cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 15   16   17   18   19 
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Ukuran Dewan Komisaris, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility Afifah, Rodliyatul Nur
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberlangsungan hidup perusahaan tidak hanya untuk mencapai keuntungan yang ditargetkan namun juga harus memikirkan bagaimana dampak dari aktivitas perusahaan terhadap lingkungan sekitar perusahaan dan ekonomi sosial masyarakat. Pengungkapan corporate social responsibility yang dilakukan dapat memberi informasi kepada stakeholder bahwa perusahaan memiliki kepedulian tidak hanya dengan pihak internal perusahaan tetapi juga eksternal perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Variabel independen yang digunakan adalah ukuran perusahaan, ukuran dewan komisaris, profitabilitas, dan leverage. Objek penelitian adalah perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015-2018. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 36 perusahaan consumer goods yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Sedangkan ukuran dewan komisaris dan leverage tidak berpengaruh terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Hal ini menunjukkan bahwa tinggi atau rendahnya ukuran dewan komisaris dan leverage tidak memengaruhi perusahaan untuk melakukan pengungkapan corporate social responsibility secara lebih luas.
PENGARUH KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI KEGUNAAN, KEPERCAYAAN, DAN COMPUTER SELF EFFICACY TERHADAP MINAT PENGGUNAAN E-SPT PADA PEMILIK USAHA MIKRO DAN KECIL DI KOTA MADIUN Gunawan, Althea Boby
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kemudahan penggunaan, persepsi kegunaan, kepercayaan, dan computer self efficacy terhadap minat penggunaan e-SPT. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah pemilik usaha mikro dan kecil di Kota Madiun yang menggunakan e-SPT sebagai sarana pelaporan pajak. Pada penelitian ini pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel persepsi kegunaan, kepercayaan dan computer self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan e-SPT.  Sedangkan kemudahan penggunaan tidak berpengaruh terhadap minat penggunaan e-SPT.
PENGARUH PERENCANAAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA TRANSMISI MADIUN Briliyanti, Nanda Putri; Farida, F. Anif
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menguji signifikansi pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPT Madiun. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik nonprobability sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan kerja pengawasan kerja, serta penilaian kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,599 (59,9%) artinya variabel perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan menjelaskan pengaruh sebesar 59,9% sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam persamaan model regresi.
Analisis Pengaruh Peristiwa Penetapan Corona Virus sebagai Pandemi terhadap Bursa Efek Indonesia Riyanto, Elvariyani; Wibisono, Haris
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji perbedaan nilai abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa penetapan coronavirus sebagai pandemi serta menguji pengaruh jumlah kasus konfirmasi coronavirus terhadap abnormal return. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode studi peristiwa dengan teknik analisis uji beda pada hipotesis pertama dan uji regresi Ordinary Least Square (OLS) pada hipotesis kedua. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan kategori industri properti terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan sampel sebanyak 78 perusahaan terpilih menggunakan teknik penyampelan purposive sampling. Periode penelitian pada hipotesis pertama berjumlah 19 hari dan pada hipotesis kedua berjumlah 17 hari. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan terdapat perbedaan signifikan antara nilai abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa penetapan coronavirus sebagai pandemi. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat kandungan peristiwa penetapan coronavirus sebagai pandemi oleh WHO dalam harga saham kategori industri properti terdaftar di BEI. Dengan demikian, BEI merupakan pasar efisien. Sedangkan hasil hipotesis kedua menunjukkan bahwa jumlah kasus konfirmasi coronavirus tidak berpengaruh signifikan terhadap abnormal return.
JRMA-COVER_2021_Vol09_02 Paulus, Ardianus Laurens
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

JRMA-COVER_2021_Vol09_02
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (Studi Empiris pada Wajib Pajak Orang Pribadi di Kota Madiun) Eldita Devianingrum; Sri Rustiyaningsih; Theresia Purbandari
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.618 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v1i2.185

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kota Madiun. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kepatuhan wajib pajak adalah kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, motivasi, dan tingkat pendidikan wajib pajak. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para wajib pajak orang pribadi yang telah membayar Pajak Penghasilan (PPh 21), Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), dan Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) di Kota Madiun. Kuesioner yang kembali sebanyak 91 eksemplar dari 100 eksemplar yang telah disebar, sedangkan jumlah kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 81 eksemplar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling yaitu pengambilan sampel secara nyaman dilakukan dengan memilih sampel bebas sekehendak perisetnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak, sedangkan tingkat pendidikan wajib pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak. Hasil uji t dengan tingkat signifikan 0,05 untuk variabel kejelasan undang-undang dan peraturan perpajakan 0,000, motivasi 0,000, dan tingkat pendidikan wajib pajak 0,455.
Cover JRMA Vol. 8 No. 2 Agustinus Mujilan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 8, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.284 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v8i2.914

Abstract

Cover JRMA Vol. 8 No. 2, Agustus 2020
Pengaruh Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pagotan Madiun Dina Rahayu
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (766.352 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v3i1.451

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam memajukan perusahaan, terutama dalam perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Pagotan Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan uji regresi berganda. Temuan uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa variabel hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
ANALISIS PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN STRESS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI TELKOM (KOPEGTEL) AMBON Febiola Matuankotta
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.49 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v10i2.1114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh konflik internal dan stress kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. Untuk memperoleh data dan informasi maka diambil sampel sebanyak 52 orang responden dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner dan wawancara tidak berstruktur. Selain itu data juga diperoleh dari studi kepustakaan melalui bahan kepustakaan yang dikumpulkan berdasarkan teori para ahli yang berhubungan dengan penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda,dan uji asumsi klasik yang kemudian diinterpretasikan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji regresi linear berganda diketahui bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan. Diketahui dari hasil uji regresi linear berganda dimana koefisien regresi konflik internal (-0,287) dan koefisien regresi stress kerja (-0,416) yang berarti arah koefisiennya negatif. Jadi semakin tinggi konflik dan stress kerja semakin rendah semangat kerja karyawan pada KOPEGTEL Ambon. Kebenaran hipotesis diuji dengan uji parameter individual (uji t) dan uji signifikansi simultan (uji f), dan ternyata hasil penelitian  menunjukkan Hipotesis diterima yaitu bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh konflik internal dan stress kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. Untuk memperoleh data dan informasi maka diambil sampel sebanyak 52 orang responden dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner dan wawancara tidak berstruktur. Selain itu data juga diperoleh dari studi kepustakaan melalui bahan kepustakaan yang dikumpulkan berdasarkan teori para ahli yang berhubungan dengan penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda,dan uji asumsi klasik yang kemudian diinterpretasikan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji regresi linear berganda diketahui bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan. Diketahui dari hasil uji regresi linear berganda dimana koefisien regresi konflik internal (-0,287) dan koefisien regresi stress kerja (-0,416) yang berarti arah koefisiennya negatif. Jadi semakin tinggi konflik dan stress kerja semakin rendah semangat kerja karyawan pada KOPEGTEL Ambon. Kebenaran hipotesis diuji dengan uji parameter individual (uji t) dan uji signifikansi simultan (uji f), dan ternyata hasil penelitian  menunjukkan Hipotesis diterima yaitu bahwa konflik internal dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Ambon. This study aims to determine and analyze how the influence of internal conflict and work stress on employee morale at the Telkom Employee Cooperative (KOPEGTEL) Ambon. To obtain data and information, a sample of 52 respondents was taken using purposive sampling technique. Data obtained from field research through questionnaires and unstructured interviews. In addition, data were also obtained from literature studies through library materials collected based on the theories of experts related to the research. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, and the classical assumption test which is then interpreted. Based on the results of research with multiple linear regression, it is known that internal conflict and work stress have a negative effect on employee morale. It is known from the results of multiple linear regression where the internal conflict regression coefficient (-0.287) and the work stress regression coefficient (-0.416) which means the direction of the coefficient is negative. So the higher the conflict and work stress, the lower the employee morale at KOPEGTEL Ambon. The truth of the hypothesis was tested by testing individual parameters (t test) and simultaneous significance test (f test), and the results showed that the hypothesis was accepted, namely that internal conflict and work stress had a significant effect on employee morale at the Telkom Employee Cooperative (KOPEGTEL) Ambon.
Cover JRMA, 2017, Vol. 05 No. 01, Februari - JRMA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.645 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v5i1.610

Abstract

Cover JRMA, 2017, Vol. 05 No. 01, Februari

Page 17 of 30 | Total Record : 295

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue