cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 183   184   185   186   187 
PЕNGАRUH DOWNSIZING TЕRHАDАP KЕPUАSАN KЕRJА, KOMITMЕN ORGАNISАSIONАL, DАN TURNOVЕR INTЕNTION (Studi pаdа Kаryаwаn PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа) Abdul Aziz Baihaqi; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Downsizing is а set of аctivitiеs donе by orgаnizаtion mаnаgеmеnt which wаs dеsignеd to rеpаir orgаnizаtion еfficiеncy, productivity, аnd/or compеtitivеnеss. This study focusеs on thе implеmеntаtion of Downsizing donе by PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа which аims to discovеr thе еffеcts of Downsizing to thе Job sаtisfаction, orgаnizаtionаl commitmеnt аnd turnovеr intеntion of thе еmployееs of PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа. Thе rеsеаrch typе usеs in this study is еxplаnаtory rеsеаrch with thе quаntitаtivе mеthod. Thе sаmplеs usеd in this study аrе thе rеmаining еmployееs (survivor) аt PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа who survivе thе Downsizing which wаs 91 еmployееs аnd wеrе tаkеn from 13 diffеrеnt dеpаrtmеnts using rаndom sаmpling with proportionаl sаmpling tеchniquе. Thе dаtа collеction mеthods donе in this study аrе quеstionnаirе аnd documеntаtion аs wеll аs dаtа аnаlysis using dеscriptivе dаtа аnd pаth аnаlysis. Thе study rеsult shows thаt Downsizing hаs significаnt еffеcts on job sаtisfаction, Downsizing hаs significаnt еffеcts on Orgаnizаtionаl commitmеnt, Downsizing hаs significаnt еffеcts on Turnovеr intеntion, Job sаtisfаction hаs significаnt еffеcts on Orgаnizаtionаl commitmеnt, Orgаnizаtionаl commitmеnt hаs significаnt еffеcts on turnovеr intеntion аnd Job sаtisfаction doеs not hаvе significаnt еffеcts on turnovеr intеntion. Kеywords: Downsizing, Job sаtisfаction, Orgаnizаtionаl Commitmеnt, Turnovеr intеntion. АBSTRАK Downsizing mеrupаkаn sеpеrаngkаt kеgiаtаn yаng dilаkukаn dаlаm pеngеlolааn sеbuаh orgаnisаsi  yаng dirаncаng untuk mеmpеrbаiki еfisiеnsi orgаnisаsi, produktivitаs, dаn / аtаu dаyа sаing. Pеnеlitiаn ini аkаn bеrfokus pаdа pеlаksаnааn Downsizing yаng dilаkukаn olеh PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа yаng bеrtujuаn untuk mеngеtаhui pеngаruh Downsizing tеrhаdаp Kеpuаsаn kеrjа, Komitmеn orgаnisаsionаl, dаn Turnovеr intеntion kаryаwаn PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа. Jеnis pеnеlitiаn yаng digunаkаn dаlаm pеnеlitiаn ini аdаlаh еxplаnаtory rеsеаrch dеngаn mеtodе kuаntitаtif. Sаmpеl pеnеlitiаn ini аdаlаh kаryаwаn yаng bеrtаhаn (survivor) pаdа PT Аmmаn Minеrаl Nusа Tеnggаrа dаri pеlаksаnааn Downsizing yаng bеrjumlаh 91 orаng yаng diаmbil dаri 13 unit kеrjа/dеpаrtеmеn dеngаn mеnggunаkаn rаndom sаmpling dеngаn tеknik proportionаl sаmpling. Mеtodе pеngumpulаn dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аngkеt dаn dokumеntаsi dаn аnаlisis dаtа mеnggunаkаn dаtа dеskriptif dаn аnаlisis jаlur (Pаth Аnаlysis). Hаsil pеnеlitiаn mеnunjukkаn bаhwа Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Kеpuаsаn kеrjа, Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Komitmеn orgаnisаsionаl, Downsizing bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion, Kеpuаsаn kеrjа bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Komitmеn orgаnisаsionаl, Komitmеn orgаnisаsionаl bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion, dаn Kеpuаsаn kеrjа bеrpеngаruh tidаk signifikаn tеrhаdаp Turnovеr intеntion. Kаtа kunci : Downsizing, Kеpuаsаn kеrjа, Komitmеn orgаnisаsionаl, Turnovеr intеntion.      
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESUKSESAN KARIER KARYAWAN (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo) Linda Fidyani; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine: (1) the impact of work life balance of time balance, involvement balance, and satisfaction balance towards employee career success; (2) the impact of work life balance of time balance towards employee career success; (3) the impact of work life balance of involvement balance towards employee career success; (4) the impact of work life balance of satisfaction balance towards employee career success. The research method was conducted by explanatory research with quantitative approach. The sample used in this research was 76 respondents from Nurses General Hospital District of Sidoarjo. Data collection used in this research is survey method. Data analysis technique involves descriptive analysis, inferential statistical analysis, and multiple linear regression analysis. The result of this research indicates that work life balance of time balance, involvement balance, and satisfaction balance simultaneously have a significant impact on employee career success proven by the F significance value of 0,000 which is less than compared alpha (0,05) and by Adjusted R Square value is 0,553. Key Words : Work Life Balance, Time Balance, Involvement Balance, Satisfaction Balance, Career Success. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan: (1) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan secara bersama-sama terhadap kesuksesan karier karyawan; (2) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan waktu terhadap kesuksesan karier karyawan; (3) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan keterlibatan terhadap kesuksesan karier karyawan; (4) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan kepuasan terhadap kesuksesan karier karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah  explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 76 responden yang merupakan perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Kabupaten Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner atau survei. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dari work life balance yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karier karyawan yang telah dibuktikan dengan nilai signifikansi F yang kurang dari alpha (0,05) yaitu 0,000 atau 0,000 < 0,05 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,553. Kata Kunci :Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keseimbangan Waktu, Keseimbangan Keterlibatan, Keseimbangan Kepuasan, Kesuksesan Karier.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (Survei pada Pelanggan Bengkel AUTO 2000 Sukun Malang ) Charisma Fidiansyah Putra; Edriana Pangestuti; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The type of this research is explanation research. Populations of this research are all customers who comes for repairing and caring their cars in service station of AUTO 2000 Sukun Malang with 116 respondents. Technique that is used in taking sample is non probability sampling with purposive sampling technique, In analyzing the data, the researcher used descriptive analysis and path analysis.The results of path analysis showed that variable of Service Quality (X) has significant effect towards variable of Customers Satisfaction (Y1) which can be evidenced with the value of coefficient (β) 0,563 and significant rate 0,000 (p<0,05). Variable of Service Quality (X) has significant effect towards Customers Loyalty (Y2) which can be evidenced with the value of coefficient (β) 0,244 and significant rate 0,011 (p<0,05). Variable of Customers Satisfactyion (Y1) has significant effect towards variable of Customers Loyalty (Y2) which can be evidenced with the value of coefficient (β) 0,377 and significant rate 0,000 (P<0,05).Therefore, it can be concluded that the Service Quality has significant effect towards Customers Satisfaction and Loyalty. Customers Satisfaction also has significant effect towards Customers Loyalty. Key Words: Service Quality, Customers Satisfaction, and Customers Loyalty. АBSTRАK Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang melakukan perbaikan dan perawatan mobil di bengkel AUTO 2000 Sukun Malang dengan sampel sejumlah 116 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis).Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa variabel Kualitas Pelayanan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Pelanggan (Y1) yang dibuktikan dengan nilai koefisien (β) sebesar 0,563 dengan tingkan signifikansi 0,000 (p<0,05). Variabel Kualitas Pelayanan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Loyalitas Pelanggan (Y2) yang dibuktikan dengan nilai koefisien (β) sebesar 0,244 dengan tingkat signifikansi 0.011 (p<0,05). Variabel kepuasan Pelanggan (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Loyalitas Pelanggan (Y2) yang dibuktikan dengan nilai koefisien (β) sebesar 0,377 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05).Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Kualitas pelayanan, Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan.  
PENGARUH NILAI KONSUMSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei Pada Mahasiswa S1 Aktif Angkatan 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, Dan 2017/2018 Progam Studi Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Braw Alvin Wahyu Shidiq Pratama; Achmad Fauzi DH; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to: 1) Analyze and explain Functional Value (X1) partially to Purchase Decision Virtual Products (Y). 2) Analyze and explain Emotional Value (X2) partially to Purchase Decision of Virtual Products (Y). 3) Analyze and explain Social Value (X3) partially to Purchase Decision of Virtual Products (Y). 4) Analyze and explain the effect of Functional Value (X1), Emotional Value (X2), and Social Value (X3) simultaneously on Purchase Decision of Virtual Products (Y). This research uses explanatory research with quantitative approach. Variables used in this study are 4, namely Functional Value (X1), Emotional Value (X2), and Social Value (X3) and Purchase Decision of Virtual Products (Y). Data collection was obtained through the spreading of the questionnaire offline (questionnaire) on the Active S1 Student Force 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, and 2017/2018 The Business Administration Science Study Program Faculty of Business Administration Faculty of Brawijaya University Purchasing Virtual Products in Online Games. The sample used in this study amounted to 115 respondents. The sampling technique used is purposive sampling. The data analysis used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis with F test and t test to know the influence either simultaneously or partially between the variables studied. Kеywords: Consumption Value, Purchase Decision, Virtual Products АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menganalisis dan menjelaskan Functional Value (X1) secara parsial terhadap Keputusan Pembelian Produk Virtual (Y). 2) Menganalisis dan menjelaskan Emotional Value (X2) secara parsial terhadap Keputusan Pembelian Produk Virtual (Y). 3) Menganalisis dan menjelaskan Social Value (X3) secara parsial terhadap Keputusan Pembelian Produk Virtual (Y). 4) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh Functional Value (X1), Emotional Value (X2), dan Social Value (X3) secara simultan terhadap Keputusan Pembelian Produk Virtual (Y). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada 4, yaitu Functional Value (X1), Emotional Value (X2), dan Social Value (X3) dan Keputusan Pembelian Produk Virtual (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara offline (angket) pada Mahasiswa S1 Aktif Angkatan 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, dan 2017/2018 Progam Studi Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya yang Membeli Produk Virtual dalam Online Games. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial antara variabel yang diteliti. Kаtа Kunci: Nilai Konsumsi, Keputusan Pembelian, Produk Virtual
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS LAYANAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GO-RIDE (Survei pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Angkatan 2016/2017 dan 2017/2018) Ghalih Galang Tangguh W; Edriana Pangestuti; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to identify and explain (1) the influence of Brand Image on Customer Statisfaction, (2) ) the influence of Service Quality on Customer Statisfaction, (3) ) the influence of Price on Customer Statisfaction, (4) the influence of Brand Image, Service Quality and Price on Customer Statisfaction. This type of research is explanatory research with quantitative approach. These research variables include Brand Image, Service Quality, Price and Customer Statisfaction. The population in the research are Student of  Administration Faculty Universitas Brawijaya  class 2016 and 2017 whohave used service of Go-Ride. This research use 116 people as samples wich are chosen by purposive sampling and use quesionnaire as data collection methods. The research also use descriptive statistical analysis and multiple regression analysis. The result of this research shows that  Brand Image(X1) has no significant effect on Customer Statisfaction (Y),  Service Quality (X2) has a significant effect on Customer Statisfaction (Y),  Price(X3) has a significant effect on Customer Statisfaction (Y), Brand Image, Service Quality and Price have significant effect on Customer Statisfaction(Y). Keywords : Brand Image, Service Quality, Price, Customer Statisfaction АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Citra Merek terhadap Kepuasan Pelanggan (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan (4) mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Citra Merek, Kualitas Layanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian meliputi Citra Merek, Kualitas Layanan, Harga dan Kepuasan Pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang merupakan Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya angkatan 2016 dan 2017 yang pernah menggunakan layanan Go-Ride. Sampel pada penelitian ini sebanyak 116 responden yang diambil dengan menggunakan purposive sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda. Data pada penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS 24 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Citra Merek (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y), Kualitas Layanan (X2) secara parsial memiliki Pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y), Harga (X3) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y), Citra Merek, Kualitas Layanan dan Harga secara simultan  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Kata Kunci : Citra Merek, Kualitas Layanan, Harga, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang) Revilia Dian Rismayanti; Mochammad Al Musadieq; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (696.069 KB)

Abstract

This research entitled "The Influence of Job Satisfaction on Turnover Intention and its Impact on Employee Performance" Conducted on permanent employees of PG Kebon Agung  Malang. The purpose of this study is to describe Job Satisfaction (X), Turnover Intention (Z), and Employee Performance (Y), and explain the influence between employee Satisfaction Variables, Employee Turnover (Z), and Employee Performance (Y). The result of path analysis shows that Employee Satisfaction (X) has significant negative effect to Employee Intention Turnover (Z) with coefficient of -0,569 and significant value 0,000 <0,05. Employee Satisfaction (X) has a significant positive effect on Employee Performance (Y) with coefficient 0,306 and significant value 0,004 <0,05. Employee Turnover Intention variable (Z) has a significant negative effect on Employee Performance (Y) with coefficient -0,479 and significant value 0,000 <0,05. The indirect effect of Job Satisfaction variable (X) on Employee Performance (Y) through Employee Turnover Intention (Z) is 0.273 smaller than the direct influence of Employee Satisfaction on Employee Performance of 0.306. This means that Employee Turnover Intention variable is not enough meaningful as an intermediate variable to influence Job Satisfaction of Employee to Employee Performance through Employee Turnover Intention.   Keywords : Job Satisfaction, Turnover Intention, Job Performance АBSTRАK Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan Kepuasan Kerja (X), Turnover Intention (Z), dan Kinerja Karyawan (Y), serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan Kerja Karyawan, Turnover Intention Karyawan (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis jalur path menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Karyawan (X) berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan (Z) dengan koefisien -0,569 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Kepuasan Kerja Karyawan (X) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien 0,306 dan nilai signifikan 0,004 <0,05. Variabel Turnover Intention Karyawan (Z) berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien -0,479 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Pengaruh tidak langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Turnover Intention Karyawan (Z) adala sebesar 0,273 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,306. Hal ini berarti variabel Turnover Intention Karyawan tidak cukup bermakna sebagai variabel perantara untuk mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention Karyawan. Kata Kunci    : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Kinerja Karyawan  
PENGGUNAAN RASIO PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN ARUS KAS UNTUK MEMPREDIKSI FINANCIAL DISTRESS (Studi Pada Perusahaan Sektor Aneka Industri Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 - 2016) Firasari Nukmaningtyas; Saparila Worokinasih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (689.229 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know, analyze, and explain the existence of partially significant influence between ROA, CR, DER, and operating cash flow to financial distress condition. The type of research used is explanatory research. Population in this research are companies from multifarious industry sector listed in IDX period 2013-2016 as many as 38 company. The independent variables in this research are Return On Asset (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), and operating cash flow. Dependent variable in this research is financial distress. The analytical method used is logistic regression with enter method using SPSS 21 statistic software. The results showed that: 1) ROA significantly and negatively affect the condition of financial distress. 2) CR, DER, and operating cash flow have no significant effect on financial distress. From research conducted by researchers, for management to be used as a basis to take corrective actions if there are indications that the company experiencing financial distress. For investors, to be used as a basis in making the right decision to invest in a company. Keywords: ROA, CR, DER, Financial Distress АBSTRАK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel ROA, CR, DER, dan arus kas operasi terhadap financial distress. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini yaiitu perusahan-perusahaan sector aneka industri yang terdaftar di BEI periode 2013-2016 sebanyak 38 perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini, yaitu Return On Asset (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan arus kas operasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah financial distress. Metode analisis menggunakan regresi logistic metode enter dengan bantuan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ROA berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap kondisi financial distress. 2) CR, DER, dan arus kas operasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kondisi financial distress. Dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti, bagi manajemen agar dapat digunakan sebagai dasar dalam melakukan tindakan-tindakan perbaikan apabila terdapat indikasi bahwa perusahaan mengalami financial distress. Bagi investor, agar dapat digunakan sebagai dasar dalam mengambil keputusan yang tepat untuk berinvestasi dalam suatu perusahaan. Kаtа Kunci: ROA, CR, DER, Financial Distress  
PENGARUH INFLASI, BI RATE DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM (Studi Pada Perusahaan Subsektor Food & Beverages Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2016) Hidaya Tri Afiyati; Topowijono Topowijono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of inflation, BI rate and exchange rate on stock returns in food & beverages companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2013-2016 either simultaneously or partially. Stock prices always fluctuate depending on the high demand for stocks. Therefore, investors need to consider macroeconomic factors such as inflation, BI rate and exchange rate. Previous research used in this research is Purnomo & Widyawati (2013), Suryanto & Kesuma (2013), Suyati (2015) Wiradharma & Sudjarni (2016) and Ginting (2016. The type of research conducted is explanatory research (explanatory research) with quantitative approach. Sample determination using monthly time series data period January 2013 - December 2016 with 11 companies selected. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously variable inflation, BI rate and exchange rate have a significant effect on stock return. While partially, inflation variable and BI rate not significant effect to stock return, exchange rate has significant effect to stock return. Determination test of inflation influence, BI rate and exchange rate to stock return shows 21.2% which means 78.8% influenced by other factors. Kеywords: Inflation, BI Rate, Exchange Rate, Stock Return АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, BI rate dan nilai tukar terhadap return saham di perusahaan food & beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2013-2016 baik secara simultan maupun parsial. Harga saham selalu mengalami fluktuasi tergantung tinggi rendahnya permintaan saham. Oleh karena itu, investor perlu mempertimbangan faktor ekonomi makro seperti inflasi, BI rate dan nilai tukar. Penelitian terdahulu yang digunakan untuk acuan pada penelitian ini adalah Purnomo & Widyawati (2013), Suryanto & Kesuma (2013), Suyati (2015) Wiradharma & Sudjarni (2016) dan Ginting (2016) Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian explanatory (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan data time series bulanan periode Januari 2013 - Desember 2016 dengan 11 perusahaan terpilih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel inflasi, BI rate dan nilai tukar berpengaruh signifikan terhadap return saham. Secara parsial, variabel inflasi dan BI rate tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham, nilai tukar berpengaruh signifikan terhadap return saham. Uji determinasi pengaruh inflasi, BI rate dan nilai tukar terhadap return saham menunjukkan angka 21,2% yang berarti 78,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kаtа Kunci: Inflasi, BI Rate, Nilai Tukar, Return Saham  
MANAJEMEN MODAL KERJA YANG EFEKTIF SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DAN MENGENDALIKAN LIKUIDITAS (Studi Kasus pada PT.Adaro Indonesia Persero Tbk yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2013-2015) Hamdan Habiby; Zahroh. Z.A Zahroh. Z.A; Fransisca Yaningwati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed at determining the working capitаl mаnаgement аpplied by PT. Аdаro Energy Tbk, аnd knowing the effectiveness of controlling the compаny's liquidity of PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk. The dаtа were аnаlyzed quаntitаtively. There were severаl points which were focused on this reseаrch, nаmely, the аpplicаtion of working cаpitаl mаnаgement, including chаnges in working cаpitаl mаnаgement of PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk for the period of 2013 to 2015, аnd report on the sources аnd usаge of working cаpitаl mаnаgement, effective working cаpitаl mаnаgement, including cаsh mаnаgement, receivаble mаnаgement, inventory mаnаgement debt mаnаgement аnd liquidity rаtio of PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk from 2013 to 2015. The result showed thаt the liquidity rаtio, during the yeаr 2013 to 2015 fluctuаted, in 2014 tended to decreаse, this decreаse cаused the compаny wаs in unheаlthy condition due to the declining аbility of the compаny to meet obligаtions. But in 2015 the compаny experienced а drаstic increаse. This showed thаt the compаny's аbility to pаy current debts with current аssets wаs still stаble. Аfter the working cаpitаl mаnаgement in the compаny more effective through the projection of working cаpitаl, the result obtаined wаs the compаny's liquidity rаtio increаsed, net working cаpitаl аlso increаsed indicаte thаt compаny's higher liquidity to support the compаny's operаtions. Keywords: Compаny Liquidity, Working Cаpitаl Mаnаgement, Аctivity Rаtio АBSTRАK Penelitiаn ini bertujuаn untuk mengetаhui mаnаjemen modаl kerjа yаng diterаpkаn oleh PT. Аdаro Energy Tbk, sertа mengetаhui efektifitаs PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk terkаit dаlаm hаl mengendаlikаn likuiditаs perusаhааn. Dаtа diаnаlisis secаrа kuаntitаtif. Аdа beberаpа hаl yаng difokuskаn dаlаm penelitiаn ini, yаkni, mаnаjemen modаl kerjа yаng diterаpkаn, meliputi perubаhаn mаnаjemen modаl kerjа PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk periode tаhun 2013 hinggа 2015, dаn lаporаn sumber sertа penggunааn mаnаjemen modаl kerjа, mаnаjemen modаl kerjа yаng efektif, meliputi pengelolааn kаs, pengelolааn piutаng, pengelolааn persediааn dаn pengelolааn hutаng lаncаr, dаn rаsio likuiditаs PT. Аdаro Indonesiа (Persero) Tbk tаhun 2013 hinggа 2015. Hаsilnyа menunjukkаn bаhwа pаdа rаsio likuiditаs selаmа tаhun 2013 hinggа tаhun 2015 mengаlаmi fluktuаsi, pаdа tаhun 2014 cenderung mengаlаmi penurunаn, penurunаn ini menyebаbkаn perusаhааn аdа pаdа kondisi tidаk sehаt kаrenа semаkin menurunnyа kemаmpuаn perusаhааn untuk memenuhi kewаjibаnnyа. Nаmun pаdа tаhun 2015 perusаhааn mengаlаmi peningkаtаn drаstis. Hаl ini menunjukkаn bаhwа kemаmpuаn perusаhааn dаlаm membаyаr hutаng lаncаr dengаn аktivа lаncаr yаng tersediа mаsih cenderung cukup stаbil. Setelаh dilаkukаn pengelolааn modаl kerjа pаdа perusаhааn yаng lebih efektif melаlui proyeksi modаl kerjа,  hаsil yаng didаpаtkаn аdаlаh rаsio likuiditаs perusаhааn semаkin meningkаt, net working cаpitаlnyа pun meningkаt menunjukkаn bаhwа likuiditаs perusаhааn semаkin tinggi untuk mendukung operаsionаl perusаhааn. Kаtа kunci: Likuiditаs Perusаhааn, Mаnаjemen Modаl Kerjа, Rаsio Аktifitаs
PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KINERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent) Laura Bethesrida Girsang
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is conducted in order to analyze and examine the relationship between the variables of this study. The Impacts studied in this study are the impact of partial influence of Training on Employee Job Satisfaction, Performance Appraisal on Employee Job Satisfaction, and Simultant influece of Training and Performance Appraisal on Job Satisfaction of Employee. This research used explanatory research with a quantitave approach through questionnaires and documentation. Samples in this study amounted to 63 respondents. This research using descriptive statistics analysis. Variable in this research are training (X1), performance appraisal (X2), and employee job satisfaction (Y).The result of this research shows that there is a partial significant influence of Training on Employee Job Satisfaction, and Performance Appraisal on Job Satisfaction of Employee, and there is significant influenece simultant of Training and Performance appraisal on Employee Job Satisfaction. Keywords : Training, Performance Appraisal, Employee Job Satisfaction АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji antara lain pengaruh secara parsial antara Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta pengaruh secara simultan antara Pelatihan dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pelatihan (X), Penilaian Kinerja (Z), dan Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan antara Pelatihan dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja Karyawan  

Page 185 of 281 | Total Record : 2807

 183   184   185   186   187 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue