cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Atma Jaya Yogyakarta
ISSN : 08521875     EISSN : 25493787     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
MODUS Journal published twice a year in March and September. This journal publish empirical and conceptual research in the areas of accounting, economics, business and management and first published in 1983 by the Faculty of Economics, Universitas Atma Jaya Yogyakarta. This journal open to researchers and academics who are interested in writing articles in the fields of accounting, economics, business and management to be published.
Arjuna Subject : -
Articles 411 Documents
 25   26   27   28   29 
DETERMINANTS OF CUSTOMER DEPOSITS IN THE BANKING SECTOR LISTED ON INDONESIA STOCK EXCHANGE Jacinta Winarto; Marcellia Susan; Herlina
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5699

Abstract

ABSTRACT The customers deposits are a matter to be considered by the bank. With the tendency of this declining customer deposits raised the question, what factors have influenced the declining of the customer deposits. Looking at the previous research and facts in the field, it is assumed that the influencing factors are the  people income, the state debt securities, the interest rates and the company size. This study aims to examine and analyze the effect of people income, state debt securities, interest rates and company size on customers deposits. This research method is a quantitative method. Further, the datas are analyzed by using multiple linear regression model. The population in this study are all the banks listed at the Indonesian Stock Exchange during the period of 2013-2019. Samples are taken by using purposive sampling, obtained 33 companies. The result of this research  showed that people income, interest rates, state debt securities and company size have effect on customers deposits, so it is useful for banks to see the influence of each of the above factors that can affect changes in deposit funds in banks and to take policies based on the factors above.  Keywords: people income, state debt securities, interest rate, company size, customers deposits   ABSTRAK Simpanan nasabah merupakan hal yang harus diperhatikan oleh bank. Dengan kecenderungan menurunnya simpanan nasabah tersebut menimbulkan pertanyaan, faktor apa saja yang mempengaruhi penurunan simpanan nasabah tersebut. Melihat penelitian-penelitian sebelumnya dan fakta-fakta di lapangan, diduga bahwa faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah pendapatan masyarakat, surat utang negara, tingkat suku bunga dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendapatan masyarakat, surat utang negara, suku bunga dan ukuran perusahaan terhadap simpanan nasabah. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2019. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling, diperoleh 33 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan masyarakat, suku bunga, surat utang negara dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap simpanan nasabah, sehingga berguna bagi bank untuk melihat pengaruh dari masing-masing faktor di atas yang dapat mempengaruhi perubahan dana simpanan pada bank, dan mengambil kebijakan berdasarkan faktor-faktor di atas. Kata kunci:  pendapatan masyarakat; surat utang negara; tingkat bunga; ukuran perusahaan; simpanan pelanggan  
KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ACE HARDWARE DENPASAR Tiksnayana Vipraprastha; Bagus Bagus Nyoman Kusuma Putra
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5712

Abstract

ABSTRACT  The purpose of this study was to determine whether organizational commitment, motivation, and organizational citizenship behavior (OCB) have an impact on the performance of employees of PT. Ace Hardware Denpasar. Samples were collected using the saturated sampling technique method with the Slovin’s formula, totaling 97 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that: (a) there was a significant and positive effect of organizational commitment on employee performance; (b) there was a significant and positive effect of motivation on employee performance; and (c) there is a significant and positive effect of organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance. Keywords:       organizational commitment; motivation; organizational citizenship behavior; employee performance.   ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) memberikan dampak pada kinerja karyawan PT. Ace Hardware Denpasar. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan rumus Slovin yang berjumlah 97 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (b) ada pengaruh yang signifikan dan positif motivasi terhadap kinerja karyawan; dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci:    komitmen organisasi; motivasi; organizational citizenship behavior; kinerja karyawan.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Kamelia Tertiyandini; Sucahyo Heriningsih; Sriyono Sriyono
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5790

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of accounting information systems, organizational commitment and internal control systems on the performance of regional organizations (OPD) in the Yogyakarta Special Region Government. The population of this research is employees who are in 36 OPD within the Yogyakarta Special Region Government. The sampling technique used in this study is purposive sampling. This study uses primary data by conducting a survey through the distribution of questionnaires addressed to OPD in the Yogyakarta Special Region Government. Hypothesis testing in this study uses multiple linear regression analysis method. The results showed that the accounting information system and internal control system had an effect on the performance of OPD within the Yogyakarta Special Region Government, while organizational commitment had no effect on the performance of the OPD within the Yogyakarta Special Region Government. Keywords:    accounting information system; organizational commitment; internal control system; OPD performance.   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, komitmen organisasi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Daerah (Pemda) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Populasi dari penelitian ini adalah pegawai yang berada pada 36 OPD di lingkungan Pemda DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan survei melalui penyebaran kuesioner yang ditujukan kepada OPD di Pemda DIY. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja OPD di lingkungan Pemda DIY, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja OPD di lingkungan Pemda DIY. Kata kunci:   sistem informasi akuntansi; komitmen organisasi; sistem pengendalian internal; kinerja OPD.
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI Astrid Hassan; Chloro Donianto; Toar Kiolol; Tengku Abdullah
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.5966

Abstract

ABSTRACT Employee retention helps companies in managing qualified employees to stay in the company by motivating and encouraging them to contribute optimally, during a long period of work. This study aims to examine and identify the effect of Talent Management, and Work-Life Balance on Employee Retention, with the mediating by Organizational Support. This research uses a survey strategy and the data collection by distributing questionnaires to PT. Bank SulutGo employees as respondents. The hypothesis test was conducted by using SPSS with multi linear regression approach and the results of this study indicate that: 1. Talent Management affects Employee Retention; 2. Work-Life Balance does not affect Employee Retention; 3. Organizational Support affects Employee Retention; 4. Talent Management affects Organizational Support; 5. Organizational Support mediates the relationship between Talent Management and Employee Retention; 6. Work-Life Balance affects Organizational Support; 7. Organizational Support mediates the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. This study concludes that Talent Management and Organizational Support affect employee retention, while Work-Life Balance does not affect employee retention. Other conclusions also show that Organizational Support can act as a mediator in the relationship between Talent Management and Employee Retention and the relationship between Work-Life Balance and Employee Retention. Keywords: employee retention; talent management; work-life balance; organizational support.   ABSTRAK Retensi karyawan dapat membantu perusahaan dalam mengelola karyawan yang berkualitas sehingga karyawan yang ada tidak meninggalkan perusahaan dengan mendorong karyawan agar dapat secara optimal berkontribusi, dalam periode kerja yang lama. Penelitian ini bertujuan menguji dan mengidentifikasi pengaruh dari Talent Management, Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Dukungan Organisasi. Penelitian dilakukan dengan strategi survei dan pengumpulan data dengan membagikan kuisioner pada karyawan PT. Bank SulutGo sebagai responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS dengan pendekatan regresi liner berganda dan hasil dari penelitian ini menunjukkan: 1. Talent Management berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 2. Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 3. Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan; 4. Talent Management berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 5. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Talent Management dengan Retensi Karyawan; 6. Work-Life Balance berpengaruh terhadap Dukungan Organisasi; 7. Dukungan Organisasi memediasi hubungan antara Work-Life Balance dengan Retensi Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Talent Management dan Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan, sedangkan Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Kesimpulan lainnya juga menunjukkan Dukungan Organisasi dapat berperan sebagai mediator terhadap hubungan antara Talent Management dan Retensi Karyawan dan dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Retensi Karyawan. Kata kunci:    retensi  karyawan; talent management; work-life balance; dukungan organisasi.
ANTESEDEN NIAT PENGGUNAAN BERKELANJUTAN DAN PENGARUHNYA PADA NIAT MEREKOMENDASIKAN TELEMEDISIN PASCA-PANDEMI COVID-19 Caraka Anto Yuwono; Jeanne Ellyawati
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6063

Abstract

ABSTRACT The dramatic development of information and communication technology triggered by the Covid-19 pandemic situation has prompted changes in the patient's behavior in using health services. The purpose of this study was to determine whether, after the pandemic ended, patients still wanted to continue using telemedicine for their treatment. This study attempts to integrate the theory of attitude, ECM, UTAUT2, social media brand communication, and consumer trust models to predict post-Covid-19 telemedicine continuance use intentions. The antecedent variables used in this study are satisfaction, confirmation, initial trust in doctors, social media content, and UTAUT2, which are represented by performance expectations, effort expectations, social influences, facilitating conditions, price values, and habits. An online survey design was employed to collect data. A structured questionnaire was distributed to telemedicine users using google forms. The sampling method used in this study is purposive sampling. A total of 224 respondents were collected, and data were processed with SmartPLS. The study found that effort and confirmation expectations positively affect performance expectations. Whereas confirmation and performance expectations positively affect satisfaction. Price values and habits positively affect continuance usage intention in using telemedicine after the Covid-19 pandemic. The results also found that the continuance usage intention affects the intention to recommend. Meanwhile, four of the six variables in the UTAUT2 model (performance expectations, effort expectations, social influence, facilitating conditions) were not shown to affect the continuance usage intention. Likewise, satisfaction, initial trust in doctors, and social media content did not affect the continuance usage intention.  Keywords: UTAUT2; ECM; satisfaction; trust; social media content; continuance usage intention; intention to recommend.   ABSTRAK Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dramatis yang dipicu oleh situasi pandemi Covid-19 telah mendorong perubahan perilaku pasien dalam menggunakan layanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah, setelah pandemi berakhir, pasien masih ingin terus menggunakan telemedicine untuk pengobatannya. Penelitian ini mencoba mengintegrasikan teori sikap, ECM, UTAUT2, komunikasi merek media sosial, dan model kepercayaan konsumen untuk memprediksi niat penggunaan telemedicine pasca Covid-19. Variabel anteseden yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan, konfirmasi, kepercayaan awal pada dokter, konten media sosial, dan UTAUT2, yang diwakili oleh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi memfasilitasi, nilai harga, dan kebiasaan. Desain survei online digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terstruktur dibagikan kepada pengguna telemedicine dengan menggunakan google form. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 224 responden dikumpulkan, dan data diolah dengan menggunakan SmartPLS. Studi ini menemukan bahwa ekspektasi usaha dan konfirmasi secara positif memengaruhi ekspektasi kinerja. Sedangkan konfirmasi dan ekspektasi kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan. Nilai harga dan kebiasaan berpengaruh positif pada penggunaan telemedicine berkelanjutan pasca pandemi Covid-19. Hasil penelitian juga menemukan bahwa niat penggunaan berkelanjutan memengaruhi niat untuk merekomendasikan. Sementara itu, empat dari enam variabel dalam model UTAUT2 (ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, pengaruh sosial, kondisi fasilitasi) tidak terbukti memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Demikian juga kepuasan, kepercayaan awal pada dokter, dan konten media sosial tidak memengaruhi niat penggunaan berkelanjutan. Kata kunci: UTAUT2; ECM; kepuasan; kepercayaan; konten media sosial; niat penggunaan berkelanjutan; niat merekomendasikan.  
RANCANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SELARAS DENGAN RENCANA DAN STRATEGI DI PT ESSEI PERBAMA Dega Redira Sakti
Modus Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i2.6161

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to analyze whether the Human Resource Development Strategy Design (HRD) is in line with the Plans and Strategies at PT Essei Perbama (PT ESPE). The type of research used is descriptive qualitative. Data collection techniques were interviews, documentation studies and literature review. The interview method this time was conducted to collect information regarding the implementation of HR development at PT ESPE which was sourced directly from the board of directors and company management. Meanwhile, the data analysis method used is data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions and verification. The types and sources of this research data are primary and secondary data. The sample in this study who were interviewed amounted to 4 people. Interviews were conducted with HR managers from PT ESPE and the author conducted interviews with 3 people in top management. The findings of this study indicate that the business strategy of PT ESPE is relevant to Porter's (1980) generic strategy theory, namely the cost leadership strategy, differentiation strategy, and focus strategy. Then the business strategy that has been determined by PT ESPE can be continued with the HR strategy by using an approach to the same theory, namely the HR strategy of Porter (1980). There are 3 choices of HRM strategies that can be applied from the results of business strategy development, namely: (1) Emphasis on innovation and flexibility; (2) The existence of training based on teamwork; (3) Evaluation using job appraisal.    Keywords: strategic design; HR development; alignment; plans and strategies; PT ESPE.   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rancangan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) apakah selaras dengan Rencana dan Strategi di PT Essei Perbama (PT ESPE). Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui metode wawancara (interview), studi dokumentasi dan kajian pustaka. Metode wawancara kali ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi mengenai penerapan pengembangan SDM di PT ESPE yang bersumber langsung dari direksi serta manajemen perusahaan. Sedangkan, metode analisa data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Adapun jenis dan sumber data penelitian ini yaitu primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini yang diwawancara berjumlah 4 orang. Wawancara dilakukan dengan manajer HR dari PT ESPE dan penulis melakukan wawancara kepada 3 orang yang ada di top management. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis dari PT ESPE relevan dengan teori strategi generik Porter (1980) yaitu strategi keunggulan biaya, strategi diferensiasi, dan strategi fokus. Kemudian strategi bisnis yang sudah ditentukan oleh PT ESPE dapat dilanjutkan dengan strategi MSDM dengan menggunakan pendekatan pada teori yang sama yaitu strategi SDM dari Porter (1980). Terdapat 3 pilihan dari strategi MSDM yang dapat diterapkan dari hasil pengembangan strategi bisnis yaitu: (1) Menekankan pada inovasi dan fleksibilitas; (2) Adanya training yang berbasis pada kerjasama tim; (3) Evaluasi menggunakan penilaian kerja. Kata kunci:    rancangan strategi; pengembangan SDM; selaras; rencana dan strategi; PT ESPE.      
PENGARUH ATHLETE ENDORSEMENT, PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU AZA DIMODERASI SPORT INVOLVEMENT HALAMAN SAMPUL Arief Dwi Wicaksono; Andi Wijayanto; Reni Shinta Dewi
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6436

Abstract

The purpose of this study is to determine the effects of athlete endorsement, price perception, and product quality on local basketball shoe purchasing decisions, and the influence of sport involvement moderating athlete endorsement, price perception, and product quality on purchasing decisions of local AZA brand basketball shoes. This research is explanatory research using purposive sampling followed by snowball sampling. The total sample obtained was 100 respondents. Data analysis technique used was MRA. The results found are: 1) there is an influence of athlete endorsement on the purchasing decision of local basketball shoes; 2) there is an influence of price perception on the purchasing decision of local basketball shoes; 3) there is an effect of product quality on purchasing decisions for local basketball shoes, and; 4) there is an influence of sport involvement moderating athlete endorsement, price perception, and product quality on purchasing decisions for local basketball shoes brand AZA. Keywords: athlete endorsement; sport involvement; local shoes. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal, serta pengaruh sport involvement memoderasi athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal merek AZA. Penelitian ini termasuk dalam penelitian eksplanatori dengan teknik sampling penelitian ini adalah purposive sampling dilanjutkan dengan snowball sampling. Sampel didapatkan 100 responden. Teknik analisis data menggunakan MRA. Hasil yang ditemukan yaitu: 1) terdapat pengaruh athlete endorsement terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal; 2) terdapat pengaruh persepsi harga terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal; 3) terdapat pengaruh kualitas produk pada keputusan pembelian sepatu basket lokal, dan; 4) terdapat pengaruh sport involvement memoderasi athlete endorsement, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu basket lokal merek AZA. Kata kunci: athlete endorsement; sport involvement; sepatu lokal.
KETERLIBATAN EMOSI SEBAGAI DASAR SUKSESI: STUDI PADA PERUSAHAAN KELUARGA MILIK PEREMPUAN Gregoria Rosarheina Kusuma
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6470

Abstract

This study aims to examine the emotional involvement in the succession process of women-owned family companies. This qualitative research with a phenomenological approach examines 4 women-owned family companies that have succeeded in succession, and data were collected by semi-structured interviews. Research credibility is maintained by means of triangulation, member checking, and making descriptions of research results rich and concise. The results of the study indicate that there is an emotional bond between the owner and his company which is reflected in the company's basic values, the company's vision for the future, and the desire for the company to generate generations. In the succession process, this emotional bond is manifested in a distinctive way to select, train, and prepare children as heirs of the company. These typical ways support a succession process that feels "smooth" and minimally conflicted, where the successor has mastered the knowledge and skills needed to lead the company and feels easy and comfortable to accept the transfer. Keywords:     succession; emotion; family company; women-owned family company; female entrepreneur. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keterlibatan emosi dalam proses suksesi perusahaan keluarga milik perempuan. Penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi ini meneliti 4 perusahaan keluarga milik perempuan yang telah berhasil melakukan suksesi, dan data dikumpulkan dengan wawancara semi terstruktur. Kredibilitas penelitian dijaga dengan cara triangulasi, member checking, dan membuat deskripsi hasil penelitian dengan kaya dan padat. Hasil penelitian menunjukkan adanya ikatan emosional antara pemilik dengan perusahaannya yang tercermin dalam nilai-nilai dasar perusahaan, visi perusahaan ke depan serta adanya keinginan agar perusahaan dapat menggenerasi. Dalam proses suksesi, ikatan emosional ini terwujud dalam cara yang khas untuk memilih, melatih serta mempersiapkan anak sebagai pewaris perusahaan. Cara-cara yang khas tersebut mendukung terjadinya proses suksesi yang dirasa ”halus” dan minim konflik, di mana suksesor telah menguasai pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memimpin perusahaan dan merasa mudah serta nyaman untuk menerima transfer. Kata kunci:    suksesi; emosi; perusahaan keluarga; perusahaan keluarga milik perempuan; pengusaha perempuan.
BAGAIMANA R&D MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA INTELLECTUAL CAPITAL DENGAN KINERJA PERUSAHAAN? Chris Petra Agung; Wahdan Arum Inawati
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6600

Abstract

During the Covid-19 pandemic, in general, Indonesian pharmaceutical industry experienced negative growth, however, there were some companies who reported higher profits. One of the resources contributing to company performance is Intellectual Capital (IC). This research aims to analyze the influence of IC and Total Asset Turnover (TATO) towards performance with Research and Development Intensity (RDI) as a moderating variable. Company performance is measured by Return on Equity (ROE), while IC is measured by its three components: Capital Employed Efficiency (CEE), Human Capital Efficiency (HCE), and Structural Capital Efficiency (SCE). This research uses quantitative approach by analyzing secondary data obtained from published financial reports during 2015-2021 period. This research empirically proves that HCE and SCE have no significant influence towards ROE, even after being moderated by RDI. CEE positively and significantly influences ROE, however, the influence will be insignificant after RDI moderation. TATO has negative and significant influence towards ROE, however, the RDI moderation will turn the influence into positive. Keywords: capital employed efficiency; intellectual capital; R&D intensity; return on equity. Selama masa pandemi Covid-19, secara umum industri farmasi di Indonesia mengalami pertumbuhan negatif, akan tetapi terdapat beberapa perusahaan yang mencatatkan laba lebih tinggi. Salah satu sumber daya perusahaan farmasi yang berkontribusi terhadap kinerja adalah Intellectual Capital (IC). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh IC dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap kinerja dengan dimoderasi oleh Research and Development Intensity (RDI). Kinerja perusahaan diukur menggunakan Return on Equity (ROE), sedangkan IC diukur dengan menggunakan tiga komponen yang membentuknya: Capital Employed Efficiency (CEE), Human Capital Efficiency (HCE), dan Structural Capital Efficiency (SCE). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengolah data sekunder yang didapat dari laporan keuangan yang dipublikasikan pada periode 2015-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HCE dan SCE tidak mempengaruhi ROE secara signifikan baik sebelum maupun sesudah dimoderasi oleh RDI. CEE berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE sebelum dimoderasi oleh RDI, namun pengaruh tersebut menjadi tidak signifikan setelah dimoderasi oleh RDI. TATO memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap ROE sebelum dimoderasi oleh RDI, namun pengaruh tersebut berubah menjadi positif dan signifikan setelah dimoderasi oleh RDI. Kata kunci: modal intelektual; capital employed efficiency; R&D intensity; return on equity.
PERAN FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL DALAM KELANGSUNGAN USAHA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI BANTUL Ignatius Novianto Hariwibowo; Maria Atrina Nugrayanti Puteri
Modus Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v35i1.6828

Abstract

This study aims to assess the factors that can affect the sustainability of cooperatives in the district of Bantul. External and internal factors are factors faced by every business in an effort to achieve cooperative business sustainability in the long term. This study identified external factors in the variables of cooperative health and government regulations, while internal factors were the variables of worker behavior and the application of information and communication technology. To assess these factors, this study uses a sample of cooperative workers, both managers, and employees, in the financial sector. The sample was determined by purposive sampling method with the results of 50 respondents obtained as a sample. The data obtained from the respondents will be processed using multiple regression. The results of this study indicate that the assessment of cooperation, government regulation, employee behavior, and utilization of information and communication technology have a significant and positive effect on cooperative sustainability. The results of this study indicate that external and internal factors affect the sustainability of cooperative businesses. Keywords: assessment of cooperation health; government regulations; worker behavior; utilization of ICT. Penelitian ini bertujuan untuk menilai faktor-faktor yang dapat memengaruhi keberlanjutan koperasi di Kabupaten Bantul. Faktor eksternal dan internal merupakan faktor yang dihadapi setiap usaha dalam upaya mencapai keberlanjutan usaha koperasi dalam jangka panjang. Penelitian ini mengidentifikasi faktor eksternal dalam variabel kesehatan koperasi dan regulasi pemerintah, sedangkan faktor internal adalah variabel perilaku pekerja dan penerapan teknologi informasi dan komunikasi. Untuk menilai faktor-faktor tersebut, penelitian ini menggunakan sampel pekerja koperasi, baik pengelola dan karyawan, di bidang keuangan. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling dengan hasil sebanyak 50 responden diperoleh sebagai sampel. Data dari responden akan diolah menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesehatan koperasi, regulasi pemerintah, perilaku pekerja, dan pemanfaatan TIK berpengaruh positif terhadap keberlanjutan koperasi. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa kesehatan koperasi dan regulasi pemerintah, sebagai faktor eksternal, serta perilaku pekerja dan pemanfaatan TIK, sebagai faktor internal, dapat mendorong keberlanjutan usaha koperasi. Kata kunci: kesehatan koperasi; regulasi pemerintah; perilaku pekerja; pemanfaatan TIK.

Page 27 of 42 | Total Record : 411

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 38 No. 1 (2026): MODUS Vol. 37 No. 2 (2025): VOL 37 NO 2 (2025) Vol. 37 No. 1 (2025): VOL 37 NO 1 (2025) Vol. 36 No. 2 (2024): VOL 36 NO 2 (2024) Vol. 36 No. 1 (2024): Vol 36 No.1 (2024): MODUS Vol. 35 No. 2 (2023): Vol. 35 No. 2 (2023): MODUS Vol. 35 No. 1 (2023): Vol. 35 No. 1 (2023): MODUS Vol. 34 No. 2 (2022): MODUS Vol. 34 No. 1 (2022): MODUS Vol. 33 No. 2 (2021): MODUS Vol 33, No 2 (2021): MODUS Vol 33, No 1 (2021): MODUS Vol. 33 No. 1 (2021): MODUS Vol. 32 No. 2 (2020): MODUS Vol 32, No 2 (2020): MODUS Vol. 32 No. 1 (2020): MODUS Vol 32, No 1 (2020): MODUS Vol. 31 No. 2 (2019): MODUS Vol 31, No 2 (2019): MODUS Vol 31, No 1 (2019): MODUS Vol 31, No 1 (2019): MODUS Vol. 31 No. 1 (2019): MODUS Vol. 30 No. 2 (2018): MODUS Vol 30, No 2 (2018): MODUS Vol 30, No 2 (2018): MODUS Vol. 30 No. 1 (2018): MODUS Vol 30, No 1 (2018): MODUS Vol 29, No 2 (2017): MODUS Vol. 29 No. 2 (2017): MODUS Vol. 29 No. 1 (2017): MODUS Vol 29, No 1 (2017): MODUS Vol 28, No 2 (2016): MODUS Vol. 28 No. 2 (2016): MODUS Vol 28, No 1 (2016): MODUS Vol 28, No 1 (2016): MODUS Vol. 28 No. 1 (2016): MODUS Vol 27, No 2 (2015): MODUS Vol 27, No 2 (2015): MODUS Vol. 27 No. 2 (2015): MODUS Vol. 27 No. 1 (2015): MODUS Vol 27, No 1 (2015): MODUS Vol. 26 No. 2 (2014): MODUS Vol 26, No 2 (2014): MODUS Vol. 26 No. 1 (2014): MODUS Vol 26, No 1 (2014): MODUS Vol. 25 No. 2 (2013): MODUS Vol 25, No 2 (2013): MODUS Vol 25, No 1 (2013): MODUS Vol. 25 No. 1 (2013): MODUS More Issue