cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tine Yuliantini
Contact Email
tine.yuluantini@mercubuana.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jimb@mercubuana.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650 Tlp./Fax: +62215871335
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 24608424     EISSN : 26557274     DOI : https://doi.org/10.22441/jimb.v6i3.9825
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Other
In order to make Indonesia the center of the worlds Islamic economy, tourism is one of the potential sektors to be developed. The Ministry of Tourism and Creative Economy visited Indonesia as many as 6 million visitors until 2024. Kota Tua area is one of the priority tours that will be made Muslim-friendly tourism in DKI Jakarta. The purpose of this study is to provide recommendations for strategies in increasing visits to Kota Tua by 2000 visits each day where descriptive analysis is used as a research method FGD, Deep Interview, Literature Study. The Tourism Value Chain Accommodation, Food and Beverage and Tourism Assets is based on the Standard Business Field Classification KBLI so that it becomes a reference in developing Muslim-friendly tourism activities. Recommended strategies used from the accommodation sektor are Rebranding conventional hotels to halal / Sharia hotels, especially three-star hotels, accelerating halal hotel certification, synergies with the Islamic capital sektor, synergies with Islamic boarding schools, and synergies with creative fields of Architecture Interior Design. From the food and beverage sektor, it is proposed that the acceleration of halal certification, changes to healthy and halal food brands, and promotion by selecting a culinary ambassador to introduce local food. From the tourism asset sektor, Digital Tourism is one of the leading strategies, arranging museum collections, door-to-door promotions, increasing the intensity of performances held at museums, and increasing museum service programs as an institution that serves the community
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 332 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BERKUNJUNG GENERASI Z PADA DESTINASI WISATA HALAL PROVINSI JAWA BARAT Ali Hanafiah; Mas Wahyu Wibowo; Fitria Damayanti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i3.10095

Abstract

This study aims to examine the visiting intention of Generation Z to West Java as a halal tourism. West Java has the potential to become the leading halal tourism in Indonesia. West Java also has a crucial role in the development of the Sharia economy, considering that 46.5 million people in this country live in this area. This province also has a wealth of attractive artistic treats, a fairly thick culture, and the potential for natural resources (geographical factors) which are considered to be the selling point as a tourist destination. There are three variables that will be tested in this study to predict the visiting intention, namely Electronic Word of Mouth, Promotion and Service Quality. The questionnaire was distributed to 170 generation Z respondents and the data were processed using SmartPLS version 3.2.9. Electronic Word of Mouth, Promotion, and Service Quality have a positive and significant impact on generation Z's interest in visiting West Java as a halal tourist destination. West Java has a destination facility that offers open space, and facilitates generation Z to take selfies with a unique background. All these facilities are provided to accommodate the needs of Muslims to carry out their prayers.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Purnamawati Hellen Wijaya; Christina Catur Widayati; Sigit H. Kusuma
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i2.6844

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Walikota Jakarta Selatan Pada Bagian Sekretariat Kota. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Kantor Walikota Jakarta Selatan Pada Bagian Sekretariat Kota.Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, data sekunder dikumpulkan melalui studi pustaka.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Walikota Jakarta Selatan Pada Bagian Sekretariat Kota, namun disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Walikota Jakarta Selatan Pada Bagian Sekretariat Kota. Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 36,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 63,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
EVALUASI PELATIHAN PADA DIKLAT TEKNIS SUBSTANTIF SPESIALISASI (DTSS) ANALISIS INFORMASI, DATA, LAPORAN, DAN PENGADUAN (IDLP) DASAR Agung Sigit Santoso; Erry Rizal Rahman
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v2i3.3830

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelatihan Diklat Teknis Substantif Spesialisasi (DTSS) Analisis Informasi, Data, Laporan, dan Pengaduan (IDLP) Dasar yang dilakukan oleh Pusdiklat Pajak RI.Penelitian dilakukan terhadap pegawai yang telah mengikuti pelatihan ini di tanggal 6 sampai dengan 10 April2015 dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang peserta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakanteknik dokumentasi yaitu dengan mengumpulkan informasi mengenai evaluasi pelatihan yang dilakukanPusdiklat Pajak pada pelatihan ini. Desain yang digunakan penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Metode pengolahan data menggunakan teori evaluasi pelatihan Kirkpatrick yang hanyasampai 3 level. Hasil penelitian, diperoleh gambaran evaluasi pelatihan pada ketiga level menunjukkan hasil yangbaik. Untuk hasil evaluasi pada level 1 yaitu tingkat kepuasan menunjukan tingkat kepuasan yang sangattinggi dengan rata-rata nilai 4,47 dengan hasil uji hipotesis Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Untuk hasil evaluasipada level 2 yaitu tingkat kelulusan yang menujukkan tingkat kelulusan diatas 50% dengan presentasesebesar 90% dengan hasil uji hipotesis Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Untuk hasil evaluasi pada level 3 yaitumenujukkan adanya perubahan perilaku dari peserta pasca pelatihan dengan hasil kuisioner yang disebarkanalumni, rekan alumni, dan atasan alumni menyetujui adanya perubahan perilaku pada almuni pascapelatihan dengan hasil uji hipotesis Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Hasil uji hipotesis pada ketiga hipotesisialah Ha diterima dan Ho ditolak.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR PIKIRAN RAKYAT KOTA SERANG Angrian Permana; Rizky Arief
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v4i1.4399

Abstract

This study aims to determine how much influence of TransformationalLeadership and Compensation to Job Satisfaction Employees at PT. Fajar PikiranRakyat. The independent variable is Transformational Leadership as (X), andCompensation as (X) and the dependent variable is Employee Satisfaction (Y).The method used is a quantitative descriptive method that aims to determinewhether there is the influence of the independent variable that isTransformational Leadership and Compensation to the dependent variable of JobSatisfaction. The unit of analysis used is employees of PT. Fajar Pikiran Rakyat,with a total population of 54 employees who are also taken as a sample.Technical analysis of data used is descriptive statistics, classical assumption test,the coefficient of determination, multiple linear regression analysis, andhypothesis testing. The result of this research can be concluded thatTransformational Leadership variable has a significant effect on Job Satisfactionvariable, Compensation variable has significant effect to Job Satisfactionvariable, Transformational Leadership variable and Compensation havesignificant influence simultaneously to Job Satisfaction variable.
PENGARUH PERTUMBUHAN ASET, PERTUMBUHAN PENJUALAN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGARUH PERTUMBUHAN ASET, PERTUMBUHAN PENJUALAN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP DEBT TO TOTAL ASSET PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010 – 2013 DEBT TO TOTAL ASSET PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010 – 2013 Tri Wahyono
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v1i2.3627

Abstract

The main purpose of this research was to determine whether the variable asset growth, sales growth,profitability, and firm size are considered to affect the debt to total asset by a variety of literature andprevious research. The sampling method use purposive sampling. Tecnique of data analysis use multiplelinear regression analysis by pooling the data. The results showed that five independent variablessimultaneously significant effect on debt to total asset with F score 19,132 and probability score 0,000, less than significantcy score 0,05. The asset growth and sales growth does not influence has a positive andsignificant influence on debt to total asset, while profitability has a negative influence on debt to total asset.Meanwhile, two other variables, liquidity and business risk has a positive and significant influence debt tototal asset.The main purpose of this research was to determine whether the variable asset growth, sales growth,profitability, and firm size are considered to affect the debt to total asset by a variety of literature andprevious research. The sampling method use purposive sampling. Tecnique of data analysis use multiplelinear regression analysis by pooling the data. The results showed that five independent variablessimultaneously significant effect on debt to total asset with F score 19,132 and probability score 0,000, lessthan significantcy score 0,05. The asset growth and sales growth does not influence has a positive and significant influence on debt to total asset, while profitability has a negative influence on debt to total asset.Meanwhile, two other variables, liquidity and business risk has a positive and significant influence debt tototal asset. 
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP PRICE EARNING RATIO (Studi Kasus pada Sub Sektor Konstruksi dan Bangunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012–2017) Iwan Firdaus
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i2.6832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, debt to equity ratio, dan return on assets terhadap price earning ratio pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sub sektor konstruksi dan bangunan tahun 2012-2017. Variabel independen dalam penelitian ini adalah cureent ratio, debt to equuity, dan return on assets, sedangkan variabel dependen nya adalah price earning ratio. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dan di dapatkan 6 perusahaan sebagai sample. Data penelitian diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dan didaptkan bahwa model yang lebih tepat digunakan adalah common effect. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa current ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan, debt to equity ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap price earning ratio, dan return on assets berpengaruh negatif dan signifikan terhadap price earning ratio.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Kedai Kreasi Digital di Yogyakarta Rita Ayu Wijayanti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v6i2.8116

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable on the CV. Kedai Kreasi Digital in Yogyakarta. The variables used in this study are the work environment, work discipline, job satisfaction, and employee performance. The population in this study were all employees of CV. Kedai Kreasi Digital in Yogyakarta, amounting to 60 employees. The method used in sampling is the census, which is a sampling technique by taking the entire population, so that the total sample of this study is 60 employees. Data analysis methods include Descriptive Analysis and Path Analysis using SPSS for Windows version 23. The results of the study indicate that 1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. 2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. 3) The work environment has a positive and not significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. 4) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable.
MANAJEMEN RANTAI PASOK PRODUK BERAS RI1 ORGANIK (STUDI KASUS PT. SWASEMBADA ORGANIS) Lia Fauziya; Ediyanto Sitorus
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i1.5628

Abstract

PT Swasembada Organis merupakan perusahaan yang belum pernah melakukan pengukuran kinerja secara sistematik menggunakan sistem pengukuran kinerja atau metode tertentu. Seiring berjalannya waktu banyak masalah yang terjadi di PT Swasembada Organis yaitu mengalami masalah dalam kinerja supply chain nya, bahan baku yang di dapat dari supplier mengalami kendala sehingga mengakibatkan terlambatnya supply bahan baku perusahaan, sehingga berdampak kepada supply ke KFC yang terlambat. Di karenakan hal yang demikian sehingga kinerja supply chain managemnet nya tidak baik, sehinga perlu diadakan penelitian yang membahas tentang pengukuran kinerja supply chain management. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur performa mana yang bermasalah dalam kinerja supply chain tersebut, dan kemudian menentukan strategi yang paling tepat untuk perbaikan kedepannya. Penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan untuk mengukur performa supply chain adalah Supply Chain Operations Reference (SCOR). Pengukuran performansi dalam penelitian ini juga didukung oleh metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan diolah menggunakan alat sintesis atau software yaitu Expert Choice 2000. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis menggunakan metode AHP, yang menjadi alternative strategi atau pengukur kinerja utama adalah Stabilitas Produksi, Lead time pemenuhan pesanan, Keakuratan Persediaan, Kinerja Pengiriman dan Memenuhi Kebutuhan Pelanggan.
ANALISA PENGARUH PENGELOLAAN VALUTA ASING TERHADAP POTENSI PENDAPATAN SELISIH KURS Chairiel Oktaviar
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v3i1.3546

Abstract

Foreign Exchange (FOREX) in any country would be goods or commodities is verytempting because it will bring the benefits of revenue arising from each transaction,however currency also simultaneously contain enough risk frightening when there arefluctuations in the exchange rate very drastic either hike rate or decrease in the exchangerate. Foreign exchange management often does not correspond to the demands and needsof branch operations during takeover for market and the trend does not take into accountfluctuations in the exchange rate would result in losses for the bank. Banks must be goodrhythms urgency of a takeover or a foreign exchange transaction , whether buying orselling bank notes or purchase of traveler checks , since the takeover and resale shouldhave the right timing , the bank is also not allowed to conduct transactions with foreigncurrency exceeding the Net Open Position ( NOP ).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED CAN COMPANY Magito Magito
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v4i2.3984

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. United Can Company. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Can Company yang berjumlah 30 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Data yang telah terkumpul diuji dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini, bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unitd Can Company.  Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unitd Can Company.

Page 10 of 34 | Total Record : 332

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 3 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis More Issue