cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LONG PAHANGAI KABUPATEN MAHAKAM ULU Huvat, Bulan
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.293 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.818

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu. Untuk mendapat data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa. Disiplin kerja pegawai sangat berperan terhadap kinerja pegawai dalam arti bahwa factor kinerja kantor camat dari bulan kebulan mengalami perubahan yang meningkat hal ini di ikuti pula oleh disiplin kerja pegawai yang berfungsi sebagai sebab, hal ini terbukti dengan hasil uji hepotesis yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai disamping factor disiplin kerja maka factor lain juga perlu mendapat perhatian sehingga kinerja pegawai kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu dapat ditingkatkan.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASAYARAKAT YANG DILAYANI (Studi Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat) Titik Adi, Faleriana Hendra
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.344 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.840

Abstract

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Yang Dilayani : Studi Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kualitas Pelayanan Pegawai mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikanantara variabel Kualitas Pelayanan Pegawai dengan variabel Kepuasan Masyarakat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien hubungan (r) adalah sebesar 0,558 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,572.  Hasil ini lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 yaitu 1,721.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan dari variabel Kualitas Pelayanan Pegawai terhadap variabel Kepuasan Masyarakat.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT (PERSERO) ASURANSI KREDIT INDONESIA CABANG SAMARINDA Helong, Katharina
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.94 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.729

Abstract

 Efektifitas koordinasi antar pimpinan maupun antara pimpinan dan bawahan dalam suatu unit kerja dapat diukur dalam beberapa indikator, antara lain: intensitas komunikasi, bentuk instruksi, dan pola kerjasama.  Produktivitas karyawan sendiri dapat diukur dari kuantitas waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, kualitas hasil pekerjaan, dan kemampuan mencapai hasil.Kondisi kinerja yang menurun menunjukkan ketidakmampuan pimpinan dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen secara efektif dan efisien.  Ada dugaan bahwa terjadi koordimasi yang lemah antara pimpinan dengan bawahan, sehingga produktivitas karyawan menjadi turun.Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan antara Koordinasi Pimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT (Persero) Asuransi  Kredit Indonesia Cabang Samarinda.Sampel diambil sebanyak 38 responden.  Penelitian ini merupakan bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Koordinasi (Independent variable) dengan Produktivitas Kerja (Dependent variable). Untuk menganalisis data variabel Koordinasi dan Produktivitas Kerja yang diperoleh melalui daftar pertanyaan penulis menggunakan rumus koefisien Rank Spearman (ρ).Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh sebesar 0,34  atau t hitung sebesar 1,88 menunjukkan terdapat hubungan (asosiasi) yang signifikan antara Komunikasi dengan Produktivitas Kerja..  Kondisi demikian menunjukkan bahwa koordinasi dalam suatu organisasi sangat dibutuhkan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan.  2) Pada indikator Intensitas Komunikasi dan indikator Kerjasama terdapat beberapa karyawan menjawab tidak setuju menunjukkan bahwa komunikasi yang terjadi belum berjalan efektif, demikian juga dengan kerjasama yang dibina masih mengalami beberapa permasalahan yang memerlukan perhatian khusus.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG Samsul, Syahril
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.894 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.874

Abstract

The purpose of this study is, to determine the effect of motivation on employee performance. Samples were taken by 37 respondents. Research conducted by this research group includes verification (causalitas). Analysis of the data used is the method of analysis of KoeficientCorrelation of Product Moment (pearson).Based on these results it can be concluded that: 1) Motivation is a condition that affects arouse, direct and maintain behaviors associated with performance.Meanwhile Work Achievement is the result achieved by the size of a person who applies for the job in question. 2) Product Moment Correlation coefficient was r = generated 0.568. Motivation variable has a positive relationship with the variable Employee Job Performance.The results of the comparison between the empirical value of r (count) with the theoretical value of r (table) in the table of critical prices for product moment r, ie r (count) = 0.568; r (tab) = 0.325 at the 0.05 level for n = 37.This means that there is a positive relationship between the variables with the variable Achievement Motivation Works employees. 3) Testing hypotheses using t-test, can result in t (hit) = 3.817,shows that t is greater than t table at the 0.05 level, ie t (hit) = 3.817> t (tab) = 1.690, meaning there is a positive and significant effect of the variable Motivation on Employee Job Performance variables.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. HEXINDO ADIPERKASA CABANG KABUPATEN KUTAI BARAT Tulenan, Steven Kevin
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.456 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.734

Abstract

ABSTRACTHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan variabel motivasi kerja Karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Cabang Kutai Barat, hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,694 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variable kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,707.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,688.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan dengan motivasi kerja  karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Cabang Kutai Barat.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan kebenarannya.
PENGARUH PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI BARAT ., Magdalena .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.363 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.740

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether the positive effect against the leadership of the Working achievements of Government Employees Kutai Barat regency. To get the data the authors conducted the study.The results showed that leadership greatly affect the performance of the employee, in the sense that the factor of the performance of the employees of the Government of Kutai Barat regency from month to month or from year to year change increase. This was followed by a leader  in this function as cause variable..To improve employee work performance is good, then the leader must consider the welfare of the employees so that the employees do their job as best as possible, so that the performance of the employee of the Government of Kutai Barat regency could be improved
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KARANG ANYAR KECAMATAN SUNGAI KUNJANG ., Hardiyuda .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (37.632 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai Pada kantorKelurahan karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang jumlahnya sebanyak 20 orang, mengingat jumlah yang diambil relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien Korelasi Product moment.Dari hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada KantorKelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.  Hal ini didasarkan pada  hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,982 > 0,561 untuk nilai kritis pada n = 20 dengan tarif signifikansi = 0,01.  Untuk n = 20 maka kedua variable  mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 22,058 sementara itu untuk harga-harga keritis dari nilai ttabel adalah 2,552 yang berati bahwa ttest >  ttabel yaitu 22,058 > 2,552 dengan nilai kritis n -20 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh  yang sangat kuat dari variabel pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.
Overview of the Records Management Office Regional Library In East Kalimantan Province. Muhdar, Anggun Rahmatika
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.456 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.750

Abstract

            The purpose of this study is to describe and analyze how the Records Management In Regional Library East Kalimantan Province and identify factors supporting and inhibiting the implementation of the Records Management.Type of research include descriptive. The main focus of the study was to determine how to set Filing Procedures include, namely: Book Events Procedure, Procedure Control Card, Tata Scripts and Procedures. Storage includes two kinds of storage, namely: Temporary Storage (File Pending), and Storage Equipment (Permanent File), Maintenance includes archive room, covering lending and Services Oversight and Displacement and Destruction includes Assessor Records, Retention Schedule, Displacement and Destruction of records and archives Factor Inhibiting and Supporting. The types of data used include primary data and secondary data, while data sources are taken from informen competent, among which the Head of Sub Division of General, Head of Information and Library Automation, Head of Acquisitions and Processing, Sub Division General Executive Staff, and Staff Sub Planning Program. While data collection techniques by observation, interviews, and documentation. Analysis of the data used is interactive model developed by Miles and Huberman.
ANALISIS KINERJA PELAYANAN PADA PUSKESMAS SUNGAI MERIAM KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ., Risnawati .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (67.497 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.756

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah adalah untuk mendeskripsikan kinerja pelayanan kesehatan di Puskesmas Sungai Meriam, baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam dari dimensi kuantitas adalah sebesar 99,95% dan ini berada dalam kategori sangat memuaskan. Sementara itu kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam dari dimensi kualitas adalah sebesar 77,32% dan ini berada dalam kategori memuaskan. Sedangkan secara akumulatif tingkat kinerja pelayanan kesehatan yang di capai oleh Puskesmas Sungai Meriam adalah sebesar 88,64% dan ini masuk dalam kategori sangat memuaskan. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa bahwa secara keseluruhan kinerja pelayanan yang diberikan oleh Puskesmas Sungai Meriam sangat memuaskan bagi masyarakat yang dilayaninya
PENGARUHSEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KELURAHAN KARANG ASAM ULU KECAMATAN SUNGAI KUNJANG KOTA SAMARINDA Pratama, Dedy Yuda
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.045 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.762

Abstract

Berdasarkan data statistik pembuatan KTP di wilayah Kecamatan Samarinda Ulu pada tahun 2012 sampai dengan tahun 2014, bahwa permintaan KTP mengalami kenaikan ( sumber data kantor Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda ). Untuk menangani permintaan pembuatan KTP yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Dimana indikator semangat kerja terdiri dari tingkat disiplin kerja pegawai, tanggung jawab pegawai dan kerja sama pegawai dan indikator produktivitas adalah jumlah KTP yang dihasilkan, waktu yang diperlukan, dan kualitas KTP yang dihasilkan.Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda Terhadap Produktivitas Pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ).  Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ) dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai mempunyai korelasi yang kuat terhadap produktivitas pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP ), hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan Koefesien Korelasi ( r ) sebesar 0,86. Ini berarti bahwa semangat kerja  berpengaruh terhadap produktivitas dalam pembuatan Kartu Tanda Penduduk ( KTP )

Page 9 of 46 | Total Record : 452

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue