cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
MOTIVASI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 107 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN AEKTIF ORGANISASI PADA PERAWAT (PPNPN) RUMAH SAKIT TENTARA KESEHATAN DISTRIK MILITER SAMARINDA Sari, Eva; Sari, Meyritha Trifina; Ramadhan, Yoga Achmad
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris adanya pengaruh antara job security terhadap komitmen afektif organisasi pada perawat Rumah Sakit Tentara Kesdim Samarinda. Penelitian melibatkan perawat (PPNPN) Rumah Sakit TentaraKesehatan Distrik Militer yang berjumlah 112 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu job security dan skala Afectif Commitment Organization. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan programstatistik SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisa kruskal wallis test diketahui bahwa job security berpengaruh positif terhadap commitmen afectif organization dengan nilai r hitung sebesar 0,036 hal ini dapat diartikan bahwa nilai signifikan < dari pada 0,05 yangdisimpulkan terdapat pengaruh antara job security dan commitmen afectif organizationdi Rumah Sakit Tentara Kesehatan Distrik Militer Samarinda.
HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS TEMAN SEBAYA DENGAN AGRESIVITS ., Nurussa'adah .; Umaroh, Siti Khumaidatul; Imawati, Diana
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti secara empiris hubungan antara konformitas teman sebaya dengan agresivitas siswa. Penelitian ini melibatkan 125 orang siswa dari SMPN 40 kota Samarinda. Penetapan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non random, dengan teknik sampel jenuh. Data peneliti menggunakan dua skala yaitu skala agresivitas dan skala konformitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara konformitas dengan agresivitas siswa dengan nilai r = 0,395 (p = 0,000). Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat konformitas, maka akan semakin tinggi juga tingkat agresivitas pada siswa.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KUALITAS HIDUP PEKERJA SEBAGAI MEDIATOR Dayzibel, Mariza; Sari, Meyritha Trifina; Imawati, Diana
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap Perilaku kewargaan organisasi dengan menggunakan kualitas hidup pekerja sebagai mediator, pada Karyawan Rumah Sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif tipe hubungan kausal yang bertujuan untuk mengetahui hubungan yang bersifat sebab akibat. Teknik penggambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dipilih berdasarkan karakteristik penelitian dengan subjek berjumlah 120 orang. Hasil Analisis yang dilakukan terhadap aspek dari Perilaku kewargaan organisasi, Iklim Organisasi, dan Kualitas Hidup Pekerja didapat dalam Penelitian ini, peneliti menemukan bahwa Perilaku Perilaku kewargaan organisasi dapat berpengaruh sangat besar jika Iklim Organisasi menggunakan mediator Kualitas Hidup Pekerja dengan nilai signifikan sebesar 0,460 (P<0,05) sehingga hal tersebut dapat berpengaruh positif terhadap peningkatan Sumber Daya Manusia Saat ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ., Herlisa .; Umaroh, Siti Khumaidatul; Ramadhan, Yoga Achmad
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitian melibatkan 62 karyawan Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur, dengan menggunakan teknik sensus (Sampling jenuh). Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,551 yang berarti bahwa variasi kinerja karayawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan demokratik sebesar 55,1%.
PENGARUG WORK LIFE BALANCE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BINA SARANA SUKSES Romdani, Edi; Ramadhan, Yoga Achmad; Imawati, Diana
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses. Penelitian melibatkan 127 orang karyawan PT.Bina Sarana Sukses dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu skala work life balance, skala kepemimpinan dan skala kepuasan kerja. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa work life balance dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,138 yang berarti bahwa variasi kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel work life balance dan variabel kepemimpinan adalah sebesar 13,8%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat diketahui bahwa pengaruh work life balance dan kepemipinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses adalah berpengaruh signifikan. Apabila work life balance dan kepemimpinan mengalami peningkatan, maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan juga akan meningkat.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. BANJAR SARI CATERING SAMARINDA ., Rince Nirmala; Mariskha, Silvia Eka; Sari, Meyritha Trifina
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Work life balance Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Banjar Sari Catering Samarinda. Loyalitas Karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahaan di tunjukkan dengan tekad dan kesanggupan karyawan untuk taat pada peraturan yang telah ditentukan, dimana didalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawabuntuk berusaha memberikan perlakuan yang baik dengan penuh kesadaran. Work life balance adalah kemampuan individu dalam menjalankan fungsi yang baik sehingga meminimalkan konflik antara peran individu tersebut di dalam pekerjaan dan keluarga, serta individu tersebut mendapatkan kepuasan dan keuntungan ketika menjalan kan perannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik penggambilan sampel dalam penelitian inimenggunakan purvosive sampling dipilih berdasarkan karakteristik penelitian dengan subjek berjumlah 100 orang. Instrument penelitian terdiri dari dua skala yaitu Skala Loyalitas Karyawan skala work life balance. Analisis data dengan menggunakan analisis Regresi linear sederhana menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara work life balance terhadap loyalitas Karyawan Pada CV. Banjar Catering Samarinda.
PENGARUH SELF-STIGMA DAN PUBLIC STIGMA TERHADAP HELP-SEEKING BEHAVIOR PADA MAHASISWA DENGAN TINGKAT KESEHATAN MENTAL RENDAH DI SAMARINDA Rizqi, Abdi Mahsa
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-stigma dan public stigma terhadap help-seeking behavior pada mahasiswa dengan tingkat kesehatan mental rendah di Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 119 mahasiswa. Penetapan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan empat jenis skala yaitu Skala Kesehatan Mental, General Help-Seeking Questionnaire vignette Version, SelfStigma of Mental Illness Scale Short Form, dan Attribution Questionnaire. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik Korelasi Spearman dengan bantuan SPSS 23 for Windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa nilai self-stigma dan public stigma terhadap help-seeking behavior adalah p = 0,577 (p > 0,05) dan p = 0,269 (p > 0,05). Tidak ada pengaruh signifikan pada self-stigma terhadap Help-seeking behavior dan public stigma terhadap help-seeking behavior
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN HARDINESS TERHADAP BURNOUT PADA ANGGOTA POLRI DI POLRESTA KOTA SAMARINDA Umniati, Dhia Fakhriah
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh workplace spirituality dan hardiness terhadap burnout pada anggota Polri Polresta kota Samarinda. Penelitian melibatkan anggota Polri yang bertugas di Polresta kota Samarinda sebanyak 86 anggota. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu skala Burnout, Workplace Spirituality dan Hardiness. Data penelitian dianalisis menggunakan metode Koefisien Korelasi Rank Spearman Rho dengan bantuan program statistik SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa terdapat hubungan yang negatif antara Workplace Spirituality dan Burnout sebesar -0,527 dengan sig. sebesar 0,000 (P < 0,05), sementara itu hasil korelasi hardiness dan burnout sebesar -0,416 dengan sig. sebesar 0,000 (P < 0,05). Dalam hal ini workplace spirituality mempengaruhi burnout sebesar 27,7%, sedangkan hardiness mempengaruhi burnout sebesar 17,3%. Semakin tinggi tingkat workplace spirituality seseorang, maka akan semakin rendah burnout yang dirasakan dan semakin tinggi tingkat hardiness, maka semakin tinggi pula tingkat burnout yang dirasakan.
GAMBARAN KEBAHAGIAAN KERJA TENAGA HONORER DI KALIMANTAN TIMUR Atsmarina, Atsmarina
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tinggi rendahnya tingkat kebahagiaan kerja pada tenaga honorer di Kalimantan Timur. Penelitian ini hanya terdiri dari satu variable yaitu kebahagiaan kerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah tenaga honorer di kantor Gubernur Kalimantan Timur sebesar 127 tenaga honorer. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel acak (random sampling). Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dengan metode statistik deskriptif presentase. Hasil penelitian diperoleh presentase Kebahagiaan Kerja tertinggi yaitu 40,2% berada pada kategori sedang. Dengan detail rincian terdapat 17 tenaga honorer dengan presentase 13,4% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat tinggi (sangat positif), 39 tenaga honorer dengan presentase 30,7% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang tinggi (positif), 51 tenaga honorer dengan presentase 40,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sedang, 18 tenaga honorer dengan presentase 14,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang rendah (negatif), dan 2 tenaga honorer dengan presentase 1,6% yang memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat rendah (sangat negatif)
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN SERVICE CUSTOMER PT. MATAHARI DEPARTEMEN STORE TBK SAMARINDA Devianita, Nur Illiyin
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the measure of servant leadership on organizational citizenship behavior. The research sample of 73 employees of PT. Matahari Department Store Tbk Samarinda. This sampling technique uses proportionate stratified random sampling technique. Research data were collected using two types of questionnaires that measure servant leadership and organizational citizenship behavior among employees. Data analysis techniques using simple linear regression with the help of SPSS 23 for windows statistical program. The results showed that there was a significant correlation between servant leadership and organizational citizenship behavior with an R² value of 0.496 with a significance level of 0,000 (p <0.01) which means that the variation of organizational citizenship behavior is influenced by the servant leadership variable of 49.6%.

Page 10 of 11 | Total Record : 107

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 1 (2013)