Productivity
Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations and their interaction with economic, technological, social, and institutional environments.
Articles
16 Documents
Search results for
, issue
"vol 2 no 5 (2021): additional issue"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (BETA Berlian) Manado ]]>
<![CDATA[Rangga C. Gopay]]>;
<![CDATA[Wehelmina Rumawas]]>;
<![CDATA[Sofia A. P. Sambul]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam Penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 71 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk di analisis, di olah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS3. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap variabel terkait kinerja karyawan. Penelitian ini menemukan pengaruh terhadap satu variabel dengan variabel lainnya yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 1.906. pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengembangan sumber daya manusia sebesar 13.650, dan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 4.200.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut ]]>
<![CDATA[Alicia A. Parera]]>;
<![CDATA[William A. Areros]]>;
<![CDATA[Wehelmina Rumawas]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut. Variabel Penempatan Kerja di Uji Menggunakan 8 indikator, Variabel Komitmen Organisasional menggunakan 6 indikator, Variabel Kinerja Karyawan Mennggunakan 10 indikator. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan dan sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 31 sampel dengan menggunakan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS 3.0. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh komitmen organsiasional terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi terhadap Keputusan Pembelian di Online Shop Mita (Studi pada Masyarakat Kecamatan Wanea Kelurahan Karombasan Selatan Lingkungan IV Kota Manado) ]]>
<![CDATA[Mita Sari Tolan]]>;
<![CDATA[Frendy A. O. Pelleng]]>;
<![CDATA[Aneke Y. Punuindoong]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat antusias dari masyarakat dalam mendengar kata promosi di suatu online shop terutama untuk masyarakat Karombasan Selatan Lingkungan IV kemudian juga untuk melihat adanya hubungan promosi terhadap keputusan pembelian. Jenis penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif denga jumlah populasi 1.607 dan sampel 87. Teknik analisis data yaitu terdiri dari Uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi, uji linier sederhana, uji koefisien determinasi, uji t. Hasil dari penelitian ini untuk mengetahui dan membuktikan hipotesis bahwa ada pengaruh variable dependen. Adapun hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini diperoleh untuk variable Promosi (X) menunjukan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,688> 1,998). Dapat diartikan bahwa dari hasil pengujian hipotesis dalam peneltian ini terdapat pengaruh Promosi (X) terhadap Keputusan Pembelian (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartfren di IT Center Manado ]]>
<![CDATA[Gioffani Kawengian]]>;
<![CDATA[Johny A. F. Kalangi]]>;
<![CDATA[Olivia F. C. Walangitan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian Smartfren di IT Center Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji parsial dan uji determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Besarnya harga yang mempengaruhi minat beli sebesar 69,0% sedangkan sisanya sebesar 31,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[Mutiara S. Siburian]]>;
<![CDATA[Riane J. Pio]]>;
<![CDATA[Sofia A. P. Sambul]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama di Balige provinsi Sumatera Utara. Untuk menemukan jawaban atas tujuan penelitian ini, maka digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan alat analisis Smart PLS. Terdapat sejumlah sampel sebesar 31 karyawan sebagai responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja maupun dengan kinerja karyawan. Demikian juga lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan dalam penelitian ini, diharapkan organisasi dapat menetapkan beban kerja yang seimbang dengan kemampuan karyawan, sehingga dapat menghasilkan kinerja dapat berkelanjutan. Untuk lingkungan kerja kiranya dapat dipelihara dengan baik sehingga kondusif untuk mendorong karyawan berkinerja tinggi.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Volume Penjualan pada Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa di Desa Pontak Kecamatan Ranoyapo ]]>
<![CDATA[Jesica G. Talumewo]]>;
<![CDATA[Johnny A. F. Kalangi]]>;
<![CDATA[Joula J. Rogahang]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang dilakukan pangkalan gas LPG 3 kg Christian D. Assa di Desa Pontak Kecamatan Ranoyapo dalam meningkatkan volume penjualan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara Triangulasi yaitu wawancara, observasi langsung dan dokumentasi, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dan verifikasi dan dimasukan dalam tabel Triangulasi untuk menyimpulkan infomasi tentang hal yang sama yang diperoleh dari berbagai pihak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang dilakukan oleh Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa belum terlalu efektif karena volume penjualan belum tercapai sesuai dengan target yang diharapkan dan untuk meningkatkan volume penjualan Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa harus memperbaiki dan mengembangkan strategi pemasaran yang dilakukan saat ini karena strategi pemasaran sangat berpengaruh dalam menjalankan bisnis.]]>
<![CDATA[Kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alliani Dinda]]>;
<![CDATA[Riane Johnly Pio]]>;
<![CDATA[Sofia A. P. Sambul]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan OCB terhadap kinerja karyawan Tridjaya Maju Sukses. Menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel berjumlah 34 responden, yang ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan OCB secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Shania Victoria Kaesang]]>;
<![CDATA[Riane Johnly Pio]]>;
<![CDATA[Ventje Tatimu]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik inferensial. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan, bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT JNE Kotamobagu ]]>
<![CDATA[Titaniya Paputungan]]>;
<![CDATA[Lucky F. Tamengkel]]>;
<![CDATA[Olivia F. C. Walangitan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT JNE di Kotamobagu. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang menggunakan jasa JNE Kotamobagu yang tidak diketahui secara pasti jumlahnya dan sampel yang digunakan pada penelitian ini diambil 100 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dimana nilai konstanta sebesar 4,220 yang berarti bahwa konsistensi variabel kepuasan pelanggan sebesar 0,676. Berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,002 < 0,05. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ]]>
<![CDATA[Rika Oktaviana Pohan]]>;
<![CDATA[Riane Johnly Pio]]>;
<![CDATA[Ventje Tatimu]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. LG Elektronik Indonesia Branch Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).]]>
