cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Karona Cahya Suseno
Contact Email
karona.cs@unived.ac.id
Phone
+6281373154399
Journal Mail Official
j.ekombisreview@gmail.com
Editorial Address
Jl. Meranti Raya No. 32. Sawah Lebar, Kota Bengkulu
Location
Kota bengkulu,
Bengkulu
INDONESIA
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dehasen Bengkulu
ISSN : 23388412     EISSN : 27164411     DOI : https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i1.926
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other
Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis is a peer-reviewed journal. Ekombis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 88 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 11 No 2 (2023)" : 88 Documents clear
Analisis Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APB Desa) di Masa Pandemi Covid-19 Sonia Nuryati; Ayudia Sokarina; Nurabiah Nurabiah
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.2801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan APB Desa Aikdewa di masa pandemi covid-19 dan menilai alokasi APB Desa Aikdewa di masa pandemi covid-19 tahun 2020 dan 2021 berdasarkan permendes PDTT Nomor 14 tahun 2020 dan Permendes PDTT Nomor 13 tahun 2020. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan APB Desa di masa pandemi covid-19 pada tahap perencanaan dan tahap pelaksanaan sudah dilaksanakan dengan cukup baik. Dimana, pada tahap perencanaan APB Desa telah melibatkan peran serta masyarakat. Pada tahun 2020 kebijakan belanja desa awalnya difokuskan pada bidang pelaksanaan pembangunan desa, namun karena adanya pandemi covid-19 sehingga dilakukan perubahan APB Desa untuk merubah kebijakan belanja desa menjadi bidang penanggulangan bencana keadaan darurat dan mendesak desa terkait pencegahan dan penanggulangan pandemi covid-19 dan pada tahun 2021 kebijakan belanja desa masih juga difokuskan untuk pencegahan dan penanggulangan pandemi covid-19. Pada tahap pelaksanaan APB Desa, masing-masing program kegiatan memiliki pelaksana kegiatan anggaran yang ditetapkan berdasarkan tupoksi masing-masing kaur/kasi dan program kegiatan dalam APB Desa tahun 2020 dan 2021 sudah dilaksanakan semua dan sesuai dengan apa yang dianggarkan. Pengalokasian APB Desa yang dilakukan Pemerintah Desa Aikdewa pada tahun 2020 dan 2021 sudah sesuai dengan Permendes PDTT Nomor 14 tahun 2020 tentang prioritas penggunaan dana desa tahun 2020 untuk pencegahan dan penanggulangan pandemi covid-19 dan Permendes PDTT Nomor 13 tahun 2020 tentang prioritas penggunaan dana desa tahun 2021 untuk program kegiatan percepatan pencapaian SDGs Desa.
The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Al-Fida Foundation Muhammad Ihsan Sobari; B Medina Nilasari; M. Nisfiannoor
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3604

Abstract

Dalam makalah ini telah dilakukan upaya untuk menyelidiki pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Yayasan AL-FIDA. Para peneliti telah mempelajari berbagai aspek seperti budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja untuk mengetahui hubungan kinerja karyawan. Untuk tujuan ini Yayasan AL-FIDA. Temuan yang dikemukakan oleh studi tersebut menegaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh angsung positif terhadap keputusan kerja, komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawanYayasan AL- FIDA.
Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di Kota Bengkulu Deltari Novitasari
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3623

Abstract

Stress kerja merupakan hal wajar yang dimiliki petugas Kesehatan terutama di bidang pelayanan kepada masyarakat, namun hal tersebut dapat berdampak negatif pada hasil kerjanya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup untuk mengerjakan sesuatu pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya. Tujuan penelitian untuk melihat pengaruh stress kerja terhadap kinerja. Sementara manfaat penelitian yaitu untuk memberikan kontribusi kepada manajemen sumber daya manusia terkait manajemen kinerja dan penurunan stress kerja. Metode penelitian yaitu analisis kuantitatif untuk melihat pengaruh kedua variabel. Sampel adalah perawat di Rumah sakit Kota Bengkulu. Hasil Pengujian analisis kuantitatif menunjukkan nilai t-hitung Stress terhadap kinerja sebesar 2,315 > t-tabel 1,960, memberikan bukti bahwa variabel kondisi stress berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Berdasarkan hasil analisis peneliti sesuai dengan hasil penelitian bahwa stress kerja pada penelitian ini dipicu oleh kejenuhan kerja, Diharapkan perwawat mendapatkan pelatihan terkait kinerja dan pihak rumah sakit bisa memberikan outbond untuk menurunkan stress kerja perawat
Pengaruh Persepsi Korupsi Pajak,Kualitas Pelayanan Dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Selpi Ayu Lestari; Karona Cahya Susena; Tito Irwanto
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3681

Abstract

The purpose of this study is to determine whether there is an influence of perceptions of tax corruption, service quality, and knowledge of taxation on the tax compliance of individual taxpayers registered at the Bengkulu Tax Service Office. The number of samples used in this study were 100 respondents. The research method used is quantitative.data collection used a questionnaire and the method of analysis used was multiple linear regression, determination test and hypothesis testing. The results of this study indicate that perceptions of tax corruption have no effect on individual taxpayer compliance. Meanwhile, service quality and knowledge of taxation have a significant positive effect on individual taxpayer compliance.The results of the multi linear regression equation Y = 0,089 + 0,082 X1 + 0,204 X2 + 0,710 X3 + 0,980 e, from the regression equation above can be explained as follows, a constans of 0,089 indicates that if the independent variabels (perceptions of tax corruption, service quality, and knowledge taxation) is assumed not to change (constans) then the value of Y (personal taxpayer compliance) is 0,089 units. The coefficient on the variable perception of tax corruption (X1) is 0,082, meaning that for every increase in the variable perception of tax corruption by 1 unit. The coefficient of the service quality variable (X2) is 0,204, meaning that for every increase oin the service quality variable, it is 1 unit. The coefficient on the variable knowledge of taxation (X3) is 0,710, meaning that for every increase in the variable knowledge of taxation by 1 unit.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Revisit Intention Wisatawan Kawah Putih Muhamad Syahrul Ramdani; Yadi Ernawadi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3723

Abstract

This study is intended to examine the effect of visitor engagement on revisit intention which is mediated by the memorable tourism experience of tourists at the Kawah Putih tourist destination in Bandung Regency. The instruments used in this study have passed the construct validity test, advance validity test, concurrent validity test, and reliability test. The instrument was used as a data collection tool from respondents, namely domestic tourists with a minimum age of 17 years who already had experience visiting tourist destinations which were the objects assessed in this study as many as 100 people. The data collection technique used is cross-sectional or one shot study. The data analysis technique used is multiple linear regression using SPSS version 25 and using the Sobel test. The findings of this study indicate that enthusiasm and absorption partially affect revisit intention. Future research can propose other concepts that are thought to have a positive effect on revisit intention. The results of this study are also useful for the management of the object being assessed and similar tourism industries regarding the design of strategies that are relevant to improving the quality of these attributes.
Hedonic Satisfaction Sebagai Konsekuensi dari Physical Attributes dan Scenery Taman Kota Cevi Tri Kusumah Wardani; Yadi Ernawadi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3727

Abstract

Maksud dalam penelitian ini ialah menguji pengaruh urban park value terhadap hedonic satisfaction menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner dan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 120 orang dengan kriteria warga Kota Bandung yang berpengalaman mengunjungi taman Kota Bandung dengan minimal usia 17 tahun. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu cross-sectional atau one shot study. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25 dan menggunakan uji sobel. Hasil uji hipotesis, dari tujuh hipotesis yang diusulkan terdapat lima hipotesis yang berhasil menolak H0. Dengan demikian physical attributes dan scenery ditemukan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap hedonic satisfaction melalui eudaimonic satisfaction. Sementara penggunaan konsep lain untuk mempengaruhi hedonic satisfaction secara langsung dapat diusulkan oleh peneliti selanjutnya. Hasil penelitian ini juga bermanfaat bagi pihak pengelola objek yang dinilai dan industri ruang terbuka hijau yang sejenis terkait perancangan strategi yang relevan dengan peningkatan kualitas atribut tersebut.
BL Kontribusi Affective Image Terhadap Peningkatan Revisit Intention Wisatawan Candi Cangkuang Putri Saniah Nur Fadhillah; Yadi Ernawadi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3728

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of destination image on revisit intention mediated by tourist satisfaction at Cangkuang Temple in Garut Regency. To achieve this goal using a survey method with questionnaires and respondents as many as 100 people with a minimum age of 17 years who have experience visiting tourist destinations that are the object of research. The data collection technique used is cross-sectional or one shot study. The data analysis technique used is multiple linear regression using SPSS version 25 and using the Sobel test. Of the ten proposed research hypotheses, there are five hypotheses that successfully reject H0. The findings of this study indicate that affective image have a positive effect on revisit intention through tourist satisfaction. Meanwhile, the use of other concepts to directly influence revisit intention can be proposed by future researchers. The results of this study are also useful for the management of the object being assessed and the similar tourism industry regarding the design of strategies that are relevant to improving the quality of these attributes.
Pengaruh Sikap Ramah Lingkungan, Kepedulian Lingkungan dan Afeksi Lingkungan Terhadap Pembelian Produk Hijau Sierra Elafansa R; Arif Hartono
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3735

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sikap ramah lingkungan, kepedulian lingkungan serta afeksi lingkungan terhadap pembelian produk hijau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna dan pembeli produk The Body Shop. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 orang yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis SEM dan perhitungan data menggunakan software PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sikap ramah lingkungan, kepedulian lingkungan serta afeksi lingkungan memiliki pengaruh positif terhadap pembelian produk hijau.
Praktik MSDM sebagai Determinan Kinerja Organisasi dengan Mediasi Manajemen Pengetahuan Moh. Muzamil; Meirani Harsasi; Faridah Iriani
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3742

Abstract

Human resources are the most vital resources for the success of an organization, including in higher education organizations. The application of good human resource management (HRM) practices leads to efforts to share knowledge among members of the organization. This study seeks to prove the effect of good HRM practices on organizational performance mediated by knowledge management. This research was conducted at a public university with the number of samples collected as many as 1,014. By using SEM PLS, this study succeeded in proving that good HRM practices have a positive effect on knowledge management. Another result is the positive influence of knowledge management on organizational performance, as well as the positive influence of HRM on organizational performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang) Nuri Annisa Fitri; Hisbullah Basri; Ima Andriyani; Nur Even
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3767

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance with work motivation as an intervening variable (study on employees of Bank Syariah Indonesia Palembang branch office). The respondents of this study were 26 people. This study uses two testing methods, namely simple regression analysis and Sobel Test. The first hypothesis, the calculated F value is 0.118 with a Sig value. = 0.734 > 0.05. That is, there is no significant influence of leadership style on employee performance. The second hypothesis, in the first test, the significance value of the Leadership Style variable is 0.070 (> 0.05). So it can be concluded that leadership style has no significant effect on work motivation. Based on the Sobel Test, the a value is -0.412, the b value is 0.620, the Sa value is 0.0218, the Sb value is 0.158. The Test Statistic value is -1.702 and the P-Value is 0.088. That is, there is no significant effect of Leadership Style on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable.

Page 1 of 9 | Total Record : 88

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Oktober Vol 13 No 3 (2025): Juli Vol 13 No 2 (2025): April Vol 13 No 1 (2025): Januari Vol 12 No 4 (2024): Oktober Vol 12 No 3 (2024): Juli Vol 12 No 2 (2024): April Vol 12 No 1 (2024): Januari Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No S1 (2022): SPECIAL ISSUE DNU 14 TH Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 (2022) Vol 9 No 2 (2021) Vol 9 No 1 (2021) Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2018) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2017) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 4 No 1 (2016) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3 No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2014) More Issue