cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 164 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan Dan Kualitas Informasi.Terhadap Keputusan Pembelian Secara Online Pada Toko Batik Cah Ayu Surakarta Alvina Pramuditya Miyadani; Endang Brotojoyo
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan.penelitian ini. memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh kepercayaan, kemudahan dan kualitas informasi terhadap keputusan pembelian. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden dengan rumus slovin menggunakan teknik pengambilan sampel metode convinience sampling. Untuk analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan kepercayaan, kemudahan, kualitas informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 89.7% sedangkan sisanya 10.3%.
Strategi Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Dan Disiplin Kerja Di Klinik Pratama Milla Husada Boyolali Nunuk Herawati; Murni Sulistyowati
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi,disiplin kerja ,motivasi terhadap kinerja pegawai pada Klinik Pratama Milla Husada Boyolali. Hipotesa dalam penelitian ini adalah : Ada pengaruh yang signifikan kompetensi,disiplin kerja secaralangsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai Klinik Pratama Milla Husada Boyolali .Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan  data primer melalui penyebaran kuesioner pada pegawai Klinik Pratama Milla Husada Boyolali. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, Uji R2, uji korelasi,pengaruh langsung,pengaruh tidak langsung dan pengaruh total. Hasil uji t menunjukkan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi, Kompetensi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.hasil. Uji F menujukkan secara simultan Kompetensi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai total R2 sebesar 0,666 artinya model dengan persamaan ini variable independen (Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi ) mampu menjelaskan variable dependen (kinerja pegawai) sebesar 66,6 % sisanya sebesar 33,4 % dijelaskan oleh variable lain di luar model seperti : komitmen, kompensasi dan lain-lain. Hasil uji analisa jalur menunjukkan bawwa motivasi tidak dapat dijadikan sebagai variabel intervening pada hubungan kompetensi, disiplin kerja  terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru-Guru Smk Negeri 3 Surakarta Siti Fatimah; Heryanta Budi Utama
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada penelitian ini memiliki tujuan yaitu guna-mengetahui.dampak Disiplin Kerja Motivasi Kerja, Lingkungan kerja pada Kinerja Guru-Guru SMK NEGERI 3 Surakarta. Pada penelitian ini memakai pendekatan kualitatif. Pada penelitian ini menggunakan metode mengambil data primer yang dimana menggunakan kuesioner akan populasi semua Guru-Guru SMK Negeri 3 Surakarta. Pengambilan sampel penelitian ini memakai Teknik sensus sampling ialah melakukan pengambilan data pada seluruh total populasi yang terdapat dengan jumlah seluruh responded 77 Guru.Teknis-analisis-pada-penelitian-ini-tercakup atasUji coba Instrument,-Uji coba Asumsi-Klasik,-Analisis-Linier-Berganda,-Uji-T,-Uji-F,-Uji-Koefisien-Determinassi-Hasil-uji coba-validitas-serta relibilitas-menunjukan-semua pertanyaan-yang hendak ditanyakan-bisa dinyatakan-sah serta-reliabel-Hasil-persamaan-regresi-linier-berganda-Disiplin-Kerja,-Motivasi-Kerja,-serta-Lingkungan-Kerja-berdampak baik pada--Kinerja-Guru.-Hasil-Uji-T-memberi tahu kalau-Disiplin-Kerja,-Motivasi-Kerja,-serta-Lingkungan-Kerja-berdampak-signifikan-kepada-Kinerja Guru.-Hasil-Uji-F-memberi tahu kalau-Disiplin-Kerja,-Motivasi-Kerja,-serta-Lingkungan-Kerja-secara-simultan-berdampak-signifikan-kepada-Kinerja-Guru.-Hasil-Uji-Koefisien-Determinasi-(R2)-memberi tahu-hasil-sebesar-0,534-yang-berarti-Kinerja-Guru-SMK-NEGERI-3-Surakarta-mampu-dijelaskan-variable-Disiplin-Kerja,-Motivasi-Kerja,-Lingkungan-Kerja-sebanyak-53,4%-dilain sisi sisanya-46,6%-dijabarkan oleh-variable-yang-tak-diteliti-pada-penelitia-ini-contohnya-Stress-Kerja,-Budaya-Organisasi,-serta-Beban-Kerja
Peningkatan Minat Beli Honda Vario 150 Melalui Kualitas Produk, Harga Dan Brand Image Shinta Anggeliyah; Linda Nur Susila
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan memberikan bukti empiris baik parsial maupun simultan pengaruh Kualitas produk, Harga maupun Brand image pada minat beli Honda Vario 150 di Surya Motdor Sragen. Sampel yang digunakan sebanyak 100 (serratus)  responden. Metode convinience sampling merupakan metode yang digunakan dalam penentuan sampling.. Jenis data primer dan diperolehmdari konsumen Honda Vario 150. Datamdikumpulkan denganncara membuatnkuesioner mengenaiikualitas produk, harga, brandnimage dannminat beli. Datanhasil penelitianndianalisis dengannteknik analisis iregresi liniernberganda, ujint, ujinF dannkoefesien ideterminasi. Hasilnanalisis menunjukkannbahwa secaranparsial imaupun simultannkualitas produk, harga dannbrand image berpengaruhnpositif dannsignifikan terhadapnminat beli. Koefisien determinasi adalah 74.1%, yang artinya bahwa minat beli dijelaskan oleh kualitas produk, harga maupun brand image, sedangkan yang dijelaskan variable lain sejumlah 25.9%, misalnya kualitas pelayanan, penjual personal, periklanan dan lokasi
Strategi Rekrutmen Sumberdaya Manusia di Yayasan Syifa Budi Jakarta Amirudin Amirudin; Rissa Hanny
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesuksesan suatu organisasi tidak selalu diukur dari seberapa kepemilikan dalam bentuk uang, tetapi hal lain yang lebih penting yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada. Perencanaan merupakan acuan yang dapat digunakan oleh Pegawai dan pemimpin Yayasan untuk mencapai target yang ingin dicapai dalam beberapa periode ke depan. Penelitian ini secara spesifik menguji pengaruh dan strategi rekrutmen atas lingkungan kerja dan disiplin kerja yang dilakukan di Yayasan Syifa Budi Jakarta. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Yayasan Shifa Budi Jakarta sebanyak 130 (seratus tiga puluh) orang, dan seluruh populasi ditentukan sebagai sampel dengan teknik total sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan multivariat dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat dibuktikan secara empiris dengan hasil statistik yang signifikan. Rendahnya nilai koefisien determinasi yang hanya sebesar 6,9 persen masih dinilai masih harus dievaluasi dengan melibatkan faktor-faktor lainnya
Dinamika Praktek Manajemen SDM Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta Galih Wisnu Wardhana
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dinamika praktek manajemen sdm terhadap kinerja melalui  motivasi pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta. Penelitian ini menggunakan 40 responden pegawai di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta dengan teknik sensus dalam pengambilan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji parsial t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi. Pendidikan pelatihan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi. Reward dan panisment berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Pengembangan karir berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan pelatihan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Reward dan panisment berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,94 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta dijelaskan oleh variabel pengembangan karir, pendidikan pelatihan, reward dan panisment dan motivasi  sebesar 94%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengembangan karir lebih efektif melalui jalur langsung. Pendidikan pelatihan lebih efektif melalui jalur tidak langsung. Reward dan panisment lebih efektif melalui jalur langsung.
Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Kepemimpinan, Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo Di Sukoharjo Resalia Ayu Clorenia; Dian Nur Mastuti
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan kepemimpinan, komunikasi dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Dalam penelitian ini tidak menggunakan teori sampel karena populasi hanya 56 pegawai atau dengan teknik sensus. Untuk analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi.Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan dampak simultan kepemimpinan, komunikasi dan komitmen organisasi positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 74.2%, sisanya 25.8%.
Analisis Komparasi Kinerja Keuangan Pada Era Normal Dan Pandemik Covid-19 (Studi Empiris Pada Perusahaan Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia) Wahyu Jantriu; Denny Mahendra
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sasaran riset ini untuk melakukan pengujian dan memperoleh bukti empiris perbandingan kinerja keuangan pada Era Normal dan saat situasi Covid-19 pada unit usaha transportasi yang adadi daftar Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018-2021. Data sekunder  yang dipakai didapatkan dari laman situs resmi www.idx.co.id. Purposive Sampling menjadi teknik di dalam mendapatkan sampel dengan kriteria yang sudah ditentukan. Sampel final tersaring 17 perusahaan transportasi dari populasi seluruh perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Uji Descriptive Statistic,Normalitas Data, Independent Samples t-test dan Anova menjadi alat uji untuk analisis dalam riset ini. Perolehan hasil riset tidak ada perbedaan yang signifikan antara Return On Assets (ROA), Dept To Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR) dan Total Assets Turnover (TATO) pada era normal dan kurun waktu covid-19 pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Pengaruh Brand Image Atas Keputusan Pembelian Pada Pengguna Smartphone Produk Samsung Di Wilayah Jakarta Timur Ellena Nurfazria Handayani
KELOLA Vol 6, No 2 (2019): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kehadiran sistem Android pada produk smartphone belakangan ini mengalami perkembangan yang semakin pesat. Penelitian ini secara khusus bertujuan untuk mengetahui brand image dari keputusan pembelian pada produk smartphone Samsung. Subyek penelitian ini melibatkan pengguna produk smartphone Samsung di wilayah Jakarta Timur. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian berasal dari sumber primer dengan kuesioner/kuesioner. Sampel penelitian ditentukan 100 responden yang merupakan pengguna produk smartphone Samsung yang berdomisili di wilayah Jakarta Timur. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan citra merek terhadap keputusan pembelian pengguna smartphone produk Samsung dengan kontribusi sebesar 85,3 persen.brand image, keputusan pembelian
Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Area Solo Raya) Yofhi Septian Panglipurningrum; Bagas Isyak Pamungkas
KELOLA Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada perusahaan makanan cepat saji McDonald’s Area Solo Raya tahun 2019. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sejumlah 40 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji linier berganda, uji t, uji F dan uji R2 (koefisien determinasi). Hasil uji regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji t dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji F dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,246 yang artinya variable pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya mampu dijelaskan sebesar 24,6%. Sedangkan sisanya 75,4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif

Page 11 of 17 | Total Record : 164

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue