Jurnal Manajemen Dayasaing
Jurnal Manajemen Dayasaing is a media of scientific papers on economics and business management, human resource management, financial management, marketing management, operations management, hospital management, Islamic economics, and sharia management.
Articles
213 Documents
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Sukidi Sukidi]]>;
<![CDATA[Farid Wajdi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 18, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v18i2.4505
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode angket. Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan)]]>
<![CDATA[PERANAN ASPEK-ASPEK MODAL MANUSIA PENGUSAHA TERHADAP KINERJA BISNIS UKM ]]>
<![CDATA[M Farid Wajdi]]>;
<![CDATA[Liana Mangifera]]>;
<![CDATA[Muhammad Wahyuddin]]>;
<![CDATA[Muzakar Isa]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v20i2.7388
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan membahas pengaruh aspek-aspek modal manusia pengusaha terhadap kinerja bisnis usaha kecil menengah. Aspek-aspek modal manusia meliputi keterampilan, pendidikan, dan kewirausahaan. Penelitian ini dilakukan pada para pengusaha industri kecil dan menengah. Pengeumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan aspek pendidikan memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja kepuasan pelanggan. Aspek kesesuaian pelatihan berperan terhadap kepuasan pelanggan. Kesesuaian pelatihan ditemukan berperan pada penjualan dan kepuasan pelanggan.Menyangkut aspek ketrampilan maka ditemukan bahwa Keterampilan Komunikasi berperan terhadap kinerja penjualan dan kepuasan pelanggan. Sedangkan Keterampilan Kerja Teknis berperan terhadap kepuasan pelanggan. Kewirausahaan berperan pada penjualan, dan kepuasan pelanggan. ]]>
<![CDATA[EFISIENSI BIROKRASI LAYANAN KONSUMEN: IMPLEMENTASI PROGRAM ONLINE SERVICE ]]>
<![CDATA[Iin Wijayanti]]>;
<![CDATA[Ajeng Pipit Fitriani]]>;
<![CDATA[Diana Pramudya Wardhani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v22i2.12046
<![CDATA[Perkembangan teknologi yang semakin maju, menjadi kesempatan bagi pemerintah, khususnya pemerintah daerah yaitu pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ponorogo untuk juga menerapkan ke dalam program pelayanan masyarakat. Pelayanan yang didukung dengan kemajuan teknologi diharapkan dapat mempermudah kinerja Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ponorogo sehingga pelayanan yang diberikan kepada masyarakat dapat semakin cepat dan tepat. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah yang selama ini dinilai sangat panjang karena terikat aturan birokrasi yang bertingkat.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program online service telah dilaksanakan dan dapat memangkas birokrasi. Pengurusan perizinan tidak perlu datang ke kantor, tetapi dengan menggunakan aplikasi yang dapat dilaksanakan dimanapun pemohon berada. Hal yang menjadi perhatian adalah banyak masyarakat yang belum memahami bagaimana cara menggunakan aplikasi online dan akses jaringan internet belum sepenuhnya mendukung sehingga masih banyak masyarakat yang mengurus perizinan melalui kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu KabupatenPonorogo.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Sadali Sadali]]>;
<![CDATA[Triyono Triyono]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 17, No 2 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v17i2.3781
<![CDATA[This study aims to determine the influence of organizational commitment, work discipline, job description and compensation to employee performance se Religious Affairs Office Klaten district. This research is a survey. The data used are primary data by taking a sample of 100 employees of the Office of Religious Affairs se-Klaten district Sampling technicus in this study using random quota sampling method. Data obtained directly from the results of questionnaires. The analytical tool used linear regression. The analysis showed that organizational commitment significantly influence employee performance. Labor discipline significant effect on employee performance. The job description of a significant effect on employee performance. Compensation significant effect on employee performance throughout Religious Affairs Office Klaten district.]]>
<![CDATA[Penerapan Knowledge Sharing Dalam Mendorong Prestasi Mahasiswa Manajemen Bisnis Maritim di Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya ]]>
<![CDATA[Sintia Novilia Putri]]>;
<![CDATA[Fitri Wahyuningtyas]]>;
<![CDATA[Novia Nur Sa'adah]]>;
<![CDATA[Nisma Mutiara D.S]]>;
<![CDATA[Denny Oktavina Radianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 20, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v20i1.6029
<![CDATA[Knowledge Management adalah serangkaian proses mengelola, menciptakan, dan berbagipengetahuan untuk mengoptimalkan pencapaian misi dan tujuan organisasi. Padatnya jam kuliah didalam kampus akan berpengaruh terhadap mahasiswa dengan kurangnya pengetahuan danpengalaman mereka akan pembelajaran di luar jam kuliah. Tujuan dari penelitian ini adalah untukdapat memperbaiki sistem pembelajaran yang terdapat di Manajemen Bisnis Maritim PoliteknikPerkapalan Negeri Surabaya. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah wawancaradan kuisioner. Teori yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah mode SECI dengan cara“Tacit to Tacit (Socialization)” yaitu penulis melakukan wawancara dengan mahasiswa, setelah ituhasil dari wawancara tersebut akan disampaikan ke direksi. Hasil dari penelitian ini menunjukkanbahwa dengan adanya penerapan sharing knowledge manfaat yang didapatkan mahasiswa sangatlahbanyak, selain peningkatan prestasi dalam bidang akademik dan non akademik, para mahasiswajuga dapat sekaligus meningkatkan soft skill mereka dalam kegiatan bermasyarakat.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA ]]>
<![CDATA[Destria Efliani]]>;
<![CDATA[Amin Mustofa]]>;
<![CDATA[Ahmad Mardalis]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 17, No 1 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v17i1.2269
<![CDATA[Providing health care to patients, hospitals greatly relies on the presence of a nurse. This makes the nurse as a reliable resource as the spearhead of hospital services to patients. Each activity hospitals, nurses also always had an important role. The nurses performance is one indicator of performance hospital as a service industry that always rests on the human resources of competence. Purpose of this research to determine the effect of motivation, organizational culture and organizational commitment to the nurses of performance at the Dr. Moewardi General Hospital in Surakarta. The research method of multiple linear regression with simple random sampling technique. The population is a nurse in the Emergency Ward, Mawar Ward I, II and Melati Ward I, II , III, at Dr. Moewardi General Hospital in Surakarta as many as 100 people. There was effect motivation, organizational culture and commitment organizational to the nurses of performance at Dr. Moewardi General Hospital in Surakarta with P-value of 0.001 and r of 0.52.]]>
<![CDATA[PENGARUH E-COMMERCE KNOWLEDGE, RISIKO, DAN TEKNOLOGI TERHADAP KEPERCAYAAN DAN NIAT BELI ONLINE ]]>
<![CDATA[Sanda Kharoma Suciana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v19i2.5382
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) e-commerce knowledge, risiko dan teknologi terhadap kepercayaan. 2) persepsi teknologi terhadap niat pembelian. 3) kepercayaan terhadap niat pembelian. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 148 responden dengan metode incidental sampling. Alat analisis data menggunakan Struktural Equation Model (SEM). Hasil pengujian instrumen menyimpulkan bahwa semua variabel valid dan reliabel sebagai alat pengumpul data. Dari hasil analisis data didapatkan bahwa: 1) e-commerce knowledge tidak mempengaruhi kepercayaan. 2) Persepsi Risiko berpegaruh secara signifikan terhadap kepercayaan. 3) Persepsi teknologi tidak mempengaruhi kepercayaan. 4) Persepsi teknologi berpengaruh secara signifikan terhadap niat beli. 5) kepercayaan berpengaruh secara signifikan terhadap niat beli.]]>
<![CDATA[Job Satisfaction Mediates Relationship Between Organizational Commitments And Employee Performance ]]>
<![CDATA[Wagiman Wagiman S.]]>;
<![CDATA[Himawan Arif Sutanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 21, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v21i2.9030
<![CDATA[The research was aimed to examine the influence of organizational commitment on job satisfaction and emplooyes performance of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., Semarang Regional Office. The number of samples was 150 empployees and it was selected through proportional random sampling. SEM-PLS was applied to analyze the data. The conclusions indicated that organizational commitment directly influenced job satisfaction positively. Organizational commitment directly and positively influenced employees performance. Job satisfaction directly and positively influenced employees performance. To improve employees performance, the guidance for employees to be able to work in a team, increasing the sense of responsibility to the organization, giving employees the freedom to innovate, creating a comfortable working atmosphere and establishing good communication among employees with superior supervisor should be done]]>
<![CDATA[ANALISIS PANGSA PASAR DAN DAYA SAING CPO INDONESIA DI UNI EROPA ]]>
<![CDATA[Dian Widyaningtyas]]>;
<![CDATA[Tri Widodo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 18, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v18i2.4510
<![CDATA[Commodities of palm oil play a strategic role in the Indonesia’s economy. In this study we concern on the competitiveness of Indonesia’s Crude Palm Oil (CPO) industry and effectiveness of the potential market for Indonesia’s CPO in Uni Europe (UE). The utilization of CPO as biofuels, encouraging an significant increased of demand for CPO in UE. This study is also addressed to determine the Indonesian CPO performance among other palm oil producer country. We used the revealed comparative advantage (RCA) and market share index (MSI) methods in analysing the competitiveness level. Our results showed, in 2014, export performance of Indonesia’s CPO increased. It was showed by the value of RCA1. Indonesia has competitiveness of CPO, because of the increased export volume of CPO and it’s derivates product to the major importer countries, such as UE. However, the average of RCA analysis in 2007-2014 indicate the lower performanceof Indonesia’s CPO exports compared to the other main CPO exporter, Malaysia. Thus, from the MSI analysis we found that Italy is a potential market for Indonesia’s palm oil exports, based on the fact that Indonesia’s CPO dominated the Italian market in the last seven years. The value of Indonesia’s market share was far above the competitor.]]>
<![CDATA[KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN SOSIAL (BBPPKS) REGIONAL IV KALIMANTAN ]]>
<![CDATA[Rizki Putri Amelia]]>;
<![CDATA[Achmad Alim Bachri]]>;
<![CDATA[Jamaluddin Jamaluddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 21, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/dayasaing.v21i1.6738
<![CDATA[The purpose of this research is: 1. To know performance employees at of big hall education and training social welfare (BBPPKS) regional IV of Kalimantan. 2. To know problems of performance often occurs in big hall education and training social welfare (BBPPKS) regional IV of Kalimantan. This study used a descriptive research design with qualitative approach. Data collection techniques used through interviews, observation and documentation. Informants were taken from origin policy makers and stakeholders. Analysis using interactive data analysis which consists of data reduction, data presentation and conclusion. The results show that the employee performance research big hall education and training social welfare (BBPPKS) regional IV of Kalimantan seen the purpose the employee performance, the employee performance standards and motives have not reached the level the employee performance levels while the accountability the employee performance has begun to reach this optimal. The distribution of work in education and training of big hall social welfare (BBPPKS) regional IV of Kalimantan formally have refer to the regulations concerning the formulation of the, however sometimes the allocation of work to personnel less consistent with his position. Here it can be seen that responsibility the performance of on officer at of big hall for training and education of people with social welfare (BBPPKS) regional IV of Kalimantan as part of the has not yet been it is said the implementation of the activity aligned with the government of a prescribed procedure.]]>
