Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANAN KOORDINASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KABUPATEN KUTAI BARAT ., Ainah
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah koordinasi pimpinan berperan dalam meningkatkan efektivitasÂ Kerja pegawai.Oleh karena itu untukÂ mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian di Sekretariat Kabupaten Kutai Barat. Untuk independen variabel yaitu koordinasi pimpinan dan dependen variabel adalah efektivitas kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulisÂ lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan metode sensus.Â Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Koefisien Korelasi Rank Spearman (rs)Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara koordinasi pimpinan dan efektivitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Kutai Barat adalah cukup baik

PENGARUH DANA STIMULAN BANTUAN BELAJAR TERHADAP MINAT UNTUK STUDI LANJUTDI PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI BARAT Hena S, Maria Magdalena
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dana stimulan bantuan belajar terhadap minat studi lanjut di pemerintah Kabupaten Kutai Barat, artinya tinggi dan rendahnya minat masyarakat disebabkan oleh adanya rangsangan dana stimulan bantuan belajar di Kabupaten Kuati Barat. Oleh karena itu peneliti mengemukakan hipotesis, â€œDiduga jika tersedia danastimulan oleh Pemerintah Kabupaten Kutai Barat maka minat untuk studi lanjut akan meningkat.â€Penelitian dilakukan terhadap para pegawai melalui dua variabel, yakni dana stimulan bantuan belajar sebagai Independent Variable dan minat untuk studi lanjut sebagai Dependent Variable. Untuk mendapatkan data tersebut digunakan teknik quisioner yang disampaikan kepada pegawai yang merupakan populasi penelitian ini, sebab dalam penelitian ini tidak digunakan sampel karena penelitian populasi atau secara sensus.Berdasarkan analisis statistik dengan rumus korelasi product momentPearson maka diketahui harga r-hitung = 0,599 yang diinterpretasikan sebagai korelasi sedang (cukup), artinya terdapat signifikansi antara dana stimulan bantuan belajar dan minat studi lanjut di Kabupaten Kutai Barat. Untuk membuktikan kebenaran hipotesis, peneliti menggunakan rumus t-test, dari hasil pengujian maka di ketahui bahwa pada tingkat kepercayaan 0,01 untuk tes satu sisi dan 0,02 untuk tes dua sisi ternyata nilai t-tabel adalah = 2,518 sedangkan nilai t-hitung = 15,087 yang berarti lebih besar t-hitung dari t-tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dikemukakan diterima atau terbukti, dengan kata lain dana stimulan bantuan belajar mempunyai pengaruh signifikan terhadap tingginya minat studi lanjut di pemerintah Kabupaten Kutai Barat.

STUDI TENTANG PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSI CAMAT DI BIDANG PELAYANAN UMUM DI KECAMATAN SEPAKU KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Syarwani, Ahmad
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Studi Tentang Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Camat di Bidang Pelayanan Umum di Kecamatan Sepaku Kabupaten Penajam Paser Utara dan apa saja faktor yang menghambat Tugas dan Fungsi Camat dalam menjalankan tugasnya. Indicator peneltian ini antara lain : 1) tugas pokok Camat dibidang Pelayanan Umum : a) menyiapkan bahan perumusan kebijakan ; b) Melaksanakan Pemeliharaan Fasilitas diwilayahnya; c) Evaluasi Pemeliharaan fasilitas pelayanan Di Wilayahnya; 2) Fungsi Camat dibidang pelayanan umum; a)Sebagai Fasiltator Usaha Peningkatan Peran Serta Masyarakat dalam pemeliharaan fasilitas umum; b) Pembinaan Untuk Menciptakan Lingkungan yang Bersih Dan sehat diwilayahnya; 3) Faktor-faktor Penghambat Pelaksanaan Tugas Dan Fungsi Camat Di Bidang Pelayanan Umum.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara Library research dan field work research yaitu observasi, wawancara langsung dengan informan, arsip-arsip serta dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Sumber data di peroleh dari key informan dan informan dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu penentuan sampling yang di sebut dengan penelitian dan snowball sampling yaitu teknik penentuan sampling dimana penelitian melalui wawancara mendalam dari suatu informan ke informan lainya dan seterusnya sampai penelitian tidak menemukan informan baru lagi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data model interaksi.Dari hasi penelitian di peroleh gambaran Kecamatan Sepaku Kabupaten Penajam Paser Utara sudah berusaha dengan baik dalam memberikan pelayanan umum, menyiapkan bahan perumasan, melaksanakan pemeliharaan fasilitas, evaluasi pemeliharaan fasilitas. Melalui pembinaan mengenai menciptakan lingkungan yang bersih dan sehat, faktor penghambat yang dihadapin kecamatan Sepaku Kabupaten Penajam Paser Utara ialah kurangnya kesadaran masyarakatdan rasa tanggun jawab masyarakat dalam menjaga dan memelihara fasiitas, sarana dan prasaranan yang ada. Sarana perlu adanya pembinaan, penyuluhan atau sosialisasitentang pentingnya menjaga dan merawat fasilitas, sarana dan prasarana yang ada dengan Dinas terkait.Â

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Puspadewi, Itaq
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Seiring dengan pelaksanaan otonomi daerah, di mana karir seorang pejabat dinilai oleh Baperjakat yang nota bene adalah kepala Daerah.Â Sehingga pergantian pejabatpun kerap terjadi.Â Pergantian pejabat di lingkungan pemerintah daerah diharapkan mampu mensukseskan program kerja pemerintah daerah, dan bila seorang pejabat tidak mampu melaksanakannya, maka akan segera digantikan oleh orang lain yang dianggap lebih cakap untuk melaksanakannya.Â Artinya, komunikasi hanya berlangsung satu arah.Â Sementara orang yang digantikan akan merasa kecewa dengan keputusan tersebut.Â Padahal, apabila ada kekurangan dalam sebuah pekerjaan apabila dikomunikasikan dengan baik, maka penggantian yang dimaksud tidak dibutuhkan.Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kekuatan pengaruh Komunikasi Terhadap Efektifitas Kerja Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Sampel diambil sebanyak 25 responden.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Komunikasi (Independent variable) dengan Efektifitas KerjaÂ (Dependent variable).Â Alat analisis yang digunakan adalah rumus koefisien Rank Spearman (Ï)Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hasil analisis menunjukkan bahwa Komunikasi berasosiasi dengan Efektifitas Kerja.Â Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif komunikasi yang terjadi maka efektifitas kerja akan meningkat, sebaliknya bila komunikasi tidak efektif maka pekerjaan yang dilakukakan pun menjadi semakin tidak efektif. 2) Komunikasi yang terjadi di lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan DaerahÂ Kabupaten Kutai Barat sudah cukup efektif, karena bagaimana pun juga peran pimpinan di sini tidak dapat dikesampingkan, karena pimpinanlah yang menciptakan kondisi lingkungan menjadi menyenangkan atau sebaliknya.Â

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Rico
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia mempunyai pegaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,591 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,660.Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,708.Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUTAI BARAT ., Netiana .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan Terhadap DisiplinÂ Kerja Pegawai Bagian Umum pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Barat. Adapun analisis yang digunakan adalah uji Product Moment. SedangkanÂ sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang yang diambil secara acak sederhana (randoom sampling).Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan korelasi sebesar 0, 649. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan rÂ tabelÂ (tabel harga kritis) dimana N = 98 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabelÂ (0,649 > 0,202). Dengan demikian hipotesis kerja (hk) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan dengan disiplinÂ kerja pegawai Bagian Umum pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Barat.

PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JAWA SAMARINDA ULU Lahai, Veronika Yanita
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of the research was to determine the extent to which the role of Labor Motivation towards Human Relations Officer At Administrative Office Java Samarinda ulu.Research done to employees in the Office is through two variabal, namely Human Relations with indicator Variables Relationship Formal, Non Formal Relations, and the provision of Guidance and direction. For variables. Employee motivation of working with indicators Giving Incentives a chance Followed education and Promotion. The author conducted research using the questionnaire and conduct hypothesis tests using the formula Price Relativ and get results that relationships between leadership and Employees walking pretty well.To further enhance Employee Job Motivation in addition to the factor of Human Relations, then other factors need to get attention so that existing Employees Work Motivation is increased will be maintained. With the Human Relations that exist within this Office expected working relationship can continue to improve the existing relationships.

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENETAPAN PAJAK DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Paramita, Christie
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komunikasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Penetapan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai pada Bagian Penetapan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,832 > r(tab) = 0,444 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 20. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel KomunikasiÂ dengan variabel Efektivitas Kerja pegawai Bagian Penetapan Pajak pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 4,862, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n - 2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 4,862> t(tab) = 1,734.Â Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Komunikasi terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai.Â Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMANDAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PRAJURIT PADA KODIM 0901/SAMARINDA Yudistira, Tommy
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Kendala atau hambatan yang masih perlu ditangani dengan baik guna terlaksanakanya usaha atau kegiatan tersebut secara efektif dan efisien, berdasarkan observasi yang penulis lakukan adalah mengenai semangat Kerja yang masih kurang optimal.Â Hal ini diketahui dari beberapa masalah yang penulis temukan di lapangan, antara lain adalah: 1) Di antara anggota Kodim 0901/Samarinda, masih ada yang semangat Â kerjanya rendah atau kurang baik, misalnya tidak melaksanakan tugas dengan baik dan terkesan asal-asalan. 2) Kurangnya fasilitas penunjang dalam membantu pelaksanaan tugas Prajurit sehingga ada Prajurit yang pesimis dan kurang bergairah dalam melaksanakan tugas, sehingga mengakibatkan pekerjaan sering tertunda.Tujuan penelitian ini adalah menjawab permasalahan Apakah kepemimpinan seorang komandan berpengaruh terhadap peningkatan Disiplin kerja Prajurit pada Kantor Kodim 0901/Samarinda.Hasil penelitian dipeorleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan (asosiasi) antara Kepemimpinan Komandan dengan Semangat Â Kerja Prajurit.Â Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan seorang komandan berpengaruh terhadap peningkatan Semangat kerja Prajurit pada Kantor Kodim 0901/Samarinda. 2) Koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,08 menunjukkan meskipun ada hubungan (asosiasi) antara Kepemimpinan Kompandan dengan Semangat Kerja Prajurit, namun tidak signifikan. Artinya bahwa Semangat seorang prajurit bukan ditentukan oleh siapa komandannya, namun karena ada kewajiban bagi setiap prajurit untuk menegakkan disiplin dalam setiap tindakannya.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN KUTAI BARAT Susanti, Susi
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACKÂ Â Effect of Motivation on Employee Performance In Provincial Revenue Office of East Kalimantan.The purpose of this study was to determine whether there is influence of motivation on employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan. The analysis tool used is the Simple Linear Regression. Sampling using the specified method, with a total sample of 45 employees of the Office of East Kalimantan Provincial Revenue from data obtained through questionnaires.Simple regression analysis results between employee motivation and performance variables obtained by the equation Y = 1.83 + 0.5127 X. Further correlation r value of 0.616. After the results of the analysis are compared with the r table (table critical value) where N = 45 with a significance level of 0.05, it turns out empirical count r is greater than r table (0.616> 0.3059). Thus the working hypothesis (hi) be accepted as true and reject the null hypothesis (ho). This means that there is influence between employee motivation employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan.Â Â

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA