pergeseran ke merek privat dan saluran digital, sementara preferensi risiko dan inovasi produk turut memengaruhi konsumsi rekreatif dan pengembangan diri. Temuan ini memperkaya literatur ekonomi mikro dan menawarkan implikasi bagi kebijakan ekonomi adaptif, strategi bisnis berbasis digital, serta pemahaman akademik terhadap perilaku konsumen yang heterogen, sekaligus memberikan wawasan praktis bagi pembuat kebijakan dan pelaku bisnis dalam merespons dinamika konsumsi secara efektif.
A Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Peran Mediasi Keterlibatan Kerja dan Moderasi Persepsi Dukungan Organisasi, Studi Kasus: Perbankan, Pendidikan, Manufaktur, UMKM di Kota Surabaya Ahmad Dzulfikri Budi Kusworo
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3588

Abstract

Penelitian ini mengembangkan dan menguji model pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia (HRM practices) terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan mekanisme mediasi (keterlibatan kerja / employee engagement) dan kondisi moderasi (perceived organizational support / POS). Pendekatan metodologis yang diusulkan adalah kuantitatif cross-sectional dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan uji bootstrap untuk mediasi serta analisis interaksi untuk moderasi (meliputi pemeriksaan moderated mediation). Hasil yang diharapkan: praktik HRM yang baik meningkatkan keterlibatan kerja, yang memediasi hubungan ke kinerja; efek ini semakin kuat pada tingkat POS yang tinggi. Implikasi praktis disajikan per sektor agar kebijakan HR lebih efektif dan kontekstual.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja Kurnia Ningsih; Rini Efrianti; Dahlia; Yunita Sari; Andri Irawan
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang sebagai populasi sekaligus responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi (R Square) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa pemberian imbalan yang adil dan sesuai mampu meningkatkan kesetiaan dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap peraturan, tanggung jawab, dan konsistensi dalam bekerja berperan penting dalam membentuk loyalitas. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja.
Analysis of Pancawati Batik Marketing Communication Strategy in Building Brand Awareness Through Instagram" (Study in Cibuluh Batik Village, Bogor) Shoffi Nurfitriati; Budi Santoso
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3619

Abstract

This study aims to analyze the marketing communication strategy of Batik Pancawati in building brand awareness through Instagram as a digital medium. The background of this research highlights the importance of digital marketing for batik SMEs in the global era, particularly to strengthen the existence of Batik Pancawati as the pioneer of Kampung Batik Cibuluh, Bogor. This research employs a descriptive qualitative method with data collected through observation, in-depth interviews, and documentation. The findings indicate that Batik Pancawati applies an Integrated Marketing Communication (IMC) strategy by utilizing educational content, digital promotions, community engagement, and audience interaction through Instagram features (Feeds, Reels, Stories, Hashtags). The strategy has proven effective in raising brand awareness, although challenges remain in terms of limited resources and consistency in managing social media. The study concludes that optimizing Instagram use can strengthen brand awareness while supporting local cultural preservation through digital marketing.
Determinan Tingkat Pengangguran Terbuka pada Kabupaten/Kota di Provinsi Banten Tahun 2010-2024 Safira Izzah Ayustina; Harmaini Harmaini
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan yang memengaruhi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di kabupaten/kota Provinsi Banten pada periode 2010 hingga 2024. Variabel yang diuji meliputi Pertumbuhan Ekonomi (PDRB), Upah Minimum (UMR), Indeks Pembangunan Manusia (IPM), Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK), Rasio Gini, dan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Regresi Data Panel terhadap 120 observasi. Berdasarkan hasil pengujian melalui Uji Chow dan Uji Hausman, Fixed Effect Model (FEM) ditetapkan sebagai model estimasi terbaik. Melalui prosedur Uji Wald, variabel Rasio Gini, TPAK, dan PAD ditemukan tidak signifikan dan dikeluarkan dari model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel PDRB, IPM, dan UMR berpengaruh signifikan terhadap TPT dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 68,47%. Secara individual, Pertumbuhan Ekonomi (LOG_PDRB) dan perubahan Upah Minimum (D_UMR) berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan perubahan IPM (D_IPM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap TPT. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengangguran di Banten bersifat struktural, di mana peningkatan kualitas SDM tidak diimbangi oleh kapasitas penyerapan pasar kerja sehingga memicu fenomena mismatch tenaga kerja.
Pengaruh Green Innovation dan Kreativitas Terhadap Sustainable Performance UMKM Café Jom Mari Belakang Padang Muhammad Pranata; Frangky Silitonga; Miratia Afriani; Heri Nuryanto
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green innovation dan kreativitas terhadap sustainable performance pada UMKM kuliner Café Jom Mari Belakang Padang. UMKM kuliner memiliki peran strategis dalam perekonomian daerah, namun menghadapi tantangan perubahan preferensi konsumen yang semakin peduli terhadap isu keberlanjutan dan lingkungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh dari 100 responden yang merupakan konsumen Café Jom Mari dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta seluruh asumsi klasik diuji untuk memastikan kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator dinyatakan valid dan reliabel, serta model regresi memenuhi asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Secara parsial, green innovation dan kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainable performance pada tingkat kesalahan 10 persen. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap sustainable performance. Hasil analisis menunjukkan bahwa kreativitas merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan inovasi ramah lingkungan yang didukung oleh pengembangan kreativitas merupakan faktor penting dalam meningkatkan keberlanjutan usaha UMKM kuliner, khususnya di wilayah kepulauan seperti Belakang Padang.
Analisis Implementasi Program Corporate Social Responsibility dalam Mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) pada PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Ina Apriyani; Darma Swaramarinda; Suherdi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk implementasi, tantangan, serta dampak program Corporate Social Responsibility (CSR) PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) dalam mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya pada indikator ke-8, ke-12, dan ke-17. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi partisipatif, wawancara semi terstruktur dengan informan dari Unit Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan, serta dokumentasi, yang dianalisis menggunakan triangulasi dan analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program CSR telah beralih dari bantuan konsumtif menuju pemberdayaan masyarakat yang terukur dan penguatan UMKM binaan. Tantangan yang dihadapi meliputi keterbatasan anggaran, tingginya beban kerja sumber daya manusia, rendahnya internalisasi nilai SDGs, serta dinamika regulasi dan tuntutan pemangku kepentingan. Secara keseluruhan, program CSR memberikan dampak positif terhadap peningkatan kapasitas ekonomi mitra binaan, penerapan praktik bisnis berkelanjutan, dan penguatan kolaborasi strategis.
Perbandingan Sumber Pendapatan Negara Menurut Perspektif Abu Ubaid dan Sistem APBN Indonesia Ali Akhmadi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3674

Abstract

This study investigates the comparative dynamics of state revenue sources between Abu Ubaid’s Kitab al-Amwal and the Indonesian State Budget (APBN) framework. Utilizing a qualitative library research design with a descriptive-comparative approach and content analysis, the research delineates the structural evolution of fiscal justice from classical paradigms to contemporary regulations. The findings reveal a profound philosophical convergence centered on maslahah (public interest), where the state serves as a fiduciary entity for the equitable redistribution of wealth. Technically, classical instruments such as kharaj and ushr demonstrate functional equivalence to Indonesia’s Land and Building Tax (PBB) and Customs. However, a distinct ontological divergence persists: Abu Ubaid’s model is anchored in a static, theocentric-ethical foundation, whereas the APBN operates within a dynamic, anthropocentric-technocratic constitutional structure. A pivotal insight of this study identifies Abu Ubaid’s mandate for "protecting the production base" as a critical moral critique of aggressive tax ratio targets that jeopardize public purchasing power. The research concludes that synthesizing classical economic ethics with modern fiscal administration is imperative to bolster the moral legitimacy of state policies, ultimately fostering more inclusive and sustainable social justice.

Page 1 of 7 | Total Record : 64

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): July Vol. 7 No. 2 (2026): April Vol. 7 No. 1 (2026): January Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober Vol. 6 No. 3 (2025): Juli Vol. 6 No. 2 (2025): April Vol. 6 No. 1 (2025): Januari Vol. 5 No. 4 (2024): Oktober Vol. 5 No. 3 (2024): July Vol. 5 No. 2 (2024): April Vol. 5 No. 1 (2024): Januari Vol. 4 No. 4 (2023): Oktober Vol. 4 No. 3 (2023): Juli Vol. 4 No. 2 (2023): April Vol. 4 No. 1 (2023): Januari Vol. 3 No. 4 (2022): Oktober Vol. 3 No. 3 (2022): Juli Vol. 3 No. 2 (2022): April Vol. 3 No. 1 (2022): Januari Vol. 2 No. 4 (2021): OKTOBER Vol. 2 No. 3 (2021): JULI Vol. 2 No. 2 (2021): APRIL Vol. 2 No. 1 (2021): JANUARI Vol. 1 No. 4 (2020): OKTOBER Vol. 1 No. 3 (2020): JULI Vol. 1 No. 2 (2020): APRIL Vol. 1 No. 1 (2020): JANUARI More Issue