cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jaluanto.SPT
Contact Email
jurnalsamac@gmail.com
Phone
+6285291572378
Journal Mail Official
jaluanto@untagsmg.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) UNTAG Semarang Jl. Pawiyatan Luhur-Bendan Dhuwur Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Serat Acitya
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
ISSN : 23022752     EISSN : 27220494     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social, Engineering,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
Jurnal ini dikembangkan dari mulai terbit tahun 2012. Jurnal Ilmiah ini mempublikasikan naskah hasil penelitian lapangan atau penelitian pustaka yang berkaitan dengan bidang ilmu manajemen dan akuntansi. Ruang lingkup publikasi antara lain: Akuntansi Manajemen Akuntansi Keperilakuan Akuntansi Keuangan dan Biaya Sistem Informasi Akuntansi Sistem Informasi Manajemen Sistem Pengendalian Manajemen Audit Manajemen Perpajakan Penganggaran Manajemen Sumber Daya Manusia, termasuk Perilaku Organisasi Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Informasi Manajemen Umum lainnya
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 237 Documents
 14   15   16   17   18 
Upaya Meningkatkan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal) Suparjo Suparjo; Endang Sri Sunarsih; Kadar Santoso
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.72 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  alternatif upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai  Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal melalui kepuasan kerja pegawai. Untuk keperluan tersebut  dilakukan analisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja , terhadap kinerja pegawai.  Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal sebanyak 44 pegawai dan sekaligus dijadikan sebagai  sampel penelitian. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji T dan Uji Mediasi.Hasil penelitian mwnunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan berperhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata kunci : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai AbstractThis study aims to find out the alternative efforts to improve the performance of the employees of the Class IV Port Authority and Harbormaster Office through employee job satisfaction. For this purpose an analysis of the effect of compensation, motivation and job satisfaction is carried out on employee performance. The population of this study were all employees of the Tegal Class IV Port Authority and Port Authority and Authority as many as 44 employees and at the same time used as research samples. Sample determination technique uses saturated sampling or census. The analysis technique used is Multiple Linear Regression. The hypothesis test used is the T Test and Mediation Test. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee performance, compensation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, motivation had a positive and significant effect on employee performance, motivation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, job satisfaction had a positive and significant effect on performance employee.Keywords: compensation, motivation, job satisfaction, employee performance
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan Studi Empiris Pada Perusahaan LQ-45 (Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Februari 2007- Januari 2017) Suroto Suroto
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.794 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh return on asset, ukuran perusahaan, dividend payout ratio dan debt to equity ratio terhadap nilai perusahaan  pada perusahaan yang konsisten tergabung dalam Indeks LQ45 yang terdaftar di BEI periode Februari 2007 – Januari 2017. Populasi penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang konsisten tergabung dalam indeks LQ 45 selama periode penelitian sebanyak 10 perusahaan.  Data yang digunakan adalah data sekunder berupa ringkasan kinerja perusahaan tercatat. Alat analisis data yang digunakan adalah Regresi data panel dengan pendekatan common effect.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa return on equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan (size) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan dividend payout ratio berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan debt to equity ratio berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.Kata kunci : return on assets ratio, ukuran perusahaan, dividend payout ratio, debt to equity ratio, nilai perusahaan.This study aims to examine the effect of return on assets, firm size, dividend payout ratio and debt to equity ratio on firm value in companies that are consistently incorporated in the LQ45 Index listed on the IDX for the period February 2007 - January 2017. The population of this study are companies which are consistently incorporated in the LQ 45 index during the study period of 10 companies. The data used is secondary data in the form of a summary of the performance of listed companies. The data analysis tool used is panel data regression with a common effect approach.The results showed that return on equity had a positive and significant effect on the value of the company, the size of the company (size) had a negative and significant effect on the value of the company, while the dividend payout ratio had a negative effect not significant on firm value, and the debt to equity ratio had a positive and not significant effect on the value of the company.Keywords: return on assets, company size, dividend payout ratio, debt to equity ratio, company value.
Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97” Dhanny Putra Gobbel Batang Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Ika Dianawati; Sulistiyani Sulistiyani
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (102.313 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97”Dhanny Putra Gobbel Batang dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97”Dhanny Putra Gobbel Batang  sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, kepuasan tidak memediasi pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja.Kata kunci : komunikasi, kepemimpinan, kinerja, kepuasan kerja This study aims to examine and analyze the effect of communicatio and leadership on performance that mediating by job satisfaction of employer Small and Medium Businesses Leo Fishes "97" Dhanny Putra Gobbel Batang. The population in this study were all employer in Small and Medium Businesses Leo Fishes "97" Dhanny Putra Gobbel Batang as much as 32 people. Sampling this study used total sampling. Hypothesis test used hypothesis direct test and hypothesis indirect test or mediation test. The results of the study show that the leadership positive effect and significant on performance,  the job satisfaction positive effect and significant on employers performance,  the job satisfaction did not mediate the effect of communication and leadership on performance.Keywords      :   communication, leadership, job satisfaction, performance
Business Analysis Of Waste Banks Connecting Perpres Number 6 In 2015 On Creative Economic Agency (Feasibility Study On KSM Ngudi Kamulyan In Semarang City) Dwi Astutik; Septian Yudha Kusuma; Hani Krisnawati
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.854 KB)

Abstract

Community effort in creating to increase the benefits of resources is one of the concepts of creative economy which is currently an important issue in Indonesia. Evidently the issuance of PERPRES No. 6 of 2015 concerning the Creative Economy Agency, needs to be encouraged, strengthened and promoted as an effort to increase national economic growth. The emergence of KSM Ngudi Kamulyan which is engaged in the processing of waste into various handicraft products, is concrete evidence in supporting the regulation. The business will certainly experience ups and downs, in 2005-2008 it was not operating because it suffered losses and was active again in late 2008 until now. Organizations that are profit motive must be oriented to the feasibility of business sustainability, so that a study of economic feasibility studies is needed. The study of the response of creative industries and the public regarding the strategic plan of the regulation is also an important part. This research was conducted using qualitative descriptive analysis tools. The results obtained that the management stated that the existence of this regulation created a great sense of optimism to develop the creativity of waste management into various handicraft products. This optimism is accompanied by a note that efforts are needed to educate the public, reformulate the scale of business that is feasible, the introduction of appropriate technology and the ease of access to various Deputies prepared by the government. Unfortunately most people actually feel pessimistic and are not sure that the existing deputies are able to support waste management into a creative industry. Based on the analysis of the feasibility study of the financial aspects of the development plan that is projected by the board, a payback period of 4 years 1 month > the duration of the required credit tenor (4 years) is obtained, NPV Rp. -2,813,268 (negative), IRR 10.91% < average credit interest rate (13.65%) and B / C 0.95 < 1. The results of the calculation show that economically the business development plan is on a projected by KSM Ngudi Kamulyan is not feasible.Keywords : creative economy, PP, NPV, IRR, B/C.
Meningkatkan Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kecamatan Batang Kab.Batang) Visi Hartati; Frans Sudirja
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.29 KB)

Abstract

Kesuksesan dan kinerja instansi bisa dilihat dari kinerja yang telah dicapai oleh sebab itu instansi menuntut agar para pegawainya mampu  menampilkan kinerja yang optimal. Meningkatkan kinerja para pegawai perlu dillakukan supaya lebih optimal dalam bekerja dimana kinerja ditentukan juga oleh Budaya Organisasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi. Fenomena atau masalah yang. teijadi pada saat ini, diantaranya pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang ada di Kecamatan Batang Kabupaten Batang, sebagian besar belum dapat diselesaikan tepat pada waktunya,hal ini akan berdampak pada kinerja organisasi. Penelitian ini mengambil obyek pada Kecamatan Batang Kabupaten Batang dengan menggunakan responden yaitu PNS di lingkungan Kecamatan Batang Kabupaten Batang yang masih aktifbekerja. Tujuan diadakannya penelitian ini :Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja pegawai pada Kecamatan Batang Kabupaten Batang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Batang Kabupaten Batangyaitu sebesar 68 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sejumlah 68 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur.Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi. Hasil lainnya menuniukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, karakteristik individu dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji efek mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi rnampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai,Kata Kunci :Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
GAYA KEPEMIMPINAN GENERASI KEDUA DI PERUSAHAAN KELUARGA PT. POLIDAYAGUNA PERKASA Vina Erdlan Noviani; Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1275.124 KB)

Abstract

Keberlanjutan usaha merupakan suatu hal mutlak, terlebih lagi bagi suatu family business. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan generasi kedua dalam pengelolaan family business dan menganalisis peran pemimpin dalam pengelolaan kinerja karyawan di PT. Polidayaguna Perkasa, Ungaran. Ketidak siapan pemimpin generasi kedua dalam masa peralihan kepemimpinan serta faktor dari lingkungan keluarga memiliki andil besar atas keberhasilan serta upaya dari suksesor sendiri dalam mempimpin perusahaan. Selain suksesor sebagai narasumber utama, dalam penelitian ini juga mewawancarai dan mengambil survei dari karyawan-karyawan perusahaan untuk menggali informasi serta mengetahui upaya pemimpin perusahaan atau suksesor dalam mengelola kinerja karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, menunjukan adanya peningkatan kinerja karyawan pada masa  kepemimpinan generasi kedua , yang mana memiliki kemauan untuk merangkul karyawan-karyawan kearah perbaikan kualitas bersama serta pendekatan individual.Kata Kunci : family business, pemimpin generasi kedua, kinerja karyawan AbstractBusiness sustainnability is an absolute matter, including for a family business. This research aims to analyze second generation leadership in family business management and analyze the role of leaders in managing employee performance at PT. Polidayaguna Perkasa, Ungaran.The unpreparedness of the second generation leaders in the transition period of leadership as well as factors from the family environment have a big contribution to the success and the efforts of the successors themselves in leading the company. In addition to successor as the main resource person, in this study also interviewed and took surveys from company employees to explore information and find out the efforts of company leaders or successors in managing the performance of their employees.This research  is the  qualitative research, shows an increase in employee performance during the second generation of leadership, which has the willingness to embrace employees towards shared quality improvement and individual approaches.Keywords: family business, second generation leader, employee performance
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Rifa Kuliner Kendal) Cindy Phasalita Widayatma; Sri Puji Lestari
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (736.426 KB)

Abstract

 The purpose of this reseach to determine the effect of product quality on consumer satisfaction, the effect of customer satisfaction on consumer loyalty and the effect of product quality on consumer loyalty and the effect of product quality on consumer loyalty with consumer satisfaction as an intervening variable. The population in this research  were all consumers who bought products from Rifa Culinary in Kendal from November 2017 to January 2018. The sample used was 90 people using non random sampling.  The sampling  technique uses quota sampling, purposive sampling and accidental sampling. Data analysis techniques using multiple regression analysis with intervening ( Path analysis ). The results of the research  show that there is an influence of product quality on customer satisfaction, there is an influence of consumer satisfaction on consumer loyalty and there is an influence of product quality on loyalty with customer satisfaction as an intervening variable.Key words : Product Quality, Consumer Satisfaction, Consumer  Loyalty
ANALISIS KEPUTUSAN INVESTASI DALAM MENINGKATKAN NILAI PERUSAHAAN PT.RADIANT ARTHA RAHARJA SEJAHTERA SEMARANG Muchayatin Muchayatin; Shinta Mutia Dita
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (903.429 KB)

Abstract

This study aims to determine investment decisions in increasing the value of the company contained in PT Radiant Artha Raharja Semarang. The method in this study uses qualitative study methods. Research on qualitative studies is a key instrument, data source sampling is done by snowbaal (sampling technique determined based on information). This research also uses source and technique analysis of transectional analysis.The results of this study state that investment decisions can increase the value of the company at PT Radiant Artha Raharja Semarang which can be seen based on the results of the financial statements in the period 2014 - 2016. In this study PT Radiant Artha Semarang's income increased in each year. Investment decisions are made by the company in 2015, seen from (net profit) in the year the report is minus (-) Rp. 19,235,171. This is because in 2015 PT Radiant Artha Sejahtera Semarang purchased the company's assets in the form of vehicles and building construction to open a new branch office.Keywords: Investment Decision, Company Value and PT Radiant Artha  Raharja Semarang
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA PADA UKM KLUSTER KULINER MAKANAN KABUPATEN KUDUS Dewi Untari; Gita Sugiyarti
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.478 KB)

Abstract

AbstraksiTujuan utama studi ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, terhadap kinerja organisasi melalui variabel intervening disiplin kerja. Menganalisis pola hubungan kausalitas antarvariabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UKM kluster kuliner di Kabupaten Kudus. Teknik sampling berdasarkan purposive  sampling, Sampel yang digunakan adalah 30 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner pertanyaan tertutup, yang diberikan kepada responden. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan teknik menggunakan SPSS 16.00. Temuan manajerial dalam studi ini adalah Tidak terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan dari Budaya Kerja, kepemimpinan,  terhadap kepuasan kerja melalui variabel intervening disiplin kerja.Kata Kunci : Budaya Kerja, Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Kinerja OrganisasiAbstractionThe main objective of this study is to analyze the influence of work culture, leadership, on organizational performance through intervening variables of work discipline. Analyze patterns of causality between variables. This study uses survey research methods. The population in this study were culinary cluster SMEs in Kudus Regency. Sampling technique based on purposive sampling, the sample used was 30 respondents. Data collection using closed question questionnaire, which was given to respondents. The collected data is then analyzed by using SPSS 16.00 techniques. Managerial findings in this study are that there is no significant positive direct effect of work culture, leadership, on job satisfaction through intervening variables of work discipline.Keywords: Work Culture, Leadership, Work Discipline and Organizational Performance
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PELATIHAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PETUGAS AKUNTANSI PEMERINTAH KABUPATEN BATANG) Erlinda Sinaga; Gita Sugiyarti
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.615 KB)

Abstract

AbstraksiPetugas Akuntansi merupakan bagian yang penting dalam penyusunan dan penyajian Laporan Keuangan Pemerintah Daerah sebagai pertanggungjawaban atas kinerja Pemerintah Daerah yang dilakukan selama satu tahun anggaran. Oleh karena itu perlu adanya perhatian yang khusus terhadap petugas akuntansi Pemerintah Daerah sehingga dapat menyajikan laporan keuangan yang benar dan sesuai dengan standar akuntansi pemerintah (Peratuaran Pemerintah No.71 Tahun 2010). Petugas akuntansi Pemerintah Kabupaten Batang belum dapat menyusun Laporan Keuangan Pemerintah Daerah yang sesuai standart, hal ini terbukti dari Laporan Hasil Pemeriksaan BPK-RI atas LKPD Kabupaten Batang dari tahun 2011-2015 yang masih mendapatkan opini wajar dengan pengecualian. Dari hal yang disebutkan diatas adanya indikasi kurangnya pelatihan dan kompensasi yang diterima Petugas Akuntansi SKPD yang masih belum memadai menjadi permasalahan yang diangkat oleh peneliti untuk mengetahui dampaknya terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai interveningnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja petugas akuntansi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Batang, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda melalui path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif signifikan antara variabel pelatihan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja akan tetap berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata Kunci : pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja, kinerjaAbstractionThe Accounting Officer is an important part in the preparation and presentation of Local Government Financial Reports as accountability for the performance of the Regional Government carried out during a fiscal year. Therefore it is necessary to pay special attention to the Regional Government accounting officers so that they can present financial reports that are correct and in accordance with government accounting standards (Government Regulation No.71 of 2010). The Batang Regency Government accounting officer has not been able to compile the Local Government Financial Report according to standards, this is evident from the BPK-RI Examination Report on Batang Regency LKPD from 2011-2015 which still received fair opinion with the exception. From the things mentioned above there is an indication of the lack of training and compensation received by SKPD Accounting Officers who are still inadequate to be a problem raised by researchers to determine the impact on performance and job satisfaction as intervening. The purpose of this study was to determine the effect of training, compensation for job satisfaction and to determine the effect of training, compensation and job satisfaction on the performance of accounting officers in the Regional Government of Batang Regency, with the technique of collecting data through questionnaires. The analysis method used is multiple linear regression through path analysis. The results of this study indicate that there is a significant positive effect between training variables on job satisfaction and performance, the compensation variable does not affect performance will still have a significant positive effect on job satisfaction.Keywords: training, compensation, job satisfaction, performance

Page 16 of 24 | Total Record : 237

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2012 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2023): Bisnis dengan berketuhanan Vol 11, No 2 (2022): Keadilan sosial dalam bisnis Vol 11, No 1 (2022): Kerakyatan dalam bisnis Vol 10, No 2 (2021): Persatuan dalam Keragaman Bisnis Vol 10, No 1 (2021): Keindahan dalam Keragaman Bisnis Vol 9, No 2 (2020): Kinerja Bersama Menuju Keadilan Sosial Vol 9, No 1 (2020): Kapabilitas Kegiatan untuk Kemaslahatan Bersama Vol 2, No 1 (2013): April - Aksi dan Reaksi Partikel Kehidupan di Sekitar Kita Vol 8, No 2 (2019): Akuntabilitas Kegiatan untuk Kemaslahatan Bersama Vol 8, No 1 (2019): Mengelola Kegiatan untuk Kemaslahatan Masyarakat Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat Vol 7, No 1 (2018): Optimalisasi dan Pengendalian untuk Pengembangan Vol 6, No 2 (2017): Optimalisasi Pangan demi Kemakmuran Vol 6, No 1 (2017): Sumber Daya Manusia adalah modal utama untuk pembangunan Vol 5, No 2 (2016): Pemanfaatan Rasio untuk menyelesaikan Kasus dan mewujudkan Program Kehidupan Vol 5, No 1 (2016): Berlaku seperti Hukumnya Vol 4, No 3 (2015): faktor-faktor keberhasilan dalam kehidupan Vol 4, No 2 (2015): Perjuangan untuk Perbaikan Vol 4, No 1 (2015): Pemberdayaan Sumber Daya bagi Kehidupan Vol 3, No 2 (2014): (Oktober 2014) etika dan relasi dalam kehidupan Vol 3, No 2 (2014): (Oktober 2014) etika dan relasi dalam kehidupan Vol 3, No 1 (2014): HARGA SEBUAH KEHIDUPAN DALAM BERMASYARAKAT Vol 2, No 3 (2013): November - Strategi Investasi Kehidupan Bermasyarakat Vol 2, No 2 (2013): Juli - Pengembangan Sumber Daya Alam, Manusia dan Sosial Vol 1, No 2 (2012): Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan Vol 1, No 1 (2012): Peradaban Kehidupan Masa Kini More Issue