Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANAN PROFESIONALISME KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN DADI MULYA KOTA SAMARINDA Nirwana, Nirwana
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this study to assess the role of professionalism performance of employees in the public service in the village of Dadi Mulya Samarinda. Analysis of the data used in this study is a parametric statistical correlations, namely the product moment correlation coefficient and simple linear regression analysis with a total population of 20 respondents. Based on the correlation between the performance of employees with professionalism role of public service proved to have a strong relationship and a positive value. This can be proved by using product moment analysis is r = 0.619214 guidelines to provide interpretation dikemukaan by Riduwan (2010: 62) is in the interval 0.60 to 0.799 are included in the category level as well as significant a strong relationship to the quality of public services , This means that if the role of the professionalism of the performance of employees increases, the quality of public services generated will also increase.

Koordinasi Dalam Usaha Meningkatkan Efektivitas Kerja Petugas Lapangan( Studi Status Di Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur). Riyadi, Marwan
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKMARWAN RIYADI, Koordinasi Dalam Usaha Meningkatkan EfektivitasKerja Petugas Lapangan( Studi Status Di Bidang Bina Marga Dinas PekerjaanUmum Kabupaten Kutai Timur, dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj. Nanik Pujiastuti,M.Si sebagai Pembimbing I dan bapak Drs. Damai Damai, M.Si sebagaiPembimbing II.Tujuan penelitian iniada tujuan Umum dan tujuan khusus, Untukmengetahui hubungan sebab akibat antara variable koordinasi dengan variableEfektivitas Kerja Petugas Lapangan Di Bidang Bina Marga Dinas PekerjaanUmum Kabupaten Kutai Timur, untuk memecahkan masalah yang telah penuliskemukakan sebelumnya dan untuk menguji menguji kebenaran hipotesis apakahdapat diterima atau ditolak.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis data tersebut diatasmaka diperoleh harga rs hitung sebesar 0,578 yang ternyata lebih besar apabiladibandingkan dengan harga tabel rs teoritis (table harga-harga kritis rs) padatingkat kepercayaan 95% untuk N = 26 yaitu :0.329. berarti terdapat pengaruhantara variabel Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Petugas Lapangan DiBidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Berdasarkan hasil perhitungan tersebut diatas, maka diperoleh harga thitung/empiris yang ternyata lebih besar bila dibandingkan dengan harga Tabel t(harga-harga kritis t) pada tingkat kepercayaan 95% untuk N â€“ 2 (26 â€“ 2) = 24yaitu : 3,468 â‰¥ 1,711. Berarti hipotesis yang penulis kemukakan dapat diterimakebenarannya yaitu : â€œJika koordinasi yang dilakukan oleh pimpinan ditingkatkan,maka efektivitas kerja petugas lapangan cenderung akan meningkat pulaâ€.Kata Kunci : Koordinasi, Efektivitas Kerja Petugas LapanganÂ ABSTRACTMARWAN RIYADI, Coordination Working Effectiveness In ImprovingBusiness Field Officers (Study Status In Officers in the Field of Public WorksBureau of Highways East Kutai, under the guidance of Mrs. Dra.Hj. NanikPujiastuti, M.Si as Supervisor I and Drs Damai Darmadi, M.Si as Advisor II.The purpose of this study is no purpose General and specific objectives, todetermine the causal relationship between the variables of coordination withvariable Work Effectiveness Field Workers In Officers in the Field of PublicWorks Bureau of Highways East Kutai, to solve a problem that has the authorpointed out earlier, and to test the test the truth of the hypothesis whether it isaccepted or rejected.The results showed that the results of the analysis of the above data, theobtained prices r s count of 0.578 which was greater when compared with the priceof table r s theoretical (table prices are critical rs)at a rate of 95% for N = 26, ie:0329 , means there is influence between variables Coordination on WorkEffectiveness Field Officers in the Field of Public Works Bureau of HighwaysEast Kutai.Based on the calculation above, the obtained prices t / empirical wasgreater when compared to the price table t (prices of critical t) at a rate of 95% forN - 2 (26-2) = 24 are: 3.468 â‰¥ 1.711. Means that the writer suggested thehypothesis can be accepted as true, namely: "If the coordination undertaken by theleadership to be improved, then the effectiveness of the outreach workers willlikely increase as well".Keywords: Coordination, Work Effectiveness Field Officer.Â

EFEKTIVITAS KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI KELURAHAN DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPADA MASYARAKAT Hidayat, Rachmat
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Kelurahan Bandara Kecamatan Sungai Pinang of services as a local device performing the duties which consist of four (4) fields consisting of Government Sector, Division of Development and Social Affairs. Public services are the focus of study disciplines of public administration in Indonesia, is still an issue that needs attention and comprehensive settlement in which the demands of public service as a sign of public discontent. Services is one of the cornerstones of the effort and a necessity of customers satisfaction that must be optimized either by individuals or organizations, because of the form of services provided is reflected in the quality of individuals or organizations that provide services.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Technical analysis of the data by (Sanapiah Faisal (1999; 255-258) consists of three flow of activities, namely: 1) Reduction of data (data reduction) 2) Presentation of data (data display) 3) Draw conclusions.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Manufacture / processing of Certificate / Administration is a document required by the society to take care of a variety of purposes, such as to offset the costs in hospitals, scholarships, card making and other residents. Service procedures inÂ Kelurahan Bandara Kecamatan Sungai Pinang has a common procedure of existing services in other Urban Communities. The procedure in the service Certificate (manufacture KK, KTP, SKTM, Domicile, IMB and others) is needed by the community Kelurahan Bandara Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda, among others: a) Simplicity of service at the level of village service River District Pinang Kota Samarinda can be said to be going well that the maintenance of the Certificate (KK manufacture, KTP, SKTM, Domicile, IMB and others). b) Clarity and certainty in the service is one thing that is very important for the community. c) assurance service time; Service delivery at the Urban Community office should be effective and efficient for people could be gaining the maximum service and satisfying. d) a fairness services ; The services provided to the public shall include all lifes and satisfaction in service.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Conclusion with the quality of work discipline adequate government officials, the bureaucrats at the Urban Community is able to provide public services effectively. The process of public services tends to be determined by the level of discipline officers of serving the public interest. Discipline the good work will create a harmonious interaction, both among fellow officers with the bureaucrats or the officials with the public.

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KUTAI BARAT Sisilius, Sisilius
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kekuatan pengaruh Lingkungan Kerja Â Terhadap Semangat Kerja Pada Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Kutai Barat.Sampel diambil sebanyak 25 responden. Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Lingkungan Kerja (Independent variable) dengan Semangat Kerja (Dependent variable). Alat analisis yang digunakan adalah rumus koefisien Rank Spearman (Ï)Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan berasosiasi dengan Semangat Kerja.Â Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif lingkungan kerja yang terjadi maka semangat kerja akan meningkat, sebaliknya bila lingkungan kerja tidak efektif maka pekerjaan yang dilakukakan pun menjadi semakin tidak efektif. 2) Lingkungan kerja yang terjadi di lingkungan Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Kutai Barat sudah cukup efektif, karena bagaimana pimpinan di sini tidak dapat dikesampingkan, karena pimpinanlah yang menciptakan kondisi lingkungan menjadi menyenangkan atau sebaliknya.

PENGARUH PELAKSANAAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA SANTI, DEWI
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

While this is going Pros And Cons Income Supplement Allowance Problems in some SKPD Samarinda City Government. Since in charge Mayor Regulation No. 2 Year 2013 About Benefit Supplement Income to Civil Servants, It is crowded at the talk, because all the civil servants who are SKPD Samarinda City Government was pleased to get the attention of the government of Samarinda. Rules on the additional income local officials should be evaluated for being one of the contributors to the problems in the local budget allocation.In this study, it can be seen Objectivity Service Performance Officer and Regional PNS After Earned Income Supplement benefits that apply to employees in the Environment Regional Employment Board of Samarinda and how Allowance Income Supplement Fit Workload Regional Employment Board Samarinda.Minister Regulation No. 59 Year 2007 on Article 39 of the Regulation of the Minister of the Interior shall be declared that the provision of additional income to the employee may be granted based on workload, work performance, lack of professional and other objective considerations.In fact, it is not always the case that with the increase in workload performance will be decreased. Performance may be affected by the work load if the load is defined too high or too low. Basically, civil servants already earn rewards based on class rank and position in the form of a basic salary and allowances. The assumption that an employee will do the work - the daily routine tasks and offices with the number of working hours start at 07.30 until 16.00 minus prayer and meal breaks for 1 hour during the day (for a total of 7.5 hours a day).Things need to be done to equalize fringe benefits employee income is: a). Eliminating honor-honor projects and activities in the District Government or the Provincial Government; b). Collecting honor-honor scattered throughout offices / agencies within the government; c). Proportionally distribute the honor-honor to all employees; d). Counting the number of honor-honor in all departments / agencies shared

Pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektivitas kerja pada kantor sekretariat daerah Kabupaten mahakam ulu, provinsi kalimantan timur. HongBeraan, Leonela
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Organisasi sering dipandang sebagai tempat atau wadah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan tersebut ada beberapa hal yang mendukung misalnya orang, modal, material dan lain lain. Namun penggerak dari semuanya agar tujuan itu tercapai adalah orang.Dalam organisasi baik sektor pemerintah maupun sektor swasta sumber daya manusia sangat mendukung keberhasilan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Pegawai/karyawan adalah merupakan asset organisasi yang perlu dikembangkan agar memiliki kinerja yang baik sehingga kegiatan yang ada dalam organisasi tersebut dapat berjalan secara efisien dan efektif sehingga apa yang menjadi sasaran atau tujuan dapatdicapai.Dalam organisasi pemerintah khususnya pemerintah daerah, sesuai dengan kewenangan yang diberikan oleh pemerintah pusat kepada daerah berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 pasal 129 ayat 1 dan 2 yaitu Pemerintah melaksanakan pembinaan manajenen pegawai negeri sipildaerah dalamÂ satuÂ kesatuanÂ penyelenggaraanÂ manajemenÂ pegawaiÂ negerisipilsecaranasional. ManajemenÂ pegawaiÂ negeriÂ sipilÂ daerahÂ meliputiÂ penetapanÂ formasi,pengadaan, pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, penetapan pensiun, gaji, tunjangan,kesejahteraan, hak dan kewajiban kedudukan hukum, dan pengembangan.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Kantor Bagian Umum Sekretariat Kabupaten Mahakam Ulu, maka dapat disimpulkan beberapa hal yang berhubungan dengan penelitian tentang pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektivitas kerja.Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu telah memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan. Penulis dapat menyimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan mempunyai peran dalam meningkatkan efektifitas kerja di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu hal ini dapat dilihat pada tabel penyajian data bahwa pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dapat menunjukkan ketelitian dan kerapian dalam bekerja, dapat membantu rekan kerja dalam menyelesaikanpekerjaan.Setelah melakukan penelitian di bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu mengenai pengaruh pengembangan pegawai terhadap efektifitas kerja, maka penulis memiliki beberapa saran yang dikemukakan sebagai bahanÂ masukkan yang semoga bermanfaat bagi berbagai pihak.Pendidikan dan pelatihan merupakan suatu hal yang sangat penting pagi pegawai dalam meningkatkan kemampuan, keterampilan dan keahlian pegawai oleh karena itu diklat yang diberikan kepada pegawai sebaiknya materi atau bahan diklat sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Selanjutnya metode diklat dan alat bantu yang digunakan memudahkan pegawai untuk memahami materi yangdiberikan.

MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( STUDI TENTANG PENGARUH PADA KANTOR PENGHUBUNG KABUPATEN MAHAKAM ULU DI SAMARINDA ) - Office Management Effectiveness Against Employee Work (Study On The Effect On Liaison Office In Samarinda Mahakam Ulu Regency.) Devung, Maria
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKMARIA DEVUNG DING.Manajemen Perkantoran Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai ( Studi Tentang Pengaruh Pada KantorPenghubungKabupatenÂ MahakamUluÂ Â Di Samarinda. ) dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I dan Bapak Ibu Jamiah, S,Sos, M.Si sebagai Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakahManajemen Perkantoran Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai ( Studi Tentang Pengaruh Pada KantorPenghubungKabupatenÂ MahakamUluÂ Â Di Samarinda. ). Untuk menemukan jawaban atas permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya dan untuk membuktikan kebenaran hipotesis yang telah dikemukakan.Dari hasil analisis diketahui Variabel Manajemen perkantoran mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan variabel efektivitas kerja Pegawai, hal ini dapat dilihat dari hasil koefesien korelasi Product Moment, dimana rs = 0,968. Berdasarkan hasil analisis tersebut, jelas terlihat bahwa rhit =0,968 > rtab =0482 pada tingkat signifikansi = 0,05 .Sementara itu jika dilihat dari interprestasi koefesien korelasi sebagaimana terdapat dalam tabel-1 pada bab III, maka hasil perhitungan tersebut berada pada interval koefesien 0,80 â€“ 1,000. Dengan demikian kedua variabel, yaitu variabel Manajemen Perkantoran dan variabel efektivitas Kerja pegawai mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.Â Berdasarkan hasil perhitungan koefesien korelasi secara keseluruhan rs = 0,968 untuk n = 17 didistribusikan kedalam rumus pengujian hipotesis maka didapat 0,443lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,753untuk n â€“ 2 = 15 pada taraf signifikansi 0,05.--Office Management Effectiveness Against Employee Work (Study On The Effect On Liaison Office In Samarinda Mahakam Ulu Regency.)Under the guidance of Mrs. Dra.Hj.NanikPujiastuti, M.Si as Supervisor I and Ladies association, Jamiah, Sos, M.Si as Supervisor II.The purpose of this study was to determine whether the Office Management Effectiveness Against Employee Work (Study On The Effect On Liaison Office In Samarinda Mahakam Ulu Regency.).To find the answer to the problems that the authors pointed out earlier, and to validate the hypotheses that have been put forward.From the results of analysis Variable Management office has a very strong relationship with the variable effectiveness of the employee, this can be seen from the results of product moment correlation coefficient, where r s = 0.968.Based on the results of the analysis, it is clear that the hit r = 0.968> r tab = 0482 at a significance level of = 0.05.Meanwhile, if viewed from the interpretation of the correlation coefficient as contained in table 1 in chapter III, then the result of the calculation is in the interval coefficient of 0.80 to 1.000.Thus these two variables, ie variables and variable effectiveness Office Management Working level employees have a very strong relationship.Based on the results of the calculation of the overall correlation coefficient r s = 0.968 for n = 17 is distributed into the formula then gained 0.443 hypothesis testingis greater than the value t table of1.753for n - 2 = 15 at significance level of 0.05.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TER PRESTASI KERJA BAGI PEGAWAI PEREKONOMIAN SEKRETARIAT KABUPATEN KUTAI TIMUR Hermawati, Hermawati
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Pendidikan adalah usaha usaha sadar dan belajar dan proses pembelajaran agar pesert dirinya untuk memiliualkeagamaan,ikeuatan pengendalianspirit kecerdasan, akhlak mulia, serta ketrampilan dan negara. Pendidikan yang dimaksud dalam secara formal yaituPendidikanPendidikanMenegah (Dasar,SLTP seder SLTA sederajad ).Tujuanpenelitianiniejauhadalahmana:1).pengaruhUntukpendidikanterhadapkerjapeBaprestasigawai Perekonomian Sekr Kabupaten .Kutai2)embukt.MTimurkan hipotesis penelitian Hasildaripenelitiantingkatinimenyimpulpendidikan,pengaruhpositifkerjaterhadappegBawaigianprestasipadaPerekonomian S Daerah Kabupaten. Kutai TimurHasilt tingkakeertanmenhunjukkanbungan bahwayangterdapat signifikan antara dengan tingkat prestasi kerja pendidik Bagian pegawai pada Perekonomian Sekretariat HalDaerahini KadibupatenktikanK statistik linierngan menggunakansederhanaSPSSdeprogramfordiperWindolehw hasildengan nilai sebesar 0,243 dapat diinterpendidikan formal 1 tahun lebih-ratlamamemilikiatau skor prestasiinggikerja0,243lebihsatuan.Â Selanjutnya untuk membuktikanBerdasarkanHipotesihas perhitungan t hitung yangprogrtelamh SPSSdilakukan,for widdiketahui bahwa harga statistisk t adalah probabilitas sebesar 0,04. Karena probabilit H0 ditolakH1diterima,dapatdisimpulkan bahwa tingkat pendidi terhadap prestasi kerja pegawai, yaitutinggibahw maka prestasi kerjanya juga lebih tinggi.Â BerdasarUjihasilFmenynilaimpulkanFhitung sebesar 9.4 signifikansi 0,04. Oleh karena itu probabil sebesar 0,05Â atauengan5% (0,04demikian<0,05) maka. Dapat D HoÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ditolakÂ Â Â Â danÂ Â Â Â H1Â Â Â Â Â Â diterimaÂ yangÂ Â Â Â bertingkat pendidikan terhadapdiBagianPrestasiPerekonomiKerja SekretKaupatenbriatKutai Timur.===Education is a business conscious and del learning and the learningarnersareproacesstivelyso thatdevelo him to have keuatan-control,religiouspersonality,piritual,intse and skills needed him, society, nation and formal eductarytionEducation,Elemen Secondary Educat SLTA).Â Â Â Â The purpose of this study were: 1). To educational level on the performance of emp Regency Secretariatvingthat. 2)the. Proresearch Thehypothes results of this study concluded that the le performance of employees at the Secretaria Regency.Â Â Â Â The resultvelofofthethelerelationship indicat correlation between level of education and Secretariat of the Economic Section East Ku linear statisticalngSPSStestfor byWindowu get the resu be interpreted that1yearan employeeformaleducationwhohas lo on average had higher performance scores 0,2Furthermore, to prove thesed hypothesisoncalculaof count was done with SPSS for windows, it is the regression coefficient has a probabilit 0.05 (0.04 <0.05), thend,itH0canrejectedbeconcludedH1acce education have a significant effect on the employee education level higher then its perBased on the results of Fa testsignificanceconcluded 0.04. Therefore, the probability is much sm (0.04 <0.05). Thus it can be concluded that there is significant influencetheEmployeeonthe JoblevelPe in the Economic Section of the East KutaiÂ

TINJAUAN KESIAPAN KERJA OPERATOR A2B DAN DUMP TRUCK TERHADAP MOBILISASI UNIT DI PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DISTRICT KPC SANGATTA Praja, Septian Adi
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

he purpose of this study was to find out A2B Operator Job Readiness and Mobilization Against Unit Dump Truck In PT.Pama Persada Nusantara Sangatta District KPCS. The timing of the research conducted in January 2016 through May 2016 for five (5) months.The research method in this study is a qualitative descriptive research on how the Work Readiness A2B And Dump Truck Operator Mobilization Against Unit. The collection of data by distributing questionnaires, observation and interviews.The study states that the Work Readiness A2B And Dump Truck Operator Mobilization Against Unit In PT.Pama Persada Nusantara District KPCS Sengata run well by filling the form fit to work, which is expected to be filled with honest work to prevent accidents on employees of PT. Pama Persada Nusantara part opreator A2B and Dump Truck on job sites and is always ready to work.

PERAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP PENINGKATAN KINERJA GURU DI SMAN 1 DAMAI KABUPATENKUTAI BARAT FelixLauda, Sarwinus
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini dilaksanakan di SMAN 1 DAMAI Kabupaten Kutai Barat dengan tujuan untuk mengetahui apakah kepala sekolah berperan positif terhadap peningkatan kinerja guru di SMAN 2 DAMAI Kabupaten Kutai BaratÂ Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang akan menggambarkan atau mendeskripsikan obyek yang akan diteliti berdasarkan fakta dan informasi dari subyek penelitian. Teknik pengumpulan data berasal dari subyek atau informan yang menjadi sumber data (narasumber) dengan menggunakan teknik wawancara. Dimana informan dalam hal ini adalah Kepala sekolah SMAN 1 Damai Kabupaten Kutai Barat.Hasil Penelitian menunjukan bahwa kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan kualitas guru. Sebagaimana dikemukakan dalam Pasal 12 ayat 1 PP 28 tahun 1990 bahwa kepala sekolah bertanggung jawab atas penyelenggaraan kegiatan pendidikan, administrasi sekolah, pembinaan tenaga kependidikan lainnya, dan pendayagunaan serta pemeliharaan sarana dan prasarana. Kepala sekolah diangkat melalui prosedur serta persyaratan tertentu yang bertanggung jawab atas tercapainya tujuan pendidikan melalui upaya peningkatan profesionalisme tenaga kependidikan yang mengimplikasikan meningkatkanya prestasi belajar peserta didik. Kepala sekolah yang professional akan berfikir untuk membuat perubahan tidak lagi berfikir bagaimana suatu perubahan sebagaimana adanya sehingga tidak terlindas oleh perubahan tersebut.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA