cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota metro,
Lampung
INDONESIA
DERIVATIF
Published by Universitas Muhammadiyah Metro
ISSN : 19786573     EISSN : 2477300x     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Derivatif includes articles on the results of research and scientific work with the scope of Economics, Management, Business, and Islamic Economic Studies. The Derivatif journal is managed by the Management Program, University Muhammadiyah of Metro, published by the Scientific Publication Unit University Muhammadiyah of Metro.
Arjuna Subject : -
Articles 320 Documents
 14   15   16   17   18 
EFFECT OF CUSTOMER EXPECTATIONS AND PRODUCT QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION AT PT. INDOMETRO SURYA ANDOLA IN METRO CITY Bambang Satriawan; Davis Aryadi
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.398

Abstract

The effort that must be done by the company in order to be successful in competition is to try to attract the interest of customers. The factor that is often a concern is customer expectations and product quality in providing services to customers which is a measure of customer satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of customer expectations and product quality on customer satisfaction at PT. Indometro in Metro City.The method used in this study is an explanatory survey method. This type of research is quantitative research with the object of research is customer expectations, product quality and customer satisfaction. The research population is PT. Indometro Unit II Metro City with a total sample of 96 respondents. Data collection techniques using interviews, documentation and questionnaires using questionnaires. The analytical tool used is using data quality analysis and multiple linear regressionanalysis.The results showed that customer expectations had a significant effect on customer satisfaction, product quality had an effect on customer satisfaction. And simultaneously customer expectations and product quality together have a positive effect on customer satisfaction. Looking at these results it can be said that independent variables have a positive and significant effect on customer satisfaction. Keywords: Customer expectations, product quality, customer satisfaction
TANTANGAN DAN KESEMPATAN WANITA DALAM LINGKUNGAN KERJA Maulida Nurul Innayah; Bima Cinintya Pratama
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.393

Abstract

Kemunculan Gender Role Theory pada tahun 1980-an mengenai ekspektasi peran sosial bagaimana pria dan wanita sepatutnya berperilaku dan hal ini kemudian akan mempengaruhi persepsi orang di tempat kerja, masih bisa dirasakan hingga sekarang. Adanya Gender Role Theory memunculkan isu yang ramai diperbincangkan pada tahun 2000-an yaitu mengenai efek glass ceiling, yaitu suatu penghalang transparan yang menghalangi wanita untuk naik ke posisi yang lebih tinggi pada suatu tingkat dalam organisasi atau perusahaan. Efek glass ceiling ini masih bisa dirasakan terutama di posisis puncak manajemen, sehingga memunculkan adanya kuota implisit yang membatasi naiknya posisi jabatan wanita dalam top manajemen. Dalam critical review ini diuraikan bagaimana kemampuan wanita menjadi pemimpin yang mampu untuk membuat organisasi lebih kreatif dan inovatif serta dapat membawa kinerja keuangan menjadi lebih baik. Namun, terdapat ketidakadilan yang diterima wanita dalam pengakuan dan penghargaan dalam kinerja yang dilakukannya. Semakin banyaknya wanita yang mengenyam pendidikan tinggi dan mampu memperoleh posisi jabatan yang tinggi ternyata tidak membuat mereka memiliki kesempatan yang lebih untuk naik ke posisi jabatan yang lebih tinggi. Kata Kunci: Wanita, Manajemen Puncak, Kinerja Keuangan
PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE Suwarto Suwarto; Ardiansyah Japlani
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.399

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sbserapa besar pengaruh Penghargaan dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan mengetahui Penghargaan berpengeruh langsung positif terhadap komitmen. Adapun Jenis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan data yang digunakan dari perusahaan berupa data yang dapat dihitung atau angka yang diperoleh dari dokumen atau laporan-laporan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , kuesioner dan observasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji linieritas dan keberartian regresi dengan structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Kesimpulannya, hasil analisis penelitian menyimpulkan  bahwa penghargaan tidak berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Komitmen atau daya tanggap berpengaruh langsung positf terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Penghargaan , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS INSTITUSI PENDIDIKAN Fatmah Bagis; Bima Cinintya Pratama; Alfato Yusnar Kharismasyah
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.394

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Institusi Pendidikan yang ada di Purwokerto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus pada karyawan institusi pendidikan di Purwokerto. Kuesioner diberikan kepada 74 karyawan dari tingkat manajemen ke tingkat staf sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan 
PENGUATAN LOYALITAS MEREK: PERAN DARI KEPRIBADIAN MEREK Ignatius Soni Kurniawan; Nonik Kusuma Ningrum; Ratih Kusumawardani; Nala Tri Kusuma
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.400

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian merek terhadap loyalitas merek. Studi ini juga mengidentifikasi peran moderasi gender dalam hubungan antara kepribadian merek dan loyalitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik accidental sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah alumni Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian merek berpengaruh terhadap loyalitas merek. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadiaan merek yang dimoderasi peran gender terhadap loyalitas merek terbukti tidak signifikan. Kata kunci: kepribadian merek, loyalitas merek, dan gender..
PEMASARAN KEWIRAUSAHAAN MELALUI E-COMMERCE UNTUK MENINGKATKAN KINERJA UMKM Cicik Harini; SB. Handayani
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.395

Abstract

UMKM dalam kondisi globalisasi dengan tingginya persaingan serta diberlakukannya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) diharapkan mampu menjadi peluang untuk memanfaatkan kebijakan regional ASEAN, dalam rangka mengembangkan pasar. Untuk itu UMKM harus mampu menghadapi berbagai tantangan dengan cara meningkatkan inovasi produk dan jasa, pengembangan sumber daya manusia dan teknologi serta pemasaran. Hal ini merupakan masalah mendasar bagi pengusaha kecil.Aspek penting dari pemasaran ini diteliti dalam konteks usaha kewirausahaan untuk melihat bagaimana teori pemasaran sesuai dengan praktek kewirausahaan. Di era globalisasi dengan perkembangan teknologi informasi diperlukan pengembangan pemasaran kewirausahaan yang mampu menjangkau seluruh konsumen dipenjuru dunia, yaitu melalui internet marketing. Makalah konseptual ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan terkait dengan penelitian empiris yang telah dilakukan peneliti, berdasarkan tinjauan pustaka dan hasil penelitian dilapangan.  Hal ini menunjukan bahwa e-commerce mampu meningkatkan hubungan antara pemasaran kewirausahaan terhadap kinerja UMKM.  Kata Kunci : Pemasaran Kewirausahaan, E-Commerce, Kinerja, UMKM
STRATEGI PENGEMBANGAN KOPERASI DALAM UPAYA MEMBANGUN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT Mujib Ikhsani, Mastur; Pradhipta Aryoko, Yudhistira
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.401

Abstract

One of the big enough roles to contribute is the Micro, Small and Medium Enterprises (MSME) sector. The MSME sector is a sector that is quite strong in the Indonesian economy, a sector that is proven to be able to avoid the crisis that has struck the State of Indonesia several times. But in implementation, MSMEs have various problems caused by various factors. Several factors such as the difficulty of the community to spend MSMEs which are important in the activities of MSMEs. Capital is one that supports MSMEs in starting their businesses or developing their businesses. Therefore, in the implementation of MSMEs, the community also requires strong capital in order to survive the difficulties brought by MSMEs. alternative solutions that can be done by MSMEs are access to MSME capital by financial institutions such as cooperatives.                The purpose of this research is to study cooperative development strategies for the welfare of the community through MSMEs. Knowing the problems and solutions in cooperative development. This study uses a SWOT analysis to obtain cooperative development strategies for community welfare.                The results showed the Cooperative in Banyumas Regency had a very strategic position to support the development of winning strategies. Cooperatives in Banyumas Regency are located in quadratic I, which is meant in this position Cooperatives in Banyumas Regency are very supportive to develop an improvement strategy in order to get the company to compete with other business entities. Keyword: Cooperative, UMKM, Community Welfare, SWOT
DESAIN PENGEMBANGAN INOVASI DAERAH DI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Bambang Suhada; Ratmono Ratmono
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.396

Abstract

Inovasi merupakan cara baru dalam praktik tata kelola pemerintahan. Konsepsi ini lahir seiring dengan kemampuan daerah memaksimalkan sumberdaya yang dimiliki dalam mengatasi problemagunan. Cara-cara baru ini membuat proses menjadi efektif, memangkas prosedur yang tidak diperlukan dan hanya memakan anggaran, membuat kapasitas pelaksana semakin berkembang, dan yang paling penting tujuan yang didambakan tercapai dengan gemilang. Oleh karenanya, inovasi merupakan sesuatu yang berperan penting dalam otonomi, sebab secara langsung maupun tidak langsung dia mampu menjadi jalan pintas kemajuan. Apabila otonomi merupakan kondisi yang tidak boleh tidak dalam sistem pemerintahan negara Indonesia, maka inovasi juga sesuatu yang harus dilakukan daerah. Sayangnya, dalam perjalanan otonomi bangsa ini, praktik cerdas dalam pembangunan masih amat jarang terdengar kabar beritanya. Padahal otonomi yang merupakan wadah terciptanya beragam inovasi, setidaknya memaksa Pemerintah Daerah dan masyarakatnya untuk berkreasi lebih nyata (Kadir et al, 2012).Untuk mendorong inovasi daerah, Pemerintah Daerah selain perlu menyiapkan kelembagaan, sistem, dan birokrasi  yang mampu memberikan pelayanan publik yang efektif dan efisien, transparan, akuntabel serta menyentuh kepentingan masyarakat. Selain itu, Pemerintah Daerah sebagai aktor utama Pembangunan juga harus dapat menciptakan dan mengembangkan konsep yang dapat menarik para pelaku usaha untuk berinvestasi dan mendorong percepatan pembangunan ekonomi daerah. Dengan demkian, Pemerintah Daerah harus kreatif sekaligus menjadi fasilitator bagi masyarakat dalam melahirkan ide-ide baru yang dapat mendorong aktivitas ekonominya. Diyakini jika pengembangan inovasi daerah akan melahirkan aparatur Pemerintah Daerah serta masyarakat yang inovatif, dan berani membuat terobosan namun tetap dalam koridor hukum.
PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014-2018 Arum Narwita Sari; Sri Hermuningsih
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v14i1.437

Abstract

This study aims to examine the effect of Earning per Share (EPS), Return on Equity Ratio (ROE) and Debt to Equity Ratio (DER) on stock returns with dividend policy as an intervening variable in consumer goods industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2014-2018. Data used is the panel data with the detail of 5 years time series and 20 companies of cross section data. The data obtained further processed by using the data analysis techniques is multiple linear regression supported by classical assumption test, namely the test of normality, multikoliniearity test, heteroskdastisity test and autocorrelation test. In this study also used Sobel test. Based on the results of data analysis shows that: (1) EPS has a positive and significant influence on the DPR which is indicated by 0.002 value and 0.000 for probability. (2) The ROE has a negative and insignificant influence on the DPR which is indicated by the -0.009 and probability of 0781. (3) DER has a positive and significant influence on the DPR which is indicated by the value of 3.087 and the probability of 0.030. (4) The DPR has insignificant negative influence on the stock return this is demonstrated by value -0.004 and probability of 0.377. (5) EPS has an insignificant negative influence on the stock return which is demonstrated by values 1.931 E-6 and probability 0.867. (6) ROE has a negative influence on the stock return which is demonstrated by values 8.957 E-7 and probability 0.999. (7) DER has an insignificant positive influence on the stock return which is demonstrated by the value of 0.046 and the probability of 0.244 and (8) DPR does not mediate the EPS, ROE and DER variables on stock return, this is indicated by the calculated z value is smaller than the z table value (-5 <1.96), (0.1270 <1.96) and (-6.7234 < 1.96). Dividend Policy (DPR) is not able to be an intervening variable of the EPS, ROE and DER variables on Saham Returns in the Consumer Goods Industry sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2014-2018 period. This is proven bythe research of the Sobel test.Keywords: Earning per Share, Return on Equity, Debt to Equity Ratio, Dividend Policy, Stock Return
ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA CABANG BANDAR LAMPUNG Ferry Diawanto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v14i1.440

Abstract

This study is aims to examine the effects of motivation toward the employee performance at PT. Pos Indonesia, branch of Bandar Lampung. The results of calculations between variables X to Y using the Product Moment statistical test obtained r count of 0.488 which then the r count value was consulted with the Product Moment table at N = 42 then obtained information that the r table 0.304 for a 5% significant level while for a significant level of 1% is 0.393 so r count is greater than r table compared to the significant limit.If the r count of 0.488 is interpreted in the correlation coefficient with the interpretation index is at a value or number 0.400 - 0.599 which states that the value indicates a moderate correlation. So, the level of relationship between variables X and Y, namely Motivation to Increase Employee Performance including medium category intervals.The influence of motivation on employee performance improvement only reached 24%, while the effect of 76% came from other factors. The small degree of influence of X on Y due to Motivation (X) is only one factor that can affect the Improvement of Employee Performance.Based on this analysis, it is recommended that PT. Pos Indonesia Bandar Lampung branch still maintain and increase good work motivation so that employee performance can improve. In order for the work done by employees to produce optimal performance, then the work must provide inner satisfaction for workers or intrinsically motivate employees. And this intrinsic motivation must be designed in a work environment as a corporate culture program. Although employees still need external motivation such as salary to meet the satisfaction of their needs.Keywords: Motivation, Employee Performance

Page 16 of 32 | Total Record : 320

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

1978 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 2 (2025): November Vol 19, No 1 (2025): April Vol 18, No 2 (2024): November Vol 18, No 1 (2024): April Vol 17, No 2 (2023): November Vol 17, No 1 (2023): April Vol 16, No 2 (2022): November Vol 16, No 1 (2022): April Vol 15, No 2 (2021): November Vol 15, No 1 (2021): April Vol 14, No 2 (2020): November Vol 14, No 1 (2020): April Vol 13, No 2 (2019): November Vol 13, No 1 (2019): April Vol 12, No 2 (2018): November Vol 12, No 1 (2018): April Vol 11, No 2 (2017): November Vol 11, No 1 (2017): April Vol 10, No 2 (2016): November Vol 10, No 1 (2016): April Vol 9, No 2 (2015): November Vol 9, No 1 (2015): April Vol 8, No 2 (2014): November Vol 8, No 1 (2014): April Vol 7, No 2 (2013): VOl. 7 No. 2. Nopember 2013 Vol 7, No 1 (2013): Vol. 7 No. 1 April 2013 Vol 6, No 1 (2012): Vol. 6 No. 1 April 2012 Vol 5, No 1 (2011): APRIL 2011 Vol 3, No 1 (2009): VOl. 3 No. 1 Nopember 2009 More Issue