cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Liana Mangifera
Contact Email
lm122@ums.ac.id
Phone
+628157652484
Journal Mail Official
dayasaing@ums.ac.id
Editorial Address
Program Studi MAGISTER MANAJEMEN UMS Gedung Pascasarjana Lt 3 UMS Jl. A.Yani Pabelan Kartasura Surakarta
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dayasaing
Published by Universitas Muhammadiyah Surakarta
ISSN : 14113422     EISSN : 2541254X     DOI : https://doi.org/10.23917/dayasaing
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal Manajemen Dayasaing is a media of scientific papers on economics and business management, human resource management, financial management, marketing management, operations management, hospital management, Islamic economics, and sharia management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 213 Documents
 8   9   10   11   12 
ANALISA DETERMINASI PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES DI BEI TAHUN 2015-2019 Mira Niodika
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 23, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v23i1.13739

Abstract

Tujuan dilakukannya analisis ini yakni untuk mengetahui adanya pengaruh dari modal kerja, likuiditas dan kepemilikan institusional terhadap profitabilitas. Adanya research gap yang penulis temukan pada penelitian sebelumnya menjadikan hal yang menarik bagi penulis untuk meneliti kembali dengan variabel yang sama dengan penelitian terdahulunya. Pentingnya penelitian ini dilakukan guna membuktikkan adanya pengaruh dari modal kerja, likuiditas dan kepemilkan institusional terhadap profitabilitas. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan kriteria sebagai cara untuk mendapatkan sampel yang sesuai dengan penelitian yakni purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 14 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh dari situs resmi IDX.  Analisis regresi linear berganda dilakukan pada dalam penelitian ini dan melakukan pengujian secara parsial dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa modal kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, likuiditas memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, dan kepemilikan institusional berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas
Dampak Motivasi Kerja, Kepuasan dan Kinerja Polisi Wanita Diana Pramudya Wardhani; Sri Hartono
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v22i2.12045

Abstract

The organization's ability to successfully achieve its goals is supported by internal and external factors of the organization. Employee performance is generally driven by security, social, self-actualization rewards. The female police force has grown rapidly. However, almost no research has examined the motivation of policewomen to join law enforcement and performance. The purpose of this study was to determine and analyze the impact of work motivation on female police by mediating job satisfaction of the police, totaling 61 people at the Ponorogo Police. Data collection in this study was carried out through a survey approach through quantitative descriptive research by distributing questionnaires to 61 respondents. The data analysis method used is path analysis. The results showed that work motivation has an influence on job satisfaction. The second result, work motivation has an influence on performance and the third result of job satisfaction has an influence on performance. The overall findings for this study suggest that motivation theory is an explanatory framework where organizational identification impacts job satisfaction. Moreover, it is inversely related to satisfaction not shown to play a mediating role in the relationship between motivation and performance of female police officers
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Nurlaely Manurung; Asri Laksmi Riani
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 18, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v18i1.3788

Abstract

The purpose of this study to determine and analyze the effect of work discipline, work motivation, job satisfaction, and work competence of the organization’s commitment to employees in RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta. This research was explanatory research with survey research design. Data used primary data. The population of all employees who work in RSO Prof. Dr. R. Soeharso totaling 626 people, were taken a sample of 244 people with purposive sampling technique. The research instrument used a questionnaire with a scale linkert. The data analysis includes validation test, reliability and multiple regression analysis, t-test, F and R2. The results showed discipline work positive and significant effect on organizational commitment, motivation positive and significant effect on organizational commitment, job satisfaction positive and significant effect on organizational commitment, competence work positive and significant effect on organizational commitment, and the discipline of work, work motivation , job satisfaction and work competence significant effect together against the organization’s commitmentto employee hospital Orthopedics Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta
eWOM PADA GENERASI Z DI SOSIAL MEDIA Rina Sari Qurniawati; Yulfan Arif Nurohman
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v20i2.6790

Abstract

Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang lahir di era digital mempunyai pendapat, preferensi, sikap dan perilaku khas sebagai seorang konsumen. Memahami bagaimana mereka berinteraksi dengan teman dan keluarga mereka merupakan hal yang penting. Penelitian ini dirancang untuk mengeksplorasi dan memvalidasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku eWOM negatif dan positif Generasi Z melalui media sosial. Penelitian ini memberikan wawasan tentang apakah variabel pengguna aktif sosial media, pengaruh keluarga dan pengaruh teman berpengaruh terhadap  perilaku eWOM. Metode penelitan ini menggunakan regresi linier berganda dengan didahului uji reliabilitas dan uji validitas. Hasil dari penelitian ini adalah Generasi Z yang merupakan pengguna aktif sosial media sering membagikan pengalaman berbelanja dia di media sosial yang dia miliki.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA Siswoyo Haryono; Febriansyah Febriansyah; Saptaningsih Sumarni
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v22i1.10704

Abstract

Human resources have a major role in organizational activities, to mobilize and synergize other resources in achieving organizational goals. Employees together with leaders determine work goals, standards of achievement that must support and assess the results of achievement. The study of leadership, work skills, work motivation, performance is important for evaluation. This study aims to understand leadership, work ability on performance, the South Sumatra Provincial Education Office mediated by work motivation. The research sample was 255 people and the sampling technique used purposive sampling. Data were collected using the method of observation and questionnaire, and analyzed using structural equation modeling. The results obtained that the variables of leadership, work ability on work motivation, and work motivation support employee performance. Besides the leadership variable, work ability also influences employee performance.
46 PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI Sri Fitriani; Rina Trisnawati
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 17, No 1 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v17i1.2273

Abstract

Quality of service is a form of service provided by service providers, in this case the hospital, the quality of these services will have an impact on patient satisfaction and loyalty. This study aims to analyze the impact of service quality on patient loyalty, analyzing service quality on satisfaction, analyzing the effect of satisfaction on loyalty through the use of patient satisfaction BPJS. This research is descriptive and analytical, research in hospitals where Dr. Moewardi by taking a sample of 100 patients BPJS use. Data analysis techniques used by path analysis. The results showed: The quality of service has an influence on loyalty (p-value = 0.000), quality of service has an influence on loyalty (p-value = 0.000), patient satisfaction has an influence on loyalty p-value = 0.010), quality of service has not mengaruh directly to the loyalty of patients through patient satisfaction (p-value = 0.275).
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DI PT. ASURANSI JASINDO (PERSERO) KANTOR CABANG KORPORASI DAN RITEL BANDUNG Henry Haris
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v19i2.5513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kualitas layanan serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kualitas layanan. Objek penelitian ini adalah PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kualitas layanan berada pada kategori cukup baik. Kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 18,93% terhadap kualitas layanan, komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 29,79% terhadap kualitas layanan secara keseluruhan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kualitas layanan sebesar 48,72% sedangkan sisanya sebesar 51,28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelit
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEMUNGKINAN KESULITAN KEUANGAN PADA BURSA EFEK INDONESIA Indra Hastuti
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 16, No 2 (2014): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v16i2.2048

Abstract

Financial distresses have strong relationships with the company’s bankruptcy. The financial distress can be predicted by using information contained in the financial statements and the company’s corporate governance mechanisms. The purpose of this study is to prove the effect of ownership structure, liquidity ratios, leverage ratios, activity ratios, and the size of the company to possible financial distress of manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange. Populations of this study are manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange, which are published in the financial statements from the years 2008-2012,samples of the research  are 156 financial. Data analysis uses a logistic regression .The results of this study indicate that managerial ownership significantly influence of financial distress. While institutional ownership does not significantly influence of financial distress. Liquidity ratios and activity ratios significantly influence of financial distress. While the leverage ratio and firm size had no significant effect on the financial distress. The results can be used for decision making corporate leaders and investors as well as potential investors to always attention Managerial ownership, liquidity ratio, and the ratio of the activity, because these three variables has a contribution in influencing the potential for financial distress.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN Irmawati Irmawati; Alifa Sri Wulandari Kn
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v19i1.5103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1) pengaruhQuality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self Determinationterhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance terhadap Work engagement(4) pengaruh Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance secarasimultan terhadap Work engagement. Variabel yang digunakan dalam penelitian iniadalah Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance sebagai variabelindependen dan Work engagement sebagai variabel dependen.Sampel dalam penelitianini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s sebanyak 100 responden dengan teknikpengambilan sampel random sampling. Metode pengumpulan data menggunakankuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasilanalisisuji t menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independenterhadap variabel dependen sedangkan data uji F menunjukkanadanya pengaruh secarasimultan variabel Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance terhadapWork Engagement.
ANALISIS PENGEMBANGAN PARIWISATA BERDASARKAN DUKUNGAN MASYARAKAT DI TEMANGGUNG Rina Sari Qurniawati; Bertha Kusuma Wardani
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 21, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v21i2.6786

Abstract

Abstraksi. Tujuan dari penelitian ini adalah memahami apa yang bisa membuat penduduk setempat ikut dalam pengembangan pariwisata berkelanjutan. Hal ini dapat membantu mempromosikan pariwisata berkelanjutan karena masyarakat dapat menilai preseden ini untuk memprediksi tingkat dukungan oleh penduduk mereka. Metode penelitian ini menggunakan analisis jalur yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil dari penelitian ini adalah Manfaat yang dirasakan dan Keterikatan Masyarakat berpengaruh terhadap Dukungan Masyarakat Pada Pengembangan Wisata Religi Berkelanjutan. Selain itu Manfaat yang Dirasakan tidak mampu menjadi variabel yang memediasi antara Keterikatan Masyarakat terhadap Dukungan Masyarakat pada Pengembangan Wisata Religi Berkelanjutan.

Page 10 of 22 | Total Record : 213

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2014 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 1 (2023): Manajemen Dayasaing Vol 24, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 23, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 23, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 21, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 21, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 20, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 19, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 18, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 18, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 17, No 2 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 17, No 1 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 16, No 2 (2014): Jurnal Manajemen Daya Saing More Issue