cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Lena Farsiah, S.T., M.M
Contact Email
cakrawala@stieganesha.ac.id
Phone
+6281211177606
Journal Mail Official
cakrawala@stieganesha.ac.id
Editorial Address
Jl. Legoso Raya No.31 Pisangan, Ciputat Timur, Tangerang Selatan, 15419 lppm@stieganesha.ac.id
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha
ISSN : -     EISSN : 31241867     DOI : -
Core Subject :
Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa (CJPM) adalah jurnal akademik yang terbuka untuk umum (open access), diterbitkan 2 kali Januari dan Juli oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIE Ganesha dengan E-ISSN: 3124-1867 (Online). Jurnal ini berfungsi sebagai platform utama untuk menyebarluaskan hasil penelitian dari berbagai multidisiplin ilmu yang dilakukan oleh mahasiswa, mencakup bidang: Ilmu Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Ilmu Sosial, Ilmu Politik, Psikologi, Pendidikan, Hukum, Komunikasi, Teknologi Informasi, Teknik, Kesehatan Masyarakat, Pertanian, dan Ilmu-Ilmu Humaniora lainnya. Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa (CJPM) bertujuan untuk menumbuhkan budaya penelitian sejak dini dengan menerbitkan artikel-artikel yang telah melalui proses peer-review yang ketat, yang menunjukkan kualitas akademis dan berkontribusi pada pengembangan pengetahuan. Jurnal ini menyediakan ruang bagi ide-ide segar, metodologi inovatif, dan temuan empiris dari perspektif generasi akademisi muda dari lintas rumpun keilmuan, baik sains sosial, sains alam, maupun ilmu terapan.
Arjuna Subject : -
Articles 15 Documents
 1   2 
Persepsi Konsumen Generasi Z terhadap Autentisitas Brand di Era Komunikasi Digital Ambar Syafirlah Azzara; Aep Saefullah
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi konsumen Generasi Z terhadap autentisitas brand dalam konteks komunikasi digital. Autentisitas brand menjadi faktor penting dalam membangun kepercayaan dan loyalitas konsumen, khususnya bagi Generasi Z yang dikenal kritis, selektif, serta intensif dalam penggunaan media sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner daring kepada konsumen Generasi Z berusia 17–26 tahun yang aktif menggunakan media sosial dan mengikuti akun brand digital. Data dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan penilaian responden terhadap dimensi autentisitas brand, yang meliputi konsistensi nilai brand, transparansi komunikasi, serta keselarasan antara citra digital dan realita produk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z memiliki persepsi yang positif terhadap autentisitas brand. Konsistensi nilai brand menjadi dimensi yang paling diapresiasi oleh responden, diikuti oleh keselarasan antara citra digital dan realita produk, serta transparansi komunikasi brand. Temuan ini mengindikasikan bahwa brand yang mampu menjaga keaslian pesan, konsistensi nilai, dan kejujuran dalam komunikasi digital cenderung memperoleh tingkat kepercayaan yang lebih tinggi dari konsumen Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis bagi brand dalam merancang strategi komunikasi digital yang lebih autentik, relevan, dan berorientasi pada pembangunan hubungan jangka panjang dengan konsumen muda.
PERANAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA KARYA MANDIRI Indah Novita Sari; M. Arief Noor; Rachman Upe
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam dunia kerja, motivasi merupakan salah satu faktor kunci yang memengaruhi tingkat produktivitas dan kualitas kinerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan motivasi terhadap produktivitas dan kinerja karyawan di PT. Cipta Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan sumber data primer dan sekunder melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor-faktor motivasi internal dan eksternal terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya motivasi, karyawan terdorong untuk bekerja lebih keras, meningkatkan produktivitas, dan mencapai hasil yang lebih baik. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Cipta Karya Mandiri untuk meningkatkan strategi peningkatan motivasi, baik melalui program pelatihan, pemberian insentif, maupun penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
PENGARUH ATRAKSI HIBURAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RUMAH BADUT INDONESIA DI JAKARTA Kusratno Kusratno; Aep Saefullah; Haria Saputri
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian orisinal yang berfokus pada analisis pengaruh atraksi hiburan terhadap kepuasan pelanggan di Rumah Badut Indonesia, sebuah perusahaan jasa hiburan yang berlokasi di Jakarta. Keaslian penelitian ini terletak pada fokusnya terhadap hiburan tematik sebagai faktor penentu kepuasan pelanggan, yang masih jarang diteliti dalam konteks industri hiburan anak di Indonesia. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana atraksi hiburan memengaruhi tingkat kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hubungan antara variabel atraksi hiburan (X) dan kepuasan pelanggan (Y). Hasil empiris menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,826, dengan tingkat signifikansi di bawah 0,05 dan nilai t hitung yang tinggi. Hal ini mengindikasikan bahwa atraksi hiburan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sementara itu, 17,4% variasi kepuasan pelanggan dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel hiburan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya inovasi dan pengembangan variasi hiburan yang kreatif agar Rumah Badut Indonesia dapat mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pelanggan di masa mendatang
Strategi Pengembangan Kompetensi Petugas Pemadam Kebakaran Dalam Menghadapi Ancaman Kebakaran Di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Admnistrasi Jakarta Timur Imam Budiaji Al Basith; M. Arief Noor; Rachman Upe
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemampuan dan kesiapsiagaan petugas pemadam kebakaran merupakan aspek penting dalam menghadapi berbagai potensi ancaman kebakaran yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi petugas pemadam kebakaran di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Timur serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrumen penelitian yang bersifat subjektif (subjective instrument method). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai strategi pengembangan kompetensi petugas pemadam kebakaran dalam menghadapi ancaman kebakaran. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi
EKSPLORASI MAKNA KERJA BAGI GEN-Z DALAM KONTEKS BUDAYA ORGANISASI DI PERUSAHAAN STARTUP DIGITAL Satria Pratama; M. Arief Noor; Rachman Upe
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana Generasi Z memaknai pekerjaan dalam konteks budaya organisasi pada perusahaan startup digital di Indonesia. Pergeseran nilai dan ekspektasi kerja pada generasi ini menuntut penyesuaian baru dalam praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait fleksibilitas kerja, pengembangan diri, serta keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam terhadap informan yang terdiri dari manajer sumber daya manusia, karyawan Generasi Z dari berbagai divisi, serta tenaga pendukung, dilengkapi dengan observasi langsung di lingkungan kerja dan studi dokumentasi internal perusahaan. Data dianalisis secara tematik melalui tahapan reduksi data, kategorisasi, dan interpretasi naratif untuk mengidentifikasi pola makna kerja yang berkembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z tidak memaknai pekerjaan semata-mata sebagai sumber penghasilan, melainkan sebagai sarana aktualisasi diri, pembelajaran berkelanjutan, dan kontribusi sosial. Budaya organisasi yang terbuka, fleksibel, dan egaliter terbukti berperan penting dalam membangun keterikatan emosional dan makna kerja yang positif. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja, pengakuan atas kinerja, serta umpan balik yang konstruktif menjadi faktor kunci dalam memperkuat persepsi kerja yang bermakna. Temuan ini menegaskan adanya pergeseran paradigma kerja generasi muda dan pentingnya adaptasi budaya organisasi agar selaras dengan nilai-nilai Generasi Z
KONTRIBUSI NILAI - NILAI KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN ETOS KERJA UNGGUL DI PT MULTI UNGGUL SINERGI JAKARTA UTARA Sutardi Sutardi; Moh. Tahang
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi nilai-nilai kepemimpinan dalam membangun etos kerja unggul di PT MultiUnggul Sinergi, Jakarta Utara. Nilai kepemimpinan yang dikaji meliputi integritas, tanggung jawab, keteladanan, dan komunikasi efektif, serta pengaruhnya terhadap motivasi, kedisiplinan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan sumber daya manusia. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan manajer, supervisor, dan karyawan, observasi langsung terhadap perilaku kerja sehari-hari, serta studi dokumentasiterhadap kebijakan dan prosedur internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai kepemimpinan secara konsisten berkontribusi signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja, memperkuat kedisiplinan, serta mendorong kinerja karyawan yang lebih optimal. Kepemimpinan yang berlandaskan integritas, kejelasan tanggung jawab, keteladanan pimpinan, dan komunikasi yang terbuka terbukti mampu menciptakan iklim kerja yang positif, kondusif, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi kepemimpinan yang efektif guna membangun etos kerja unggul dan meningkatkan daya saing organisasi secara berkelanjutan
KEMAMPUAN KARYAWAN DALAM MENGHADAPI TEKANAN TARGET PRODUKSI (Studi Kasus Pada PT. Tiga Berlian Electric) Ahmad Hidayat; Moh. Tahang
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan target produksi menjadi faktor penting dalam menjaga produktivitas dan kualitas kerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan target produksi (Studi Kasus Pada PT. Tiga Berlian Electric) serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat proses tersebut. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrumen penelitian yang bersifat subjektif (subjective instrument method). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam tentang Kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan target produksi. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti dukungan sosial, program pelatihan keterampilan, serta peran manajerial yang memberikan bimbingan dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan Kemampuan. Selain itu, adanya kebijakan perusahaan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi juga memainkan peran penting dalam mengurangi stres dan meningkatkan daya tahan karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa dengan pendekatan yang tepat dalam mendukung Kemampuan karyawan, perusahaan dapat membantu karyawan untuk tetap mempertahankan kinerja yang optimal dalam menghadapi tekanan target produksi yang tinggi
PERAN DUKUNGAN SOSIAL DALAM MEMBANGKITKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI CV. KARUNIA RAMADHAN JAKARTA BARAT Al Hadj Muharomi; Adhy Firdaus; Joned Ceilendra Saksana
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran dukungan sosial dalam membangkitkan semangat kerja karyawan di CV. Karunia Ramadhan, Jakarta Barat. Dukungan sosial merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi motivasi dan semangat kerja seseorang di lingkungan kerja. Dukungan sosial dapat berasal dari atasan, rekan kerja, maupun lingkungan keluarga, yang semuanya berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap beberapa karyawan dan pihak manajemen yang dipilih secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial yang diberikan dalam bentuk perhatian emosional, bantuan instrumental, serta pengakuan atas kinerja karyawan mampu meningkatkan semangat kerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung menunjukkan antusiasme yang lebih tinggi dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, lebih terbuka terhadap kerja sama tim, serta memiliki rasa tanggung jawab yang lebih besar. Selain itu, suasana kerja yang positif dan komunikatif juga terbukti memperkuat hubungan sosial di tempat kerja. Namun, ditemukan pula beberapa kendala seperti komunikasi yang belum optimal antara bagian manajerial dan operasional, serta kurangnya program formal untuk memperkuat solidaritas antar karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan perusahaan yang lebih terstruktur dalam membangun sistem dukungan sosial yang berkelanjutan. Kesimpulannya, dukungan sosial berperan signifikan dalam membentuk semangat kerja yang positif di lingkungan CV. Karunia Ramadhan
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM SEBAGAI PENDUKUNG TRANSFORMASI PELAYANAN DIGITAL PADA PT. DAYA CIPTA KEMASINDO Eko Saputro; M. Arief Noor; Adhy Firdaus
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital di perusahaan saat ini memerlukan kesiapan sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya terfokus pada penguasaan teknologi, tetapi juga perubahan budaya kerja dan pola pikir. PT. Daya Cipta Kemasindo (DCK) sebagai perusahaan yang tengah menjalani transformasi digital menghadapi tantangan dalam menyiapkan SDM yang siap beradaptasi dengan sistem digital baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi pengembangan SDM yang diterapkan perusahaan sebagai pendukung transformasi pelayanan digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan wawancara mendalam dengan informan dari divisi Human Resources, Customer Service, IT, dan pelanggan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan analisis dokumentasi terkait pelatihan dan kebijakan pengembangan SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun PT. DCK telah menginisiasi pelatihan digital, implementasinya masih bersifat dasar dan tidak berkelanjutan. Sinergi antara divisi HR dan IT dalam merancang pelatihan juga belum optimal. Selain itu, meskipun pelanggan mengapresiasi kemajuan sistem digital, mereka mengharapkan peningkatan kualitas interaksi dengan staf yang lebih responsif dan profesional. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk memperkuat pelatihan berbasis peran, mempererat kolaborasi antara HR dan IT, serta memperkuat budaya kerja digital untuk mendukung transformasi digital yang lebih efektif
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PROSES PEMBELAJARAN AKUNTANSI Ainun Radhinia; Aep Saefullah; Dena Vera Silvana
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi teknologi informasi terhadap transformasi kualitas dan paradigma proses pembelajaran akuntansi di era Revolusi Industri 4.0. Mengingat urgensi adaptasi kurikulum terhadap tuntutan digital, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode tinjauan literatur (literature review) dan analisis konseptual tanpa melibatkan pengujian data lapangan. Penulis menyintesis berbagai studi terdahulu serta teori Technology Acceptance Model (TAM) dan Konstruktivisme untuk membedah fenomena pendidikan akuntansi kontemporer. Temuan utama kajian ini mengungkap adanya dualisme transformatif: di satu sisi, teknologi berperan efektif sebagai akselerator kognitif yang membantu visualisasi siklus akuntansi dan efisiensi waktu. Ditemukan risiko laten "Jebakan Kotak Hitam" (Black Box Trap), di mana dominasi otomatisasi perangkat lunak berpotensi mendegradasi pemahaman logika fundamental dan kemampuan penelusuran audit manual mahasiswa. Penelitian ini merekomendasikan penerapan pedagogi integratif yang menyeimbangkan penguasaan teknis digital dengan penguatan logika dasar untuk mencegah lahirnya lulusan yang hanya mahir sebagai operator sistem namun lemah dalam analisis substantif

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 01 (2026): Januari: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa