cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Santoso
Contact Email
sugeng.santoso@mercubuana.ac.id
Phone
+62811273547
Journal Mail Official
susetyodarmanto@untagsmg.ac.id
Editorial Address
EDITOR MAJALAH MEDIAEKONOMI DAN MANAJEMEN D.A. FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 (UNTAG) SEMARANG JALAN PAWIYATAN LUHUR BENDAN DHUWUR SEMARANG 50235
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Media Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
ISSN : 08541442     EISSN : 25034464     DOI : http://dx.doi.org/10.24856/mem.v36i1.1726
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering
For optical lens manufacturing the development of product and service quality is a key thing in answering challenges in the business competition it is developing. To achieve this determine the Key Performance Indicator (KPI), the Rejected Rate and On-Time Delivery (OTD) to measure the extent of the performance that has been achieved and how to develop it, shape the work culture of Kaizen which commits to continuous improvement and value chain analysis largely determine the process of developing production and service quality. The Kaizen culture and value chain applied in achieving the KPI target in this study succeeded in reducing the KPI Rejected Rate by 0. 46% and raise OTD by 2. 22%. The method used in this study uses a review of literature studies, observations, and direct interviews of the plant manager of one of the largest optical lenses manufacturers in Indonesia using data comparisons in 2018 and 2020
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 274 Documents
 5   6   7   8   9 
Liquidity, Activity, and Growth Influence Toward Profitability Performance with Leverage Variable and Cash Flow as Intervening Variable In Type “C” Hospital at The PT Nusantara Sebelas Medika Ainy Arga Astoety; Tri Ratnawati; Srie Hartutie Moehaditoyo
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 34, No 2 (2019): Business Challenges in Global Competition
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.92 KB) | DOI: 10.24856/mem.v34i2.1065

Abstract

The purpose of this study was to analyze financial ratios which included liquidity ratios, activity ratios, leverage ratios and profitability ratios to assess the financial performance of three type C hospitals managed by PT Nusantara Sebelas Medika. Data analyzed by Partial Least Square (PLS).  The results in this study showed that Liquidity  has insignificant effect on  Leverage  and cash flow. Activity  also has insignificant effect   on Leverage. Growth  has insignificant on Cash Flow. Instead, growth was significant on leverage. Liquidity, activity and growth also have significant effect on profitability performance and support with positive influence direction in this study. Finally, leverage and cash flow have significant effect on profitability performance.
Persepsi Wajib Pajak Dan Pelaksanaan Sistem Self Assessment Dengan Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan Pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat Sri Suyati
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 28, No 2 (2013): Peningkatan Ekuitas Merek Melalui Bauran Pemasaran
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.169 KB) | DOI: 10.24856/mem.v28i2.213

Abstract

AbtrakFungsi utama pajak adalah sebagai sumber keuangan Negara (Budgetair) dan alat pengatur Negara (Reguler). Terdapat perbedaan prinsip antara system perpajakan sebelum taxreform dengan system perpajakan sekarang. Hal tersebut disebabkan diubahnya Sistem Offisial Assessment dengan Sistem Self Assessment. Melalui pelaksanaan system Self Assessment diharapkan administasi perpajak dapat dilaksanakan dengan lebih rapi,terkendali,sederhana dan mudah dipahami oleh anggota masyarakat wajib pajak Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi Wajib Pajak dan Pelaksanaan system Self Assessment dengan tingkat kepatuhan Wajib Pajak perseorangan pada Kantor Pelayanan pajak Semarang Barat.Populasi yang dijadikan obyek adalah seluruh Wajib Pajak Perseorangan yaitu sebesar 11.139 Orang (per Maret 2012).Jumlah sampel yang diambil sebesar 100 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah cara undian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas korelasi Rank Spearman,korelasi Kendall W dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan masalah yang telah dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut :1. Terdapat hubungan yang positip antara Persepsi Wajib Pajak (X1) dengan tingkat kepatuhanWajib Pajak Perseorangan (Y) 2. Terdapat hubungan yang positip antara Pelaksanaan Sistem Self Assessment (X2) dengantingkat kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan (Y)3. Terdapat hubungan yang positip antara Persepsi Wajib Pajak (X1) dan Pelaksanaan Sistem Self Assessment (X2) dengan tingkat kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan (Y)Kata Kunci : Persepsi Wajib Pajak, System Self Assessment,Kepatuhan AbstractThe main function is as a source of finance tax state (budgetair) and State regulating device (Regular). There is a difference in principle between the taxation system before taxreform the current taxation system. This was due transforms offisial Assessment System with Self Assessment System. Through the implementation of the Self Assessment system is expected to be implemented by the administration perpajak more orderly, controlled, simple and easily understood by members of the public taxpayerThe purpose of this research was to determine the perception and implementation Taxpayer Self Assessment system to the level of individual taxpayer compliance in West Semarang Tax Service Office ..Population is used as the object of all Individual Taxpayer is equal11,139 people (as of March 2012). Samples are taken by 100 people. The sampling technique used is random sampling. The method used for sampling is a way of lottery. Analysis tools used in this research is to test the validity of the Spearman rank correlation, correlation Kendall W and hypothesis testingBased on the research and discussion of issues that have been done can be summed up as follows: 1. There is a positive relationship between the perception of the taxpayer (X1) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)2. There is a positive relationship between the implementation of Self Assessment System (X2) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)3. There is a positive relationship between the perception of the taxpayer (X1) and Implementation of Self Assessment System (X2) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)Keywords: Taxpayers Perception, Self Assessment System, Compliance 
The Role of Psychological Capital and Leader Member-Exchange on Participatory Budgeting and Managerial Performance Bartolomeus Galih Visnhu Pradana
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 36, No 1 (2021): January 2021
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.539 KB) | DOI: 10.24856/mem.v36i1.1695

Abstract

The competition is increasingly competitive in the world of education, particularly in this uncertain situation, it encourages every agency to plan, control, and determine the right policies. This study aims to explain the overall relationship between participatory budgeting and managerial performance by including Psychological Capital as an intervening variable and Leader Member Exchange as a moderating variable. The method used was a mixed method with a parallel convergent approach, it is conducted to produce more comprehensive facts. The method of data analysis and hypothesis testing used was Structural Equation Modeling. The survey results of 161 managerial positions in private high schools in DIY indicated that budget participation was directly related to managerial performance. Psychological capital was found to partially mediate the relationship between participatory budgeting and managerial performance. Then, the higher relationship between superiors and subordinates will increase the relationship between participatory budgeting and managerial performance. The survey results were also supported by the results of interviews with informants. This research contributes to the formation of employee of psychological capital and the implementation of leadership style as an important factor in influencing performance.
Peran Perceived Value Dan Kepuasan Pelanggan Dalam Upaya Membangun Loyalitas Pengguna Kartu Seluler Rahab Sri Retno Handayani Alisa Tri Nawarini
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 30, No 1 (2015): Upaya Peningkatan Potensi Dan Kualitas Ekonomi Daerah
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.781 KB) | DOI: 10.24856/mem.v30i1.236

Abstract

                                    Abstrak             Kepuasan pelanggan sangat penting bagi kelangsungan hidup pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh nilai yang dipersepsikan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sample dengan mengambil 100 pengguna kartu seluler in Kota Purwokerto. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) nilai yang dipersepsikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan 2) Kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Implikasi penelitian ini adalah bahwa perusahaan provider kartu selular  perlu mendesain program-program pemasarannya untuk menjaga pelanggannya yang loyal. Kata kunci : Nilai yang dipersepsikan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan Abstract             Customers loyalty is very important for companies to survive. This study  aims to examine the effect of perceived value and customers satisfaction to customers loyalty. This research is a quantitative research with survey method. Sampling method used in this research is purposive sampling by taking 100 phone celuller card user in Purwokerto city. Data analysis method used in this research is regression analysis.The results indicate that perceived value has positive and significant effect to customers loyalty. This study also confirm that customers satisfaction has positive and significant effect to customers loyalty. This finding implicate that companies celuller card provider  needs to design their marketing programs to retain their customers loyalty. Keywords : perceived value, customers satisfaction, customers loyalty.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perusahaan Imanuel Parluhutan Mangasi Nainggolan; Monica Weni Pratiwi
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 32, No 1 (2017): Peningkatan Kapabilitas Bisnis Berorientasi Kepuasan Pelanggan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.364 KB) | DOI: 10.24856/mem.v32i1.465

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Faktor-faktor tersebut diproksikan menjadi konservatisme akuntansi, konvergensi International Financial Reporting Standard, dan struktur modal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2011 sampai dengan 2013 sebanyak 153 sampel. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada perusahaan manufaktur terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dapat disimpulkan bahwa konservatisme akuntansi dan struktur modal berpengaruh terhadap kinerja keuangan sedangkan konvergensi International Financial Reporting Standard yang diproksikan dengan manajemen laba tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Kata Kunci: Kinerja Keuangan, Konservatisme Akuntansi, Konvergensi International Financial Reporing Standard, Struktur Modal. Abstract This study aimed to analyze the factors that affect the company's financial performance. These factors proxy into accounting conservatism, the convergence of International Financial Reporting Standards, and capital structure. The sample used in this research is manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange from 2011 to 2013 as many 153 sample. In this study, data analysis method used is quantitative approach using multiple regression. Based on research that has been conducted on manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange, it can be concluded that accounting conservatism and capital structure affect the financial performance whereas convergence of International Financial Reporting Standard proxy by earnings management has no effect on the financial performance.Keywords: Financial Performance, Accounting Conservatism, The Convergence Of International Financial Reporting Standard, Capital Structure.
The Effect of Money Ethics on Ethical Attitutes with Religiosity as the Moderating Variable Fitri Ella Fauziah; Murharsito Murharsito
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 34, No 1 (2019): The Importance of Personality and Strategy in Successful of Corporate Performan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (479.985 KB) | DOI: 10.24856/mem.v34i1.912

Abstract

This study aims to examine the influence of money ethics on ethical attitudes and to examine the influence of religiosity in moderating the relationship between money ethics and ethical attitudes.The population used in this study were all accounting students at Nahdlatul Ulama Islamic University in Jepara. The research sample was taken by purposive sampling method, 87 students elected as the research sample. The analysis technique used in the study is a residual test. This study used primary data  by distributing questionnaires to students of the accounting department of the Islamic University of Nahdlatul Ulama 'Jepara. The results of the study showed that money ethics has no effect on ethical attitudes and religiosity cannot moderate the relationship between money ethics and ethical attitudes.The implication of this research is that ethics education is still needed in University, so that they have an understanding related to it.
Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Demak Nunung Ghoniyah Eko Liestiyani
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 27, No 1 (2013): Peningkatan Loyalitas Pelanggan dan Kinerja Sumber Daya Manusia
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.231 KB) | DOI: 10.24856/mem.v27i1.205

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia dalam organisasi teknis Kabupaten Demak. Selain itu, studi ini juga menguji pengaruh intervensi perilakukewargaan organisasional variabel antara kepuasan kerja dan dukungan organisasi pada manfaat kinerja sumber daya manusia dari penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan analisis yang berguna untuk menyajikan informasi empiris tentang pengaruh kepuasan kerja, organisasi pendukung danperilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dapat dipertimbangkan untuk manajemen organisasi untuk meningkatkan sumber daya manusia performance.To menguji hubungan antara variabel tersebut, peneliti membuat questionaers dan mendistribusikan ke 142 PNS sebagai responden . Sampel dilakukan secara purposive sampling. Sedangkan analisis statistik dalam penelitian ini digunakan Pemodelan Persamaan Struktural dengan PLS (Partial Least Square) software.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, dukungan organisasi, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, tetapi variabel perilaku kewarganegaraan organisasional tidak variabel intervening antara kepuasan kerja dan dukunganorganisasi percieved terhadap kinerja sumber daya manusia.Kata kunci : kepuasan kerja, dukungan organisasi percieved, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.AbstractThe objective of this study is to determine and analyze the influence of job satisfaction, percieved organization support and organizational citizenship behavior on human resource performance in technical organization of Demak Regency. Beside of this, the study also examines the effect of interveningvariable organizational citizenship behavior between job satisfaction and percieved organiztion support on human resource performance.The benefits of this research are expected to produce an analysis that is useful to present empirical information on the influence of job satisfaction, percieved organization support and organizational citizenship behavior on human resource performance that can be consideredfor the management of organization to enhance human resource performance.To examine the relationship between those variables, the researcher make questionaers and distribute it into 142 civil servants as responden. The samples are carried out by purposive sampling. While the statistic analysis inthis research used Struktural Equation Modelling by PLS (Partial Least Square) software.The results indicate that job satisfaction, percieved organization support, organizational citizenship behavior influenced on human resource performance, but variable of organizational citizenship behavior is notintervening variable between job satisfaction and percieved organization support toward human resource performance .Key words : Job satisfaction, percieved organization support, organizational citizenship behavior influenced on human resource performance
Analisis Pengaruh Laba Bersih Dan Komponen Akrual Terhadap Arus Kas Di Masa Mendatang (Studi Empiris Di Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI) Migayana Andalan Tri Ratnawati
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 2 (2014): Pengembangan Kinerja Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.732 KB) | DOI: 10.24856/mem.v29i2.227

Abstract

Abstrak Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh laba bersih, komponen akrual terhadap arus kas di masa mendatang. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2009-2013 yang dipublikasikan melalui www.idx.com.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 perusahaan manufaktur yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dimana dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu, sebelum pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel laba bersih, perubahan persediaan, dan perubahan utang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap  arus kas 1 tahun ke depan. Sedangkan perubahan piutang tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap arus kas 1 tahun ke depan. Hal ini disebabkan karena piutang yang digunakan dalam penelitian ini merupakan piutang usaha yang memiliki umur piutang kurang dari 90 hari. Kata Kunci  :  Laba bersih, Perubahan Piutang, Perubahan Persediaan, Perubahan Utang, Arus  Kas Masa Depan. Abstract This study is an empirical study aimed to analyze the effect of net income, the accrual component of the  cash flows in the future. The data used are the financial statements of companies listed on the Stock Exchange in 2009-2013, published by www.idx.com. The number of samples in this study were 45 manufacturing companies that are selected using purposive sampling method. The analysis technique used in this research is multiple linear regression, which performed classical assumption in advance, before testing the hypothesis. The results showed that the variable net income, changes in inventories, and  the change in debt have significant influence on the cash flow one year to the next. While the change in accounts receivable has no significant influence on the cash flow one year to the next. This is because the accounts used in this study is an accounts receivable aging has less than 90 days. Keywords : Net income, Changes in Accounts Receivable, Inventory Change, Changes in Debt, Cash Flow Period next
Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Slamet Riyadi; Emiliana Sri Pujiarti; Nurchayati Nurchayati
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 31, No 2 (2016): Peningkatan Kinerja UMKM Menghadapi Persaingan Global
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.191 KB) | DOI: 10.24856/mem.v31i2.431

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem reward terhadap komitmen organisasi, menganalisis kepemimpinan transformasional dan sistem reward terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Chem Semesta. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Teknik pengambilan sampel digunakan sampel jenuh (sensus) dengan responden karyawan PT. PT. Indo Chem Semesta sebanyak 150 orang. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan transformasional dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indo Chem Semesta. Kata kunci:    kepemimpinan transformasional, sistem reward, komitmen organisasi, kinerja karyawan Abstract The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership and reward systems on organizational commitment, analyzing the transformational leadership and Reward System to employee performance, analyze the influence of organizational commitment to employee performance at PT. Indo Chem Universe. This research used path analysis. The sampling technique used saturated samples (census) to the respondents (150 employees of  PT. PT. Indo Chem).     The study showed that transforma­tional leadership and reward system had a  positive and significant impact on organizational commitment, transformational leadership and reward systems had positive and significant impact on employee performance, organizational commitment had a  positive significant effect on the employees perfomance of PT. Indo Chem Universe. Keywords:       transformational leadership, reward systems, organizational commitment, employee performance
Analisis Prioritas Kebijakan Penanganan Kemacetan Jalan Raya Serpong Kota Tangerang Selatan Wisnu Mahardhika Putera; R Mulyo Hendarto; Nugroho SBM
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 33, No 2 (2018): Peran Kinerja Perusahaan Swasta dan Kinerja Sektor Publik dalam Pertumbuhan Eko
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.161 KB) | DOI: 10.24856/mem.v33i2.640

Abstract

AbstrakJalan Raya Serpong merupakan salah satu jalan yang sangat penting di Kota Tangerang Selatan. Jalan Raya Serpong menghubungkan Kota Tangerang Selatan dengan beberapa kabupaten dan kota di sekitar Kota Tangerang Selatan. Meskipun demikian, Jalan Raya Serpong memiliki tingkat pelayanan jalan (level of service) yang rendah yaitu sebesar 0,807 yang berarti Jalan Raya Serpong tergolong kedalam jalan yang macet. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan prioritas kebijakan untuk menangani kemacetan di Jalan Raya Serpong Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode Analisis Hirarki Proses (AHP). Metode ini digunakan dalam menganalisis 10 kebijakan penanganan kemacetan di Jalan Raya Serpong Kota Tangerang Selatan yang diusulkan oleh key-person. Alternatif-alternatif tersebut dibagi kedalam tiga aspek, yaitu Aspek Ekonomi, Aspek Sosial dan Budaya, dan Aspek Infrastruktur. Ada tiga jenis responden yang turut serta dalam menganalisis alternatif-alternatif tersebut, yaitu Key-person, Pengguna Jalan Raya Serpong, dan Penduduk Sekitar Jalan Raya Serpong. Responden Key-person terdiri dari 5 responden yang berkompeten dalam bidang transportasi, responden pengguna Jalan Raya Serpong sebanyak 30 responden, dan responden penduduk sekitar Jalan Raya Serpong sebanyak 30 responden. Dari hasil penelitian, aspek yang menjadi prioritas dalam menangani kemacetan di Jalan raya Serpong adalah aspek infrastruktur dengan alternatif pembangunan flyover yang memiliki rasio inkonsistensi sebesar 0,03 atau kurang dari 0,10 yang berarti analisis ini konsisten dan dapat diterima untuk dijadikan sebuah prioritas dalam penanganan kemacetan di Jalan Raya Serpong Kota Tangerang Selatan. Alternative pembangunan flyover merupakan prioritas tertinggi diantara alternatif-alternatif lainnya.

Page 7 of 28 | Total Record : 274

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2011 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 41, No 1 (2026): January 2026 Vol 40, No 2 (2025): July 2025 Vol 40, No 1 (2025): January 2025 Vol 39, No 2 (2024): July 2024 Vol 39, No 1 (2024): January 2024 Vol 38, No 2 (2023): July 2023 Vol 38, No 1 (2023): January 2023 Vol 37, No 2 (2022): July 2022 Vol 37, No 1 (2022): January 2022 Vol 36, No 2 (2021): July 2021 Vol 36, No 1 (2021): January 2021 Vol 35, No 2 (2020): Empowering Corporate Governance for Sustainable Development Vol 35, No 1 (2020): Competitive Challenges Facing Indonesia in the Global Economy Vol 34, No 2 (2019): Business Challenges in Global Competition Vol 34, No 1 (2019): The Importance of Personality and Strategy in Successful of Corporate Performan Vol 33, No 2 (2018): Peran Kinerja Perusahaan Swasta dan Kinerja Sektor Publik dalam Pertumbuhan Eko Vol 33, No 1 (2018): Upaya Peningkatan Layanan Publik dalam Pencapaian Kesejahteraan Masyarakat dan Vol 32, No 2 (2017): Peran Strategis SDM dalam Pencapaian Tujuan Organisasi Vol 32, No 1 (2017): Peningkatan Kapabilitas Bisnis Berorientasi Kepuasan Pelanggan Vol 31, No 2 (2016): Peningkatan Kinerja UMKM Menghadapi Persaingan Global Vol 31, No 1 (2016): Peran Personal dan Lingkungan Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi Vol 30, No 2 (2015): Upaya Membangun Keunggulan Bersaing Organisasi di Era Pasar Bebas Vol 30, No 1 (2015): Upaya Peningkatan Potensi Dan Kualitas Ekonomi Daerah Vol 29, No 2 (2014): Pengembangan Kinerja Bisnis Vol 29, No 1 (2014): Upaya Peningkatan Asosiasi Merek, Kinerja Karyawan, dan Kinerja Perusahaan Vol 28, No 2 (2013): Peningkatan Ekuitas Merek Melalui Bauran Pemasaran Vol 27, No 1 (2013): Peningkatan Loyalitas Pelanggan dan Kinerja Sumber Daya Manusia Vol 26, No 2 (2012): Optimalisasi Peran Perusahaan dan Pengendalian Organisasi Vol 25, No 1 (2012): Peningkatan Kualitas SDM dan Organisasi Vol 24, No 2 (2011): Efektifitas, Efisiensi, dan Optimalisasi Kinerja More Issue