Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Maryati
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1323

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PT. SAICLE JASA CONSULTANT SAMARINDA ., Sugiartik
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1329

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian pada kantor Cabang PT. Saicle Jasa Samarinda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan kantor cabang PT. Saicle Jasa Samarinda, hal ini dapat dibuktikan bahwa hasil dari analisis data rs hitung yang diperoleh lebih besar dibanding dengan harga table yaitu 0,770 > 0,456 pada tingkat kepercayaan 95 % untuk N = 14.Dengan demikian hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini dapat diterima bahwa pengawasan terhadap efektivitas kerja pada karyawan kantor cabang PT. Saicle Jasa Consultant Samarinda

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara) ., Ansari
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1335

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya Aparatur mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai.Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Aparatur dengan variabel Kinerja Pegawai. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,823 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat diantara kedua variabel.Â Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,603. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,812. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumber Daya Aparatur terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH KEMAMPUAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUSANG KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Yermia
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1346

Hasil analisa data menunjukkan bahwa Kemampuan Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui Rhit 0,671 > Rtab 0,320, dan Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05.Nilai R Square sebesar 0,450, artinya Kemampuan Pimpinan dapat mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur sebesar 45,0 persen, sedangkan sisanya 55,0 persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Taraf interpretasi masuk kategori Tinggi.

PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 5 LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Sri Sundari, Triposa
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ This research aims to 1) To find answers to problems which writer open previously 2) To prove the truth of research hypothesis which have been formulated.Research executed in Â environment work the SMP Negeri 5 Kabof Regency KabupatenÂ Kutai Barat cy Melak Â Sampel taken in census, that is as much 35 responder. Data collecting do by Library Research, Field of Work Research, Interview the, Quesioner, and Document. Data Analyse with the Correlation of Doubled Linear Product Moment and Rgresi. Hypothesis Examination use the Uji-T and Uji-F level 5%.Research result conclude that 1) White colars Management will only influence the Efektifitas Work equal to 22,50%; while rest [of] equal to 77,50% influenced by other variable, besides white colars management variable consisted by the planning, organization, and operation 2) The Simultan there are influence which white colars signifikan management to effectivity work in SMP Negeri 5 Â Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat 3) By parsial there are influence which signifikan of planning and organization to work effectivity in SMP 5 Kabupaten Kutai Barat But operation donot give the influence which signifikan to efekifitas work.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SAMARINDA Ayunandi, Dian
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1352

Penelitian dilakukan untuk menguji ada tidaknya pengaruh disiplin kerja pegawai perlu dilakukan terhadap kinerja pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja kota Samarinda. Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini, yakni perhitungan teknik statistik regresi linier sederhana. Dalam penelitian ini sebelum dilakukan pengujian regresi linier, perlu dilakukan pengujian koefisiensi korelasi, untuk mengetahui pengaruh antara variable disiplin kerja pegawai (variabel X) terhadap kinerja pegawai (variabel Y). untuk keperluan pengujian korelasi product moment diperlukan table pembantu. Hasil perhitungan analisis korelasi product momen antara variabel disiplin kerja pegawai (X) dengan kinerja pegawai (Y) menunjukkan koefisiensi korelasinya sebesar r = 0,287, hal ini berarti terdapat hubungan yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai (X) dengan kinerja pegawai (Y). Berdasarkan kriteria interprestasi, koefisien korelasi hasil penghitungan tersebut diatas, maka diperoleh rhitung = 0,287, menunjukkan pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini yang berarti bahwa hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan rtabeldan koefiensi korelasi product moment, yaitu rhitung = 0,287 > rtabel = 0,213 untuk N = 83 pada tingkat signifikasi = 0,05, dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat erat antara variabel disiplin kerja dengan variabel kinerja pegawai.

STUDI KORELASI ANTARA PENGEMBANGAN PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG IRAM KABUPATEN KUTAI BARAT Telan, Emeliana
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengembangan Pegawai mempunyai korelasi yang positif dengan Semangat Kerja pegawaiÂ padaÂ Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawaiÂ padaÂ Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai BaratHal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,712 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,623.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,701.Â Ini berarti terdapat korelasi yg signifikan antara variabel Pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Septiani, Susilowati
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1372

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau korelasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur. Adapun analisis data yang digunakan adalah uji Product Moment.Jumlah populasi yang ada di lokasi penelitian cukup besar dengan jumlah pegawai sebanyak 78 orang yang berstatus PNS, sesuai dengan ketentuan yang ada penulis mengambil sampel penelitian sebesar 50% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 39 orang responden. Teknik penarikan sampel dilakukan secara acak dengan memberikan kesempatan (peluang) kepada semua pegawai untuk dijadikan responden penelitian atau dengan kata lain teknik penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling.Perhitungan atau analisa data diperolehÂ Â Â rhit = 0,672, ini berarti bahwa hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 39 pada tingkat signifikansi 5%, yaitu 0,316. atau dapat dikatakan pula bahwa rhit = 0,672 > rtab = 0,316.Â Ini berarti bahwa ada motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dinas pertambangan dan energi kabupaten kutai timur.Dari hasil perhitungan terlihat bahwa hasil uji-t adalah sebesar 3,485, hal Ini berarti bahwa thit = 3,485 ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 3,485 > ttab = 1,687 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n â€“ 2 = 37 (39 â€“ 2 = 37). Dengan demikian terdapat hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur.Â Dengan demikian bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya.

PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI BARAT Hj. Munawwarah, Hj. Munawwarah
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Â Â Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja pegawai dengan pelayanan publik pada kantor kecamatan sangatta utara kabupaten kutai timur Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja pegawai dengan pelayanan publik pada kantor kecamatan sangatta utara kabupaten kutai timur.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.Â Sampel diambil secara sensus, yaitu sebanyak 50 responden.Â Alat ukur data menggunakan jenjang 5, meliputi jawaban sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat.Â Alat analisis yang digunakan koefisien Rank Spearman (rs).Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Tidak terdapat hubungan (asosiasi) antara Kepuasan Kerja dengan Pelayanan Publik.Â 2) Secara umum pelayanan publik yang dilakukan tidak akan terpengaruh oleh kepuasan kerja yang dirasakan oleh seseorang pegawai. Hal ini dapat dilihat dari kecilnya pengaruh yang diberikan kepuasan kerja (18%) terhadap pelayanan publik.Â Justru ada variabel lain yang diduga memiliki pengaruh kuat terhadap baik atau buruknya pelayanan publik di lingkungan Kantor Kecamatan Sangatta Utara.

EFEKTIFITAS PELAYANAN SATU ATAP PADA BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU KABUPATEN KUTAI BARAT ., Jalil
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelayanan perizinan di Badan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal Kabupaten Kutai Barat, Memberikan masukan bagi Badan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal Kabupaten Kutai Barat agar lebih memperhatikan pelayanan pembuatan perizinan dan non perizinan, sehingga dapat mewujudkan Pelayanan Terpadu Satu Pintu yang lebih efektif.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan dalam pembahasan sebelumnya yaitu efektivitas pelayanan perizinan di Badan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal (BTPPM) Kabupaten Kutai Barat , maka dapat disimpulkan bahwa pelayanan pembuatan perizinan di BPTPM Kabupaten Kutai Barat sudah cukup efektif. Indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas pelayanan perizinan di BPTPM Kabupaten Kutai Barat adalah tercapainya tujuan dan kepuasan kelompok sasaran.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA