Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.64
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Fokus Ekonomi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Distribusi Journal of Dedicators Community Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha Abdimas Universal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Bina Manajemen Jurnal Ekuilnomi Otonomi Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Manager : Jurnal Ilmu manajemen ABDIMAS NUSANTARA
Agustina Widodo
Universitas YPPI Rembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : BULETIN BISNIS

 1 
PENGARUH INSENTIF, KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KARYA MINA PUTRA DIVISI KAYU KABUPATEN REMBANG Elly Rahmawati; Muhammad Tahwin; Muhammad Asrori; Agustina Widodo; Ming Ming Lukiarti
BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) Vol 8, No 2 (2022): Vol 8, No 2 (2022): Vol. 8 No. 2, Tahun 2022
Publisher : Universitas YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47686/bbm.v8i2.506

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh insentif, keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Karya Mina Putra Divisi Kayu Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode cluster random sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara mendistribusikan kuesioner pada 100 responden karyawan bagian produksi PT. Karya Mina Putra Divisi Kayu Kabupaten Rembang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan insentif dan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Karya Mina Putra Divisi Kayu Kabupaten Rembang. Adapun keselamatan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Karya Mina Putra Divisi Kayu Kabupaten Rembang. Hasil uji determinasi menunjukkan insentif, keselamatan kerja dan kesehatan kerja dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 32,3%, adapun sisanya sebesar 67,7% dijelaskan faktor lain di luar model penelitian.Kata Kunci:   Insentif, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBERIKAN DAMPAK BAGI KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KRAGAN KABUPATEN REMBANG Tahwin, Muhammad; Nopitasari, Diyan; Mahmudi, Ahmad Aviv; Widodo, Agustina
BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Universitas YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47686/bbm.v10i2.705

Abstract

Studi ini mempunyai tujuan membuktikan serta menjelaskan bagaimana pengaruh variabel independen kemampuan kerja, fasilitas kerja serta disiplin kerja bagi peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Kragan. Populasinya adalah 37 responden pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan teknik regresi linier berganda. Hasil kajian dalam disimpulkan bahwa variabel kemampuan kerja serta disiplin kerja mampu memberikan prngaruh positif signifikan bagi peningkatan kinerja pegawai Kecamatan Kragan. Adapun variabel fasilitas kerja juga memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan bagi peningkatan kinerja pegawai. Hasil pengujian determinasi memberikan hasil ketiga variabel independen mampu menjelaskan 55,8% variabel kinerja pegawai, sedangkan 44,2% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan pada model penelitian ini.
Co-Authors A. Aviv Mahmudi Achmad Zainudin, Achmad Ahmad Aviv Mahmudi Aini, Chelsia Nur Ajy, Ismail Pangestu Aldi Fradana, Nodia Fredita Artalopa, Ryan Aulia Dewi, Risma Azizah Tunnikmah Bryan Adi Gunawan Dimas Ramdhan Mahendra Elly Rahmawati Ika Damayanti, Adelia Laili Jaziratun Nikmah, Nur Maharani, Intan Puspita Melia Maldani Migunani Migunani Ming Lukiarti, Ming Ming Ming Lukiarti Misnawati, Siti Muhammad Asrori Muhammad Sulton Adib Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Muhammad Zaky Wahyuddin Azizi Mustofa, Moch. Sa'dun Nabilah Nur Rosyiqoh Najid, Muhammad Reza Ahsanun ni'mah, nadlirotun Niamirroykhan, Achmad Syafiul Nofa Ariani, Fitria Nopitasari, Diyan Novita Eka Aprily Yanti Novita Rahmawati Nur Aeni Widiastuti Nur Widodo Putri Dewi Permatasari Putri, Anggisca Yofiananda Rikah Rikah Sa'adatirrohmah, Naili Salsabila Hayya Mahiza, Rossa Santoso, Muhammad Afandy Saputra, Reihan Shofi, Shofilatifatun Niswah Suhardi Suhardi Syaiko Rosyidi Ul Haq, Zia Vina Fatimatuz Zahroh Wulandari, Mutiara Yunanto, Vanezza Eka Zaenal Arifin