cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 391 Documents
 21   22   23   24   25 
Search results for , issue "Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014" : 391 Documents clear
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN KERJA (SATKER) RASKIN PERUM BULOG SUB DIVISI REGIONAL MALANG Nur Nizar; Lily Hendrasti Novadjaja
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja anggota Satuan Kerja (Satker) Raskin Perum Bulog Sub Divisi Regional Malang. Jumlah anggota Satker Raskin Perum Bulog Sub Divisi Regional Malang adalah 40 orang. Penelitian ini meneliti seluruh anggota Satker Raskin. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan uji dominan. Dari hasil uji hipotesis diketahui bahwa kompensasi yang terdiri kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja anggota Satker Raskin, dan secara parsial hanya variabel kompensasi finansial yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Satker Raskin, sementara variabel kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Satker Raskin. Kompensasi finansial berpengaruh dominan terhadap kinerja anggota Satuan Kerja (Satker) Raskin Perum Bulog Sub Divisi Regional Malang. Kata Kunci: Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kinerja
Analisis Kepuasan Pelanggan Pengguna Perdana Simpati Loop Telkomsel di Kota Malang Oktavian, Faris Huda; Rofiq, Ainur
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.897 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan pelanggan pengguna kartu perdana Simpati Loop di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 198 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa  functional value, emotional value, monetary value, kepercayaan, dan kualitas layanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sementara itu monetary value tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Diantara variabel independen tersebut, kualitas layanan memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan pelanggan. Kata kunci : Functional Value, Emotional Value, Monetary Value, Social Value, Kepercayaan, Kualitas Layanan, Kepuasan Pelanggan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PADA TENAGA KERJA (Studi Kasus CV. Agro Bintang Terang Desa Trimo Kecamatan Gedangan Turen Kabupaten Malang) Alfi Prasetyo.pdf Prasetyo; Arma nu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.505 KB)

Abstract

Productivity is a term in the production activity as the ratio between output (output) to the input (input). According Herjanto, productivity is a measure that expresses how well resources are organized and utilized to achieve optimal results. Productivity can be used as a measure of success of an industry or SMEs in producing goods or services. So the higher the ratio, the higher the mean product. Productivity measures can vary, depending on the aspects of output or input that is used as an aggregate basis, for example: index of labor productivity, the productivity of the direct costs, the total cost productivity, energy productivity, the productivity of raw materials, and others. Labor is the population that is of working age. According to Law No. 13, 2003 Chapter I Article 1, paragraph 2 states that labor is any person who is able to do the work in order to produce goods and services to meet the needs of both themselves and for society. Broadly speaking, the population of a country divided into two groups, namely labor and not labor. Population classified labor if the resident has entered working age. The applicable limit of working age in Indonesia is 15 years old - 64 years. According to this definition, every person who is able to work as a so-called labor. There are many opinions regarding the age of the workforce is, there is mention in the top 17 there is a mention over 20 years, and some have mentioned above 7 years because street children are inclusive workforce. Wages are the price for which remuneration is given one person to another. Remuneration for labor in the production activity is basically a reward / remuneration from the producer to the labor of his achievement that has been donated in the production activities. From this definition shows that the existence of wages in an organization can not be ignored and becomes very important. Because a factor related to achieving the goals of the company. If the company pays are not in accordance with the performance of its employees then it can not be justified, both human and continuity of the company. Age of the workforce is a productive age for each individual. Productive age in which every individual has been able to provide services to other individuals. Age for employment at this company is between 20 to 40 years. Age is considered to be very productive for the workforce. This study uses multiple linear regression were used to determine whether there is a variable wages, hours of work, and age, affect the production of the labor force on the CV. Bright Star Agro Rural District of Trimo Gedangan Turen Malang and variable whether the dominant influence on labor productivity in CV. Bright Star Agro Rural District of Trimo Gedangan Turen Malang Keywords: Productivity, Employment, Wages, Hours of Work, Age, Multiple Linear Regression
PENGARUH IKLAN, PERSEPSI HARGA, CITRA MEREK dan KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE ANDROID SONY XPERIA studi pada mahasiswa konsumen pengguna ponsel android merek sony xperia di Kota Malang Dimas Aditya Pradana; Radityo Putro Handrito
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (146.387 KB)

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh iklan, persepsi harga, itra merek dankepercayaan merek secara simultan, parsial, dan dominan terhadap keputusanpembelian produk Android Smartphone Sony Xperia di Kota Malang. Penelitianini difokuskan pada mahasiswa di Kota Malang yang menggunakan produkAndroid Smartphone Sony Xperia. Sampel penelitian ini di ambil dengan teknikPurposive Sampling sebanyak 180 konsumen yang pernah membeli atau sedangmembeli Produk Smartphone Sony Xperia. Penelitian ini menggunakan metodesurvey yang berupa penelitian eksplanasi. Adapun teknik pengumpulan datamenggunakan observasi lapangan, wawancara, dan studi dokumentasi. Kemudiansetelah data terkumpul, dilakukan sortir data yang dilanjutkan denganmenganalisis menggunakan skala Likert, kemudian melakukan pengujian validitasdan reliabilitas, dan untuk meng-crosstabs statistik menggunakan alat berupasoftware SPSS 8.0.Dari hasil penelitian dengan langkah-langkah yang dijelaskan di atasdiperoleh hasil bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda denganmenggunakan uji F (simultan) maka dapat disimpulkan secara simultanmempengaruhi keputusan pembelian, kemudian hasil analisis uji t dapatdisimpulkan bahwa secara parsial mempengaruhi keputusan pembelian, danberdasarkan hasil koefisien regresi (Standardized Coeffucients Beta) masing-masing, maka dapat diketahui variabel mutu mempunyai pengaruh dominanterhadap keputusan pembelian produk Android Smartphone Sony Xperia. Dengandemikian, pengaruh iklan, persepsi harga, citra merek, dan kepercayaan mereksecara simultan, parsial, dan dominan mempengaruhi keputusan pembelian.Kata kunci : Pengaruh Iklan, Persepsi Harga, Citra Merek, dan KepercayaanMerek, Keputusan Pembelian.
PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SAIFUL ANWAR MALANG BERDASARKAN PERATURAN MENTERI KOPERASI No. 14/Per/M.KUKM/XII/2009 (Tahun 2010-2012) Deny Setiawan; Andar wati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.371 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahuiseberapa besar tingkat kesehatan KPRI-RSSAmelalui kinerja keuangannyajika dinilai berdasarkan peraturan menteri koperasi No 14/per/K.KUKM/XII/2009. Dimana penelitian ini didasarkanpada perhitungan aspek permodalan, kualitas aktiva produktif, manajemen, efisiensi, likuiditas, kemadirian dan pertumbuhan serta aspekjatidiri koperasimenggunakan laporan keuangan berupa neraca dan laporan laba/rugi periode tahun 2010 s.d. 2012. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kesehatan koperasi melalui kinerja keuangannyaterus mengalami perubahandari tahun 2010 sampai tahun 2012.Hasil penilain tingkat kesehatan KPRI RSSA selama periode penelitian menunjukkan hasil terbaik pada tahun 2011 dengan skor 68,70 dengan kategori “CUKUP SEHAT”. Walaupun masih jauh berada di dalamkeadaan sehat namun koperasi memiliki potensi untuk mewujudkannya dengan terus meningkatkan kinerja dan memperbaiki semua kekurangannya. Namun satu hal yang pasti adalah bahwa dari semua aspek yang telah dinilai koperasi sudah melakukan yang terbaik untukmewujudkannya.Kata Kunci:  Permodalan, Kualitas Aktiva Produktif, Manajemen, Efisiensi, Likuiditas, Kemadirian dan Pertumbuhan, Jatidiri Koperasi
PERBANDINGAN PROFITABILITAS SEBELUM DAN SESUDAH PRIVATISASI PADA PT WIJAYA KARYA,Tbk Ferdyansyah Anugrah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.146 KB)

Abstract

Kontradiksi  Pemerintah  antara  sebagai  Pelayan  Publik  dan  Pemain  Bisnis  menciptakan ketidakefisienan  pengelolaan  ditubuh BUMN.   Privatisasi merupakan  langkah  yang  ditempuh Pemerintah untuk mengatasi  permasalah  tersebut  agar Pemerintah  berperan  sesuai  dengan  kompetensinya. PT.Wijaya Karya,tbk  sebagai  salah  satu  BUMN memiliki  visi  2010  untuk menjadi  salah  satu  Perusahaan  EPC  dan Investasi  terintegrasi  terbaik  di Asia Tenggara. Demi  terwujudnya Visi  2010,  Privatisasi menjadi  pilihan untuk memperkuat struktur modal dan meningkatkan efisiensi Perusahaan.Untuk  Mengetahui  Dampak  dari  Privatisasi  terhadap  Profitabilitas  PT.Wijaya  Karya  penulis melakukan penelitian  tentang “ Analisis Perbandingan Profitabilitas Sebelum dan Sesudah Privatisasi pada PT.Wijaya Karya,tbk” Metode yang digunakan dalam penelitian  ini   dengan membandingkan mean Profitabilitas antara sebelum dan sesudah Privatisasi. Dalam Penelitian ini menggunakan Indikator-indikator Profitabilitas  sebagai  berikut  : Gross Profit Margin  (GPM), Operating Profit Margin  (OPM), Net Profit Margin  (NPM), Basic Earning Power  (BEP), Return on Total Assets  (ROA), dan Return on Total Equity (ROE)Dari  Hasil  Penelitian  diketahui  Profitabilitas  PT.Wijaya  Karya,tbk  setelah  Privatisasi  mengalami peningkatan berdasarkan mean Gross Profit Margin (GPM) dan Operating Profit Margin (OPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Tottal Assets (ROA) sedangkan Return on Total Equity (ROE) tidak mengalami peningkatan. Kata Kunci : BUMN, Privatisasi, Profitabilitas
PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK Pramana Saputra; Dodi Wirawan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.914 KB)

Abstract

The research aims to determine the procedures for application of performance appraisal in PTIndocement, current employees satisfaction and factors that influence the employeessatisfaction in the application performance appraisal. By using the methods of qualitativeresearch and case study approach in order to explore deeper picture about condition of theresearch subject and object. As the result from interpretation of the interview note that whenand how long the performance appraisal execute, who’s the judge and who’s be judge, whichmethods used, what kind of reward and punishment is given and like what forms forperformance appraisal. Furhermore, the condition of PT Indocement employees satisfaction isreally depend on the category of obtained scores as it will determine whether the employeegets a reward or punishment, and in assessing, the appraiser is often biase either intentionallyor not to maintain good relation between them. Cause good relation between employee andits supervisor are also included in one of the factors of employees satisfaction due toperformance appraisal.Keywords: Performance Appraisal, Employee Satisfaction.
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Al-Rohmah” Iqbal Ramadhani Fuadiputra; Dodi Wirawan Irawanto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.626 KB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor penting dalam suatu organisasi bagaimanapun bentuk serta tujuan organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Oleh karena itu, manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam seluruh kegiatan institusi/organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Paramedis Medis Rumah Sakit Al-Rohmah. Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Al-Rohmah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode penelitian kuantitatif dengan mengunakan metode survei menggunakan kuisoner. Dari hasil analisis penelitian ini dapat dilihat seberapa besar pengaruh indikator gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja paramedis  Rumah Sakit Al-Rohmah, diketahui juga pengaruh secara individu variabel bebas Gaya Kepemimpinan Demokratis Pada Kinerja Paramedis Rumah Sakit Al-Rohmah, dan diketahui juga salah satu indikator variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja paramedis Rumah Sakit Al-Rohmah. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Paramedis, Sumber Daya Manusia
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Agen Galunggung Kota Malang) Yuda Ramadani; Mintarti Rahayu
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (118.058 KB)

Abstract

Perkembangandunia bisnis yang sangat pesattelah berdampak pada semakin banyaknya unit usaha yang membutuhkan jasa pengiriman barang. Jasa pengiriman barang dengan kualitas pelayanan yang baik, harga yang kompetitif dan dapat memenuhi kepuasan pelanggan akan mampu mendorong pelanggannya untuk loyal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, harga dan kepuasan terhadap loyalitas pelanggan. Sampel penelitian ini yaitu sebanyak 100 pelanggan PT.TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Agen Galunggung Kota Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk memperoleh hasil regresi yang baik terlebih dahulu dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil pennelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, harga dan kepuasan pelanggan secara simultan maupun parsial berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas pelanggan PT.TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Agen Galunggung Malang. Variabel harga merupakan variabel dominan. Kata kunci: Loyalitas, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang ) Laras Prabowo Putri; Dodi Wirawan Irawanto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.822 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek yang diteliti dalam penelitian ini adalah PDAM Kota Malang. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden dengan menggunakan salah satu jenis penelitian yaitu penelitian penjelasan melalui pembagian kuesioner, wawancara dan observasi non perilaku, sedangkan sumber data adalah data primer dan sekunder. Dalam membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, digunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas pelatihan kerja yang terdiri dari tujuan pelatihan, peserta pelatihan, instruktur pelatihan, materi pelatihan dan metode pelatihan menunjukkan bahwa secara simultan kelima variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Selanjutnya, variabel bebas yang memberikan pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan adalah variabel peserta pelatihan dan metode pelatihan, kemudian juga diperoleh hasil bahwa variabelbebas yang berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan adalah metode pelatihan.   Kata kunci : Pelatihan Kerja, Tujuan Pelatihan, Peserta Pelatihan, Instruktur Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan, Kinerja Karyawan.  

Page 23 of 40 | Total Record : 391

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2013 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue