Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal Ilmu Pangan dan Hasil Pertanian JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Digital Business Management International Journal of Science and Society (IJSOC) ProBisnis : Jurnal Manajemen Management Research and Behavior Journal Jurnalku Asian Journal of Management Analytics Jurnal Karya Abdi Masyarakat
Chairunnisa, Fitri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Social Media Advertising, Fear of Missing Out (FOMO), and Impulsive Purchase Decision of iPhone among Generation Z in Indonesia: Evidence from Jambi City B., Sylvia Kartika Wulan; Widiastuti, Fitri; Chairunnisa, Fitri; Rosyid, Garry Yuesa
International Journal of Science and Society Vol 7 No 4 (2025): International Journal of Science and Society (IJSOC)
Publisher : GoAcademica Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/ijsoc.v7i4.1543

Abstract

This research investigates the mediating role of Fear of Missing Out (FOMO) in the relationship between social media advertising and impulsive purchase decisions among Generation Z consumers in Jambi City, Indonesia. Using a quantitative survey and Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM–PLS), data from 199 respondents were analyzed. Results indicate that social media advertising exerts a weak direct influence on impulsive buying (β = 0.09, p > 0.05), while FOMO has a strong and significant positive effect (β = 0.62, p < 0.001). Furthermore, social media advertising significantly influences FOMO (β = 0.68, p < 0.001), which mediates its relationship with impulsive purchasing (indirect effect β = 0.42, p < 0.001). The findings demonstrate that emotional and social triggers outweigh direct marketing exposure in shaping impulsive consumption among Gen Z. The study contributes to the theoretical understanding of affective mechanisms in digital marketing and offers managerial insights for responsible and ethical branding.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Kurniawan, Reza; Rosita, Sry; Chairunnisa, Fitri
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 03 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v12i03.16808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior dengan variabel Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 57 Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji R-square dan uji hipotesis dengan boostrapping dengan bantuan PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi, budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi, komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB, dan budaya organisasi terhadap OCB melalui komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi.  
Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Modertasi (Pada Hotel Pasterur Bandung) Ramadhan, Faiz Akbar; Adriani, Zulfina; Chairunnisa, Fitri
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal DInamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v12i2.24983

Abstract

This study aims to and analyze if influence of employee engangement on employee performance trought organizational justice as a moderation. This study used the quantitative method, data collection techniques used by distributing questionnaires to 50 respondents. Hypothesis testing was carried out using the Structural Equtions Model (SEM) technique with the  smartPLS 3.3.9 program. The results of the study show that : 1) employee engagement has a positive and significant effect of employee performance, 2) employee engagement has a positive and significant efffect on organizational justice, 3) organizational justice has a negative but not significant effect on employee performance, 4) organizational justice is not able to moderate the influence of employee engagement on employee performace.
PERAN XANTHON KULIT BUAH MANGGIS (Garcinia mangostana L.) SEBAGAI AGEN ANTIHIPERGLIKEMIK Maligan, Jaya Mahar; Chairunnisa, Fitri; Wulan, Siti Narsito
Jurnal Ilmu Pangan dan Hasil Pertanian Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Program Studi Teknologi Pangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jiphp.v2i2.2813

Abstract

Diabetes Melitus (DM) adalah suatu penyakit yang dicirikan dengan meningkatnya kadar glukosa darah dalam tubuh (kondisi hiperglikemik). DM terjadi karena adanya ketidakseimbangan antara transportasi glukosa ke dalam sel dengan produksi insulin oleh pankreas. Penyakit ini umumnya diinisiasi oleh paparan radikal bebas terhadap tubuh. Radikal bebas dapat menyebabkan kerusakan sel-sel penghasil insulin pada pankreas sehingga tubuh kekurangan insulin. Salah satu cara untuk mengatasi DM adalah dengan mengkonsumsi bahan pangan yang memiliki senyawa bioaktif yang dapat bersinergi dalam menekan efek buruk DM. Senyawa  bioaktif tersebut salah satunya yang terdapat dalam kulit manggis, yaitu xanthon dan turunannya. Xanthon pada kulit manggis ini termasuk kedalam golongan senyawa polifenol. Xanthon dipercaya mampu menurunkan kadar glukosa darah atau sebagai antihiperglikemik. Kata kunci: Antihiperglikemik, Kulit manggis, Xanthon
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAMBI Syada, Alfin Faldino; Adriani, Zulfina; Chairunnisa, Fitri
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v13i4.46929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis PLS-SEM. Responden pada penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Provinsi Jambi berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif verifikatif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisian determinasi, uji t, analisis jalur dan perhitungan pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.
The Influence Of The Environment And Work Ethic In Improving Performance With Communication As A Moderator Variable In The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Jambi Province Yasarah, Ulfah; Rosita, Sry; Chairunnisa, Fitri
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of environment and work ethic in improving employee performance with communication as a moderating variable at BPKPD of Jambi Province. A quantitative method was applied in this study with a population of 167 civil servants and a sample of 118 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The findings show that the work environment and work ethic have a positive and significant effect on employee performance, while communication does not have a significant effect on employee performance. Furthermore, communication does not moderate the effect of the work environment on employee performance, but it significantly weakens the effect of work ethic on employee performance.
Co-Authors Aira, Dian mala Fithriani B., Sylvia Kartika Wulan Jaya Mahar Maligan Malinda SB, Istiqomah Novita Sari R.S, Salsa Faradilla Rahmadhaniati, Sustianda Ramadhan, Faiz Akbar Rendy Saputra Reza Kurniawan Rosmeli, Rosmeli Rosyid, Garry Yuesa Sigiro, Puja Rohani Pertiwi Sinaga, Juhari Volmer Siregar, Ade Perdana Siti Narsito Wulan Sry Rosita Sumarni Sumarni Syada, Alfin Faldino Widiastuti, Fitri Yasarah, Ulfah Zulfina Adriani