cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 176 Documents
 11   12   13   14   15 
Peningkatan Kinerja Dengan Motivasi Hezberg, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Antar Pekerja Nunuk Herawati; Dian Nurmastuti
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis apakah Motivasi Hezberg, lingkungan kerja non Fisik dan Komuniukasi antar pegawai berperan dalam peningkatan  kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden dengan teknik pengambilan sampel metode sensus. Jenis dan sumber data yang diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai Motivasi Hezberg, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Metode Analisa data yang digunakan dengan regresi linier berganda dan t testHasil dari regresi linier berganda, dan t test, yaitu Motivasi Hezberg, lingkungan kerja non Fisik dan Komuniukasi antar pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan sehingga dapat meningkatkan kinerja. Peningkatan kinerja dapat terjadi melalui Motivasi Hezberg dengan Peningkatan  suasana kerja yang senang dan nyaman., Mengembangkan diri Pegawai sesuai dengan potensinya. Meningkatkan kemampuan pegawai yang berhubungan dengan penguasaan teknik dan tata cara yang sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP). Peningkatan kinerja melalui peningkatan linkungan kerja non fisik yaitu meningkatkan bantuan penyelesaian masalah yang mempermudah pelaksanaan pekerjaan bila ada rekan kerja yang mengalami kesulitan. bertambahnya perasaan  ikut bertanggungjawab atas pekerjaan sejenis yang diberikan kepada rekan kerja dan meningkatkan kerjasama yang baik antar sesama rekan kerja dengan jenis pekerjaan yang sama. Peningkatan komunikasi antar rekan sekerja yaitu dengan meningkatkan komunikasi antara pegawai tang dapat mempengaruhi sikap para pegawainya dalam bekerja, meningkatkan respon terhadap pegawai lainnya/atasan apabila terjadi kendala dalam pekerjaan, meningkatkan komunikasi sehari-hari yang berlangsung dalam suasana yang menyenangkan.
Analisis Yang Mempengaruhi Persepsi Wajib Pajak Orang Pribadi Atas Perilaku Melakukan Tax Evasion Putri Septiani Mutia; Andri Octaviani
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi wajib pajak orang pribadi terhadap perilaku melakukan tax evasion. populasi dalam penelitian ini adalah semua wajib pajak orang pribadi yang tinggal di Kota Surakarta yang terdaftar di BAPENDA. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan metode convenience sampling sehingga didapatkan sampel penelitian sebanyak 100 responden dari BAPENDA Surakarta. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemahaman perpajakan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku tax evasion dengan nilai signifikan 0,000. Pelayanan aparat pajak berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku tax evasion dengan nilai 0,003. Sanksi perpajakan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku tax evasion dengan nilai 0,000. Kemampuan variabel pemahaman perpajkan, pelayanan aparat pajak dan sanksi perpajakan terhadap perilaku tax evasion sebesar 56,7% sebagemana ditunjukkan dalam besarnya adjusted R square 0,567% yang artinya dapat dijelaskan secara keseluruhan.
Analisa Variabel Untuk Meningkatan Kepuasan Orangtua Siswa di TK dan KB SAYF EL FALAH Tri Daryanto; Arif Syamsudin; Anas Yusuf Mahmudi
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SAYF EL FALAH adalah lembaga pendidikan anak usia dini yang memiliki 2 layanan PAUD yaitu Kelompok Bermain (KB) dan Taman Kanak-kanak (TK) dengan menerapkan kurikulum berbasis BCCT (Beyond Centers and Circles Time). Kurikulum ini  berupa metode pendidikan yang berpusat pada anak, yang dalam proses pembelajarannya pendidik mampu menghadirkan dunia nyata ke dalam kelas dan mendorong anak didik membuat hubungan antara pengetahuan yang dimiliki dengan penerapannya dalam kehidupan sehari-hari. SAYF EL FALAH akan mengukur dampak penerapan kurikulum tersebut melalui kepuasan orang tua siswa merupakan pelanggan dari suatu lembaga PAUD. Apabila orang tua siswa merasa puas dengan layanan lembaga PAUD, maka kepercayaan dan loyalitas orang tua siswa pada Lembaga PAUD semakin baik. Sampel pada penelitian ini adalah orangtua dari para siswa yang telah lulus atau masih proses belajat SAYF EL FALAH. Data dari kuisioner yang didapatkan akan dilakukan Analisa menggunkan metode prosentase dan Analisa regresi liner untuk mengatahui bagaimana kepuasan para pengguna KB dan TK SAYF EL FALAH.Tingkat kepuasan di KB dan TK SAYF EL FALAH sudah cukup baik. Kepuasan palinggi disebabkan oleh tingkat kualitas pengajaran yang telah diberikan oleh KB dan TK SAYF EL FALAH. Masih ada hal yang belum mampu memberikan kepuasan bagi para orangtua siswa yaitu masih kurangnya kreativitas pengajaran yang diberikan. 
Peran Profitabilitas Dalam Mengintervening Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Laili Fitriana Risti; Rina Ani Sapariyah
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui dan membuktikan signfikansi pengaruh likuiditas dan signifikansi pengaruh struktur modal melalui profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan farmasi yang terdaftar pada BEI tahun 2019-2021. Purposive sampling sebagai metode untuk menentukan sampel, sehingga banyaknya sampel yang sesuai kriteria yakni 11 perusahaan. Data sekunder didapatkan dari www.idx.co.id. Metode analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji, uji linieritas, path analysis, uji t, uji koefisien determinasi, serta analisis korelasi. Hasil yang diperlihatkan dalam penelitian ini yaitu likuiditas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Likuiditas berpengaruh negatif tak signifikan terhadap profitabilitas. Struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Profitabilitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas mampu mengintervening hubungan diantara likuiditas serta struktur modal terhadap nilai perusaaan. Nilai R2 keseluruhan sejumlah 0,611, memiliki arti nilai perusahaan diterangkan oleh variabel likuiditas, struktur modal, serta profitabilitas sejumlah 61,1%, sementara itu 38,9% diterangkan variabel lain diluar model penelitian
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Supernova Marketindo Perkasa Boyolali Iskandar, Taufik; Saryanti, Endang
KELOLA Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan CV. Supernova MarketindoPerkasa Boyolali merupakan tujuan dilakukan penelitian ini untuk membuktikan empiris baik dengan parsial atau simultan dari variabel kepemimpinan,kompensasi dan kepuasan kerja.Sampel pada penelitian ini dilakukan terhadap 62 karyawan CV. Supernova MarketindoPerkasa Boyolali memakai tehnik sensus. Analisis data memakai regresi linear berganda, uji t,ujiF dan koefisiendeterminasi.Bersandar kepada kesimpulan pada riset secara parsial dan simultan kepemimpinan,kompensasi dan kepuasankerja memberi sebuah pengaruh positif dan signifikan pada kinerjakaryawa. Hasil perhitungan koefesiendeterminasi sejumlah 78.4% sedangkan sisanya 21.6%.
Pengaruh Konservatisme Akuntansi Dan Peluang Investasi Terhadap Kualitas Laba Perusahaan Infrastruktur Yang Terdaftar Di Bei 2017-2021 Triastuti, Yusnia; Purnomo, Listiya Ike
KELOLA Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konservatisme akuntansi dan peluang investasi terhadap kualitas laba perusahaan infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 56 perusahaan dan memperoleh sampel sebanyak 10 perusahaan yang memenuhi kriteria. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapatkan dari laporan keuangan perusahaan yang diakses melalui website IDN Financial dan website perusahaan.data dianalisis menggunakan analisis regresi data panel dengan menggunakan software Eviews 9. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konservatisme akuntansi berpengaruh terhadap kualitas laba, dan peluang investasi tidak berpengaruh terhadap kualitas laba.
Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Di Bien Craft Surakarta Setyaningsih, Putri; Saryanti, Endang
KELOLA Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Produk di Bien Craft Surakarta. dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 Customer bien craft di Surakarta yang menjadi sampel penelitian. Teknik Pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan salah satu metodenya yaitu metode accidental sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisa regresi linier berganda, Uji t, Uji f, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan yang diajukan semua valid dan reliabel. Hasil regresi linier berganda variabel kualitas produk, kualitas pelayanan, dan lokasi berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil uji t variabel kualitas produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan kualitas pelayanan dan lokasi secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji F variabel kualitas produk, kualitas pelayanan, dan lokasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,419 berarti variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan lokasi mampu mempengaruhi Keputusan pembelian sebesar 41,9% dan sisanya sebesar 58,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian Misalnya Harga, promosi, citra merek, dan lainnya. 
Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Brotojoyo, Endang; Purwantini, V.Titi
KELOLA Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini sampel yang diambil  40 pegawai dan diambil dengan teknik sensus. Metode  penelitian Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, Hasil Uji t Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Hasil Uji F Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dapat menerangkan Variabel Kinerja pegawai sebesar  83.5%, sisanya 16.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Peningkatan Kinerja dapat dilakukan melalui Disiplin, beban kerja dan Lingkungan Kerja.
Peran Kompetensi, Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Komitmen di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar Indriastuti, Ismaini; Diva Awatara, I Gusti Putu
KELOLA Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap komitmen dan kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar. Data penelitian menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Sampel mengambil 25 % dari populasi berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi analisis instrumen penelitian, uji linearitas, uji hipotesis, analisis regresi jalur dan analisis jalur. Hasil uji t membuktikan bahwa : kompetensi dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen namun beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen; Kompetensi, keterlibatan kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja namun beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F membuktikan kompetensi, keterlibatan kerja, beban kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji R2 total sebesar 0,911 artinya kinerja di jelaskan oleh kompetensi, keterlibatan kerja, beban kerja dan komitmen sebesar 91,1 % dan sisanya sebesar 8,9 % di jelaskan faktor lain di luar model penelitian ini, misalnya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Analisis jalur membuktikan bahwa pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja merupakan jalur yang efektif dan dominan untuk peningkatan kinerja. Penggunaan variabel komitmen sebagai variabel intervening atau mediasi terbukti tidak efektif sebagai pemediasi pada pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja.
Pengaruh Kompensasi Gaji, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sukoharjo Prawito, Wahyu Adi; Utama, Heriyanta Budi
KELOLA Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo sejumlah 133 orang. Berdasarkan data populasi yang ada sebanyak 133 pegawai maka jumlah sampel yang akan diambil adalah sejumlah 100% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 133 responden.Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument, uji asumsi klasik,analisis regresi linier berganda, uji t,uji F dan uji R2Hasil penelitian ini membuktikan hasil regresi pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensiberpengaruh  positif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.Hasil uji t menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawaiDinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.Hasil uji F menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi mempengaruhi variabel kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo secara signifikan.Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi mampu menjelaskan sebesar 53,8 % terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo, sedangkan sisanya sebesar 46,2 % dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, tingkat pendidikan, dan lingkungan kerja.

Page 13 of 18 | Total Record : 176

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue