cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrmm@unikama.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang Jl. S. Supriadi No. 48 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM)
Published by Universitas Kanjuruhan Malang
ISSN : 23375655     EISSN : 27157008     DOI : 10.21067
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) terbit 2 (dua) kali dalam setahun (April, Oktober) berisi publikasi hasil-hasil penelitian tugas akhir mahasiswa, karya ilmiah mahasiswa, serta penelitian mahasiswa dan dosen di bidang Manajemen. JRMM diterbitkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang
Arjuna Subject : -
Articles 182 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAJI, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA MALANG Denok Arimurti, Lilik Kustiani, Irma Tyasari
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.999 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi tentang Motivasi Kerja, Gaji dan Jaminan Sosial serta pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Persero Area Malang. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah simple random sampling yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara variabel bebas dengan variabel terikat, baik secara parsial maupun secara simultan.. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan yang berada di PT PLN Persero Area malang yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaji dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero Area malang tergolong baik, sedangkan kinerja karyawan  tergolong sedang. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,279 dan variabel gaji berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan  sebesar 0,279 dan variabel jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,279 Pengaruh bersama-sama antara motivasi kerja, gaji dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan  diketahui berdasarkan nilai F hitung sebesar 1,338 dengan signifikan sebesar 0,000 berarti Signifikan F kurang dari 0,05 menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (X1) gaji (X2) dan jaminan sosial (X3) secara  bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y).
PENGARUH BAURAN PEMASARAN (MARKETING MIX) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SWALAYAN KARISMA RETAIL& GROSIR (Studi pada Siswa SMK Negeri 1 Malang) Eko Arief Kurniawan, Endi Sarwoko, Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (217.308 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubingan variabel produk, harga, tempat, promosi terhadap keputusan pembelian Siswa/Siswi SMK Negeri 1 Malang di Karisma Retail & Grosir. Penelitian explanatory research dengan populasi target siswa/siswi SMK Negeri 1 Malang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan proportional random sampling. Sampel pada penelitian sebanyak 95 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel produk, harga, tempat dan promosi berpengaruh terhadap secara parsial terhadap keputusan pembelian siswa/siswi SMK Negeri 1 Malang di Karisma Retail & Grosir. Variabel produk, harga, tempat dan promosi berpengaruh terhadap secara smultan terhadap keputusan pembelian siswa/siswi SMK Negeri 1 Malang di Karisma Retail & Grosir.
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN MALANG Andreas Nong Wona, Endi Sarwoko, Fauzan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.618 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang. Pengambilan sample menggunakan simple random sampling didapatkan 50 orang responden. Pengambilan data dengan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan analisis data menggunakan regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan dan yang dominan memengaruhi adalah seleksi.
PENGARUH KOMPENSASI, STRESS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DI KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN MALANG Ahmad Athaul Karim, Lilik Kustiani, Endi Sarwoko
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.001 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, strees kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di kantor Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Malang. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel terikat, baik secara parsial maupun secara simultan.. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berada di kantor Dinas koperasi dan UMKM Kabupaten Malang yang berjumlah 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar 0,396. Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar -0,307 serta variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar 0,466. Ketiga variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat diketahui dari nilai sig. f sebesar 0,000.
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG KOTA MALANG. Agustinus Jemarut, Mohammad Fakhruddin Mudzakkir, Sugeng Haryanto
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.32 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik (X1) dan ekstrinsik (X2) terhadap produktivitas kerja pegawai yang meliputi Kebijakan dan administrasi, hubungan antar pribadi, kondisi kerja, gaji, serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Malang. Metode penelitian adalah explanotari dengan teknik purposive sampling didapatkan sample sebanyak 42 responden dari adalah seluruh Pegawai KPKNL Malang. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Dari hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan menunjukkan bahwa keempat variabel yang diproksikan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai (variabel instrinsik 7.021> 1.682) dan (variabel ekstrinsik 5.726> 1.682).
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK BRI (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG PEMBANTU WONOSARI Mariana Wati, Dianawati Suryaningtyas, Rita Indah Mustikowati
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.2 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Layanan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank BRI Kantor Cabang Pembantu Wonosari baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini temasuk penelitian explanatory research karena merupakan suatu bentuk penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variable. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling, dan didapat 100 responden pengguna layanan jasa Bank BRI Capem Wonosari. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas layanan berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah (0,014 < 0,05), variabel kepuasan berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah (0,043 < 0,05) dan variabel kualitas layanan dan kepuasan secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel loyalitas nasabah (Fhitung = 7.637).
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU (BP2T) KOTA MALANG Mariana Roku Rengu, Pieter Sahertian, Irma Tyasari
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.323 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BP2T) Kota Malang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian jenis  Explanatory reseach karena merupakan suatu penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variabel. Pengambilan sample menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) yang artinya sampel yang digunakan secara keseluruhan, yaitu 48 responden. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner dan interview dan dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0,006 < 0,05), variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0,002 < 0,05), variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0,023 < 0,05), dan variabel motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan (F hitung sebesar 2.81).
PENGARUH FASILITAS, HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN (Studi Pada Puskesmas Janti) Risnawati, Irma Tyasari. Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.946 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara fasilitas, harga dan kualitas terhadap kepuasan baik secara parsial maupun secara silmutan. Jenis penelitian ini temasuk penelitian jenis Explanatory research karena merupakan suatu bentuk penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variable. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner dan interview dan dianalisis menggunakan teknik linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fasilitas berpengaruh positif terhadap kepuasan pasien (0,001 < 0,05), variabel harga berpengaruh terhadap kepuasan pasien (0,04 < 0,05), variabel kualitas berpengaruh terhadap kepuasan pasien (0.02 <0,05) dan variabel fasilitas, harga dan kualitas secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kepuasan pasien  (Fhitung = 3,928).
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PLN ( PERSERO) AREA MALANG Septiarini Averawati, Andy Nu Graha, Ida Nuryana
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.016 KB)

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Area Malang dan untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh. Jenis penelitian ini temasuk penelitian jenis explanatory research karena merupakan suatu bentuk penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang disebarkan kepada responden dan teknik analisis data yang digunakan adalah linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (0,098 > 0,05), variabel motivasi kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja (0,133< 0,05), variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja (Fhitung = 13.901). Variabel dominan adalah motivasi kerja (0,025 > 0,000)
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MENABUNG PADA BANK BRI KANTOR CABANG PEMBANTU UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG Siti Asmida, Dianawati Suryaningtyas, Mohammad Fakhruddin Mudzakkir
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.376 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial maupun secara simultan variabel produk, harga, promosi, lokasi, proses terhadap keputusan nasabah menabung. Jenis penelitian ini temasuk penelitian jenis explanatory research karena merupakan suatu bentuk penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variable. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang dengan sampel berjumlah 75 orang (pengambilan sampel menggunakan accidental sampling). Pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dianalisis menggunakan analisis data linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel produk tidak berpengaruh positif terhadap nasabah menabung (0,055 > 0,05), variabel harga berpengaruh positif terhadap nasabah menabung (0,040< 0,05), variabel promosi berpengaruh positif terhadap nasabah menabung (0,008 < 0,05), variabel promosi berpengaruh positif tergadap nasabah menabung (0,000 < 0,05), variabel proses berpengaruh terhadap nasabah menabung (0,030 < 0,05), dan variabel produk, harga, promosi, lokasi dan proses secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel keputusan nasabah menabung (Fhitung = 32,593).

Page 5 of 19 | Total Record : 182

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): April Vol. 12 No. 2 (2024): Oktober Vol. 12 No. 1 (2024): April Vol. 11 No. 2 (2023): Oktober Vol. 11 No. 1 (2023): April Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER Vol. 8 No. 1 (2020): April Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER Vol. 7 No. 1 (2019): APRIL Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL Vol. 3 No. 1 (2015): April Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober Vol. 2 No. 1 (2014): April Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober Vol. 1 No. 1 (2013): April More Issue