Articles
228 Documents
<![CDATA[HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH ]]>
<![CDATA[Amelia Rahmi]]>;
<![CDATA[Muhammad Yudi Yufdiar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 1 (2020): Edisi Januari - Juni 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v10i1.991
<![CDATA[Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan tranformasional secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh? Seberapa besar pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh? Seberapa besar pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh? Seberapa besar pengaruh kepemimpinan tranformasional, kompensasi, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional, kompensasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda yang sampel dalam penelitian adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pendidikan Aceh sebayak 77 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan tranformasional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh, kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh, kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. Secara simultan kepemimpinan tranformasional, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI STRUKTURAL DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH ]]>
<![CDATA[Nelly Zahara Saifa]]>;
<![CDATA[Tuwisna Tuwisna]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 8, No 1 (2018): Edisi Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v8i1.958
<![CDATA[Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai struktural di Universitas Muhammadiyah Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada Universitas Muhammadiyah Aceh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Objek penelitian adalah kinerja pegawai struktural yang dikaitkan dengan motivasi dan budaya organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai struktural di Universitas Muhammadiyah Aceh yang berjumlah 222 sehingga diperoleh sampel sebesar 69 orang. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa ke dua variabel tersebut mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai struktural pada Unversitas Muhammadiyah Aceh karena diperoleh koefisien regresi sebesar 58,1%. Faktor motivasi kerja mempunyai hubungan terhadap kinerja pegawai struktural Universitas Muhammadiyah Aceh sebesar 37,9%, dan faktor budaya organisasi mempunyai hubungan terhadap Kinerja pegawai struktural Universitas Muhammadiyah Aceh sebesar 32,8%. Sementara koefisien determinasi yang diperoleh dengan nilai sebesar 31,7%, artinya faktor motivasi kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai struktural pada Unversitas Muhammadiyah Aceh. Implikasi dalam penelitian ini adalah dengan memenuhi hal-hal yang menyangkut motivasi kerja dan budaya organisasi maka kinerja pegawai struktural akan semakin meningkat.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Nila Sharlina]]>;
<![CDATA[Mirza Murni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 1 (2019): Edisi Januari - Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v9i1.975
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, dan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 99 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 20.0. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, sedangkan komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh. Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan komitmen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK, DAYA TARIK IKLAN DAN POTONGAN HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN STUDI KASUS PADA PT.CAPELLA DINAMIK NUSANTARA PEUNAYONG CAB.BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Suryani Murad]]>;
<![CDATA[William Law]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 1 (2020): Edisi Januari - Juni 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v10i1.988
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Daya Tarik Iklan, dan Potongan Harga terhadap Minat Beli Konsumen (Studi Kasus Pada PT.Capella Dinamik Nusantara Peunayong Cab.Banda Aceh). Objek penelitian adalah responden yang membeli sepeda motor pada PT.Capella Dinamik Nusantara Peunayong cab. Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 3025 responden dengan sampel penelitian sebanyak 97 responden dengan menggunakan rumus slovin. Data penelitian ini dikumpulkan melalui pertanyaan/kuisioner, wawancara dan kepustakaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Rumus regresi yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan variabel Kualitas Produk, Daya Tarik Iklan, dan Potongan Harga berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Konsumen pada PT.Capella Dinamik Nusantara Peunayong cab. Banda Aceh.]]>
<![CDATA[PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT DAN VIRAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE OPPO DI KALANGAN PELAJAR SMA NEGERI 2 BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Zuraidah Zuraidah]]>;
<![CDATA[Nara Pristiwa]]>;
<![CDATA[Dathin Nabilla Hasibuan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 2 (2020): Edisi Juli - Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v10i2.1002
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorsement dan viral marketing terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di kalangan pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh. Objek penelitian adalah pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 793 pelajar. Sampel penelitian sebanyak 96 responden dengan menggunakan rumus purba dan teknik purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Rumus regresi yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan celebrity endorsement dan viral marketing berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di kalangan pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh dan secara parsial setiap variabel berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di kalangan pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh, celebrity endorsement (X1) berpengaruh terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di kalangan pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh, viral marketing (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian smartphone OPPO di kalangan pelajar SMA Negeri 2 Banda Aceh]]>
<![CDATA[PENGARUH TATA RUANG KANTOR, KELENGKAPAN FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN HEWAN DAN PETERNAKAN ACEH ]]>
<![CDATA[Linda Kalista]]>;
<![CDATA[Suryani Murad]]>;
<![CDATA[Husnaini Mailisa Safitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 1 (2019): Edisi Januari - Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v9i1.969
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tata ruang kantor, kelengkapan fasilitas kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Hewan dan Peternakan Aceh. Populasi penelitian seluruh pegawai yang berjumlah sebanyak 142 pegawai. Jumlah sampel penelitian ditetapkan sebanyak 59 pegawai. Penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan formulasi sampel minimal dengan menggunakan metode Slovin. Hasil penelitian menjelaskan tata ruang kantor berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelengkapan fasilitas kerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Peran tata Ruang kantor, kelengkapan fasilitas kerja dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Hewan dan Peternakan Aceh masih kurang dominan sehingga masih banyak variabel lainnya yang ikut mempengaruhi Kinerja pegawai pada instansi ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KIP ACEH ]]>
<![CDATA[Mulliyandar Mulliyandar]]>;
<![CDATA[Husnaina Mailisa Safitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 2 (2019): Edisi: Juli - Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v9i2.983
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh serta untuk mengetahui pengaruh Kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pernyataan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Objek penelitian ini adalah tentang Kompetensi, komunikasi kerja dan Kesejahteraan serta kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Kompetensi, komunikasi dan Kesejahteraan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh. Kemudian secara parsial yaitu variabel Kompetensi dan Kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh. Sedangkan variabel Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor KIP Aceh.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH ]]>
<![CDATA[Tuwisna Tuwisna]]>;
<![CDATA[Sulfitra Sulfitra]]>;
<![CDATA[Yuni Sahara]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 2 (2020): Edisi Juli - Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v10i2.997
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 78 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Budaya Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Budaya Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENATAUSAHAAN BARANG MILIK NEGARA PADA KEJAKSAAN NEGERI SABANG ]]>
<![CDATA[Rosmalinda Rosmalinda]]>;
<![CDATA[Irmawati Irmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 8, No 1 (2018): Edisi Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v8i1.964
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Kejaksaan Negeri Sabang, dengan objeknya adalah penatausahaan Barang Milik Negara (BMN) pada Satuan Kerja (Satker) tersebut, dan tujuannya untuk menganalisis dan mengevaluasi apakah penatausahaan BMN pada Kejaksaan Negeri Sabang sudah sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 181/PMK.06/2016 tentang Penatausahaan BMN. Penelitian ini menggunakan sumber data primer berupa wawancara tidak terstruktur dan sumber data sekunder berupa data BMN. Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif, dengan teknik analisis datanya bersifat deskriptif. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa penatausahaan BMN pada Kejaksaan Negeri Sabang sudah sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 181/PMK.06/2016 tentang Penatausahaan BMN, yang terdiri atas kegiatan pembukuan, inventarisasi, dan pelaporan. Namun masih terdapat kelemahan pada pelaksanaan pembukuan karena sebagian perolehan BMN tidak disertai dengan dokumen sumber, seperti perolehan BMN secara hibah tanpa disertai dengan dokumen hibah. Selain itu juga terdapat kelemahan pada kegiatan inventarisasi, karena pelaksanaan inventarisasi dilakukan sendiri oleh Pengguna Barang (dalam hal ini Kejaksaan Negeri Sabang), sehingga berisiko terhadap tingkat keandalan pelaksanaan inventarisasi karena segala sesuatu dilakukan sendiri oleh Pengguna Barang.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEURAXA KOTA BANDA ]]>
<![CDATA[Nasrul Hadi]]>;
<![CDATA[Mimiasri Mimiasri]]>;
<![CDATA[Lenni Aulia Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1201
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini adalah Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Meuraxa Kota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini 52 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa variabel Proses Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai puskesmas meuraxa kota Banda Aceh. Sedangkan secara parsial Proses Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai puskesmas meuraxa kota Banda Aceh]]>
