Jurnal Manajemen Dayasaing
Jurnal Manajemen Dayasaing is a media of scientific papers on economics and business management, human resource management, financial management, marketing management, operations management, hospital management, Islamic economics, and sharia management.
Articles
213 Documents
<![CDATA[eWOM PADA GENERASI Z DI SOSIAL MEDIA ]]>
<![CDATA[Qurniawati, Rina Sari]]>;
<![CDATA[Nurohman, Yulfan Arif]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v20i2.6790
<![CDATA[Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang lahir di era digital mempunyai pendapat, preferensi, sikap dan perilaku khas sebagai seorang konsumen. Memahami bagaimana mereka berinteraksi dengan teman dan keluarga mereka merupakan hal yang penting. Penelitian ini dirancang untuk mengeksplorasi dan memvalidasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku eWOM negatif dan positif Generasi Z melalui media sosial. Penelitian ini memberikan wawasan tentang apakah variabel pengguna aktif sosial media, pengaruh keluarga dan pengaruh teman berpengaruh terhadap perilaku eWOM. Metode penelitan ini menggunakan regresi linier berganda dengan didahului uji reliabilitas dan uji validitas. Hasil dari penelitian ini adalah Generasi Z yang merupakan pengguna aktif sosial media sering membagikan pengalaman berbelanja dia di media sosial yang dia miliki.]]>
<![CDATA[Dampak Motivasi Kerja, Kepuasan dan Kinerja Polisi Wanita ]]>
<![CDATA[Wardhani, Diana Pramudya]]>;
<![CDATA[Hartono, Sri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v22i2.12045
<![CDATA[The organization's ability to successfully achieve its goals is supported by internal and external factors of the organization. Employee performance is generally driven by security, social, self-actualization rewards. The female police force has grown rapidly. However, almost no research has examined the motivation of policewomen to join law enforcement and performance. The purpose of this study was to determine and analyze the impact of work motivation on female police by mediating job satisfaction of the police, totaling 61 people at the Ponorogo Police. Data collection in this study was carried out through a survey approach through quantitative descriptive research by distributing questionnaires to 61 respondents. The data analysis method used is path analysis. The results showed that work motivation has an influence on job satisfaction. The second result, work motivation has an influence on performance and the third result of job satisfaction has an influence on performance. The overall findings for this study suggest that motivation theory is an explanatory framework where organizational identification impacts job satisfaction. Moreover, it is inversely related to satisfaction not shown to play a mediating role in the relationship between motivation and performance of female police officers]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DI PT. ASURANSI JASINDO (PERSERO) KANTOR CABANG KORPORASI DAN RITEL BANDUNG ]]>
<![CDATA[Haris, Henry]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v19i2.5513
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kualitas layanan serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kualitas layanan. Objek penelitian ini adalah PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kualitas layanan berada pada kategori cukup baik. Kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 18,93% terhadap kualitas layanan, komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 29,79% terhadap kualitas layanan secara keseluruhan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kualitas layanan sebesar 48,72% sedangkan sisanya sebesar 51,28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelit]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA ]]>
<![CDATA[Haryono, Siswoyo]]>;
<![CDATA[Febriansyah, Febriansyah]]>;
<![CDATA[Sumarni, Saptaningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v22i1.10704
<![CDATA[Human resources have a major role in organizational activities, to mobilize and synergize other resources in achieving organizational goals. Employees together with leaders determine work goals, standards of achievement that must support and assess the results of achievement. The study of leadership, work skills, work motivation, performance is important for evaluation. This study aims to understand leadership, work ability on performance, the South Sumatra Provincial Education Office mediated by work motivation. The research sample was 255 people and the sampling technique used purposive sampling. Data were collected using the method of observation and questionnaire, and analyzed using structural equation modeling. The results obtained that the variables of leadership, work ability on work motivation, and work motivation support employee performance. Besides the leadership variable, work ability also influences employee performance.]]>
<![CDATA[46 PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI ]]>
<![CDATA[Fitriani, Sri]]>;
<![CDATA[Trisnawati, Rina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 17, No 1 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v17i1.2273
<![CDATA[Quality of service is a form of service provided by service providers, in this case the hospital, the quality of these services will have an impact on patient satisfaction and loyalty. This study aims to analyze the impact of service quality on patient loyalty, analyzing service quality on satisfaction, analyzing the effect of satisfaction on loyalty through the use of patient satisfaction BPJS. This research is descriptive and analytical, research in hospitals where Dr. Moewardi by taking a sample of 100 patients BPJS use. Data analysis techniques used by path analysis. The results showed: The quality of service has an influence on loyalty (p-value = 0.000), quality of service has an influence on loyalty (p-value = 0.000), patient satisfaction has an influence on loyalty p-value = 0.010), quality of service has not mengaruh directly to the loyalty of patients through patient satisfaction (p-value = 0.275).]]>
<![CDATA[PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Irmawati, Irmawati]]>;
<![CDATA[Wulandari Kn, Alifa Sri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v19i1.5103
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1) pengaruhQuality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self Determinationterhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance terhadap Work engagement(4) pengaruh Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance secarasimultan terhadap Work engagement. Variabel yang digunakan dalam penelitian iniadalah Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance sebagai variabelindependen dan Work engagement sebagai variabel dependen.Sampel dalam penelitianini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s sebanyak 100 responden dengan teknikpengambilan sampel random sampling. Metode pengumpulan data menggunakankuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasilanalisisuji t menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independenterhadap variabel dependen sedangkan data uji F menunjukkanadanya pengaruh secarasimultan variabel Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance terhadapWork Engagement.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGEMBANGAN PARIWISATA BERDASARKAN DUKUNGAN MASYARAKAT DI TEMANGGUNG ]]>
<![CDATA[Qurniawati, Rina Sari]]>;
<![CDATA[Wardani, Bertha Kusuma]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 21, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v21i2.6786
<![CDATA[Abstraksi. Tujuan dari penelitian ini adalah memahami apa yang bisa membuat penduduk setempat ikut dalam pengembangan pariwisata berkelanjutan. Hal ini dapat membantu mempromosikan pariwisata berkelanjutan karena masyarakat dapat menilai preseden ini untuk memprediksi tingkat dukungan oleh penduduk mereka. Metode penelitian ini menggunakan analisis jalur yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil dari penelitian ini adalah Manfaat yang dirasakan dan Keterikatan Masyarakat berpengaruh terhadap Dukungan Masyarakat Pada Pengembangan Wisata Religi Berkelanjutan. Selain itu Manfaat yang Dirasakan tidak mampu menjadi variabel yang memediasi antara Keterikatan Masyarakat terhadap Dukungan Masyarakat pada Pengembangan Wisata Religi Berkelanjutan.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEMUNGKINAN KESULITAN KEUANGAN PADA BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Hastuti, Indra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 16, No 2 (2014): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v16i2.2048
<![CDATA[Financial distresses have strong relationships with the company’s bankruptcy. The ï¬nancial distress can be predicted by using information contained in the ï¬nancial statements and the company’s corporate governance mechanisms. The purpose of this study is to prove the effect of ownership structure, liquidity ratios, leverage ratios, activity ratios, and the size of the company to possible ï¬nancial distress of manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange. Populations of this study are manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange, which are published in the ï¬nancial statements from the years 2008-2012,samples of the research are 156 ï¬nancial. Data analysis uses a logistic regression .The results of this study indicate that managerial ownership signiï¬cantly influence of ï¬nancial distress. While institutional ownership does not signiï¬cantly influence of ï¬nancial distress. Liquidity ratios and activity ratios signiï¬cantly influence of ï¬nancial distress. While the leverage ratio and firm size had no signiï¬cant effect on the ï¬nancial distress. The results can be used for decision making corporate leaders and investors as well as potential investors to always attention Managerial ownership, liquidity ratio, and the ratio of the activity, because these three variables has a contribution in influencing the potential for ï¬nancial distress.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Sukidi, Sukidi]]>;
<![CDATA[Wajdi, Farid]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 18, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v18i2.4505
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan)]]>
<![CDATA[PERANAN ASPEK-ASPEK MODAL MANUSIA PENGUSAHA TERHADAP KINERJA BISNIS UKM ]]>
<![CDATA[Wajdi, M Farid]]>;
<![CDATA[Mangifera, Liana]]>;
<![CDATA[Wahyuddin, Muhammad]]>;
<![CDATA[Isa, Muzakar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v20i2.7388
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan membahas pengaruh aspek-aspek modal manusia pengusaha  terhadap kinerja bisnis usaha kecil menengah. Aspek-aspek modal manusia meliputi keterampilan, pendidikan, dan kewirausahaan. Penelitian ini dilakukan pada para pengusaha industri kecil dan menengah.   Pengeumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan aspek pendidikan memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja kepuasan pelanggan. Aspek kesesuaian pelatihan berperan terhadap kepuasan pelanggan. Kesesuaian pelatihan ditemukan berperan pada penjualan dan kepuasan pelanggan.Menyangkut aspek ketrampilan maka ditemukan bahwa Keterampilan Komunikasi berperan terhadap kinerja penjualan dan kepuasan pelanggan. Sedangkan Keterampilan Kerja Teknis berperan terhadap kepuasan pelanggan. Kewirausahaan berperan pada penjualan, dan kepuasan pelanggan. ]]>
