cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 8   9   10   11   12 
PERANAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT ., Nuryani
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.228 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai mempunyai peranan yang positif terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai dengan variabel Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,574 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,717.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,696.  Ini berarti bahwa variabel Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawai mempunyai peranan yg signifikan terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
ANALISIS KORELASI ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI BARAT Sari, Mena
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.181 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai korelasi  yang positif dengan Kepuasan Kerja  Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja Pegawai  Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,672 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,485.  Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,687.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT KORPRI KABUPATEN KUTAI BARAT ., Pemiyanti
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.579 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.789

Abstract

dalampenelitianiniadalahpegawai Kantor SekretariatKorpriKabupatenKutai Barat. Gejala yang dihadapiadalahkontinun ordinal denganskala 5 (lima). Jenispenelitianadalahverifikasicausalitaskuantitatif, data dianalisismenggunakanujiregresi linear sederhanadenganbantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruhpositifdanSignifikanterhadapEfesiensiKerjaPegawaipada Kantor SekretariatKorpriKabupatenKutai Barat, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Korpri Kabupaten Kutai Barat sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula. 
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. JASAPLANT PRASSYANTHA SAMARINDA ., Megawati .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.128 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.713

Abstract

Hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen Perkantoran berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda. Hal ini dapat dibuktikan bahwa bahwa nilai rxy coeffeicient corelasi atau r hitung sebesar 0,411 sedangkan nilai r product moment atau r tabel pada pengambilan taraf signifikansi alpa 0,05 atau 5% N = 25-1 adalah r0,05, 24 = 0,404. Oleh karena nilai r xy > r tabel  (0,411 > 0,404), dapat dikatakan bahwa variabel Manajemen Perkantoran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda,             Pembuktian lainnya pada hasil output tabel coeficient diperoleh nilai thitung sebesar 5,800. Pada tabel distribusi t dengan taraf pengambilan signifikansi 0,05 atau 5% didapatkan nilai ttabel atau t0.05, 24 = 1,708. Oleh karena  thitung > ttabel atau (5,800 > 1,708) maka  dengan demikian hipotesisi dalam penelitian ini diterima bahwa Manajemen Perkantoran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Jasaplant Perassyantha Samarinda.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT ., Nurmila
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (60.821 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai yang terdapat pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil dari penelitian adalah bahwa ; berdasarkan hasil penghitungan data dengan bantuan program SPSS for windows ver. 17, maka didapat hasil koefisien korelasi sebesar 0,506, untuk menentukan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai barat, maka harus dibandingkan antara r yang diperoleh dengan rumus korelasi product moment dengan r pada tabel. Jika dilihat pada r tabel koefisiensi korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% untuk N = 36, diperoleh nilai r tabel = 0,329.Berdasarkan tabel interpretasi diatas dapat diketahui bahwa tingkat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai barat berada pada kategori sedang. Dari hasil rxy sebesar 0,506, maka menurut interpretasi diatas jelas menunjukkan adanya korelasi yang diantara 0,40 – 0,59.Sedangkan untuk R Square atau r2 sebesar 25%. Sehingga berdasarkan data tersebut, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten kutai baratadalah sebesar 25%, dan sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diperhitungkan dalam penelitian ini.
STUDI TENTANG PELAYANAN PERPUSTAKAAN DI SMK STUDI TENTANG PELAYANAN PERPUSTAKAAN DI SMK PERTANIAN AVE BUNGEN TANA KABUPATEN KUTAI BARAT Natasia, Agnes
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i1.720

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah guru/pegawai atau siswa dilingkungan SMK Pertanian Ave Bungen Tana Kabupaten Kutai Barat, dengan melakukan penelitian 2 (dua) hari kerja dan terkumpul sampel sebanyak 53 orang. Jenis penelitian ini yaitu penelitian diskriptif kuantitatif serta data yang diperoleh menggunakan Metode  angket dan wawancara.            Kemudian untuk mengakumulasi data tersebut penulis menggunakan rumus persentase dan mean (rata-rata).Penelitian ini menunjukkan bahwa Studi Tentang Pelayanan Perpustakaan di SMK Pertanian Ave Bungen Tana Kabupaten Kutai Barat termasuk kategori Cukup Baik. Hal ini didasarkan pada perolehan angka kumulatif dari perhitungan skor sebesar 2,301 yang berada diantara skala interpretasi 1,667 – 2,334  yang berarti Cukup Baik.
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG PAHANGAI KABUPUTEN MAHAKAM ULU Lung, Natalia Kahad
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.438 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.819

Abstract

This Research target is to know what Head of coordination have an effect on to Discipline Work the Officer. The research do in Office of Sub-Regency Chief of Education Of Departementof Regency of City Kutai Barat Result of research indicate that the head coordination [of Part of Arranging Effort very having an effect on to officer discipline, in the meaning that discipline factor work the officer at Office of Sub-Regency Chief of Education Of Departement of Regency of City Kutai Barat from month to month even from year to year experience of the change mounting. This matter [is] followed also by Head Coordination which in this case function as cause variable. To increase discipline work the officer, beside factor co-ordinate the head, hence factor of[is other;dissimilar require to get the attention so that discipline work the officer at office of Sub-Regency Chief of Education Of Departement of Regency of City Kutai Barat earn remain to be improved
PENGARUH PENGATURAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI DAN TATALAKSANA KANTOR BUPATI KUTAI BARAT Mariana, Hatuti
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (95.744 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.725

Abstract

ABSTRACT Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaturan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat, Hal ini dapat dibuktikan bahwa bahwa nilai rxy coeffeicient corelasi atau r hitung sebesar 0,411 sedangkan nilai r product moment atau r tabel pada pengambilan taraf signifikansi alpa 0,05 atau 5% N = 25-1 adalah r0,05, 24 = 0,404. Oleh karena nilai r xy > r tabel  (0,411 > 0,404), dapat dikatakan bahwa variabel Pengaturan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.            Pembuktian lainnya pada hasil output tabel coeficient diperoleh nilai thitung sebesar 5,800. Pada tabel distribusi t dengan taraf pengambilan signifikansi 0,05 atau 5% didapatkan nilai ttabel atau t0.05, 24 = 1,708. Oleh karena  thitung > ttabel atau (5,800 > 1,708) maka  dengan demikian hipotesisi dalam penelitian ini diterima bahwa Pengaturan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kabupaten Kutai Barat.
PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN MELAK ILIR KECAMATAN MERAK KABUPATEN MELAK ILIR Agriani, Yesi
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (28.909 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.841

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat
SUATU TINJAUAN TERHADAP PERANAN PEMERINTAH KOTA SAMARINDA PADA PRODUKTIVITAS INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH YANG ADA DI KOTA SAMARINDA ., Utomo .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (36.496 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.730

Abstract

ABSTRAKT           From koesinoer made to artisans weaving sheath samantha is in jl . These P Gg  Weaving Ex . Samarinda Seberang Masjid Al - Rasid calculation ( 1994:80 ) , with ruus as follows : Ni = N i x n          N Description :   ni =  Ukurean sempel each Crafters                         Ni =  Population Each Crafters                         N  =  Population at 5 KUB                          n  =  Size Sempel By using the above formula , it will result in the distribution of samples in each Business Group as follows : X = 135 + 165 +195                 3     = 495 = 165           3 indicates that the variable role of government composed of three indicators showed good because getting 165 Score This score is above the medium under kuwartil II be entered in the Role of Government gori said Good . Y = 193 + 190 +192 + 194 +160 + 193 +192 +194 +194                                          9     = 1702 = 189            9 Variable Productivity with 9 indicators show Good for getting these scores are above 189 medium under kuwartil II so Productivity artisans included in the category Good.with 12 indicators there are 2 indicator is still below the average of that provision and the Role of Productivity Indicator is still necessary as well as increased attention from Government 

Page 10 of 46 | Total Record : 452

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue