cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika
Published by Universitas Hasanuddin
ISSN : 02164132     EISSN : 25797204     DOI : -
Core Subject :
Jurnal Bisnis Manajemen & Informatika (JBMI) with ISSN: 0216-4132 published by the Department of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University, is a scientific period that seeks to actively participate in efforts to find / develop, disseminate and apply business, management, and informatics sciences. so that it can integrate the theoretical-academic and practical-empirical aspects in these fields, to help foster professional and productive scientists and practitioners in building Indonesian society.
Arjuna Subject : -
Articles 111 Documents
 1   2   3   4   5 
EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI MESIN - MESIN PADA PROSES PRODUKSI KAYU LAPIS (STUDI KASUS DI PT. PANPLY) (THE EFFECTIVENESS AND EFFICIENCY OF MACHINERY IN THE PLYWOOD PRODUCTION PROCESS (CASE STUDY AT PT. PANPLY) Feby Harianto; Beta Putranto; makkarennu makkarennu
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.3963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektifitas dan efisiensi mesin dalam proses produksi plywood di PT. Panply. Pengumpulan data primer diperoleh melalui observasi tentang aliran produksi atau alur kerja mesin dalam proses produksi dan wawancara langsung pada karyawan terkait proses produksi sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dari berbagai sumber terkait dari hasil penelitian sebelumnya. Data penelitian dianalisis menggunakan metode analisis data deskriptif berupa tabel dan grafik perhitungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai efektivitas penggunaan mesin di PT. Panply telah mencapai nilai efektifitas terbaik sebesar 87,5% pada beberapa tahap produksi kayu lapis termasuk Rotary, Continues, Dryer, Glue Spreader, Cold Press, Hot press, dan Sander. Tahap Pemotongan log dan Sizer masing-masing sebesar 62,5% dan 78,75%. Sedangkan nilai efisiensi di PT.Panply berkisar antara 55% - 91%. Tahap yang paling efisien dalam proses produksi adalah tahap Glue Spreader sebesar 91% dan efisiensi terendah yaitu tahap Rotary dan Sander masing-masing 56,08% dan 68,28%
THE EFFECT OF FUNDAMENTAL FINANCIAL FACTOR TO STOCK RETURN (STUDY ON CONSUMER GOODS INDUSTRY SUB SECTOR FOOD AND BEVERAGES WHICH IS LISTED AT INDONESIA STOCK EXCHANGE IN 2011 – 2016) Cepi Pahlevi Pahlevi
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.4718

Abstract

The purpose of this study is to find the effect of fundamental financial factor to stock return of the listed consumer goods industry sub-sector food and beverages companies at Indonesia Stock Exchange 2011-2016. Variables that are used to measure the fundamental factor are Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), and Total Asset Turnover (TATO) to Stock Return as dependent variable. Population of this study is food and beverage sub sector companies at Indonesia Stock Exchange 2011-2016, with total of 17 companies. Sampling method used was purposive sampling with total of 11 companies. This research used multiple regression analysis method and hypothesis testing (F test and T test) with significant level of 5% alpha. The result of this study, shows that CR, DER, TATO have a negative and have not significant effect to stock return. ROE variable has a positive and significant effect to stock return. Based on the R square test, 20.4% stock return is explained by fundamental financial factors.
Human Resource Policies and Work Culture: A Case of Starbucks Shinta Dewi Sugiharti Tikson
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.1773

Abstract

This paper discusses the human resource management policies and work culture at Starbucks. Starbucks view their employees as company assets that must be managed correctly in order to maintain the most valuable human resources in the business. This company also understand the relationship between positive human resource management policies and work culture and employee motivation. Therefore, the company take great care in selecting the right kind of people and make an effort to retain them. For that reason, the company’s human resource policies reflected its commitment on its employees.Keywords: Human resource policies and practice, work culture, Starbucks, employee motivation.
Penawaran Baru: Pengenalan Pengembangan Produk-Baru dan Hubungannya dengan Inovasi Daniella Cynthia Sampepajung
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.2438

Abstract

Pengembangan produk baru atau New Produk Development sudah diterima luas sebagai bagian integral dari Produk dalam teori Bauran Pemasaran. Namun, teori inovasi dalam pembahasan ini secara umum belum dimasukkan sebagai bagian dari kajian pemasaran. Artikel ini berpendapat bahwa mata kuliah pemasaran untuk level sarjana perlu memasukkan beberapa teori inovasi sebagai kajian yang telah berkembang sebagai bagian tidak lepas dari pasar modern saat ini. 
KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK SULSELBAR SYARIAH MAKASSAR Meuitia A
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 13 No. 3 (2017): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v13i3.5025

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun simultan dampak kualitas layanan dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah Bank Sulselbar Syariah Makassar. Pendekatan penelitian ini adalah studi kasus yang didukung survei. Sifat penelitian ini adalah eksplanori yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah. Lokasi penelitian di kantor Bank Sulselbar Syariah Makassar. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang dipersiapkan. Data sekunder berupa laporan tahunan Bank Sulselbar Syariah Makassar digunakan dalam penelitian ini. Populasi sampling dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna jasa Bank Sulselbar Syariah Makassar. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan kepuasan berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas nasabah, hal ini terbukti bahwa nilai probability masing-masing variabel lebih kecil daripada 0,05.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP TO JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF OFFICE OF RELIGIOUS AFFAIRS IN CILACAP DISTRICT Maman Sulaeman
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i2.3676

Abstract

Achievement of KUA performance in Cilacap Regency has not met expectations. These conditions can be improved and need to be evaluated and research on the quality of human resources so that policies taken in the future can improve the performance of employees and minimize factors that can reduce employee performance. The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture and leadership on job satisfaction and its impact on employee performance. The method used is path analysis, which is to get the picture, relationship pattern and influence of research variables that have been determined. The result showed that organizational culture had a positive effect on employee satisfaction of 73.4%. Leadership positive effect on employee satisfaction of 73.4%. Organizational culture and leadership have a positive effect on employee satisfaction of 75.7%. Organizational culture and leadership through a positive effect on employee performance through employee satisfaction of 85.2%.
EVALUASI EFISIENSI PERBANKAN DI INDONESIA BERDASARKAN KATEGORI JUMLAH MODAL INTI Chaerani Nisa
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i2.4131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur efisiensi pada industri perbankan dengan melihat modal inti yang dimiliki oleh masing-masing bank. Sebagai acuan untuk penelitian ini digunakan Peraturan OJK Nomor 6/POJK.03/2016 tentang  Kegiatan Usaha dan Jaringan Kantor Berdasarkan Modal Inti Bank. Pada aturan ini, bank dibagi menjadi empat kategori BUKU. Semakin tinggi modal inti yang dimiliki suatu bank, semakin tinggi juga peringkat BUKU. Peneliti menggunakan variabel input biaya tenaga kerja, biaya bunga dan aset tetap, sedangkan variabel output terdiri atas kredit yang diberikan, pendapatan bunga dan pendapatan non bunga. Dalam mengukur efisiensi, digunakan pendekatan non parametrik yaitu Data Envelopment Analysis (DEA). Hasil penelitian adalah pertama,  bank-bank yang masuk pada kategori BUKU 4 beroperasi lebih efisien dari bank pada BUKU kecil. Namun demikian perbedaan rerata tidak signfikan sehingga memunculkan hasil penelitian kedua yaitu, pembagian BUKU tidak berpengaruh pada skor efisiensi. 
THE FACTORS AFFECTING THE SATISFACTION OF THE SERVICE USERS AT PERTIWI MOTHER AND CHILD RSKD sitti zaenab
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i2.4130

Abstract

This research aimed to investigate the effect of the service quality, facilities, and location on the satisfaction of the service users at Pertiwi Mother and Child RSKD. The research used the Regression Equation. The objects researched on were the 160 users of Pertiwi Mother and Child RSKD, who were chosen using the incidental sampling technique. The data were collected using the technique of distributing questionnaires to the patients as the users of the services at Pertiwi Mother and Child RSKD. The research results indicated that the service quality, tariff, facilities and location had a positive and significant effect on the satisfaction of the service users.
ANALISIS REBRANDING UNTUK MEMBENTUK FAVORABLE BRAND IMAGE PADA RADIO PLAY 99ers Deru R Indika; Windy Utami Dewi
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i2.4177

Abstract

Penelitian ini membahas hasil analisis pelaksanaan rebranding pada “Play 99ers” Radio Bandung. Tujuan penelitian untuk mengetahui mengenai pelaksanaan rebranding dan keputusan perusahaan untuk melakukan rebranding  termasuk keputusan yang tepat atau tidak. Faktor pendorong perusahaan melakukan rebranding adalah karena pergantian kepemilikan, pelaksanaan rebranding yang dilakukan oleh perusahaan adalah mengubah positioning, nama, desain logo, dan cara komunikasi. Dimensi pengukuran analisis rebranding yang digunakan dalam penelitian ini yaitu brand repositioning, brand renaming, brand redesigning dan brand relaunching.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, dan kuesioner. Sampel diambil dari 100 orang responden yang pernah mendengarkan “Play 99ers” Radio Bandung yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan rebranding yang dilakukan merupakan keputusan yang tepat karena mendapat tanggapan baik dari masyarakat.
Tantangan Universitas di Era Pengetahuan: Menuju Daya Saing lewat Praktek Interdisiplin Fahrina Mustafa; Riad Mustafa
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i2.3529

Abstract

Tulisan ini mengkaji perlunya perubahan institusi atau pranata sebagai dampak perubahan peran universitas era pengetahuan kini. Dua hal menjadi perhatian tulisan ini, (1) perlunya perubahan asumsi pranata yang mengatur hubungan antara universitas dengan pemerintah dan industri, serta (2) diperkirakan akan munculnya tantangan sebagai konsekuensi perubahan pranata ini terhadap universitas dalam upayanya pengembangan daya saingnya. Sehingga kajian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penting dalam perubahan asumsi pranata bagi universitas. Kajian menemukan, praktek interdisiplin sebagai faktor penting dalam upaya perubahan pranata ini. Interdisiplin bersifat problem solving dan mendukung terbentuknya cara pandang baru. Perubahan institusional harus memperhatikan hal ini. Contoh dari Jerman menunjukkan pentingnya praktek interdisiplin ini. Perubahan pranata ini diidentifikasi kompleks. Kajian lebih lanjut diperlukan guna menjelaskan lebih jauh sifat hubungan antara universitas, pemerintah, dan industri. Karena kajian ini tinjauan teoritis atau konseptual, diharapkan adanya kajian semacam yang memperkaya penjelasan tentang hibrid-organisasi ataupun ‘intermediating organization’ sebagai penengah hubungan antara ketiga organisasi ini.

Page 3 of 12 | Total Record : 111

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 20 No. 2 (2023): JBMI Vol. 20 No. 1 (2023): JBMI Vol. 19 No. 3 (2023): JBMI Vol. 19 No. 2 (2022): JBMI Vol. 19 No. 1 (2022): JBMI Vol. 18 No. 3 (2022): JBMI Vol. 18 No. 2 (2021): JBMI Vol. 18 No. 1 (2021): JBMI Vol. 17 No. 3 (2021): JBMI Vol. 17 No. 2 (2020): JBMI Vol. 17 No. 1 (2020): JBMI Vol. 16 No. 3 (2020): JBMI Vol. 16 No. 2 (2019): JBMI Vol. 16 No. 1 (2019): JBMI Vol. 15 No. 3 (2019): JBMI Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI Vol. 14 No. 3 (2018): JBMI Vol. 14 No. 2 (2017): JBMI Vol. 14 No. 1 (2017): JBMI Vol. 13 No. 3 (2017): JBMI More Issue