Articles
107 Documents
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. MUSE ENTERTAINMENT CENTER SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Riski, Rinda Maulida]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (119.792 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda, sehingga terdapat 2 hubungan yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : 1) kepemimpinan transformasional ; 2) budaya organisasi. Penelitian dilakukan kepada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 163 orang dengan spesifikasi karyawan laki-laki dan perempuan, berusia rata-rata 18 tahun sampai dengan 47 tahun dengan berbagai macam latar belakang pendidikan. Penelitian ini menggunakan alat ukur kepemimpinan transformasional Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) Purwanto (2000) yang telah dimodifikasi kembali oleh penulis. Alat ukur budaya organisasi yang digunakan pada penelitian ini adalah model skala Liket. Dari hasil penelitian didapatkan nilai t hitung dari variabel X 0,441 lebih kecil dari pada t tabel 1,975. Jadi, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda.Kata Kunci]]>
<![CDATA[PENGARUH METODE PEMBELAJARAN BRAINSTORMING DAN SELF-ESTEEM TERHADAP KECERDASAN INTERPERSONALSISWA REMAJA DI SMK NEGERI 7 SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Fentty Sukistiawati Sukistiawati]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (391.14 KB)
<![CDATA[INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh metode pembelajaran brainstormingdan self-esteem terhadap kecerdasan interpersonal remaja pertengahan di SMK Negeri 7 Samarinda.Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan olehvariabel Brainstorming dan variabel Self-Esteem terhadap variabel kecerdasan interpersonal. Penelitianini dilakukan pada siswa remaja usia 15-18 tahun yang menjadi siswa di SMK Negeri 7 Samarinda yangtelah diterapkan metode pembelajaran brainstorming dengan jumlah sampel sebanyak 90 siswa (N=90).Alat pengumpulan data berupa kuesioner metode pembelajaran brainstorming yang terdiri dari 20 item,kuesioner self-esteem yang terdiri dari 20 item dan kuesioner kecerdasan interpersonal yang terdiri dari 20item. Analisis data dilakukan dengan korelasi analisis berganda dengan bantuan dari SPSS 13.0 ForWindows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara metode pembelajaranbrainstorming dan self-esteem dengan kecerdasan interpersonal sebesar F= 37.733, R2= 0,452 dan p=0,000 (nilai p = 0,000 < 0,005).  ]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWATI DI CV. SEMOGA JAYA SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Benyamin]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.678 KB)
<![CDATA[Participation ofwomen todayis not justahousewifealone butmanywomenwhochooseto workoutside the homein an effortto helpthe economy ofthe familyorbecause they want tohonetheir skills. in this caseis no exceptionto theemployeein the CV. Hope fully Jaya Samarinda ispartlyemployee consciousmarriedorwillnotconflicteitherin the familyorworkenvironmentThis study aimstodetermine the relationship ofthe dual roleconflictwithemployeework stresson the CV. HopefullyJayaSamarinda. Thisresearchsubjectisan employee ofCV. HopefullyJaya100employee. Datawere collectedwith adual roleconflictscaleandjob stress. The data analysisusingstatisticalanalysisproduct moment correlation with SPSS version18.0 for Windows.Throught the test responden masa kerja,hasil uji asumsi,hasil uji lineritas,we can know about to determine of the relationship of the dual role conflict with employee work tress on the CV. Semoga Jaya SamarindaThe Results of this studyshowed that therewas significant positivecorrelationbetweenthe dual roleconflictwithjob stressonemployeeCV. HopefullyJayaSamarindato the value ofR=0283andp=0.000.]]>
<![CDATA[PERBEDAAN TINGKAT STRES ANTARA KARYAWAN PRODUKSI DAN KARYAWAN NON PRODUKSI PT. BARA JAYA ENERGY SITE BANTUAS ]]>
<![CDATA[Annisa, Dwi Rizqi]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (312.461 KB)
<![CDATA[ABSTRACThis study aims to determine whether there are differences in stress levels between production employees and non-production employees. this Stress question is stress that occurs in a place of work is commonly called job stress. Stress can show up on all aspects of human life, including the stress found on occupations commonly called job stress. Each individual has a level stress and have a different way of dealing with stress between each other.This study was conducted at a coal mining company. The subjects were employees of PT. Bara Jaya Energy which amounted to 158 people consisting of 79 production employees and 79 non-production employees. This study consisted a single variable, which is job stress. this data collection using method scale, with job stress scale measuring instrument consisting of a 32 point statement. Data analysis techniques using t-test, with help of statistical program SPSS version 13. The results were obtained value of t = -2795 and p = 0.006 (p <0.05), and mean values for production employees was 67.15, while the non-production employees at 63.03. This indicated that there are differences in the level of stress among employees of production and non-production employees with value]]>
<![CDATA[PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KECENDERUNGAN POST POWER SINDROME PENSIUNAN PEGAWAI PT. TELKOM BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[., Mursadi .]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (403.021 KB)
<![CDATA[Pensiun merupakan permasalahan bagi pekerja diusianya yang sudah lanjut. Dukungan sosial adalah sesuatu yang paling mendasar yang dibutuhkan oleh pensiunan begitu juga Religisuitas dalam kehidupan sangat mempengaruhi seseorang terhadap kecenderungan post power sindrom semua itu bisa terjadi dikarenakan dukungan sosial dan aktivitas religiusitas yang berbeda.. Dukungan sosial yang baik maka untuk kecenderungan post power sindrom tidak muncul begitu pula religiusitas baik kecenderungan post power sindrom tidak muncul dimana seseorang dapat menempatkan dirinya di tengah keluarga,masyarakat,dan teman teman dulu satu pekerjaan maka dia akan diterima dengan baik oleh masyarakat begitu juga sebaliknya. lebih merasakan manfaat dukungan sosial dan relegiusitas yang sangat berpengaruh disaat keberlangsungan pada masa pensiun.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan Religiusitas terhadap Kecenderungan Post Power Sindrom Pensiunan pegawai PT.Telkom Balikpapan.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling, dengan total responden sebanyak 70 orang Pensiunan Pegawai PT Telkom Balikpapan.Hasil penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan dukungan sosial dan Religiusitas secara bersama-sama terhadap Kecenderungan Post Power Sindrom sehingga semakin tinggi dukungan sosial dan religiusitas maka semakin rendah kecenderungan Post2power sindrom Pensiunan pegawai PT.Telkom Balikpapan.ini bisa dilihat dengan hasil pengujian regresi uji bersama, uji penuh (uji F) nilai p = < 0.005 dengan kontribusi sebesar 19.2 % Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis memberikan saran kepada pihak perusahaan, keluarga, teman sejawat serta lingkungan sosial terkait untuk bersama-sama memberikan dukungan social dan begitu juga relegiusitas bagi para pensiunan.Sedangkan saran bagi para pensiunan agar dapat memanfaatkan lingkungan sosialnya dan religiusitas yang ada dan ada yang disediakan oleh perusahaan untuk keberlangsungan sehingga untuk kecenderungan post power syndrome tidak ada muncul dan pensiunan pegawai PT. Telkom Balikpapan dapat menuju kearah yang lebih baik lagi]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA DI PT. ERAMART GROUP SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Ervina Anastasia]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (226.966 KB)
<![CDATA[Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan disisi lain memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Jika seorang wanita bekerja dalam jangka waktu yang relatif lama, maka ia memiliki kontrak psikologi terhadap perusahan atau dengan kata lain wanita yang bekerja akan memiliki komitmen terhadap perusahan tempat ia bekerja. Ketika wanita yang bekerja memiliki komitmen terhadap perusahan pastinya ia selalu di tuntut untuk melakukan kewajibannya sebagai seorang karyawan akan tetapi disisi lain ia memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Apabila tanggung jawab terhadap pekerjaan dan keluarga tidak diimbangi maka pastinya akan terjadi konflik peran ganda dalam kehidupan wanita yang bekerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi pada karyawaan wanita di PT.Eramart Group. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil sampel wanita yang bekerja dan memiliki anak dan suami dengan statut sudah menjadi karyawan tetap dengan jumlah subjek sebanyak 100 orang karyawa wanita. Penelitian dilaksanakan di PT. Eramart Group yang ada di Samarinda. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala konflik peram ganda dan skala komitmen organisasi.Hasil penelitian ini tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variael konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang di tunjukkan dari analisis korelasi product moment yaitu r = 0,018 (p <0.05). Hipotesis dalam penelitian ini ditolak.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT. Pertamina Balikpapan ]]>
<![CDATA[., Helena Mariani]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (169.657 KB)
<![CDATA[ABSTRACTThis research aims to determine whether there are significant relationshipsbetween trust and agreeableness personality with knowledge sharing intention. Theindependent variables of this research are trust and agreeableness personality,meanwhile the dependent variable is knowledge sharing intention. The hypotheses ofthis research are; (1) there is a relationship between trust and knowledge sharingintention, (2) there is a relationship between agreeableness personality andknowledge sharing intention and (3) simultaneously, there are relationships betweentrust and agreeableness personality with knowledge sharing intention.This research was addressed to employees on Knowledge Management basedcompany and surveyed 101 employees of PT. Pertamina Balikpapan especially in theMarketing Unit of Region VI. This research used the random sampling by Slovinformula.Data analysis technique used multiple regression analysis. The results showedthat there were positive and significant relationship between trust and knowledgesharing intention with beta = 0.238, R2 = 0.482, t = 4.860 and p = 0.000. Therewas a relationship between agreeableness personality with knowledge sharingintention with the value of beta = 0.759, t = 15.509, R2 = 0.814 and p = 0.000.Then there were significant relationships between trust and agreeablenesspersonality with knowledge sharing intention, with F = 278.033, R2 = 0.847, and p= 0.000 .]]>
<![CDATA[Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong. Skripsi 2014. ]]>
<![CDATA[Setio, Muhammad Bayu]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (132.284 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kontroldiri terhadap pengambilan keputusan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahuiseberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan oleh variabel kontrol diriterhadap variabel pengambilan keputusan.Penelitian dikenakan kepada pelajar kelas XII di SMA Negeri 1 Tenggarong.Subyek dalam penelitian ini adalah 80 pelajar SMA kelas XII IPS 3 dan XII IPS 4di SMA Negeri 1 Tenggarong. Pengambilan sampel pada penelitian inimenggunakan teknik purposive sampling dimana subjek yang dipilih adalahpelajar kelas XII IPS 3 dan IPS 4.Teknik analisis data yang digunakan yang digunakan adalah korelasiproduct moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikanantara kontrol diri terhadap pengambilan keputusan dengan nilai R = 0,628 dan p= 0,000 (nilai p = 0,000 < 0,05). Ini berarti bahwa terdapat pengaruh kontrol dirisebesar 68,2% terhadap pengambilan keputusan karir pada siswa kelas XII, dansisanya 31,8% terdapat variabel lain yang mempengaruhi pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[PENGARUH TEMAN SEBAYA TERHADAP PERILAKU SEKS PRANIKAH PADA REMAJA DI SMKN 5 SAMARINDA ]]>
<![CDATA[., Novitasari .]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (96.743 KB)
<![CDATA[IntisariPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara teman sebaya dengan perilaku seks pranikah pada remaja di SMKN 5 Samarinda sehingga terdapat 2 hubungan yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : 1) teman sebaya, 2) perilaku seks pranikah. Penelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan Adminitrasi Perkantoran dan Pemasaran. Analisa data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Science) 13 For Windows. Hasil uji Hipotesis menggunakan analisi sproduct moment (R) sebesar 0.078 dan p sebesar 0.317 ini berarti bahwa taraf signifikan 0,05, maka dapat di simpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh teman sebaya terhadap perilaku seks pranikah pada remaja di SMKN 5 Samarinda.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SURYA TEKNIK ANUGERAH SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Ananda, Kiki Rizki]]>
<![CDATA[ MOTIVASI Vol 2, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[MOTIVASI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (18.813 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Stress Kerja dan BebanKerja Terhadap Kepuasan Kerja, sehingga terdapat 3 pengaruh yang akan diteliti dalampenelitian ini, yaitu: 1) stress kerja; 2) beban kerja; 3) kepuasan kerja. Penelitian dilakukankepada karyawan PT. Surya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitiansebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalah berjenis kelamin laki-laki dan berusia ratarata25 tahun sampai dengan 47 tahun. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS(Statistical Package for Social Science) 18 for Windows. Hasil uji hipotesis menggunakananalisis Rank Spearman (R) sebesar 0.020, p sebesar 0.846, dan (R) sebesar -0.032, p sebesar0.752. Ini berarti bahwa taraf signifikan 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapatpengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja.]]>
