cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Liamatul Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.088 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel penempatan kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang.Jumlah sampel responden dalam penelitian ini adalah 74 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan variabel penempatan kerja karyawan (X1) dan motivasi kerja karyawan (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan sebesar 0,05. Sedangkan untuk uji parsial, variabel X1nilai Sig.t 0,000 < 0,05.Variabel X2 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05.Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel penempatan kerja karyawan (X1), motivasi kerja karyawan (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) Kata kunci: penempatan kerja,motivasi kerja, prestasi kerja. ABSTRACT This study aim to figure out the impact of employee placement variable and employee motivation variable simultaneously and partially on employee achievement variable. The number of samples respondents in this research are 74 employees of PLN (persero) Company East Java Distribution service area and Malang network. The type of this research is explanatory research which uses quantitative approach. Based on the test hypotheses known there are significant impact simultaneously employee placement variable (X1), employee motivation variable (X2), against employee achievement (Y) with sig value. F of 0,000 smaller than value significant specified 0.05. While for the partial test, variable X1 sig value.t 0,000 < 0,05. Variabel X2 with significant value 0,004 < 0,05. It proves that there are significant impact partially between the variable placement of employees (X1) and employee motivation (X2) on employee achievement variable (Y). Keywords: employee placement, employee motivation, employee achievement
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei pada Pelanggan KFC Warga JL. Jendral Basuki Rachmad RW. 02 Kelurahan Kauman Kecamatan Klojen Kota Malang) Lia Wita Kumala
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.333 KB)

Abstract

Perkembangan bisnis saat ini sangat pesat seiring dengan pertumbuhan ekonomi di berbagai bidang, sehingga menimbulkan persaingan pasar yang cukup ketat. Menciptakan persepsi positif dibenak pelanggan merupakan faktor penting dalam kesuksesan penjualan suatu produk, perusahaan perlu menyampaikan atau mengkomunikasikan suatu produk dengan menyentuh sisi emosional pelanggan, menghadirkan pengalaman yang unik dan mengesankan bagi pelanggan. Tujuan dari penelitian ini adalah : Mengetahui dan menguji variabel Experiential Marketing yang mempengaruhi Kepuasan Pelanggan secara bersama-sama dan parsial, dan mengetahui Variabel Experiential Marketing yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Pelanggan. Variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Communications (X1), Visual Identity (X2), Product Presence (X3), Co-Branding (X­4), Spatial Environment (X5), Web sites (X6), People (X7) dan Act (X8). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory. Sampel penelitian sebanyak 69 orang responden yaitu pelanggan KFC warga JL. Jendral Basuki Rachmad RW. 02 Kelurahan Kauman Kecamatan Klojen Kota Malang. Metode sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabelitas. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel Communications, Visual Identity, Product Presence, Co-Branding, Spatial Environment, Web sites, People dan Act berpengaruh secara bersama-sama dan secara parsial terhadap Kepuasan Pelanggan. Variabel People merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Kata kunci : Experiential Marketing, Kepuasan Pelanggan   Abstract The development of today's business very rapidly along with economic growth in many areas, giving rise to a fairly tight market competition. Creating a positive perception customer minds is an important factor in the success of the sale of a product, therefore companies need to convey or communicate an emotional touch the product with customers, presenting a unique and memorable experience for customers. The purpose of this study is: Knowing and test variables that affect the Experiential Marketing Customer Satisfaction jointly and partial, and Experiential Marketing Variables that determine the dominant influence on Customer Satisfaction. The research variables are as follows: Communications (X1), Visual Identity (X2), Product Presence (X3), Co-Branding (X­4), Spatial Environment (X5), Web sites (X6), People (X7) dan Act (X8). Types of research used in this research is explanatory research. Samples are 69 respondents customers KFC Jendral Basuki Rachmat Street citizens RW. 02 Kelurahan Kauman Kecamatan Klojen Malang City. Sampling method used is Proportionate Stratified Random Sampling. Test instruments using validity and reliability testing. The analytical method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The data obtained were processed using SPSS 16.0 for Windows. From the results of this research is that the variable Communications, Visual Identity, Product Presence, Co-Branding, Spatial Environment, Web sites, People and Act jointly influence and partially on Customer Satisfaction. People variable is a variable that dominant influence on customer satisfaction. Keywords : Experiential Marketing, Customer Satisfaction  
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Tamu Hotel Ollino Garden Malang) Sarifa Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.625 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar banyaknya perubahan gaya hidup serta harapan seseorang yang memandang pentingnya kualitas pelayanan bagi mereka, dan juga tujuan perusahaan yang memprioritaskan kepuasan pelanggan sebagai tolok ukur peningkatan kredibilitas dan citra perusahaan. Sudah menjadi hal yang umum apabila kualitas pelayanan yang tersedia didalam hotel juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan dari variabel Reliabilitas (X1), Ketanggapan (X2), Jaminan (X3), Empati (X4), dan Bukti Nyata (X5) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 8,275. Kemudian dari pengujian secara parsial, Reliabilitas (X1) terhadap Kepuasan Pelanggan adalah signifikan dengan adanya probabilitas (Sig.) 0,034; Ketanggapan (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan adalah signifikan dengan adanya probabilitas (Sig.) 0,042; Jaminan (X3) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) adalah signifikan dengan adanya probabilitas (Sig.) 0,023; Empati (X4) terhadap Kepuasan Pelanggan adalah signifikan dengan adanya probabilitas (Sig.) sebesar 0,001; Bukti Nyata (X5) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) adalah signifikan dengan adanya probabilitas 0,001. Empati (X4) adalah variabel yang memberikan pengaruh dominan pada Kepuasan Pelanggan yang memiliki korelasi regresi terbesar dengan nilai korelasi regresi (b) 0,296. Kata Kunci : Reliabilitas, Ketanggapan, Jaminan, Empati, Bukti Nyata, Kepuasan Pelanggan
EVALUASI KINERJA PORTOFOLIO DENGAN MENGGUNAKAN MODEL SHARPE (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG LISTING PADA INDEKS LQ 45 DI BEI PERIODE 2012) Rini, Sulistya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (496.041 KB)

Abstract

Evaluasi kinerja portofolio bertujuan untuk menilai portofolio yang telah dibentuk memiliki kinerja yang baik dan sesuai dengan tujuan investasi. Model Sharpe merupakan perhitungan yang mengukur tingkat total risiko. Tujuan penelitian ini adalah menilai portofolio yang telah dibentuk dengan menggunakan model perhitungan yang menghitung secara total risiko, dan juga untuk mengetahui portofolio yang terbentuk dari perusahaan yang terdaftar pada Indeks LQ 45 di BEI periode 2012. Portofolio pada penelitian ini dipilih berdasarkan hasil tingkat pengembalian saham individu memiliki nilai yang lebih besar daripada hasil tingkat pengembalian pasar (Ri > Rm). Perusahaan-perusahaan yang terpilih sebagai portofolio saham sebanyak 29 perusahaan yang pada masing-masing semesternya memiliki 19 perusahaan. Hasil yang diperoleh kedua semester tersebut akan berbeda. Perbedaan tersebut yang menandakan bahwa portofolio terpilih pada semester I dan semester II memiliki kinerja yang berbeda. Portofolio terpilih tidak selamanya menunjukkan hasil yang positif namun juga menunjukkan hasil yang negatif. Investor sebaiknya lebih dahulu mengetahui bagaimana kinerja perusahaan yang akan dibentuk menjadi portofolio saham agar mendapatkan hasil yang lebih maksimal. Kata Kunci : Kinerja Portofolio , Model Sharpe ABSTRACT The aim of the portofolio performance evaluation is to asses the portofolios that have been made which have good performance and suit well with the investation purpose. Sharpe model is a calculation that measures the level of total risk. The aim of this study is to evaluate the portofolios that have been made  by using a calculation model that calculates the level of total risk, and also to know the portofolios that have been made by the companies that listed by index LQ 45 in BEI on 2012  period. The portofolio from this research is selected based on the result of individual returning stock that have greater value than the result of the returning from markets (Ri > Rm). The companies that have choosen as stock portofolios is 29 companies that from each semester have 19 companies. The result that obtained from both semester will different. The difference indicates that the choosen portofolio in first semester and second semester have different performance. The choosen portofolio does not always show a positive result but also shows the negative result. The investors should be better find out how the performance of the companies that will be set to stock portofolio in order to get the maximum result. Keywords: Portfolio Performance , Sharpe Model
GAMBARAN ATAS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPERAN DALAM MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Perusahaan Rokok Jaya Makmur Bagian Produksi Bulanan Kepanjen Malang) Ayu Firdiana Rahmania
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.062 KB)

Abstract

The objective of research is to describe and to explain the degree of the factors influencing work satisfaction of the employees of Jaya Makmur Cigarette Company, Production Division of Kepanjen Malang. Research type is description study with questionnaire as the main instrument of research. The population of research within Jaya Makmur Cigarette Company is 263 regular employees at production division who receive monthly salary. The sample is 159 employees. Result of analysis indicates that the variabel of work satisfaction with the highest mean is payment variabel with mean 4,1, and it is followed by co-worker variabel with mean 4,0, supervisor variabel with mean 3,8, promotion opportunity variables with the highest deviation standard is work variabel with 0,63, followes by supervisor variabel with 0,55, then work opportunity variabel with 0,52, co-worker variabel with 0,48, and lastly, payment variabel with 0,43. Research concludes that a factor with the greatest role in influencing the work satisfaction of employees of Jaya Makmur Cigarette Company is payment, and then it is followed by other factors such as co-worker, supervisor, promotion opportunity and work. Keyword: Work Satisfaction
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ( StudiKasusPada Karyawan PT. Taspen (Persero) KUC Malang ) Nurul Hidayat
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.359 KB)

Abstract

Situational leadership style is the style or ways of leadership shown by a leader to guide, implement, direct, encourage subordinates to achieve the goals and optimally utilize all its capabilities by combining the existing situation with regard to the behavior of leaders and subordinates. Organizational culture is the habits that occur in the organizational hierarchy representing behavioral norms are followed by the members of the organization. Organizational culture is spread belief system and values ​​that develops within an organization and directing the behavior of its members. Job satisfaction reflects one's feelings toward his work, is seen in the positive attitude of employees towards work and everything encountered in their work environment. This study aimed to determine the effect of situational leadership style and organizational culture on Job Satisfaction PT. Taspen (Persero) KUC Malang. Situational Leadership Style variables significantly influence job satisfaction of 48.0%. Organizational Culture variables significantly influence on Job Satisfaction of 17.7%. Based on the analysis of known coefficient of determination value of Adjusted R Square of 0.488, which means 48.8% variable job satisfaction is influenced by variables situational leadership style and organizational culture.   Key word : situational leadership, organizational culture, job satisfaction
PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU TERHADAP EKUITAS MEREK (Survey pada Pelanggan Hotel Pelangi Malang) Fathir Fathoni
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.215 KB)

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh Komunikasi Pemasaran Terpadu yang terdiri dari Iklan, Promosi Penjualan, Penjualan Personal, Hubungan Masyarakat, Pemasaran Langsung, Pemasaran Interaktif, dan Corporate Design secara bersama-sama dan parsial terhadap Ekuitas Merek. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebar kepada 100 responden yang merupakan pelanggan dan menginap di Hotel Pelangi Malang. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa variabel dari Komunikasi Pemasaran Terpadu yaitu Iklan, Promosi Penjualan, Penjualan Personal, Hubungan Masyarakat, Pemasaran Langsung, Pemasaran Interaktif, dan Corporate Design secara secara bersama-sama berpengaruh terhadap Ekuitas Merek. Sedangkan secara parsial diketahui hanya variabel Promosi Penjualan, Penjualan Personal, Pemasaran Interaktif, dan Corporate Design yang berpengaruh signifikan terhadap Ekuitas Merek. Kata Kunci : Komunikasi Pemasaran Terpadu dan Ekuitas Merek.   ABSTRACT This study aims to identify and explain how the influence of Integrated Marketing Communications consists of Advertising, Sales Promotion, Personal Selling, Public Relations, Direct Marketing, Interactive Marketing, and Corporate Design together and partially on Brand Equity. The type of this research is explanatory research and using questionnaires as research instruments that distributed to 100 respondents who are customers and stay at the Hotel Pelangi Malang. The results showed that variables of Integrated Marketing Communications like Advertising, Sales Promotion, Personal Selling, Public Relations, Direct Marketing, Interactive Marketing, and Corporate Design is together influence on brand equity. While partially, only variable Sales Promotion, Personal Selling, Interactive Marketing, and Corporate Design had a significant effect on Brand Equity.   Keywords : Integrated marketing communication and Brand Equity.  
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN MODAL KERJA UNTUK MEMPERTAHANKAN PROFITABILITAS DAN MENINGKATKAN LIKUIDITAS (STUDI PADA PT. BERLINA TBK) Mega Della Prisanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.371 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi modal kerja PT. Berlina Tbk dan untuk mendeskripsikan pengelolaan modal kerja yang efektif dalam mempertahankankan profitabilitas dan meningkatkan likuiditas PT. Berlina Tbk. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Lokasi penelitian dilakukan dengan mengambil data sekunder di Pojok Bursa Efek Indonesia Universitas Brawijaya Malang dengan obyek penelitian PT. Berlina Tbk. Data sekunder yang digunakan berupa perkembangan laporan keuangan tahunan PT. Berlina Tbk periode 2009-2011 dan prospektus perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan data berkala (time series). Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas perusahaan dalam kondisi tidak sehat, bahkan jumlah kas perusahaan semakin menurun, terbukti dengan tingkat perputaran kas yang terlalu tinggi yang berarti bahwa jumlah kas yang tersedia terlalu sedikit. Tingkat networking capital turnover pada tahun 2011 meningkat drastis menjadi 248,68 kali yang berarti jumlah modal kerja bersih yang tersedia terlalu kecil. Tingkat return on investment yang berfluktuatif dan masih dibawah rata-rata industri sejenis yaitu 8%. Hal tersebut menunjukkan bahwa pengelolaan modal kerja perusahaan yang belum efektif. Kata kunci : modal kerja, profitabilitas, likuiditas Abstract The objective of research is to describe working capital condition of PT. Berlina Tbk and to describe the effective management of working capital by keeping the profitability and improving the liquidity of PT. Berlina Tbk. Research type is descriptive type with case study approach. The location of research is where secondary data are obtained, which is at Indonesia Stock Exchange Corner within University of Brawijaya Malang. Research object is PT. Berlina Tbk. Secondary data are annual financial statement made by PT. Berlina Tbk in period 2009-2011 plus the company prospectus. The analysis method is descriptive analysis with time series. Result of research indicates that company liquidity remains within unhealthy condition. Cash flow of the company is declining with too high cash circulation rate, and therefore, the available cash is too low. Networking Capital Turnover rate in 2011 is drastically increasing toward 248.68 times but it means that net working capital is too little. Return on Investment rate is fluctuated and below industrial averages of 8%. It indicates that working capital management of the company is not yet effective. Keywords: working capital, profitability, liquidity
ANALISIS METODE ALTMAN (Z-SCORE) SEBAGAI ALAT EVALUASI GUNA MEMPREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN. (Studi Pada Industri Rokok yang Terdaftar Di BEI Periode 2007-2011) Batara Aldino Safitra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.078 KB)

Abstract

Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 3 (tiga) perusahaan rokok menunjukkan bahwa terdapat dua perusahaan yang menghasilkan nilai z-score di atas 2,99 yang dikategorikan sehat, sedangkan satu perusahaan menghasilkan nilai z-score di antara 1,81-2,9 yang dikategorikan rawan kebangkrutan. Pihak perusahaan yang terindikasi sehat harus bisa mempertahankan atau bahkan  meningkatkan prestasi yang dicapai. Bagi perusahaan yang terindikasi rawan kebangkrutan perlu meningkatkan nilai pasar ekuitas. Serta, meningkatkan penjualan, memperbesar laba, dapat dilakukan efisiensi operating expenses (biaya operasi) seoptimal mungkin. Kata Kunci : Laporan Keuangan, Perusahaan Rokok, Model Analisis Altman Z-Score   Abstract Results of a study of three (3) cigarette company shows that there are two companies that produce z-score values ​​above 2.99 are considered healthy, while a company produces value z-score between 1.81-2.9 were categorized prone to bankruptcy. Indicated the company should be able to maintain a healthy or even improve achievement. For companies that need to improve bankruptcy prone indicated market value of equity. As well as, increase sales, increase profit, operating expenses can be carried efficiency (operating costs) as optimal as possible. Keywords: Financial Report, Cigarette Company, Analysis Model of Altman Z-Score
PENGGUNAAN ANALISIS FUNDAMENTAL UNTUK MENILAI SAHAM DENGAN PENDEKATAN PRICE EARNING RATIO (PER) DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI (Studi Pada Perusahaan yang Terdaftar di Indeks LQ-45 Periode 2009-2011 Rizki Nugrahadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.473 KB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh tuntutan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia setiap hari yang semakin tinggi. Untuk memenuhinya, masyarakat harus menyadari pentingnya investasi. Salah satu invetasi yang menarik adalah saham. Dalam berinvestasi dengan bentuk saham, dituntut mampu untuk memilih saham mana yang dapat memberikan keuntungan yang optimal untuk dana yang telah diinvestasikan. Salah satu teknik analisis pemilihan saham yang sering digunakan adalah dengan pendekatan Price Earning Ratio (PER). Penelitian bertujuan menentukan nilai intrinsik yang terkandung dalam saham serta keputusan investasinya berdasarkan metode Price Earning Ratio (PER menunjukkan bahwa terdapat 13 saham yaitu ASII, BBCA, BBNI, BDMN, BMRI, INDF, INTP, ITMG, JSMR, PGAS, SMGR, TLKM, dan UNVR yang termasuk dalam kondisi overvalued, sehingga keputusan investasi yang tepat adalah tidak membeli saham tersebut atau menjualnya apabila saham tersebut dimiliki. Sebanyak 7 saham dalam kondisi undervalued, antara lain saham AALI, ANTM, BBRI, KLBF, LSIP, PTBA, dan UNTR sehingga keputusan investasi yang tepat adalah membeli atau menahan saham tersebut apabila telah dimiliki. Kata kunci :Penilalian Saham, PER, Keputusan Investasi The research was motivated by the demand to meet the needs of the Indonesian people every day higher. To accomplish that, public must be aware of the importance of investment. One of the interesting investments that are stock. In the form of stock investing, supposedly able to choose which stocks can provide optimal benefits for the funds that have been invested. One analytical technique that is often used stock selection approach is the Price Earning Ratio (PER). The research aims to determine the intrinsic value inherent in the stock and investment decisions based method of Price Earning Ratio (PER showed that there were 13 stocks that ASII, BBCA, BBNI, BDMN, BMRI, INDF, INTP, ITMG, JSMR, PGAS, SMGR, TLKM, and are included in the conditions UNVR overvalued, so that the right investment decision is not to buy or sell shares if such shares are owned. A total of 7 shares in undervalued conditions, among other AALI, ANTM, BBRI, KLBF, LSIP, PTBA, and UNTR making the right investment decisions is to buy or hold the stock if it has been owned. Kata kunci : Share value, PER, Investment Decision

Page 16 of 281 | Total Record : 2807

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue